工龄 看似是一个简单的数字 实则与劳动者的 经济补偿、带薪年休假 医疗期、养老待遇等核心权益 直接相关 然而，个别用人单位 试图通过改签合同 虚假离职、拆分用工等手段 人为“切断”工龄 劳动者积累多年的工作时限 及相关权益 因此面临“缩水”的风险 换了家公司 工龄怎么就“被抹零”了？ 日前，北京市昌平区人民法院 审理了这样一起案件 王先生入职甲公司后，双方约定试用期6个月，月薪1.8万元。1个月后，甲公司发邮件称将变更劳动合同，合同上的公司主体从甲公司变为乙公司，并承诺延续王先生在甲公司的工龄，且新试用期将减去其已工作的1个月。 然而，王先生与乙公司签订新合同4个多月后，乙公司以试用期考核不合格为由解除劳动合同，并称双方建立劳动关系不足6个月，拒绝支付赔偿金。为此，王先生诉至法院。 最终，法院经审理认为，乙公司现有证据不足以证明王先生无法达到业绩标准，公司行为属于违法解除劳动关系。此外，案涉两家公司存在关联，王先生的工作时限须连续计算，故其累计工龄已满6个月，赔偿金应依法按1个月工资的二倍计算，即5万元。二审维持原判。 法官说法 “实践中，部分用人单位通过业务划拨的方式，将劳动者从一个用人单位指派、转移到另一个用人单位，企图中断劳动者工作时限，规避将来可能需要履行的给付经济补偿金的义务。”北京市昌平区人民法院民二庭法官李旭说，这类随意变换劳动者工作单位的做法，并不能达到规避经济补偿金给付义务的目的。 展开全文 李旭表示，该案中，王先生在甲、乙公司工作期间从事同一岗位的工作，工作内容及工作时间连续未中断，符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》中“劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位”及“用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同”的情形。因此，王先生的工龄应合并计算为6个月。 工龄将影响劳动者的哪些权益？ 如何正确计算工龄？ 首都经济贸易大学劳动经济学院教授范围表示，工龄的长短实际反映的是劳动关系稳定程度，直接表明劳动者与用人单位之间劳动关系的存续时间。 “总体而言，工龄越长，劳动者享有的权益保障水平越高。”范围进一步指出，在解除或终止劳动关系时的经济补偿金支付期限计算之外，劳动者在职期间的医疗期、带薪年休假、无固定期限劳动合同的签订等也均与工龄挂钩。此外，工龄长短还将直接影响劳动者的退休待遇。 在江苏南京工作的朱师傅办理退休手续时，意外发现自己的工龄少了10年，导致其退休工资每月减少近700元，而他的25位同事也有相似遭遇。南京市雨花台区人民检察院与当地法院、人社部门协作，共同帮助职工补齐入职就业材料。最终，法院确认26名职工的实际工龄，并依法出具民事调解书。 司法实践中，工龄的认定除了劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作等法定情形，还须考量劳动者在不同用人单位期间的累计工作时限，“累计工龄”不能被混淆为“本单位工龄”。在江西省南昌市劳动人事争议仲裁院公布的一起典型案例中，小李换工作后，新公司称其工龄和年休假天数也需重新计算。 在2024年2月入职新公司前，小李已在另外两家公司累计工作10年。2025年3月，小李申请10天年休假，公司却以其在本单位工龄仅1年为由，只批准5天休假。 对于该案，南昌市劳动人事争议仲裁院认为，依据相关法律法规，职工在同一或不同用人单位工作期间，均计为累计工作时间。该案中，小李累计工龄已满10年，案涉公司应补足小李5天未休年休假，并支付未休天数的3倍工资。 在上述情形之外，还有哪些情形可以被计入工龄？