01 职业经理人李伟分享过一个故事。 有个小姑娘🚀，刚毕业参加工作的时候，遇到一位同事仗着工作经验多，经常给她🤩穿小鞋。 这个同事还老在其他人面前传闲话，说她干活不认😀真、爱偷懒。 实际上，她工作认真负责，几乎把全部心思都😎扑在了工作上。哪怕是休息时间，只要单位有事，她二话不说就赶过😜去。 被这位同事排挤之后，小姑娘情绪低落了很久，晚上翻🌟来覆去睡不着，偷偷哭了好几次。 最后，她果断交了辞职信😜。领导再三挽留，她还是铁了心要走。 在社会历练一段时间😅后，她逐渐发现哪里都有复杂的人际关系，用离职逃避是最不可取的🥳做法。 职场上小人常见，他们或是擅长无中生有、搬弄是非😍，或是暗中使绊、落井下石，甚至挑拨离间、偷抢功劳。 很😅多人离职，不是因为工作本身，而是因为受不了这些小人的存在。 👍 现实是：你在这家公司遇到的垃圾人，在下一家公司可能换了❤️个名字继续出现。 有人的地方就有江湖，你怎么退出江湖？⭐ 成年人的离职应该像搬家，搬家是因为找到了更好的房子，😊不该是因为邻居门口放了双臭鞋就落荒而逃。 我有个朋友，💯上个月接了个大客户，负责做推广方案。 那段时间他几乎长😘在了公司，经常凌晨还在盯着屏幕反复核对数据，眼皮直打架。 😂 提案前一晚，他干脆通宵没回家。 因为是团队协作，他😜很放心地把整理好的数据分享给了另一位同事。 提案那天特🚀别顺利，客户当场拍板签合同。 结果后来在给领导做汇报的🤔时候，同事不断为自己邀功，对朋友的付出只字不提。 事后😊领导也没有核实，就把奖金全部给了那位同事。 朋友气得整😊晚没睡，第二天到了公司，打开电脑就开始写离职报告。 工🥳作中，我相信有不少人都像这位朋友一样，因为遇到小人，冲动离职😎，为别人的低劣买单。 心理学上的“情绪劫持”理论，当强😊烈情绪爆发，大脑中负责理性思考的前额叶皮层会被暂时“短路”。😘 展开全文 情绪上头时做的决定，往往带着毁灭式的🔥冲动。此时做的选择，事后常让人捶胸顿足。 真正成熟的职😜场人，都是先管理情绪，再审视问题本身。 不要因为贱人而😢启动离职程序，给自己一个情绪冷却期，别让一时意气葬送了自己的👍前程。 02 有个很妙的比喻： 职场就像游⭐乐场的旋转木马，有人上升就有人下降。与其盯着旁边座位的乘客，😍不如专注自己的旋转节奏。 当你的视野拓展到整个游乐场，🙄就会发现木马的高低起伏根本不值一提。成长就像爬山，半山腰的人😍才会互相推搡，真正登顶的人眼里只有云海。 豆瓣博主@一🚀念轻疾是一位教培机构的架子鼓老师。 博主遇到一个学生，😀很喜欢架子鼓，也很有天赋，而且全家都很支持他。 这个学🚀生开始是由另一位老师教的，但这个老师脾气太臭，学生挨了几次骂⭐，哭着求他爸爸换个老师。 就这样，博主成了学生的新老师🌟。 因为这个缘故，被换掉的老师经常故意找博主的麻烦，甚😢至当面出言侮辱他。 那个时候，受不了委屈的博主，也想过🥳辞职一走了之。 但转念一想，这份工作很自由，而且老板在😁行业内资历很深，有时候一两句指点就让他有一种醍醐灌顶的感觉。🤯 于是，他忍住辞职的念头，硬着头皮继续干下去。 👏博主说：很庆幸我没有离职，不然就失去了那么好的老师，这么好的🚀工作机会。 不要因为垃圾同事否定自己，不要为了烂人而放😡弃适合的工作，他不配。 他们只是你人生路上的绊脚石，而👍不是终点站。你的成长，不该被任何人耽误。 作家张丽俊曾👍经遇到一位领导，人品低劣，对每个人呼来喝去，完全不懂尊重人。🔥 很多同事因为受不了领导的脾气，纷纷选择了离职。 😉 当时，张丽俊也想离开，但很快她又想明白了： “我何必⭐理会他呢，何必因为一个烂人而放弃眼前的工作，放弃自己的成长呢🚀？” 于是，她坚持下来了。半年后，那个领导被开了。 😅 回头看，她很庆幸自己当时没有意气用事选择离职，她在那家公😍司得到了前所未有的成长。 职场如江湖，我们都会遇到几个😆让你咬牙切齿的人： 可能是甩锅成性的领导，可能是笑里藏🤗刀的同事，也可能是处处刁难你的客户。 他们让你怀疑自己😊，甚至想拍桌子走人。 