【大河财立方消息】9月29日，国家统计局公布2024年全国科😆技经费投入统计公报。 2024年，全国共投入研究与试验😴发展（R&D）经费36326.8亿元，比上年增加2969.7🔥亿元，增长8.9%；研究与试验发展（R&D）经费投入强度（与🤩国内生产总值[2]之比）为2.69%，比上年提高0.11个百😘分点[3]。按研究与试验发展（R&D）人员全时工作量计算的人😁均经费为48.0万元，比上年增加1.9万元。 分活动类😜型看，全国基础研究经费2500.9亿元，比上年增长10.7%🔥；应用研究经费4305.5亿元，增长17.6%；试验发展经费🚀29520.4亿元，增长7.6%。基础研究经费所占比重为6.❤️88%，比上年提升0.11个百分点；应用研究和试验发展经费所👏占比重分别为11.9%和81.2%。 分活动主体看，各😉类企业研究与试验发展（R&D）经费28211.6亿元，比上年👍增长8.8%；政府属研究机构经费4231.6亿元，增长9.7🤗%；高等学校经费3065.5亿元，增长11.3%；其他主体经👍费818.1亿元，下降0.9%。企业、政府属研究机构、高等学🙌校经费所占比重分别为77.7%、11.6%和8.4%。 😂 分产业部门看，规模以上高技术制造业研究与试验发展（R&D）🔥经费7668.9亿元，比上年增长10.2%；投入强度（与营业😴收入之比）为3.35%，比上年提高0.24个百分点。在规模以🤯上工业企业中，研究与试验发展（R&D）经费投入超过千亿元的行🔥业大类有8个，比上年增加1个，这8个行业的经费占全部规模以上🤯工业企业研究与试验发展（R&D）经费的比重为68.2％。 🤔 分地区看，研究与试验发展（R&D）经费投入超过两千亿元的😍省（直辖市）有6个，分别为广东（5099.6亿元）、江苏（4🤔597.5亿元）、北京（3278.4亿元）、浙江（2901.❤️4亿元）、山东（2597.3亿元）、上海（2343.7亿元）🙄。研究与试验发展（R&D）经费投入强度（与地区生产总值[4]🤔之比）超过全国平均水平的省（直辖市）有7个，依次为北京（6.🤩58%）、上海（4.35%）、广东（3.60%）、天津（3.🌟44%）、江苏（3.36%）、浙江（3.22%）和安徽（2.😉76%）。 2024年，国家财政科学技术支出12629👏.2亿元，比上年增加633.3亿元，增长5.3%。其中，中央😢财政科技支出4192.5亿元，占全国财政科技支出的比重为33💯.2%；地方财政科技支出8436.7亿元，占比为66.8%。😉 研究与试验发展（R&D）经费投入稳定增长 投入🎉强度较快提升 ——国家统计局社科文司首席统计师张启龙解🤯读《2024年全国科技经费投入统计公报》 日前，国家统🤗计局、科学技术部和财政部联合发布了《2024年全国科技经费投😎入统计公报》，国家统计局社科文司首席统计师张启龙进行了解读。😆 一、研究与试验发展（R&D）经费稳定增长，投入强度持🚀续提升 2024年，我国研究与试验发展（R&D）经费投😂入总量突破3.6万亿，达到36326.8亿元，比上年增长8.⭐9%，保持稳定增长趋势。“十四五”前四年，我国R&D经费年均🎉增长10.5%，增速高于规划目标，在世界主要经济体中居于前列🤯。目前我国研究与试验发展（R&D）经费总量位居世界第二位，仅😢次于美国，是日本（第三位）的3.5倍、德国（第四位）的3.7🚀倍。研究与试验发展（R&D）经费投入规模持续加大，为我国加快🤯推进科技强国建设提供有力保障。 展开全文 从投入😍强度看，2024年我国研究与试验发展（R&D）经费投入强度（🌟R&D经费与GDP之比）为2.69%，比上年提高0.11个百😉分点，提升幅度快于“十四五”以来年均水平0.03个百分点，延😀续较快提升态势。我国研究与试验发展（R&D）经费投入强度在世😴界上位列第12位，已经连续多年超过欧盟水平（2.13%），并🤗接近OECD国家平均水平（2.70%）。 二、企业创新🥳主体地位稳固，研究机构和高等学校研发投入保持较快增长 ❤️企业、政府属研究机构和高等学校是我国研究与试验发展（R&D）🙄活动的三大执行主体。2024年，这三大执行主体研究与试验发展😜（R&D）经费分别为28211.6亿元、4231.6亿元和3😎065.5亿元，分别比上年增长8.8%、9.7%和11.3%😜。企业占全社会经费投入的比重连续多年保持在75%以上，对全社🤯会经费增长的贡献率达到77.1%，是拉动我国R&D经费增长的😢主要力量。