作为今年公募市场的“新星”，科创债ETF备受资金青睐。在此背🙄景下，科创债ETF银华（基金代码：159112）今起正式上市😊交易，为投资者参与科创债市场再添高效投资工具。 科创债😢ETF银华主要投资于中证AAA科技创新公司债指数（93216🚀0.CSI）成份券及备选成份券。从指数代表性来看，中证AAA🌟科创债指数样本空间覆盖沪深两所，是同类三只AAA科创债指数中🌟样本数量最多的一只。（产品信息来源于基金招募说明；同类指数指🔥的是目前获批的科创债ETF产品所跟踪的三只指数，分别为中证A😎AA科技创新公司债指数、上证AAA科技创新公司债指数、深证A😉AA科技创新公司债指数；数据来源：Wind，截至2025.0🔥9.17） 从信用风险来看，该指数成份券以高评级、央国😴企为主，信用资质整体较好。从久期特点来看，指数成份券期限分布😂以中短债为主，1-5年期限成份券占比较高。（数据来源：Win😂d，截至2025.09.17） 从历史表现来看，中证A🥳AA科创债指数在近1年、近3年、基日以来的收益分别为2.88🔥%、12.06%、13.98%，相比同期中债-综合全价(总值🌟)指数（同期收益率分别为0.11%、4.93%、5.99%）👏，展现出较高的投资性价比。（数据来源：Wind，统计区间为：🤔2024.09.18-2025.09.17，2022.09.❤️18-2025.09.17，2022.6.30-2025.9🥳.17，指数历史业绩不预示未来表现） 有分析认为，科创😢债的配置价值，核心逻辑在于政策强力支持下的规模快速扩张可能性🤯、高评级发债主体主导的相对信用安全性，以及相对利率债的票面优😴势，为投资者提供了有望兼具政策红利与信用安全的关注标的。（资😜料参考：国金证券《国金证券固定收益专题报告：一文看懂科创债》😍，2025.09.14） 综合来看，科创债ETF投资于😂一篮子优质科创债券，兼顾“科技创新”和“债券”双重属性，有望😀让投资者能便捷分享科创企业成长红利。投资者可关注今起上市的科🙄创债ETF银华（基金代码：159112），结合自己的风险偏好🔥和久期管理进行配置。（资料参考：国泰海通，《科创债ETF：普👏通人也能“上车”的科技投资新工具》，2025.09.11） ❤️ 风险提示： 中证AAA科技创新公司债指数基日为2😘022年6月30日，2023-2024年收益率分别为5.41🎉%、6.02%。 中债-综合全价(总值)指数基日为20🎉01年12月31日，2020-2024年收益率分别为-0.0😁6%、2.10%、0.51%、2.06%、4.98%。 🎉 数据来源：Wind，截至2024.12.31；指数历史业绩😘不预示未来表现。 赵慧履历：硕士研究生，曾就职于南京银💯行、鑫元基金，2024年10月加入银华基金，现任固定收益投资😴管理部固定收益联席投资总监/基金经理。现管理基金如下：银华信🙄用四季红债券A/C/D（2025.4.15起）、银华添益定期😁开放债券A/D（2025.4.15起）、银华信用季季红债券A🚀/C/D（2025.4.30起）、银华永丰债券（2025.4😘.30起）、银华季季鑫90天持有期债券A/C（2025.4.😆30起）、银华顺益一年定开债（2025.4.30起）、银华安🔥鑫短债债券A/C/D（2025.7.2起）。赵慧现管理基金业🤔绩如下：银华信用四季红债券A于2013年8月7日成立，202😡0年、2021年、2022年、2023年、2024年、自基金😎合同生效起至今的净值增长率依次为2.81%、4.27%、2.🤔13%、3.80%、4.52%、82.07%，同期业绩比较基👏准收益率依次为-0.06%、2.10%、0.51%、2.06😂%、4.98%、17.86%。