作为今年公募市场的“新星”，科创债ETF备受资金青睐。在此背🙄景下，科创债ETF银华（基金代码：159112）今起正式上市😊交易，为投资者参与科创债市场再添高效投资工具。 科创债😢ETF银华主要投资于中证AAA科技创新公司债指数（93216🚀0.CSI）成份券及备选成份券。从指数代表性来看，中证AAA🌟科创债指数样本空间覆盖沪深两所，是同类三只AAA科创债指数中🌟样本数量最多的一只。（产品信息来源于基金招募说明；同类指数指🔥的是目前获批的科创债ETF产品所跟踪的三只指数，分别为中证A😎AA科技创新公司债指数、上证AAA科技创新公司债指数、深证A😉AA科技创新公司债指数；数据来源：Wind，截至2025.0🔥9.17） 从信用风险来看，该指数成份券以高评级、央国😴企为主，信用资质整体较好。从久期特点来看，指数成份券期限分布😂以中短债为主，1-5年期限成份券占比较高。（数据来源：Win😂d，截至2025.09.17） 从历史表现来看，中证A🥳AA科创债指数在近1年、近3年、基日以来的收益分别为2.88🔥%、12.06%、13.98%，相比同期中债-综合全价(总值🌟)指数（同期收益率分别为0.11%、4.93%、5.99%）👏，展现出较高的投资性价比。（数据来源：Wind，统计区间为：🤔2024.09.18-2025.09.17，2022.09.❤️18-2025.09.17，2022.6.30-2025.9🥳.17，指数历史业绩不预示未来表现） 有分析认为，科创😢债的配置价值，核心逻辑在于政策强力支持下的规模快速扩张可能性🤯、高评级发债主体主导的相对信用安全性，以及相对利率债的票面优😴势，为投资者提供了有望兼具政策红利与信用安全的关注标的。（资😜料参考：国金证券《国金证券固定收益专题报告：一文看懂科创债》😍，2025.09.14） 综合来看，科创债ETF投资于😂一篮子优质科创债券，兼顾“科技创新”和“债券”双重属性，有望😀让投资者能便捷分享科创企业成长红利。投资者可关注今起上市的科🙄创债ETF银华（基金代码：159112），结合自己的风险偏好🔥和久期管理进行配置。（资料参考：国泰海通，《科创债ETF：普👏通人也能“上车”的科技投资新工具》，2025.09.11） ❤️ 风险提示： 中证AAA科技创新公司债指数基日为2😘022年6月30日，2023-2024年收益率分别为5.41🎉%、6.02%。 中债-综合全价(总值)指数基日为20🎉01年12月31日，2020-2024年收益率分别为-0.0😁6%、2.10%、0.51%、2.06%、4.98%。 🎉 数据来源：Wind，截至2024.12.31；指数历史业绩😘不预示未来表现。 赵慧履历：硕士研究生，曾就职于南京银💯行、鑫元基金，2024年10月加入银华基金，现任固定收益投资😴管理部固定收益联席投资总监/基金经理。现管理基金如下：银华信🙄用四季红债券A/C/D（2025.4.15起）、银华添益定期😁开放债券A/D（2025.4.15起）、银华信用季季红债券A🚀/C/D（2025.4.30起）、银华永丰债券（2025.4😘.30起）、银华季季鑫90天持有期债券A/C（2025.4.😆30起）、银华顺益一年定开债（2025.4.30起）、银华安🔥鑫短债债券A/C/D（2025.7.2起）。赵慧现管理基金业🤔绩如下：银华信用四季红债券A于2013年8月7日成立，202😡0年、2021年、2022年、2023年、2024年、自基金😎合同生效起至今的净值增长率依次为2.81%、4.27%、2.🤔13%、3.80%、4.52%、82.07%，同期业绩比较基👏准收益率依次为-0.06%、2.10%、0.51%、2.06😂%、4.98%、17.86%。银华信用四季红债券C于2019😎年1月4日成立，2020年、2021年、2022年、2023👍年、2024年、自基金合同生效起至今的净值增长率依次为2.8👍1%、3.77%、1.62%、3.28%、4.00%、20.⭐34%，同期业绩比较基准收益率依次为-0.06%、2.10%🥳、0.51%、2.06%、4.98%、10.87%。银华信用😢四季红债券D于2023年10月9日成立，2024年、自基金合🙌同生效起至今的净值增长率依次为3.91%、5.27%，同期业😢绩比较基准收益率依次为4.98%、5.70%。