上证报中国证券网讯（记者 李雁争）国庆中秋假期间，OpenA😁I视频生成模型Sora 2及配套社交App凭“全民玩梗”火出😁圈——网友用其制作奥尔特曼“现身”东北炕头吃饭、化身外卖骑手😜等趣味视频，10秒生成带音效的个性化内容，让普通用户体验到A💯I创作的便捷。而这款能深度模拟物理规律、实现音视频原生协同的🥳工具，不仅点燃假期创作热情，更以技术突破为支点，悄然撬动内容⭐创作、社交分发、算力基建、商业合规等多领域的固有格局，一场关🙄乎行业“重来”的变革已然启幕。 内容创作行业成为首波变革冲击😂的核心领域。Sora 2实现“视觉拟真”到“物理可信”的突破😅，3D一致性架构让物理仿真误差率降低72%，奥运级动态平衡模😁拟大幅削减科幻片特效成本，《流浪地球》副导演郁刚“创意不再受😍限于视效费用”的判断成为现实。更关键的是，它首次实现音视频原🤔生协同生成，唇形与语音对齐偏差控制在3帧内，环境音精准匹配画😂面动作，过去需团队忙碌数周的产品宣传片，如今输入文字指令就能😎完成，配音、音效等环节被直接替代，中小企业营销门槛显著降低。⭐不过，变革并非“一刀切”。商业图库因跨模态生成功能必要性下降😴，传统设计软件面临替代压力，但擅长叙事控制、风格调校的高阶创🤩作者反而更具竞争力，行业正从“拼工具操作”转向“拼创意核心”😊。 内容创作逻辑的重构，迅速传导至社交与内容分发领域。Sor⭐a 2配套社交App采用TikTok式feed界面，将创作工🌟具与分发场景深度绑定，Cameo功能通过“10秒录制-身份验😂证-场景植入”的极简流程，让普通用户轻松制作个性化AI视频。🙄这种“创作优先于消费”的模式，激活海量UGC需求，构建起独特😊的AI内容社区，对现有短视频平台形成直接挑战。更颠覆的是分发😎逻辑转变：平台不再单纯追求用户停留时长，而是通过算法激发创作😀热情，remix功能打造的二次创作生态，重塑内容传播底层规律💯。长视频平台同样面临压力，Sora 2的多镜头叙事能力可实现🌟短片级内容一键生成，网剧、微综艺制作周期有望从月级压缩至日级😁，若不加速“AI+内容”融合，恐将在用户注意力竞争中逐渐掉队😘。 内容生态的剧变，进一步点燃算力与基础设施领域的“军备竞赛🤯”。Sora 2流畅运行依赖超强算力支撑，OpenAI已启动😊万亿美元算力扩张计划，与英伟达达成最高1000亿美元合作，用🤯于建设自营数据中心。这一需求沿产业链向上传导：AI芯片需同时⭐提升性能与产能，光通信企业因数据传输压力增大获得增量市场，数❤️据中心建设在液冷、储能等配套技术上催生新机遇，整个算力产业链🚀进入“量价齐升”通道。为降低移动端使用门槛，Sora 2通过👏边缘计算减少云端算力依赖，推动手机、平板等终端设备AI处理能⭐力升级，硬件算力配置或将成为新的竞争焦点，而基础设施迭代又为😊Sora 2规模化应用提供保障。 随着算力与内容生态逐渐成熟😂，商业与合规体系也不得不建立全新标准。Sora 2已搭建“内😆容平台激发需求 -支付渠道保障-电商平台供给商品”的商业模式😁闭环，通过代理商务协议打通内容创作与消费转化链路，让技术价值⭐落地的同时，为行业带来规模化盈利想象空间。版权领域则亟需新规🙄则支撑，OpenAI提出的版权方收入分享计划，预示“AI生成🤩内容授权”将成蓝海市场，而肖像权、数据产权的界定，或将催生专❤️业合规服务行业爆发。 事实上，Sora 2带来的“重来”，并❤️非让行业消失，而是推动价值重构与规则重塑。从内容创作聚焦创意⭐核心，到社交平台转向创作驱动，从算力基建全链升级，到商业合规🌟体系重建，这场变革中，算力基础设施、创意内容生产、AI合规服😊务等领域迎来新机遇，固守传统模式的企业则面临淘汰风险。未来，👍唯有主动拥抱技术、聚焦核心价值的参与者，才能在“重来”的行业🚀格局中站稳脚跟。 上证报中国证券网讯（记者 李雁争）国🥳庆中秋假期间，OpenAI视频生成模型Sora 2及配套社交😢App凭“全民玩梗”火出圈——网友用其制作奥尔特曼“现身”东😁北炕头吃饭、化身外卖骑手等趣味视频，10秒生成带音效的个性化🤗内容，让普通用户体验到AI创作的便捷。