银华信用四季红债券C于2019😎年1月4日成立，2020年、2021年、2022年、2023👍年、2024年、自基金合同生效起至今的净值增长率依次为2.8👍1%、3.77%、1.62%、3.28%、4.00%、20.⭐34%，同期业绩比较基准收益率依次为-0.06%、2.10%🥳、0.51%、2.06%、4.98%、10.87%。银华信用😢四季红债券D于2023年10月9日成立，2024年、自基金合🙌同生效起至今的净值增长率依次为3.91%、5.27%，同期业😢绩比较基准收益率依次为4.98%、5.70%。银华添益定期开💯放债券A于2016年03月22日成立，2020年、2021年😢、2022年、2023年、2024年、自基金合同生效起至今的🙄净值增长率依次为3.34%、4.03%、2.53%、4.02😴%、5.08%、38.47%，同期业绩比较基准收益率依次为1😀.58%、1.57%、1.57%、1.57%、1.58%、1❤️5.58%。银华添益定期开放债券D于2024年1月22日成立😅，自基金合同生效起至今的净值增长率为0.35%，同期业绩比较😍基准收益率为2.28%。银华信用季季红债券A于2013年9月🎉18日成立，2020年、2021年、2022年、2023年、😊2024年、自基金合同生效起至今的净值增长率依次为2.68%😢、4.06%、2.26%、3.31%、4.01%、71.84😍%，同期业绩比较基准收益率依次为-0.06%、2.10%、0🌟.51%、2.06%、4.98%、19.77%。银华信用季季🤯红债券C于2020年12月10日成立，2021年、2022年🌟、2023年、2024年、自基金合同生效起至今的净值增长率依😍次为3.75%、2.14%、3.19%、3.94%、15.1🥳6%，同期业绩比较基准收益率依次为2.10%、0.51%、2💯.06%、4.98%、10.37%。银华信用季季红债券D于2😁023年9月4日成立，2024年、自基金合同生效起至今的净值❤️增长率依次为4.02%、5.37%，同期业绩比较基准收益率依❤️次为4.98%、5.14%。银华永丰债券于2021年12月2🚀日成立，2022年、2023年、2024年、自基金合同生效起👏至今的净值增长率依次为2.42%、3.08%、5.42%、1❤️2.33%，同期业绩比较基准收益率依次为0.51%、2.06🤔%、4.98%、7.98%。银华季季鑫90天持有期债券A于2😆024年5月22日成立，自基金合同生效起至今的净值增长率为6😎.63%，同期业绩比较基准收益率为2.86%。银华季季鑫90😎天持有期债券C于2024年5月22日成立，自基金合同生效起至🚀今的净值增长率为6.43%，同期业绩比较基准收益率为2.86😡%。银华顺益一年定期开放债券于2021年11月26日成立，2💯022年、2023年、2024年、自基金合同生效起至今的净值🚀增长率依次为2.67%、2.88%、5.34%、12.35%🙌，同期业绩比较基准收益率依次为0.51%、2.06%、4.9🌟8%、8.02%。银华安鑫短债债券A成立于2019年01月2🤯9日，2020年、2021年、2022年、2023年、202❤️4年、自基金合同生效起至今的净值增长率依次为2.38%、3.🎉00%、2.87%、2.59%、2.85%、18.32%，同😜期业绩比较基准收益率依次为1.33%、1.79%、1.46%🔥、1.72%、1.50%、10.48%。