银华添益定期开💯放债券A于2016年03月22日成立，2020年、2021年😢、2022年、2023年、2024年、自基金合同生效起至今的🙄净值增长率依次为3.34%、4.03%、2.53%、4.02😴%、5.08%、38.47%，同期业绩比较基准收益率依次为1😀.58%、1.57%、1.57%、1.57%、1.58%、1❤️5.58%。银华添益定期开放债券D于2024年1月22日成立😅，自基金合同生效起至今的净值增长率为0.35%，同期业绩比较😍基准收益率为2.28%。银华信用季季红债券A于2013年9月🎉18日成立，2020年、2021年、2022年、2023年、😊2024年、自基金合同生效起至今的净值增长率依次为2.68%😢、4.06%、2.26%、3.31%、4.01%、71.84😍%，同期业绩比较基准收益率依次为-0.06%、2.10%、0🌟.51%、2.06%、4.98%、19.77%。银华信用季季🤯红债券C于2020年12月10日成立，2021年、2022年🌟、2023年、2024年、自基金合同生效起至今的净值增长率依😍次为3.75%、2.14%、3.19%、3.94%、15.1🥳6%，同期业绩比较基准收益率依次为2.10%、0.51%、2💯.06%、4.98%、10.37%。银华信用季季红债券D于2😁023年9月4日成立，2024年、自基金合同生效起至今的净值❤️增长率依次为4.02%、5.37%，同期业绩比较基准收益率依❤️次为4.98%、5.14%。银华永丰债券于2021年12月2🚀日成立，2022年、2023年、2024年、自基金合同生效起👏至今的净值增长率依次为2.42%、3.08%、5.42%、1❤️2.33%，同期业绩比较基准收益率依次为0.51%、2.06🤔%、4.98%、7.98%。银华季季鑫90天持有期债券A于2😆024年5月22日成立，自基金合同生效起至今的净值增长率为6😎.63%，同期业绩比较基准收益率为2.86%。银华季季鑫90😎天持有期债券C于2024年5月22日成立，自基金合同生效起至🚀今的净值增长率为6.43%，同期业绩比较基准收益率为2.86😡%。银华顺益一年定期开放债券于2021年11月26日成立，2💯022年、2023年、2024年、自基金合同生效起至今的净值🚀增长率依次为2.67%、2.88%、5.34%、12.35%🙌，同期业绩比较基准收益率依次为0.51%、2.06%、4.9🌟8%、8.02%。银华安鑫短债债券A成立于2019年01月2🤯9日，2020年、2021年、2022年、2023年、202❤️4年、自基金合同生效起至今的净值增长率依次为2.38%、3.🎉00%、2.87%、2.59%、2.85%、18.32%，同😜期业绩比较基准收益率依次为1.33%、1.79%、1.46%🔥、1.72%、1.50%、10.48%。银华安鑫短债债券C成🤯立于2019年01月29日，2020年、2021年、2022🤗年、2023年、2024年、自基金合同生效起至今的净值增长率🤩依次为2.11%、2.76%、2.59%、2.35%、2.6😢0%、16.49%，同期业绩比较基准收益率依次为1.33%、🙌1.79%、1.46%、1.72%、1.50%、10.48%🤗。银华安鑫短债债券D于2021年12月24日成立，2022年🤯、2023年、2024年、自基金合同生效起至今的净值增长率依😊次为2.89%、2.59%、2.84%、9.40%，同期业绩❤️比较基准收益率依次为1.46%、1.72%、1.50%、5.😢18%。张亦驰履历：硕士学位。曾就职于中国工商银行北京市分行🤗电子银行中心。2015年10月加入银华基金，历任量化投资部助😀理量化研究员、量化研究员、基金经理助理，现任量化投资部基金经😊理。曾担任深100ETF银华（2021.5.25-2023.🎉9.27）、科技创新ETF（2021.5.25-2023.9😉.27）、小盘价值ETF（2021.5.25-2024.7.😍17）、有色金属ETF（2022.6.20-2023.9.2🙄7）、机器人ETF基金（2022.11.21-2023.12😜.19）、VRETF（2022.11.21-2024.7.1🙄6）、银华巨潮小盘价值ETF发起式联接A（2021.5.25😂-2024.2.4）、银华巨潮小盘价值ETF发起式联接C（2😆022.8.10-2024.2.4）、中证500价值ETF（😊2023.4.7-2024.7.16）基金经理。