而这款能深度模拟物理规🤔律、实现音视频原生协同的工具，不仅点燃假期创作热情，更以技术😍突破为支点，悄然撬动内容创作、社交分发、算力基建、商业合规等❤️多领域的固有格局，一场关乎行业“重来”的变革已然启幕。 😅 内容创作行业成为首波变革冲击的核心领域。Sora 2实现“💯视觉拟真”到“物理可信”的突破，3D一致性架构让物理仿真误差👏率降低72%，奥运级动态平衡模拟大幅削减科幻片特效成本，《流😴浪地球》副导演郁刚“创意不再受限于视效费用”的判断成为现实。👍更关键的是，它首次实现音视频原生协同生成，唇形与语音对齐偏差🎉控制在3帧内，环境音精准匹配画面动作，过去需团队忙碌数周的产❤️品宣传片，如今输入文字指令就能完成，配音、音效等环节被直接替🤗代，中小企业营销门槛显著降低。不过，变革并非“一刀切”。商业😡图库因跨模态生成功能必要性下降，传统设计软件面临替代压力，但🌟擅长叙事控制、风格调校的高阶创作者反而更具竞争力，行业正从“🤗拼工具操作”转向“拼创意核心”。 展开全文 内容🤯创作逻辑的重构，迅速传导至社交与内容分发领域。Sora 2配😜套社交App采用TikTok式feed界面，将创作工具与分发😂场景深度绑定，Cameo功能通过“10秒录制-身份验证-场景🤗植入”的极简流程，让普通用户轻松制作个性化AI视频。这种“创🤗作优先于消费”的模式，激活海量UGC需求，构建起独特的AI内❤️容社区，对现有短视频平台形成直接挑战。更颠覆的是分发逻辑转变😁：平台不再单纯追求用户停留时长，而是通过算法激发创作热情，r😍emix功能打造的二次创作生态，重塑内容传播底层规律。长视频😉平台同样面临压力，Sora 2的多镜头叙事能力可实现短片级内😁容一键生成，网剧、微综艺制作周期有望从月级压缩至日级，若不加😡速“AI+内容”融合，恐将在用户注意力竞争中逐渐掉队。 😘 内容生态的剧变，进一步点燃算力与基础设施领域的“军备竞赛”😴。Sora 2流畅运行依赖超强算力支撑，OpenAI已启动万🚀亿美元算力扩张计划，与英伟达达成最高1000亿美元合作，用于🌟建设自营数据中心。这一需求沿产业链向上传导：AI芯片需同时提👍升性能与产能，光通信企业因数据传输压力增大获得增量市场，数据🙄中心建设在液冷、储能等配套技术上催生新机遇，整个算力产业链进🌟入“量价齐升”通道。为降低移动端使用门槛，Sora 2通过边👏缘计算减少云端算力依赖，推动手机、平板等终端设备AI处理能力🤩升级，硬件算力配置或将成为新的竞争焦点，而基础设施迭代又为S👏ora 2规模化应用提供保障。 随着算力与内容生态逐渐🙄成熟，商业与合规体系也不得不建立全新标准。Sora 2已搭建😂“内容平台激发需求 -支付渠道保障-电商平台供给商品”的商业😊模式闭环，通过代理商务协议打通内容创作与消费转化链路，让技术😍价值落地的同时，为行业带来规模化盈利想象空间。版权领域则亟需😡新规则支撑，OpenAI提出的版权方收入分享计划，预示“AI🙄生成内容授权”将成蓝海市场，而肖像权、数据产权的界定，或将催😂生专业合规服务行业爆发。 事实上，Sora 2带来的“😉重来”，并非让行业消失，而是推动价值重构与规则重塑。从内容创😂作聚焦创意核心，到社交平台转向创作驱动，从算力基建全链升级，🤗到商业合规体系重建，这场变革中，算力基础设施、创意内容生产、🥳AI合规服务等领域迎来新机遇，固守传统模式的企业则面临淘汰风😍险。未来，唯有主动拥抱技术、聚焦核心价值的参与者，才能在“重😂来”的行业格局中站稳脚跟。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 穆胜 文 | 穆胜 “人效”的全称是“人💯力资源效能”，对应的英文是“HR Efficiency”，而😂“Efficiency”，是投产比、效率的意思。这就产生了一👍个非常明显但鲜有人提及的问题——为什么不直译为“人力资源效率😆”，而要翻译为“人力资源效能”？ 我算是国内几个最早研🌟究“人力资源效能”的人，这里，我给出一个解释。 01 🤗主打防守的模式 人效是个投产比，分母是“人力资源投入”🌟，分子是“财务或业务产出”。从数学逻辑上看，要提升人效，显然😜有两种模式： 第一种模式主打防守，主张减少分母，即“降😘低人力资源投入”。 具体做法是，精简机构、压缩编制、裁🤗撤人员。