银华安鑫短债债券C成🤯立于2019年01月29日，2020年、2021年、2022🤗年、2023年、2024年、自基金合同生效起至今的净值增长率🤩依次为2.11%、2.76%、2.59%、2.35%、2.6😢0%、16.49%，同期业绩比较基准收益率依次为1.33%、🙌1.79%、1.46%、1.72%、1.50%、10.48%🤗。银华安鑫短债债券D于2021年12月24日成立，2022年🤯、2023年、2024年、自基金合同生效起至今的净值增长率依😊次为2.89%、2.59%、2.84%、9.40%，同期业绩❤️比较基准收益率依次为1.46%、1.72%、1.50%、5.😢18%。张亦驰履历：硕士学位。曾就职于中国工商银行北京市分行🤗电子银行中心。2015年10月加入银华基金，历任量化投资部助😀理量化研究员、量化研究员、基金经理助理，现任量化投资部基金经😊理。曾担任深100ETF银华（2021.5.25-2023.🎉9.27）、科技创新ETF（2021.5.25-2023.9😉.27）、小盘价值ETF（2021.5.25-2024.7.😍17）、有色金属ETF（2022.6.20-2023.9.2🙄7）、机器人ETF基金（2022.11.21-2023.12😜.19）、VRETF（2022.11.21-2024.7.1🙄6）、银华巨潮小盘价值ETF发起式联接A（2021.5.25😂-2024.2.4）、银华巨潮小盘价值ETF发起式联接C（2😆022.8.10-2024.2.4）、中证500价值ETF（😊2023.4.7-2024.7.16）基金经理。现管理基金如😉下：银华华证ESG领先指数（2021.11.23起）、农业5😀0ETF（2022.6.20起）、影视ETF（2022.6.🙌20起）、房地产ETF（2022.11.21起）、碳中和ET❤️F基金（2023.7.11起）、科创100ETF（2023.😘9.6起）、2000增强ETF（2023.12.1起）、银华🤯上证科创板100ETF联接A/C（2023.12.4起）、创👍业板200ETF银华（2023.12.20起）、A50ETF😜基金（2024.3.6起）、中证500成长ETF（2024.🌟4.25起）、高股息ETF（2024.5.6起）、油气资源E🔥TF（2024.5.22起）、港股高股息ETF（2024.8💯.23起）、银华上证科创板100ETF联接I（2024.11😘.11起）、银华中证高股息策略ETF发起式联接A/C（202👍4.12.3起）。张亦驰现管理基金业绩如下：银华华证ESG领🙌先指数于2021年11月19日成立，2022年、2023年、😡2024年、自基金合同生效起至今的净值增长率依次为-16.1😂0%、-5.68%、19.09%、-3.91%，同期业绩比较👍基准收益率依次为-17.52%、-7.45%、16.40%、😎-7.88%。农业50ETF于2020年12月10日成立，2🙄021年、2022年、2023年、2024年、自基金合同生效😜起至今的净值增长率依次为3.44%、-15.89%、-13.😍16%、-8.57%、-22.99%，同期业绩比较基准收益率🔥依次为-3.11%、-17.02%、-14.66%、-10.🤩54%、-32.42%。影视ETF于2021年2月9日成立，😆2022年、2023年、2024年、自基金合同生效起至今的净😢值增长率依次为-25.00%、3.18%、-4.19%、-1😎0.29%，同期业绩比较基准收益率依次为-26.38%、3.🤔64%、-3.53%、-12.48%。房地产ETF于2022😘年1月27日成立，2023年、2024年、自基金合同生效起至🙌今的净值增长率依次为-32.14%、-2.00%、-47.3😡3%，同期业绩比较基准收益率依次为-33.23%、-3.41😢%、-50.93%。