文 | 半导体产业纵横 文 | 半导体产业纵横 🎉今年，存储市场的第一轮涨价潮始于4月初，彼时闪迪向客户发出涨😆价函，打响今年存储芯片涨价第一枪。 随着时间来到9月，😁存储市场的第二轮涨价信号枪再度打响。 存储芯片，涨价在🤩即 在第二轮涨价潮中，闪迪依旧打头阵。 本月，闪😜迪宣布将面向所有渠道和消费者客户的产品价格上调10%以上，9💯月5日后的新订单将按照最新价格执行，未来还将继续定期进行价格💯评估，并可能进行其他调整。 Q2由于渠道价格回升以及客🥳户端SSD和零售端库存回补，闪迪营收实现了环比增长12.2%😉，达到19亿美元，但其与Kioxia合资工厂的产能利用率仍未😜完全恢复。 此外，闪迪在企业级SSD市场的渗透率有限，⭐在AI服务器和数据中心应用方面仍落后于主要竞争对手。 🚀另一家释放涨价信号的，是全球 HBM 三大龙头之一的美光。 🌟 近日，美光科技向渠道商发出通知，宣布其存储产品价格将上😁涨20%-30%。从9月12日起，所有DDR4、DDR5、L😢PDDR4、LPDDR5等存储产品全部停止报价，协议客户价格😘全部取消，暂停报价一周。据供应链消息称，美光高层看到客户预测🤯需求有重大供应短缺，因此紧急暂停所有产品报价，以重新调整后续😜价格。 与此同时，群联也宣布跟进暂停报价，具体涨幅将视😡市场动态而定。据Digitimes报道，存储器市场此轮涨价潮👍的背后，主要受云端服务提供商（CSP）需求推动。 回顾😢近半年来的存储行情，DDR4、LPDDR4X；DDR5、HB😂M市场均掀起不小的风浪。 首先是DDR4、LPDDR4💯X市场，自Q2起受DRAM原厂停产旧制程DRAM产品影响，D⭐DR4、LPDDR4X开启轰轰烈烈的涨价潮。 南亚科技😢与华邦电子均是DDR4市场的受益者，Q2由于头部原厂DDR4👍产能快速减少与应用升级缓慢造成了传统DRAM的供需结构失衡，🤗大量需求转向这两家公司，此外，国内存储供应商同样也受益于传统😂DRAM的涨价效应。 根据TrendForce集邦咨询😅最新调查，2025年下半年DDR4市场处于持续供不应求与价格🙌强势上涨态势。 服务器市场的刚性订单进一步挤压了PC和😂消费市场的DDR4供应。PC OEM厂商为获取物料，不得不加⭐速导入DDR5方案，而消费厂商则面临高价、难以获取物料的困境😉。在工控、网通、电视、消费性电子及控制器等对DDR4仍有大量😁需求的领域，由于供给排序在PC与服务器之后，供需失衡现象更为👏严峻。 而DDR市场供需紧张也推升Mobile DRA🤯M合约价格，Q3 LPDDR4X涨幅为近十年单季最大。 💯 展开全文 其次，再看DDR5、HBM市场。 A😊I服务器和数据中心的需求爆发直接推动DDR5和HBM渗透率提😎升，这是源于AI大模型训练和推理对存储高带宽、低延迟、大容量😎的严苛要求。 以HBM为例，2025年需求持续井喷，“👏存储三巨头”均宣布推动HBM增产，SK海力士预测AI服务器出🚀货量增长将带动HBM需求持续攀升。 专家预测，2025年HB🤗M出货量同比增长65%，并同步拉动DDR5相关产品需求。 🎉 DDR5内存价格虽不像DDR4那般暴涨，但也呈现出稳步上❤️扬的态势。在2025年Q2，DDR5合约价止跌回升，受AI服😍务器需求拉动，环比上涨3%到8%，企业级DDR5模块价格涨幅🔥达10% 。 进入Q3，LPDDR5X产品因美、韩系原🎉厂持续推进先进制程而整体位元供给增长，但在供应商有意平衡各类🤯产品获利表现的情况下，合约价将持续上扬，预估季度环比增10%🤩 - 15%。 