考虑一般的企业里多多少少都有组织冗余，这样的做法显然😉是立竿见影。但问题是，一方面，这种做法不可持续，组织规模不可😅能无限缩小；另一方面，如果没有理解组织的运作机制，盲目压缩组😂织，很有可能导致业务流程和组织氛围被破坏，进而影响产出（分子😜），最终得不偿失。 事实上，大多企业就是在这条错误的道🔥路上“砥砺前行”。2015年左右，我为国内一家年营收千亿的企😍业担任人力资源顾问，当时我就为他们引入了最先进的人效管理理念😴。也就是说，很多现在才流行起来的概念，我在十年前就给他们讲过🌟了。当时现场的反馈很有意思，相当一部分HR认为：“穆老师，您💯这理念很好，但现实中，HR能够控制的只有分母，要提升人效，我❤️们只能动刀砍人、砍组织。” 道理我都讲透了，但他们看到🔥的只是分母，所以，人效管理的理念并没有在这家企业落地生根。不😜能不说，这是一种遗憾，规模如此庞大的企业，但凡找一两个试点，🤯尝试探索人效管理，形成成本端的竞争力和经营者的效能意识，他们🙌现在的江湖地位，就不会如此憋屈了。 02 主打进攻的模😜式 第二种模式是主打进攻，主张增加分子，即“增加财务或🤯业务产出”。 有一部分企业，的确能够只管业绩增长，不管🌟人力投入。甚至他们在人力资源投入上豪掷千金，还会被认为是“有😂格局”“有眼界”“战略性储备”。 说白了，如果业绩保持🤩高速增长，人力资源这点投入，还不是九牛一毛？老板们进而就可以😴上价值——“人才是最宝贵的资源，好的人才决定了企业的未来，找😢人才，不应该看价格。” 眼看着这些企业在人力资源投入上😎的“大手笔”，其他企业的HR就开始泛酸——“看看人家的老板，😢看看人家的企业，看看人家的HR！我们就没打过这么富裕的仗！”😆 其实，这种“全力进攻（分子），不管防守（分母）”逻辑⭐，还是因为企业有业绩增长的势能。老板们大可以把这种势能归结于😉自己在人才上的全力投入，甚至可以举出个别人才改变竞争格局的个🤩例，但说到底，这种势能还是来自于宏观经济和行业的红利，显然是🤯倒果为因嘛。但舆论就是慕强的，当你业绩好了，你说什么别人都会👍认为全是对的。 展开全文 我从来不相信那种豪掷投😍入，然后赌不确定性产出的投资模式，这种模式赌性太大，不靠谱。😡这就好比有的头部投资机构，宣传自己的理念是“投赛道”，也就是😘哪个赛道上出现机会的时候，就投这个赛道上几乎所有的头部项目。😉他们形容为，一把飞镖扔出去，总有一个落在靶盘上。但现实却在打🎉脸，经济红利期过去了，进入寒冬了，他们的这种投资模式就不灵了😍。所以，不要把“蒙对了”说得这么清丽脱俗嘛。 03 防😘守反击的模式 不考虑经济周期，人力资源的投资，也不能是⭐只管防守（分母）的“龟缩”；如果考虑现在是经济寒冬期，人力资🌟源的投资，就不能是只管进攻（分子）的“豪赌”。 进一步😎看，即使现在经济再回归上行期，依赖“豪赌”模式的HR们价值就👍会被认可，就有前途吗？显然也不是呀。他们所谓的专业成功，在老👏板和业务部门眼中，不过是蝇附马尾，企业要不要干掉HR，全凭老🌟板心情。 两种模式本质的问题，都是割裂了进攻（分子）与😡防守（分母）之间的关系。奉行两种模式的企业，都不清楚人力资源😆投入是如何产生业绩的，他们只能“抓一头”。 我主张的人⭐效管理，是防守反击的模式，是把有限的人力资源筹码进行合理配置🌟，最大程度确保企业的确定性增长。直观来说，即使一个企业人力资🤗源总投入不变，我认为，通过优化配置方式，也能明显提升人效。因😀为大多企业的人力资源配置方式，实在有点像是“蒙眼放筹码”“菜👍市场议价定编制”，造成的局部冗员那可不是一点点。把冗员挤出来🎉，放到一些真正需要人力投入的领域里，再辅以若干的人效赋能手段😊（选用育留等），业绩增长自然就来了。 如果考虑我的这种🔥理念，人力资源效能，应该就有两层意思：一是“效”，即效率；二😢是“能”，即产出。这个概念本身就有导向性，它表面是防守反击，❤️其实是一种精实增长的进攻理念，它坚信人力资源投入和业绩产出之⭐间的强联系，认为通过人力资源职能的各种工具能够推动经营。有没😆有发现？这个概念本身就是人力资源专业的革命，野心还挺大的！ 🙌 这样看来，中文博大精深，“人力资源效能”的翻译，实在是😜妙！返回搜狐，查看更多