金秋九月，京津双城又一次如约相聚。9月23日，以“京津同城·🎉智驱未来”为主题的2025京津产业握手链接洽谈活动在我市宝坻🌟区举行。来自京津两市有关单位、企业和产业园区、协会组织、金融🤩机构以及中央驻津科研院所、部分在津央企机构、两市域外单位等的😜500余人齐聚于此，带着项目签约的务实期待、系统信息技术分享😜的前沿思考、园区推介的诚挚热情，共同勾勒京津同城化发展的崭新🤔图景。 现场处处是“协同密码” 步入活动会场，协🤩同发展的活力扑面而来——京津两市近400家企业代表齐聚一堂。🤩这已是第4届京津产业握手链接洽谈活动，现场处处是“协同密码”😍。从企业分享的实战经验到合作成果的集中发布，每一个环节都紧扣😉“协同”二字。依托活动平台，越来越多项目落地生根、开花结果，🤩让北京的创新基因与天津的产业优势真正“拧成一股绳”，源源不断😜转化为壮大新质生产力的新动能。 “京津两市不断加强协同😎联动，特别是聚焦科技创新和产业协作，建立起常态化产业对接交流😜机制。今年的洽谈活动更加突出优势产业、未来产业，活动设计更加🤯精细化、专业化，合作深度和广度进一步拓展。”北京市发展改革委🤔（市协同办）协同政策处处长王昊表示。 2023年以来，😘京津产业握手链接洽谈活动不断升级，从最初搭建政企沟通与产业协💯作专业化平台，到围绕各阶段重点任务和协同发展需求精细化开展活😀动，先后针对共建产业生态圈、共促新质生产力等主题，促成了制造🤔业、科技创新、绿色环保、高端装备等重点领域的一批合作项目。 😡 “今年活动就是要让‘握手’更务实、更高效。同城主题更深🤔化，重点宣传推介京津合作共建园区，联合发布招商信息和技术需求😜清单；智能驱动更聚焦，围绕数智化技术应用、生态型新质生产力空😆间打造等进行交流分享，以未来产业为导向设立一批科创平台和服务😁机构。”天津市发展改革委（市协同办）协同二处处长牛少坤表示。🙌 活动中，“智”味十足的分享频频引发共鸣。北京纳通科技🎉集团负责人以实际案例讲述AI（人工智能）技术如何深度重塑工业😊生产全流程，一句“智能制造是新质生产力的关键支撑，也是中国应😅对全球产业竞争、实现经济结构升级的核心路径”的论断引得台下参🙌会者频频点头。深圳市优必选科技股份有限公司负责人聚焦“生态循😎环型新质生产力空间”，从产、训、赛、研全链条布局展开分享，为🙄探索产业深度融合路径提供了可借鉴的新样本。 会场外，机🤯器人“天工行者”惊艳亮相——它迈着稳健步伐，站立、转身、奔跑🚀等动作一气呵成，引来不少参会嘉宾驻足拍照。 此外，天津🙌银行发布的“京津冀产业交流综合金融服务平台”集成建设成果，北🎉京工业大学发布的山河湾谷创新区科研成果，从资金链保障、创新链😅供给两端发力，推动跨区域产业高效对接。天津市智能制造装备产业😀协会发布的高端装备、航空航天等领域产业协同应用场景清单，进一😀步推动科创资源与产业要素精准匹配、高效联动。 44个项😴目锚定“智驱未来” 此次活动中，一批创新平台和专业服务😘机构现场揭牌，为京津协同再添“新支点”。 当两市领导共⭐同为“天开高教科创园宝坻园”揭牌，当“机械工业产品结构强度检🤯测评定中心”“京津冀创新成果转化对接工作站”“北京化工大学武🙌清产学研基地”等牌匾红绸落下，台下一次次掌声雷动。 京😂津合作示范区、京津冀智能网联新能源汽车科技生态港、宝坻京津中😴关村科技城三个重点园区的现场推介，用翔实的政策、完善的配套，😅释放出两市持续深化京津同城化发展的强烈信号，向在座企业抛出了😴“橄榄枝”。 