你要记住：你的离职理由，不该是“😅不想和贱人共事”应该是“我要去更好的地方”。 真正的强🙄者不是没遇到过烂人，而是能在烂人环绕的环境里，依然保持自己的🤗节奏。 和烂人较劲，损失最大的是你自己。 03 ⭐ 早年有一篇很火的文章叫《最狠的报复》，作者在文中分享了🙌自己的一段经历。 那时他刚大学毕业，被一家电视公司请去❤️主持一档节目。 当时有个导播心里嫉妒，节目做完领报酬的😂时候，故意扣了他一半的主持费。 他当时没说什么，也没有😁辞职，而是默默努力，不断提升自己的专业能力。 后来，他🔥的能力越来越强，成了台里最受欢迎的记者和新闻主播。 而🎉当初那个为难他的人，再在公司见到他时，态度变得十分客气，也再🙄没有克扣过他的报酬。 职场这场马拉松，聪明人都在埋头调🔥整呼吸，只有傻瓜才会停下来和路边的石头较劲。 对垃圾人😂最狠的报复，不是与他撕破脸，更不是离职逃避，而是让自己变得更🤗加强大。 小人再怎么使坏，也改变不了你的实力。 🚀我认识一位做自媒体的朋友，他刚进传媒行业时遇到一位领导。 💯 这位领导偏袒自己带的徒弟，对他的态度截然不同。 领🎉导常为一点小事就严厉批评他，对他做出的成绩视若无睹，升职加薪😆也总没他的份。 身边有人劝他请客吃饭表表忠心，也有人建🚀议他干脆辞职。但他最后选了一条不一样的路：少露面，多做事。 ❤️ 别人写一万字，他就写两万字；别人一周出一篇深度稿，他努👍力写两篇；别人等着安排选题，他主动去找选题。 他一门心😘思提升业务，认真准备每次采访，细心打磨每一篇文章。三年踏实积⭐累，他终于当上了主笔。 后来，他离开公司自己创业，事业😴也迈上了新的台阶。 看过这样一句话：你无法控制遇到什么🤩样的人，但你可以选择如何应对他们。 每个人身边都存在着💯两类人： 一类人是前来给予你帮助的，也就是我们通常所说🔥的贵人，贵人是可遇而不可求的； 另一类人是促使你成长的😀，也就是我们常说的贱人。 职场里最爽的剧情，不是和他们😅撕得头破血流，而是你默默努力，某天站到他们仰望的高度。 ❤️ 04 知乎上，一位大厂员工分享了5条和职场贱人相处的🚀经验。 我觉得很有借鉴意义，也在这里分享给大家。 🤗 1. 如果工作上接触不多，那就尽量远离，减少正面打交道。 🤯 2. 必须合作的话，不要完全信任，随时留下证据，防止被😂坑。 3. 如果你是优势方，那就晾着她。只要在不涉及到😴公司和个人利益的前提下，急事缓办。 4. 狠狠提升自己🚀的工作能力，让领导赏识你。TA只会嫉妒得要命，还干不掉你。 🔥 5. 如果TA敢跟你玩阴的，你就让TA知道你的脾气，把🔥你不好惹的气场拿出来。 职场上，我们总会遇到几个让人厌😉恶的烂人。 但请记住：别因为贱人离职，除非你已经找到了😊更好的战场。 在此之前，请专注成长，让自己强大到离开时😊，他们连你的背影都看不见。返回搜狐，查看更多

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2025-09-25 18:22:24 作者：狼叫兽 💯2025年9月25日，爱奇艺在年度内容分享会上宣布将正式进军🤩线下文旅领域，计划打造以自有IP为核心的沉浸式主题乐园。公司👍创始人兼首席执行官龚宇表示，未来发展战略将涵盖线上与线下双轨😘并行，线上持续输出影视、综艺等内容产品，线下则重点布局主题乐😢园及IP衍生品开发。 据悉，新型主题乐园将定位于小型化😅、强互动与快速迭代，融合国创IP与前沿科技，构建集文化、娱乐🤩与消费于一体的城市文旅空间。项目规划面积在5000至2000😁0平方米之间，强调科技赋能的全感官数字体验。 目前，多😊个乐园项目已在推进中，覆盖扬州、开封及北京等城市。园区内将设🤩置全感交互体验区、限量版衍生品零售、沉浸式演出互动、主题餐饮🤔等多元业态，致力于提供超过4小时的深度内容体验。 在运🤩营模式上，企业将主导技术搭建、内容创作与整体运营，主要收益来🚀源为门票收入及园内二次消费，旨在打造可持续发展的新型文化消费👍场景。 返回搜狐，查看更多