专家指出，劳动者因工负伤、患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，或在职人员考取国内硕士生的学习期间、出国进修和访问期间等情形，均应被计入工龄。 在数字经济时代 该怎样保障 新就业形态劳动者的工龄相关权益？ “工龄并非劳动者私事，而是维系劳动力市场健康发展的公共事务。”中国社会科学院法学研究所社会法研究室副主任王天玉认为，若用人单位试图掩盖劳动者实际工龄，不仅会破坏双方信任致使人才流失，也将面临较大的劳动争议风险，同时还可能对社保基金等公共利益产生影响。 随着平台用工的普及，外卖骑手、网约车司机、电商平台主播等新就业形态劳动者的工龄计算问题引发社会关注。这类劳动者往往在多个平台就业、工作时间分散、工作地点灵活，他们的工龄又该如何计算？ 对此，范围建议，随着我国不断增强新就业形态劳动者的权益保障，应当持续推动相关立法，明确这一劳动者群体的工龄计算规则，同时继续完善其基本权益保障相关法律依据，进一步保障其休息休假权等各类合法权益。 “应突破传统‘单位工龄’的局限，借助信息集合系统，建立基于个人身份证的‘工时账户’和‘工龄账本’。”在王天玉看来，或可通过数字化手段对接各平台与人社部门信息，将劳动者在不同平台的工作时长等进行聚合计算，“只要是具备社会对价的职业劳动，均可被计入‘工时账户’，累积到一定时长即转化为新型‘工龄’，进而作为年休假、养老金等权益的计算依据。”他说。返回搜狐，查看更多

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根据《深圳市员工工资支付条例》第五十五条第一款第（二）项、《深圳市人力资源和社会保障行政处罚裁量基准》附表序号59（裁量阶次：从重），对和合信诺拖欠员工工资的违法行为，给予罚款人民币41000元整的行政处罚。 近日，深圳市和合信诺大数据科技有限公司（以下简称和合信诺）因拖欠员工工资被处罚。 深圳市南山区人力资源局深（南）劳监罚（2025）049号显示，和合信诺未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付2025年1月份至3月份工资，涉及员工39人，累计112人次，合计191.48万元。经劳动保障部门责令限期改正，逾期未改正。 根据《深圳市员工工资支付条例》第五十五条第一款第（二）项、《深圳市人力资源和社会保障行政处罚裁量基准》附表序号59（裁量阶次：从重），对和合信诺拖欠员工工资的违法行为，给予罚款人民币41000元整的行政处罚。 官网显示，和合信诺作为中国首家专注监管合规领域的人工智能公司，为金融机构提供基于新一代人工智能技术的监管合规体系战略规划设计及实施、合规数据资产构建及管理、合规系统及监测平台建设等解决方案产品和专业服务。和合信诺核心创始团队来自花旗银行等全球领先的金融机构资深业务和技术专家，招商银行旗下全资子公司招银国际是和合信诺公司主要股东之一。 工商信息显示，和合信诺大股东为杨寿姗，其同时担任董事长、总经理的角色。杨寿姗出生于1983年，安格利亚鲁斯金大学硕士，2017年4月至今，在和合信诺任董事长；2019年3月至今，在深圳市和阖智能科技合伙企业（有限合伙）任执行事务合伙人；2019 年7月至今在深圳中哲信息技术咨询合伙企业（有限合伙）任执行事务合伙人。 近日杨寿姗刚获提名成为上市公司青云科技的独立董事，青云科技是企业级云服务商与数字化方案提供商，创立于2012年。 和合信诺其他股东还包括B轮融资加入的招银国际和早期投资方启赋资本、歌斐资产。工商信息显示，机构股东中占股比例最大的为招银国际旗下深圳市招银通明成长股权投资基金合伙企业（有限合伙），占股比例9%左右，招银国际为招商银行全资附属机构。 公开信息显示，和合信诺客户包括天津银行、上海农商银行、乌鲁木齐银行、福建省农信社等。其中天津银行的AI合规官项目、上海农商银行的智能合规管理系统均为今年合作。返回搜狐，查看更多