展开全文 签约环节将整场活动推向高🌟潮——44个合作项目、超100亿元协议投资额，从大数据研发中😢心到飞行器生产基地，从数字产品护照系统研发到汽车智能系统检测🙌，每一个项目都紧扣“智驱未来”的主题，为京津产业融合注入新活😡力。 在产业发展领域，东丽经济技术开发区与中科华创（天😍津）科技有限公司，天津低空科技发展有限公司与北京深谋飞行器技🙌术有限公司等企业分别签订合作协议，推进大数据研发中心、飞行器🙄生产等项目建设，共同推动“智驱”发展。 在科技创新领域😜，天津海河教育园区投资开发有限公司与北京一数科技有限公司、天❤️津津北数字产业发展集团有限公司与北京圜晖科技有限公司分别签订⭐合作协议，推进区域研发中心、数字产品护照系统研发等项目建设，🚀深化“京津研发、区域转化”格局。 在服务配套领域，天津😅京津中关村科技城发展有限公司与北京智锂物联科技有限公司、天津😡市宝通路桥建设有限公司与北京金瑞亿通汽车技术研究有限公司分别😢签订合作协议，推进智锂物联换电站设备生产基地、汽车智能系统检😎测等项目建设，完善新能源汽车产业链专业检测检验服务环节。 😉 在园区共建领域，天津健康产业国际合作示范区与中关村医疗器😂械园、宝坻经济技术开发区与北京海丰宝物流公司分别签订合作协议🤩，推进中关村天津医疗产业创新基地、物流产业园等项目建设，为产😜业创新发展提供优质载体空间。 “我们计划投资7500万🚀元，在天津海河教育园区建设区域研发中心和综合实验产线，未来与👍园区高校在技术研发、人才培养、共建实验室等方面展开合作。”北🎉京一数科技有限公司天津研发中心负责人庞锐的话语里满是期待。 😊 作为由海尔集团科研孵化的企业，北京一数科技在新型虚拟显🥳示与交互技术领域稳居国内领先地位。“天津拥有丰富的高校资源，🎉接下来我们将聚焦智能光学、虚拟显示领域，在天津开展新产品研发😊设计，把技术优势真正转化为推动区域产业升级的强大力量。”庞锐🔥说。 北京金瑞亿通汽车技术研究有限公司是一家专注智能网😢联汽车的实验检测技术开发和车辆性能实验检测研究与评价的科技企🙄业。公司董事长李永胜看中了天津在汽车产业配套测试场景上的“先😅天优势”。 “这次签约的汽车智能系统检测项目总投资50😍00万元，前期我们已经开展了大量准备工作，组建了智能驾驶测试😂专家团队，对接了很多意向厂商，接下来将在宝坻区2公里测试道路😎上完成各项搭建工作，尽快开展测试服务，为京津智能网联汽车产业🚀发展保驾护航。”李永胜说。 让“双城记”越唱越响 🤯 活动当日下午，参会代表步履不停，一场场务实高效的交流同步展😍开。 部分参会代表赶赴天津新松智能科技有限公司、天津中🤔关村高端医疗产业园开展实地调研，大家围绕技术应用、行业前景不🎉断提问交流，近距离感受产业活力；与此同时，央企国企对接、京津🤗科技成果对接、生物医药产业对接三场平行活动火热举行，代表们展😀开热烈讨论，前沿行业观点不断碰撞，达成一系列合作意愿。从企业🤔一线的沉浸体验，到专场对接的精准洽谈，协同发展的种子在这样深🥳度互动中悄然扎根、蓄力生长。 “下一步，我们要继续将京😊津产业握手链接洽谈活动品牌做实、做精、做强，持续巩固历次活动😜取得的成效，充分发挥发布成果的价值，搭建起常态化、长效化、品⭐牌化的服务平台，推动更多标志性、市场化的合作项目落地，共同唱🙌好、唱响新时代京津‘双城记’。”牛少坤说。 当城市渐渐💯染上暮色，活动现场的热度仍未褪去。那些签下的协议、交换的名片❤️、达成的共识，正成为推动京津同城化的新动力，在金秋的大地上，🤯书写着“智驱未来”的新篇章。（记者 陈璠）返回搜狐，查看更多🔥

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多