而对于接下来的存储市场，企业级SSD或👍许会是接下来的主要看点之一。 企业级SSD，需求起飞 🚀 据 DigiTimes 报道，受强劲AI需求推动，20🤔25 年第四季度 NAND 闪存与DRAM的合约价格预计将大🤩幅上涨 15%-20%，打破了传统的年末降价格局。供应短缺促🌟使云服务提供商积极备货，其中高堆叠层数的 3D NAND 产😢品已接近售罄。业内人士透露，受机械硬盘（HDD）供应短缺影响🥳，大型云服务提供商已将其大数据存储需求从 HDD 转向高容量🤯SSD。 西部数据在一封致客户信中，明确发出警告：目前😁“其产品组合中所有容量的硬盘产品，均面临空前高涨的市场需求”😘，并宣布将对所有硬盘产品的价格进行上调。 此外，AI创🙄造的庞大数据量正冲击全球数据中心存储设施。传统海量数据存储基😉石Nearline HDD供应短缺，促使高效能、高成本的SS🤔D成市场焦点。 目前，国内互联网企业均在大力增加资本支🤔出规模加码AI投入，比如： Q2阿里“AI+云”资本支🙄出投资达386亿元，创历史新高，未来三年将在云和AI硬件基础🚀设施上投入超3800亿元。 Q2百度资本开支达38亿元，同👍比增速近80%。 Q2腾讯资本开支同比增长翻倍至191.0😂7亿元。 在这些资本开支中，GPU、服务器和数据中心等👏成为投资焦点，而海量数据对企业级SSD也提出更高的需求。 😜 企业级SSD产业链主要涉及闪存颗粒（NAND Flash😅）、主控芯片与成品三大环节，NAND Flash既是数据存储🤔的核心介质，也是数据存储的载体，分为SLC（单层存储单元）、❤️MLC（双层存储单元）、TLC（三层存储单元）、QLC（四层👍存储单元）。 而QLC SSD，正式企业级SSD抢滩的😅焦点。大容量的QLC SSD出货，可能在2026年出现爆发性😍增长。 相较于SLC、MLC与TLC技术，QLC技术在😢相同物理空间内可以存储更多的数据，从而满足大数据、云存储等应❤️用场景对高存储容量的需求，目前，已知的企业级SSD最大容量为😎61.44TB，未来还将推出128TB超大容量，皆采用QLC🤗技术。 性能方面，虽然QLC的写入性能可能不及SLC或MLC🎉，但QLC读取性能优秀，而对于大部分数据中心和企业级应用而言🔥，读取性能才是关键。 对于Q3的预测，TrendFor😉ce数据显示，企业级SSD需求预计将在2025年Q3显著增长😊。由于当前成品库存偏低，企业级SSD市场将转为供不应求，价格😡有望季增10%。 总的来说，不论是DDR4、LPDDR🔥4X还是DDR5、HBM，亦或是企业级SSD存储市场，今年Q😎4即将迎来全面涨价态势。 国产存储产业链，新的机遇 🙄 企业级SSD主要由主控芯片、固件以及存储介质构成，除晶圆🤯的稳定供应和质量外，主控芯片、固件同样重要；企业级内存条主要🤯构成为DRAM、接口芯片以及配套芯片，因此DRAM颗粒的质量🤩对内存条的性能更加的重要。 在原厂减产、供需紧缺背景下😀，能拿到稳定、高品质颗粒供给的模组厂商有望充分受益于AI时代🔥供需紧缺下存储升级+涨价+国产化三重助力。 利基型 D😆RAM：兆易创新，瞄准国内三分之一份额 近日，兆易创新😆2025年半年度业绩说明会上，该公司副董事长、总经理何卫表示😡：“目前预期下半年公司利基型DRAM营收相比于上半年会有显著😡的增长。公司DRAM产品合约价格在第二季度出现了上涨的现象，😂第三季度仍在上涨。” 