碳中和ETF基金于2021年12月20日😴成立，2022年、2023年、2024年、自基金合同生效起至😴今的净值增长率依次为-24.61%、-29.49%、6.37🤗%、-45.13%，同期业绩比较基准收益率依次为-25.98🚀%、-30.69%、5.17%、-49.96%。科创100E😀TF于2023年9月6日成立，2024年、自基金合同生效起至😊今的净值增长率依次为-8.54%、1.35%，同期业绩比较基😀准收益率依次为-8.56%、1.90%。2000增强ETF于🌟2023年12月1日成立，2024年、基金合同生效起至今的净😂值增长率依次为10.41、34.17%，同期业绩比较基准收益❤️率依次为-2.14%、10.28%。银华上证科创板100ET🤗F联接A于2023年12月4日成立，2024年、基金合同生效🤯起至今的净值增长率依次为-8.44%、-0.07%，同期业绩😀比较基准收益率依次为-7.75%、-1.07%。银华上证科创😢板100ETF联接C于2023年12月4日成立，2024年、😎基金合同生效起至今的净值增长率依次为-8.66%、-0.46🙄%，同期业绩比较基准收益率依次为-7.75%、-1.07%。😎银华上证科创板100ETF联接I于2024年11月11日成立🎉，2024年、基金合同生效起至今的净值增长率依次为-8.66🤗%、-0.38%，同期业绩比较基准收益率依次为-7.75%、😉4.74%。创业板200ETF于2023年12月20日成立，😡2024年、基金合同生效起至今的净值增长率依次为10.15%😉、24.81%，同期业绩比较基准收益率依次为9.74%、20🤔.99%。A50ETF基金于2024年3月6日成立，基金合同😀生效起至今的净值增长率为13.52%，同期业绩比较基准收益率😁为10.44%。中证500成长ETF于2024年4月25日成🥳立，自基金合同生效起至今的净值增长率为6.51%，同期业绩比🤯较基准收益率为7.31%。高股息ETF于2024年5月6日成❤️立，自基金合同生效起至今的净值增长率为5.85%，同期业绩比😴较基准收益率为-0.85%。油气资源ETF于2024年5月2🙄2日成立，自基金合同生效起至今的净值增长率为-6.67%，同😴期业绩比较基准收益率为-9.37%。港股高股息ETF于202😂4年8月23日成立，自基金合同生效起至今的净值增长率为23.🤩83%，同期业绩比较基准收益率为22.39%。银华中证高股息🚀策略ETF发起式联接A于2024年12月3日成立，自基金合同🔥生效起至今的净值增长率为-3.10%，同期业绩比较基准收益率😴为-2.42%。银华中证高股息策略ETF发起式联接C于202😅4年12月3日成立，自基金合同生效起至今的净值增长率为-3.😴24%，同期业绩比较基准收益率为-2.42%。（数据来源：基😆金定期报告；截至2025.6.30） 展开全文 ⭐投资有风险，投资需谨慎。基金是一种长期投资工具，其主要功能是👍分散投资，降低投资单一证券所带来的个别风险。基金不同于银行储😀蓄等能够提供固定收益预期的金融工具，当您购买基金产品时，既可💯能按持有份额分享基金投资所产生的收益，也可能承担基金投资所带😆来的损失。 您在做出投资决策之前，请仔细阅读基金合同、😊基金招募说明书和基金产品资料概要等产品法律文件和本风险揭示书😊，充分认识本基金的风险收益特征和产品特性，认真考虑本基金存在😡的各项风险因素，并根据自身的投资目的、投资期限、投资经验、资😎产状况等因素充分考虑自身的风险承受能力，在了解产品情况及销售👏适当性意见的基础上，理性判断并谨慎做出投资决策。 