文 | 斑马消费，作者 | 范建 文 | 斑马消费，作😀者 | 范建 昨日，安踏体育开盘大跌超过5%，很难说不😊是受到了始祖鸟“炸山”事件波及。 上周五的一场《升龙》🚀烟花秀，让知名高端户外运动品牌始祖鸟倍受质疑，品牌形象大打折🤯扣。 始祖鸟已第一时间向公众表达歉意，但它背后的安踏，💯却始终选择了沉默应对。 始祖鸟变“炸山鸟” 一场🤩烟花秀，分秒之间的绚烂，却让知名高端户外品牌始祖鸟深陷舆论的😅漩涡中。 9月19日，始祖鸟联手艺术家蔡国强，在西藏喜🤩马拉雅山脉江孜热龙地区，举行了一场名为《升龙》的烟花表演。 😁 当天，随着蔡国强一声“5、4、3、2、1点火”，火药爆🚀破，在山脊上点燃三幕烟花，沿着山坡形成“升龙”的动态景观。从🥳现场视频来看，这的确是一出极具视觉冲击力的烟花秀。 未💯曾想，相关视频在互联网上发布当天，即掀起了环保问题的轩然大波🚀。 始祖鸟在前期宣传中表示，本次活动是“秉承对自然的敬🔥畏，以艺术为媒，共缔高山信仰”。品牌方也提前考虑到了环保方面😂的问题，表示《升龙》所采用的彩色烟花粉均为生物可降解材料，污😢染排放符合环保标准。在生态保护层面也做了充足预案，如提前引导🙌鼠兔等小型动物离开燃放区，燃放后立即清理残留物等，确保不留生🥳态隐患。 看似有非常完备的预案，但始祖鸟和蔡国强团队忽😘视一个根本问题。这场烟花秀所在地，海拔约5500米，生态环境🤯极端脆弱，一旦遭遇破坏，几乎是不可逆的。 有环保专家表🤩示，尽管主办方声称使用“环保可降解材料”以及承诺进行生态修复😴，但活动未依法开展环评，科学性和合法性存疑。 专家介绍😴，江孜热龙地区属于高山草甸生态系统，海拔极高，当地土地贫瘠，🔥草甸植被生长缓慢，任何人为干扰，都有可能造成长期甚至永久性损😡伤。 在铺天盖地的质疑声中，始祖鸟和蔡国强快速删除了与😴《升龙》相关的所有视频，并向公众道歉。 据媒体报道，西❤️藏当地已就此事召开专题会，并第一时间派工作组赶往现场，会形成🤔一个三级调查组展开调查。 中国中产养大的“鸟” 😀“一边吃户外的饭，一边砸大自然的碗。”这是国内权威媒体，对始🙌祖鸟品牌此次事件最犀利的点评之一。评论文章称，“始祖鸟表面上⭐推崇‘无痕山林’，却把自然视为表演舞台，试图用所谓的艺术来为🔥品牌增加价值，显然忘记了初心。” 始祖鸟1989年诞生💯于加拿大不列颠哥伦比亚省，“来自加拿大海岸山脉，植根于高山”❤️。它在官网上自我介绍称：因为源于高山，始祖鸟一直以来强调品牌😢对高山充满敬畏，并致力于保护和传播高山精神及其在地文化。 🌟 展开全文 在中国市场，始祖鸟从博物馆、门店建设以及🎉一系列品牌活动的运营，快速将品牌所倡导的高山文化和专业户外精😁神，融入到户外生活的各个场景中。始祖鸟就此成为中国的“中产三😁宝”之一。动辄数千元一件的始祖鸟，一度一衣难求。甚至，一件标🤗价8200元的蛇年限定款冲锋衣，在二手市场被炒到了2万元。 😂 最近几年，受宏观经济环境等因素影响，众多国际知名运动服😂饰品牌陷入业绩瓶颈，但在中国中产的极力追捧下，始祖鸟及其母公😂司亚玛芬体育迎来业绩逆势增长。 今年第二季度，亚玛芬业🤯绩再创历史新高，实现营业收入12.36亿美元，同比增长23%🤩；归母净利润1820万美元，扭亏为盈。大中华区是该公司的核心🎉市场，当期营业收入同比增长42.4%达4.10亿美元；始祖鸟😢所在的户外功能服饰板块营收增长23%至5.09亿美元。 🔥 今年上半年，亚玛芬实现营收27亿美元，同比增长23.46%😅，归母净利润为1.53亿美元，同比增超108倍。其中，大中华🤩区实现营收8.56亿美元，同比增长42%；以始祖鸟为主的户外😉功能性服饰分部收入约11.73亿美元，同比增长26%。 🌟 安踏沉默以对 始祖鸟在中国市场的爆火，离不开安踏在背👍后的推动。 2019年3月，安踏联合方源资本等组成财团😢，以46亿欧元总对价，收购亚玛芬体育全部已发行股份。交易完成🔥后，安踏成为持有该公司57.95%股权的第一大股东。这也是中🤯国体育用品史上规模最大的一次跨国并购。 亚玛芬体育19⭐50年成立于芬兰，早期是一家烟草公司，从1974年开始经营体🌟育用品。旗下拥有萨洛蒙、威尔胜、壁克峰等多个品牌，始祖鸟更是😜其重要成员之一。 安踏出手收购时，亚玛芬正处于持续亏损😜中，对于安踏来说，无异于一场豪赌。 最近几年，在新东家😜的带领下，亚玛芬旗下品牌，快速在中国市场落地生根，更是将始祖😀鸟打造成了中国中产的社交符号。随着市场的顺利拓展，亚玛芬的业😘绩迎来好转，并于2022年扭亏为盈。 2024年初，亚😎玛芬体育在纽交所上市，当前市值207亿美元，安踏仍是该公司最😡大股东。 在中国体育用品行业中，安踏老板丁世忠最为激进😘。过去十年，在他的带领下，相继将FILA、Kolon、DES🙌CENTE等品牌收入麾下。在亚玛芬体育身上，更是上演了一出“⭐蛇吞象”，欲借此快速提升安踏的国际影响力。 今年4月，🙄安踏再下一城，以2.9亿美元对价，收购德国户外装备品牌Jac⭐k Wolfskin（狼爪）。 在多品牌发展的策略下，😍安踏迎来业绩飞涨。2020年-2024年，公司营业收入从35🌟5.1亿元增至708.3亿元；归母净利润51.62亿元增至1🤩56.0亿元。成为当之无愧的“中国运动一哥”。 丁世忠😴希望通过并购来实现“全球安踏”，但目前，安踏的国际化成色仍然😢严重不足。收购的众多国际品牌，主要是在中国市场迎来了增长。 🌟 与此同时，多品牌运营始终面临品牌整合的难题，牵一发而动🤗全身。 此次的始祖鸟“炸山事件”中，网友不断喊话希望安😢踏公开发声，但安踏方面始终选择了沉默。 昨日，安踏体育😎开盘大跌超5%，全天公司股价低位运行，报94.650港元/股🎉，跌2.22%。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多