据何卫判断，利基DRAM产品的涨😡价目前还在持续，预计持续紧缺到今年全年。利基市场当前最主流的🙄是DDR4和LPDDR4接口的产品，目前兆易创新已经有DDR😜32Gb和4Gb、DDR4 4Gb和8Gb以及LPDDR4的🔥小容量颗粒。 何卫在业绩会上表示，随着主流型DRAM产🤗品的迭代和演进，未来用于利基市场的主控芯片可能会更多地做LP😜DDR4和LPDDR5的兼容设计，逐渐往LPDDR5演进。这🥳些产品我们认为会在两年左右的时间陆续推出。 兆易创新表😘示未来5年，有信心在国内利基型DRAM市场取得约三分之一的份😡额。 内存接口芯片：澜起科技“卡位” DDR5 😎澜起科技可谓是当前DDR5市场的最大赢家，内存接口芯片是服务💯器内存系统的“神经中枢”，用于连接CPU与内存颗粒，解决高速🚀数据传输中的信号完整性问题，直接影响服务器的性能与稳定性。 🌟 随着DDR5技术的普及，其产品在性能和带宽上相较于DD💯R4有显著提升，满足了日益增长的AI算力和数据处理需求。20😍24年，澜起科技的DDR5芯片出货量首次超过DDR4，显示出🎉其在市场中的强劲表现。 澜起科技，正成为国产存储产业链😴的“关键一环”。 存储模组与企业级 SSD：江波龙、佰😎维存储等“多点开花” 模组厂主要通过采购存储晶圆或颗粒😜，将其与闪存主控芯片等进行封装、测试后形成存储模组，再将存储😁模组销售给下游品牌、厂家客户或渠道分销商赚取利润。根据功能性😘不同，存储模组主要可分为以使用DRAM 颗粒为主的内存模组和😎使用以NAND Flash 颗粒为主的闪存模组。 存储⭐模组领域，国内企业已形成“多厂商竞争 + 差异化布局” 格局🥳。 佰维存储聚焦工业级存储，2024 年推出工业宽温级😆 ECC DDR4 SODIMM 内存条，且是国内唯一实现 😴“芯片设计 + 封测 + 模组” 全链条布局的企业，当前已获😘得 AI 服务器厂商、头部互联网厂商及国内头部 OEM 核心😎供应商资质，2025 年上半年发布的 PCIe5.0×4 G🥳en 5 SSD，顺序读取速度达 14000MB/s、顺序写🥳入 13000MB/s，随机性能 200 万 IOPS，可满😘足大模型 AI 端侧部署需求。 江波龙也已经推出了多款😴高速企业级eSSD产品，覆盖480GB至7.68TB的主流容😎量范围，支持1DWPD（每日整盘写入次数）和3DWPD的耐用👏性选项，产品外形涵盖2.5英寸到M.2的多种规格。企业级PC❤️IeSSD具备多档功耗调节、无感在线固件升级、多命名空间以及🤩可变Sector Size等先进功能，通过支持Telemet🙄ry、Sanitize和全路径端到端的数据保护特性，提升数据😎存储的安全性和可靠性。公司的企业级PCIe SSD与企业级S🤗ATA SSD两大产品系列已成功完成与鲲鹏、海光、龙芯、飞腾😍、兆芯、申威多个国产CPU平台服务器的兼容性适配，为在主流平🤩台上的广泛应用提供了坚实的技术基础。 德明利则提供 D😴DR3、DDR4 存储产品，且自研 SATA SSD 主控芯🤗片已量产并批量销售；万润科技也已启动企业级 PCIe 5.0🤔 SSD ME14000 研发项目。 从行业趋势看，随🙌着国际巨头涨价、供应链向国内转移，这些国产模组厂商凭借“本地😎化服务 + 成本优势 + 技术突破”，有望进一步扩大市场份额👍，成为存储市场涨价潮中的 “国产力量”。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多