根据😎有关法律法规，银华基金管理股份有限公司做出如下风险揭示： 😘 一、依据投资对象的不同,基金分为股票基金、混合基金、债券🔥基金、货币市场基金、基金中基金、商品基金等不同类型，您投资不👍同类型的基金将获得不同的收益预期，也将承担不同程度的风险。一😅般来说，基金的收益预期越高，您承担的风险也越大。 二、🙄基金在投资运作过程中可能面临各种风险，既包括市场风险，也包括🙌基金自身的管理风险、技术风险和合规风险等。巨额赎回风险是开放🎉式基金所特有的一种风险，即当单个开放日基金的净赎回申请超过基😘金总份额的一定比例（开放式基金为百分之十，定期开放基金为百分😁之二十，中国证监会规定的特殊产品除外）时，您将可能无法及时赎😁回申请的全部基金份额，或您赎回的款项可能延缓支付。 三👏、您应当充分了解基金定期定额投资和零存整取等储蓄方式的区别。⭐定期定额投资是引导投资者进行长期投资、平均投资成本的一种简单😂易行的投资方式，但并不能规避基金投资所固有的风险，不能保证投🤩资者获得收益，也不是替代储蓄的等效理财方式。 四、特殊🥳类型产品风险揭示： 1、请投资者关注标的指数波动的风险🔥以及ETF（交易型开放式基金）投资的特有风险。 2、本👍基金是债券型证券投资基金，其预期风险和预期收益水平低于股票型😊证券投资基金和混合型证券投资基金，高于货币市场基金。 💯五、基金管理人承诺以诚实信用、勤勉尽责的原则管理和运用基金资😴产，但不保证本基金一定盈利，也不保证最低收益。本基金的过往业⭐绩及其净值高低并不预示其未来业绩表现，基金管理人管理的其他基🌟金的业绩并不构成对本基金业绩表现的保证。银华基金管理股份有限😁公司提醒您基金投资的“买者自负”原则，在做出投资决策后，基金😎运营状况与基金净值变化引致的投资风险，由您自行负担。基金管理❤️人、基金托管人、基金销售机构及相关机构不对基金投资收益做出任😴何承诺或保证。 六、本基金由银华基金管理股份有限公司依😴照有关法律法规及约定申请募集，并经中国证券监督管理委员会（以😘下简称“中国证监会”）许可注册。本基金的基金合同、基金招募说😜明书和基金产品资料概要已通过中国证监会基金电子披露网http❤️://eid.csrc.gov.cn/fund和基金管理人网👍站www.yhfund.com.cn进行了公开披露。中国证监🙄会对本基金的注册，并不表明其对本基金的投资价值、市场前景和收😊益作出实质性判断或保证，也不表明投资于本基金没有风险。返回搜🤩狐，查看更多

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文 | 穆胜 文 | 穆胜 “人效”的全称是“人💯力资源效能”，对应的英文是“HR Efficiency”，而😂“Efficiency”，是投产比、效率的意思。这就产生了一👍个非常明显但鲜有人提及的问题——为什么不直译为“人力资源效率😆”，而要翻译为“人力资源效能”？ 我算是国内几个最早研🌟究“人力资源效能”的人，这里，我给出一个解释。 01 🤗主打防守的模式 人效是个投产比，分母是“人力资源投入”🌟，分子是“财务或业务产出”。从数学逻辑上看，要提升人效，显然😜有两种模式： 第一种模式主打防守，主张减少分母，即“降😘低人力资源投入”。 具体做法是，精简机构、压缩编制、裁🤗撤人员。考虑一般的企业里多多少少都有组织冗余，这样的做法显然😉是立竿见影。但问题是，一方面，这种做法不可持续，组织规模不可😅能无限缩小；另一方面，如果没有理解组织的运作机制，盲目压缩组😂织，很有可能导致业务流程和组织氛围被破坏，进而影响产出（分子😜），最终得不偿失。 事实上，大多企业就是在这条错误的道🔥路上“砥砺前行”。2015年左右，我为国内一家年营收千亿的企😍业担任人力资源顾问，当时我就为他们引入了最先进的人效管理理念😴。