9月30日，杭州银行发布公告，持股5%以下股东中国人寿保险股🙄份有限公司（简称“中国人寿”）已通过集中竞价方式完成对该行所🤗持全部股份的减持。 上证报中国证券网讯（记者 温婷）9❤️月30日，杭州银行发布公告，持股5%以下股东中国人寿保险股份❤️有限公司（简称“中国人寿”）已通过集中竞价方式完成对该行所持😅全部股份的减持。 据了解，这段始于2009年、长达16😘年的投资关系至此圆满收官。通过合计四次减持，中国人寿累计实现🤗投资净收益18.93亿元，加上历年分红，总投资收益率超过15😡0%，实现了“长钱”价值的稳定回报，其背后正是杭州银行践行“😎优等生、好银行”愿景的持续兑现。 2009年，中国人寿😴首次入股杭州银行，此后两次增持，累计投资16.35亿元。20🙌21年，在持股杭州银行长达12年以后，中国人寿开始陆续减持杭🔥州银行股份。 9月30日，杭州银行发布的最新公告显示，😅中国人寿此次减持股份合计不超过507894.30万股（含本数👏），即不超过杭州银行普通股总股本的0.70%，持股来源除IP😍O前投资所得外，还包括中国人寿在该行2017年度及2018年😂度利润分配方案中由资本公积转增股本取得的股份，减持价格区间为🤗15.23元/股至16.88元/股，减持总金额近8.33亿元🎉。 截至9月30日收盘后，中国人寿不再持有杭州银行股份🌟。 作为持股该行16年的股东，中国人寿的退出被认为是基😂于其自身资产配置和投资管理需要的市场化行为。市场人士分析表示😂，考虑到中国人寿此次减持比例较小，此次减持对市场影响相对有限⭐。整体来看，短期资金面扰动不影响该行持续向好的基本面。 🤔 与此同时，市场其他机构投资者仍在真金白银增持杭州银行。20🎉25年年初，新华保险斥资43.17亿元受让了澳洲联邦银行所持🤔该行32963.84万股股份，2025年上半年，北向资金也大🔥笔增持杭州银行1.01亿股。不同投资者基于各自投资策略“用脚😂投票”，也表明优质银行股仍然受到机构投资者的重视和青睐。 😅 最新半年报显示，2025年上半年，杭州银行实现营业收入2💯00.93亿元，同比增长3.90%，净利润116.62亿元，😎同比增长16.66%，其中净利润延续了上市以来近20%的年化😀增长率，加权平均净资产收益率达9.50%（未年化），市净率在🌟上市银行中位居前列。 坚持“不以风险换发展”的发展原则🤔，杭州银行在保持业绩高速增长的同时，持续优化资产质量，不良贷😘款率维持在0.76%的较低水平，拨备覆盖率超过520%。 ❤️ 2025年，杭州银行完成150亿元可转债转股，截至6月末💯，该行核心一级资本充足率达到9.74%，较今年初提升0.89👏个百分点。完成转债转股后，杭州银行的资本基础更加夯实，风险抵❤️御能力进一步增强。 正如杭州银行董事长宋剑斌在半年度业💯绩发布会上所强调的，杭州银行的目标依然是保持量的合理增长和效🙄益的有效提高，在整体上坚持“轻资本”战略，不片面追求规模的增😆长，追求有效益的增长方式，保持可持续的发展状态。 长江😍证券认为，保险公司当前依然看好并重点配置银行股。杭州银行是当😅前银行股资产质量和利润增长龙头之一，高ROE优势可持续，坚定😁看好价值重估。 坚守“以经营质效为股东回报基础”的理念🤔，杭州银行正持续加大分红力度，用实际行动回报投资者的信任。自🔥上市以来，该行2024年度净利润较2016年度增长3.3倍，😡每股分红同样增长3.3倍，现金分红总额增长4.4倍，分红增幅⭐约为上市银行均值的3倍。 按照此前接受机构调研时透露的💯分红计划，杭州银行未来将平衡好投资者利益与公司可持续发展的关😡系，原则上每年实施两次现金分红。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多