现管理基金如😉下：银华华证ESG领先指数（2021.11.23起）、农业5😀0ETF（2022.6.20起）、影视ETF（2022.6.🙌20起）、房地产ETF（2022.11.21起）、碳中和ET❤️F基金（2023.7.11起）、科创100ETF（2023.😘9.6起）、2000增强ETF（2023.12.1起）、银华🤯上证科创板100ETF联接A/C（2023.12.4起）、创👍业板200ETF银华（2023.12.20起）、A50ETF😜基金（2024.3.6起）、中证500成长ETF（2024.🌟4.25起）、高股息ETF（2024.5.6起）、油气资源E🔥TF（2024.5.22起）、港股高股息ETF（2024.8💯.23起）、银华上证科创板100ETF联接I（2024.11😘.11起）、银华中证高股息策略ETF发起式联接A/C（202👍4.12.3起）。张亦驰现管理基金业绩如下：银华华证ESG领🙌先指数于2021年11月19日成立，2022年、2023年、😡2024年、自基金合同生效起至今的净值增长率依次为-16.1😂0%、-5.68%、19.09%、-3.91%，同期业绩比较👍基准收益率依次为-17.52%、-7.45%、16.40%、😎-7.88%。农业50ETF于2020年12月10日成立，2🙄021年、2022年、2023年、2024年、自基金合同生效😜起至今的净值增长率依次为3.44%、-15.89%、-13.😍16%、-8.57%、-22.99%，同期业绩比较基准收益率🔥依次为-3.11%、-17.02%、-14.66%、-10.🤩54%、-32.42%。影视ETF于2021年2月9日成立，😆2022年、2023年、2024年、自基金合同生效起至今的净😢值增长率依次为-25.00%、3.18%、-4.19%、-1😎0.29%，同期业绩比较基准收益率依次为-26.38%、3.🤔64%、-3.53%、-12.48%。房地产ETF于2022😘年1月27日成立，2023年、2024年、自基金合同生效起至🙌今的净值增长率依次为-32.14%、-2.00%、-47.3😡3%，同期业绩比较基准收益率依次为-33.23%、-3.41😢%、-50.93%。碳中和ETF基金于2021年12月20日😴成立，2022年、2023年、2024年、自基金合同生效起至😴今的净值增长率依次为-24.61%、-29.49%、6.37🤗%、-45.13%，同期业绩比较基准收益率依次为-25.98🚀%、-30.69%、5.17%、-49.96%。科创100E😀TF于2023年9月6日成立，2024年、自基金合同生效起至😊今的净值增长率依次为-8.54%、1.35%，同期业绩比较基😀准收益率依次为-8.56%、1.90%。2000增强ETF于🌟2023年12月1日成立，2024年、基金合同生效起至今的净😂值增长率依次为10.41、34.17%，同期业绩比较基准收益❤️率依次为-2.14%、10.28%。银华上证科创板100ET🤗F联接A于2023年12月4日成立，2024年、基金合同生效🤯起至今的净值增长率依次为-8.44%、-0.07%，同期业绩😀比较基准收益率依次为-7.75%、-1.07%。银华上证科创😢板100ETF联接C于2023年12月4日成立，2024年、😎基金合同生效起至今的净值增长率依次为-8.66%、-0.46🙄%，同期业绩比较基准收益率依次为-7.75%、-1.07%。😎银华上证科创板100ETF联接I于2024年11月11日成立🎉，2024年、基金合同生效起至今的净值增长率依次为-8.66🤗%、-0.38%，同期业绩比较基准收益率依次为-7.75%、😉4.74%。创业板200ETF于2023年12月20日成立，😡2024年、基金合同生效起至今的净值增长率依次为10.15%😉、24.81%，同期业绩比较基准收益率依次为9.74%、20🤔.99%。A50ETF基金于2024年3月6日成立，基金合同😀生效起至今的净值增长率为13.52%，同期业绩比较基准收益率😁为10.44%。中证500成长ETF于2024年4月25日成🥳立，自基金合同生效起至今的净值增长率为6.51%，同期业绩比🤯较基准收益率为7.31%。