也就是说，很多现在才流行起来的概念，我在十年前就给他们讲过🌟了。当时现场的反馈很有意思，相当一部分HR认为：“穆老师，您💯这理念很好，但现实中，HR能够控制的只有分母，要提升人效，我❤️们只能动刀砍人、砍组织。” 道理我都讲透了，但他们看到🔥的只是分母，所以，人效管理的理念并没有在这家企业落地生根。不😜能不说，这是一种遗憾，规模如此庞大的企业，但凡找一两个试点，🤯尝试探索人效管理，形成成本端的竞争力和经营者的效能意识，他们🙌现在的江湖地位，就不会如此憋屈了。 02 主打进攻的模😜式 第二种模式是主打进攻，主张增加分子，即“增加财务或🤯业务产出”。 有一部分企业，的确能够只管业绩增长，不管🌟人力投入。甚至他们在人力资源投入上豪掷千金，还会被认为是“有😂格局”“有眼界”“战略性储备”。 说白了，如果业绩保持🤩高速增长，人力资源这点投入，还不是九牛一毛？老板们进而就可以😴上价值——“人才是最宝贵的资源，好的人才决定了企业的未来，找😢人才，不应该看价格。” 眼看着这些企业在人力资源投入上😎的“大手笔”，其他企业的HR就开始泛酸——“看看人家的老板，😢看看人家的企业，看看人家的HR！我们就没打过这么富裕的仗！”😆 其实，这种“全力进攻（分子），不管防守（分母）”逻辑⭐，还是因为企业有业绩增长的势能。老板们大可以把这种势能归结于😉自己在人才上的全力投入，甚至可以举出个别人才改变竞争格局的个🤩例，但说到底，这种势能还是来自于宏观经济和行业的红利，显然是🤯倒果为因嘛。但舆论就是慕强的，当你业绩好了，你说什么别人都会👍认为全是对的。 展开全文 我从来不相信那种豪掷投😍入，然后赌不确定性产出的投资模式，这种模式赌性太大，不靠谱。😡这就好比有的头部投资机构，宣传自己的理念是“投赛道”，也就是😘哪个赛道上出现机会的时候，就投这个赛道上几乎所有的头部项目。😉他们形容为，一把飞镖扔出去，总有一个落在靶盘上。但现实却在打🎉脸，经济红利期过去了，进入寒冬了，他们的这种投资模式就不灵了😍。所以，不要把“蒙对了”说得这么清丽脱俗嘛。 03 防😘守反击的模式 不考虑经济周期，人力资源的投资，也不能是⭐只管防守（分母）的“龟缩”；如果考虑现在是经济寒冬期，人力资🌟源的投资，就不能是只管进攻（分子）的“豪赌”。 进一步😎看，即使现在经济再回归上行期，依赖“豪赌”模式的HR们价值就👍会被认可，就有前途吗？显然也不是呀。他们所谓的专业成功，在老👏板和业务部门眼中，不过是蝇附马尾，企业要不要干掉HR，全凭老🌟板心情。 两种模式本质的问题，都是割裂了进攻（分子）与😡防守（分母）之间的关系。奉行两种模式的企业，都不清楚人力资源😆投入是如何产生业绩的，他们只能“抓一头”。 我主张的人⭐效管理，是防守反击的模式，是把有限的人力资源筹码进行合理配置🌟，最大程度确保企业的确定性增长。直观来说，即使一个企业人力资🤗源总投入不变，我认为，通过优化配置方式，也能明显提升人效。因😀为大多企业的人力资源配置方式，实在有点像是“蒙眼放筹码”“菜👍市场议价定编制”，造成的局部冗员那可不是一点点。把冗员挤出来🎉，放到一些真正需要人力投入的领域里，再辅以若干的人效赋能手段😊（选用育留等），业绩增长自然就来了。 如果考虑我的这种🔥理念，人力资源效能，应该就有两层意思：一是“效”，即效率；二😢是“能”，即产出。这个概念本身就有导向性，它表面是防守反击，❤️其实是一种精实增长的进攻理念，它坚信人力资源投入和业绩产出之⭐间的强联系，认为通过人力资源职能的各种工具能够推动经营。有没😆有发现？这个概念本身就是人力资源专业的革命，野心还挺大的！ 🙌 这样看来，中文博大精深，“人力资源效能”的翻译，实在是😜妙！返回搜狐，查看更多