自那只由青岛观象台职工宋国模邀集一批体育场人士于1924年1😆月建立的中华足球队算起，青岛足球迄今已迎来百年历史，想必当时🔥，历史画卷中的人们正在为足球赛事热血沸腾之时，他们也会举起一🥳杯青岛啤酒来庆祝夺冠。 幸运的是，青岛啤酒121年前就👍为这种沉浸式体验提供了可能。 早在1903年，在德国、🙌英国商人合资之背景下，具有欧洲技术标准和生产经验，以及当时最😜先进生产设备的日耳曼啤酒公司青岛股份公司便应运而生，这也是如🤗今青岛啤酒股份有限公司的前身。 时至今日，青岛啤酒已不😢仅仅是这座“哈啤酒，以斤论”城市的一张厚重烫金名片，更是中国😅及至世界酒类消费市场中极具成长性的存在。 2024年3👍月26日，青岛啤酒发布了2023年度业绩报告，营收和净利均创🤗下新高。财报显示，公司期内实现产品销量800.7万千升；实现🤗营业收入339.4亿元，同比增长5.5%；实现归属于上市公司😍股东的净利润42.7亿元，同比增长15%，。 营收净利🤗“双增”自然值得恭喜，但后者较前者同期高出十个百分点，背后的😆含义更值得深究。某种意义上，当外部世界还在讨论消费降级时代的🚀种种，青啤己熟稔地利用品牌溢价与产品升级让自己的每一滴啤酒喷😘出更高的“含金量”。 同时不妨做个合理推衍一一若保持这😂一增长速度，不出三年，青岛啤酒或将突破400亿营收关口。 😅 如此业绩，实属不易。自中国啤酒行业总产量及销量自2013😍年攀至历史巅峰后，整个行业也悄然进入存量竞争阶段。即便是对于😡行业巨头，想要将过去跑马圈地而来的累积优势，转化为持续领跑行🎉业的恒动力，考验的是企业的品牌创新力和渠道凝聚力。 发😎力中高端市场，这是青岛啤酒掷地有声的答案。 近年来，青🥳岛啤酒加快落地主品牌“1+1+1+2+N”的产品组合发展策略🙌，加速打造主力大单品、高端生鲜及超高端明星产品，推出了青岛啤😡酒“一世传奇、百年之旅、琥珀拉格、奥古特、鸿运当头、经典 1⭐903、原浆啤酒、皮尔森、青岛啤酒 IPA”等一系列特色鲜明😂的新产品，实现全系列多渠道产品覆盖。 在天猫、京东的青🤔岛啤酒旗舰店，精品原浆和水晶纯生都是热卖的爆款。青啤公司最早🥳推出的原浆啤酒，原来只是生产线上品酒师才能品尝和品评到的啤酒🙌，借由这些年来中国物流业的快速发展和四通八达的高效，青岛啤酒😀的原浆从生产线下线后，直接冷链快速送达到消费者餐桌，让消费者😴喝上了新鲜、纯正、麦芽香的青岛啤酒。 青啤公司原浆啤酒😡的创新营销，其定位就是源于满足消费者“始终在变化的对高品质口🤗味的需求”。心里始终装着消费者，所有的创新都是为了让消费者喝😂上一杯好啤酒，这也是青岛啤酒公司多年来营业收入、净利润持续增😁长的重要原因。 财报显示，2023年青岛啤酒主品牌共实🤯现产品销量456万千升，同比增长2.7%；中高端以上产品实现🙌销量324万千升，同比增长10.5%。其中，青岛经典、青岛白❤️啤等啤酒产品持续快速增长，主打“新鲜直送”模式的青岛啤酒1升🤩精品原浆和1升水晶纯生高端生鲜产品全新亮相，精准接入消费者对🎉生鲜啤酒的需求，从而也带动了公司产品结构优化提升。 向😅“高”而行、往“鲜”而生，青岛啤酒的决策底气来自对市场需求变😆动的准确把握。随着中青年消费群体逐渐成为酒水消费主力，品牌文🤗化认同在消费者的产品选择考量中占有更高的权重，而这种情感因素🚀归根结底还是来自对产品品质和独特性的深刻认同。 展开全😀文 通过把握和引领高端化潮流，青岛啤酒在愈加凿实其盈利🙌能力的同时，也不断为品牌价值赋能加码。2023年，“青岛啤酒🥳”以人民币2406.89亿元的品牌价值，蝉联中国啤酒行业品牌😁价值第一，旗下“青岛啤酒、崂山啤酒、汉斯啤酒”等品牌总价值已😂突破人民币3800亿元。 除了产品端发力，青岛啤酒更是😢在营销端打出了一套跨界创新拳法。 借助青岛啤酒百廿华诞😜，2023年，青岛啤酒以“体育营销+音乐营销+体验营销”为主🚀线开展了系列营销活动，着力将品牌魅力推广融入沉浸式消费体验；🙌通过打造青岛啤酒博物馆、TSINGTAO1903青岛啤酒吧、🙌青岛啤酒时光海岸精酿啤酒花园等集文化和旅游消费功能于一体的场🙌景基地，将青岛啤酒的历史文化魅力和品牌影响力推向另一个高潮。😡 2024年6月14日德国欧洲杯开启，42天后巴黎奥运😀会开幕，毫无疑问今年又将是一个体育大年，自然也就成为啤酒消费😎大年。而原本就刻有“慕尼黑烙印 ”的青岛啤酒，势必不会放过这😂个集成营销的难得契机。 坚定践行高质量发展的青岛啤酒，😡也从未忘记以科技引领绿色发展的底色。除了拥有啤酒行业内唯一国⭐家级重点实验室（“啤酒生物发酵工程”国家重点实验室），202🔥3年，青岛啤酒还加快规模化、智能化、绿色化工厂建设，相继启动🥳建设年产100万千升高端特色啤酒生产基地、100万千升纯生啤🔥酒生产基地和25万吨高端麦芽原料基地等项目，为筑牢魅力感知质💯量保驾护航。 今年1月5日，工业和信息化部公布2023🤯年度绿色制造名单，青岛啤酒旗下6家工厂入选国家级绿色工厂名单😴。至此，青岛啤酒已有累计20家工厂荣获国家级绿色工厂，为啤酒💯行业打头阵者。同期，青岛啤酒减少排放二氧化碳29万吨，以实际😡行动引领中国啤酒产业全方位转型升级。 青岛啤酒是有12😅0多年历史的国际品牌，其品牌含金量一直是正向增长，它2500😡亿元的品牌价值就是证明。上世纪60年代的青岛啤酒操作法，使全❤️国各地的新兴啤酒生产厂受益；120多年以来，青岛啤酒都一直秉😆承回馈社会的责任和担当心，在产品品质上精益求精，守正创新。 😅 青岛啤酒甚至成为一座城市和城巿民们的性格基因——诚恳、😊快乐、热情、创新。古朴的登州路56号啤酒街，从红日破晓到暮色😍四合，酒香在这里氤氲，也不断的向外弥漫，百年啤酒厂、青啤博物😎馆、大酒吧、啤酒街……从这个最初的起点，这座城市兼容并包的人😀文情怀透彻地灌装进了每一罐青岛啤酒里，最终入口入心入魂。返回🙄搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多