高股息ETF于2024年5月6日成❤️立，自基金合同生效起至今的净值增长率为5.85%，同期业绩比😴较基准收益率为-0.85%。油气资源ETF于2024年5月2🙄2日成立，自基金合同生效起至今的净值增长率为-6.67%，同😴期业绩比较基准收益率为-9.37%。港股高股息ETF于202😂4年8月23日成立，自基金合同生效起至今的净值增长率为23.🤩83%，同期业绩比较基准收益率为22.39%。银华中证高股息🚀策略ETF发起式联接A于2024年12月3日成立，自基金合同🔥生效起至今的净值增长率为-3.10%，同期业绩比较基准收益率😴为-2.42%。银华中证高股息策略ETF发起式联接C于202😅4年12月3日成立，自基金合同生效起至今的净值增长率为-3.😴24%，同期业绩比较基准收益率为-2.42%。（数据来源：基😆金定期报告；截至2025.6.30） 展开全文 ⭐投资有风险，投资需谨慎。基金是一种长期投资工具，其主要功能是👍分散投资，降低投资单一证券所带来的个别风险。基金不同于银行储😀蓄等能够提供固定收益预期的金融工具，当您购买基金产品时，既可💯能按持有份额分享基金投资所产生的收益，也可能承担基金投资所带😆来的损失。 您在做出投资决策之前，请仔细阅读基金合同、😊基金招募说明书和基金产品资料概要等产品法律文件和本风险揭示书😊，充分认识本基金的风险收益特征和产品特性，认真考虑本基金存在😡的各项风险因素，并根据自身的投资目的、投资期限、投资经验、资😎产状况等因素充分考虑自身的风险承受能力，在了解产品情况及销售👏适当性意见的基础上，理性判断并谨慎做出投资决策。 根据😎有关法律法规，银华基金管理股份有限公司做出如下风险揭示： 😘 一、依据投资对象的不同,基金分为股票基金、混合基金、债券🔥基金、货币市场基金、基金中基金、商品基金等不同类型，您投资不👍同类型的基金将获得不同的收益预期，也将承担不同程度的风险。一😅般来说，基金的收益预期越高，您承担的风险也越大。 二、🙄基金在投资运作过程中可能面临各种风险，既包括市场风险，也包括🙌基金自身的管理风险、技术风险和合规风险等。巨额赎回风险是开放🎉式基金所特有的一种风险，即当单个开放日基金的净赎回申请超过基😘金总份额的一定比例（开放式基金为百分之十，定期开放基金为百分😁之二十，中国证监会规定的特殊产品除外）时，您将可能无法及时赎😁回申请的全部基金份额，或您赎回的款项可能延缓支付。 三👏、您应当充分了解基金定期定额投资和零存整取等储蓄方式的区别。⭐定期定额投资是引导投资者进行长期投资、平均投资成本的一种简单😂易行的投资方式，但并不能规避基金投资所固有的风险，不能保证投🤩资者获得收益，也不是替代储蓄的等效理财方式。 四、特殊🥳类型产品风险揭示： 1、请投资者关注标的指数波动的风险🔥以及ETF（交易型开放式基金）投资的特有风险。 2、本👍基金是债券型证券投资基金，其预期风险和预期收益水平低于股票型😊证券投资基金和混合型证券投资基金，高于货币市场基金。 💯五、基金管理人承诺以诚实信用、勤勉尽责的原则管理和运用基金资😴产，但不保证本基金一定盈利，也不保证最低收益。本基金的过往业⭐绩及其净值高低并不预示其未来业绩表现，基金管理人管理的其他基🌟金的业绩并不构成对本基金业绩表现的保证。银华基金管理股份有限😁公司提醒您基金投资的“买者自负”原则，在做出投资决策后，基金😎运营状况与基金净值变化引致的投资风险，由您自行负担。基金管理❤️人、基金托管人、基金销售机构及相关机构不对基金投资收益做出任😴何承诺或保证。 六、本基金由银华基金管理股份有限公司依😴照有关法律法规及约定申请募集，并经中国证券监督管理委员会（以😘下简称“中国证监会”）许可注册。本基金的基金合同、基金招募说😜明书和基金产品资料概要已通过中国证监会基金电子披露网http❤️://eid.csrc.gov.cn/fund和基金管理人网👍站www.yhfund.com.cn进行了公开披露。中国证监🙄会对本基金的注册，并不表明其对本基金的投资价值、市场前景和收😊益作出实质性判断或保证，也不表明投资于本基金没有风险。返回搜🤩狐，查看更多

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文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多