从重点领域看，规模以上高技术制造业和装备制造业R&🤩D经费分别增长10.2%和10.5%，快于全部规模以上企业经🔥费增速，为关键核心技术攻关和产业基础能力提升创造条件。 😅 2024年，政府属研究机构和高等学校占全社会研究与试验发展😘（R&D）经费的比重分别为11.6%和8.4%，占比与上年基🤩本持平。从国际比较看，我国企业研究与试验发展（R&D）经费占💯比水平（77.7%）接近美国（79.0%）和日本（79.4%😉），高于德国（67.4%）、法国（65.8%）等欧盟国家。 🙄 三、基础研究投入取得新突破，占比延续上升势头 分❤️活动类型看，2024年我国基础研究、应用研究和试验发展经费分🤗别为2500.9亿元、4305.5亿元和29520.4亿元，😴分别比上年增长10.7%、17.6%和7.6%。基础研究经费🚀增速高于R&D经费增速1.8个百分点，延续两位数以上较快增长🤩势头；总量仅次于美国，位列世界第二位，占研究与试验发展（R&🤯D）经费比重达到6.88%，创历史最好水平。 政府属研😘究机构和高等学校是我国基础研究的主力军，2024年对基础研究💯经费增长的贡献率分别为52.0%和40.0%，各类大科学装置😉和实验室体系建设运行顺利，是我国基础研究投入重要增长点。应用🤩研究经费增速高于其他类型活动，表明各类创新主体研究活动进一步😎向创新链条前端拓展，更加重视对底层科学技术问题的研究探索。 🎉 四、财政科技支出稳步增长，税收优惠政策加力显效 😡根据全国财政决算数据，2024年国家财政科学技术支出为126😂29.2亿元，比上年增加633.3亿元，增长5.3%，重点保👍障基础研究、科学研究计划和科研设施建设资金需求。其中，中央和🥳地方财政科技支出分别为4192.5亿元和8436.7亿元，占🤯全国财政科技支出的比重分别为33.2%和66.8%。 😎近年来，国家聚焦支持科技创新部署实施一系列税收优惠政策，涵盖😆创业投资、研发投入、成果转化、人才培育等多个环节，为各类创新🤯主体提供资金支持。据税务部门数据，2024年企业享受研发费用⭐加计扣除政策的户数和费用分别比2021年增长16.7%和25⭐.5%，有效激励各类企业持续加大研发投入。 五、区域协😅同发展成效凸显，创新高地引领作用增强 2024年，我国💯东、中、西部和东北地区研究与试验发展（R&D）经费分别为23🤔773.0亿元、6582.1亿元、4759.8亿元和1211🤯.9亿元，分别比上年增长9.0%、8.4%、9.2%和8.6😜%，几大区域板块均实现较快增长。京津冀、长三角地区研究与试验😴发展（R&D）经费分别为4866.8亿元和11238.8亿元😀，分别比上年增长9.2%和10.5%，广东研究与试验发展（R😉&D）经费突破5000亿大关，区域创新高地引领作用突出。安徽😆、湖北、川渝、陕西等研究与试验发展（R&D）经费分别比上年增😆长10.4%、9.2%、9.1%和9.5%，均高于全国增速水🙌平。长江经济带和黄河流域地区研究与试验发展（R&D）经费分别🤯为17732.3亿元和7152.3亿元，分别增长10.0%和😀8.4%，科技支撑区域协同发展成效凸显。 2024年，😜研究与试验发展（R&D）经费超过千亿元的省（直辖市）有12个🌟；超过两千亿元的省（直辖市）有6个，与上年持平。研究与试验发😉展（R&D）经费投入强度超过全国平均水平的省（直辖市）有7个😜，依次是北京（6.58%）、上海（4.35%）、广东（3.6😂0%）、天津（3.44%）、江苏（3.36%）、浙江（3.2😴2%）和安徽（2.76%），七个地区的R&D经费总量合计占全🌟国比重达55.7%。 总的来看，在以习近平同志为核心的💯党中央坚强领导下，各地区各部门锚定科技强国建设目标，加快推进⭐科技创新与产业创新深度融合，培育壮大新质生产力，2024年全😡社会研究与试验发展（R&D）经费保持稳定增长，主要结构指标向🤔好向优。下阶段，要进一步拓宽R&D经费筹集渠道，巩固深化税费🙌减免等相关政策成效。大力发展科技金融，健全创业投资、货币信贷😎、资本市场、科技保险和财政政策等全方位支持体系，聚焦关键技术😁和重点领域，引导企业和社会力量持续加大研发投入，完善多元化投😍入新格局。 责编:陶纪燕 | 审核:李震 | 监审:古😡筝返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多