金秋时节，中华大地一派丰收景象。这是收获的季节，更是人民的节💯日。抗战纪念盛典的荣光还在心中澎湃，我们又迎来中华人民共和国👏76周年华诞。 从伟大胜利走向伟大复兴，从站起来、富起👏来到强起来，时代的潮流浩浩荡荡，历史的脚步永远向前。在中国共🤩产党的坚强领导下，牢牢掌握了自己命运的中华民族，每一步都走得😢坚定，走得豪迈! 1949年10月1日，在天安门城楼上😴，毛泽东同志向全世界庄严宣告：“中华人民共和国中央人民政府今😉天成立了!” 2025年9月3日，在天安门城楼上，习近❤️平总书记发出了振奋人心的时代强音：“中华民族伟大复兴势不可挡🤔!人类和平与发展的崇高事业必将胜利!” 人间正道是沧桑😀。历经奋斗牺牲，我们更能懂得中国的今天何其来之不易；放眼漫漫🙄征途，我们更加坚信，只要不懈奋斗，中国的未来必将无比光明。 💯 （一） 这一幕，让无数中华儿女泪目——9月3日，😊在纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年大会的阅😜兵仪式上，车牌号分别为“1945”“2025”的阅兵车从受阅😅队伍前驶过。两个车牌号，犹如历史的坐标，深情诉说中华民族走过🙄的艰辛历程，豪迈宣示实现伟大复兴的美好前景。 “旧耻已🌟湔雪，中国应新生。”80年前，中国人民经过14年浴血奋战，彻😍底打败日本军国主义侵略者，宣告世界反法西斯战争的完全胜利。这😊是中华民族从近代以来陷入深重危机走向伟大复兴的历史转折点，也😜是世界发展的一个重大转折点。 历史是最好的教科书，也是❤️最好的清醒剂。我们永远不能忘记，百余年来中华民族遭受的苦难与💯屈辱：西方的坚船利炮击碎了“天朝上国”的迷梦，“万园之园”圆👍明园被英法联军付之一炬，甲午战争中北洋水师折戟沉沙，八国联军😜的铁蹄横行肆虐，九一八事变后东北迅速沦陷，七七事变爆发后大片😊国土沦丧，侵华日军发动南京大屠杀致使30多万同胞惨遭杀戮……👏 “弱肉供强食，人人虎口危。”1937年，在那个“中华😎民族到了最危险的时候”的年份，日本钢产量580万吨，中国仅为😎4万吨；日本生产飞机1580架、坦克330辆，中国为零。翻开😅近代以来的血泪史，一个个“剜心之痛”无不警示我们：落后就要挨🤗打，发展才能自强。 “如果奇迹有颜色，那一定是中国红!💯”阅兵场上，一系列先进装备震撼亮相：新型坦克、步兵战车等新一🤩代传统陆战兵器，无人、水下、网电等领域新型作战装备，高超声速👍导弹、战略导弹等国之重器……“以武止戈、砥定乾坤”，彰显的是😂新时代中国发展进步的硬核实力，展现的是人民军队捍卫和平的强大🔥能力。正如中国工程院院士钟南山在现场观礼所感慨：有一个强大的👏国家才能有真正的和平! 神州大地，早已天翻地覆，换了人🙌间。曾经的中国，“一辆汽车、一架飞机、一辆坦克、一辆拖拉机都😢不能造”；今天的中国，高铁列车纵横驰奔，国产大飞机翱翔蓝天，❤️中国空间站遨游苍穹，创新活力竞相涌流，文化建设成果丰硕，人民🤔生活幸福安康，美丽中国画卷徐徐铺展……经过长期不懈奋斗，我们❤️实现中华民族伟大复兴具备了更为完善的制度保证、更为坚实的物质😁基础、更为主动的精神力量。 “原来你是这样的中国。”今😆天的中国，是梁启超热切憧憬的“红日初升，其道大光”的中国，是😜詹天佑执着追求的“不受外侮，足以自立于地球之上”的中国，是方🙄志敏深情礼赞的“可爱的中国”，是周恩来殷殷瞩望的“腾飞世界”😍的中国，是鬓发苍苍的老战士们为之热泪盈眶的“越来越强盛”的中😆国…… 展开全文 什么是奇迹?鸦片战争以来的历史🤔告诉我们，中华民族从亡国灭种的边缘走向发展振兴，中国人民从精⭐神上由被动转为主动，中华文明从黯淡衰颓到生机勃发，就是彪炳史👍册、改变世界的伟大奇迹，就是不可逆转、不可阻挡的历史大势。 🎉 “曾经我们只是远洋的过客，现在我们已是深蓝的一部分。”😂在胜利纪念日阅兵式上受阅的歼-15T、歼-35和空警-600😢三型舰载机，已于此前成功完成在福建舰上的首次弹射起飞和着舰训🥳练。天高海阔，征途如虹。更加震撼人心的中国故事，还在后面。 🤗 烈士纪念日的天安门广场上，鲜艳的五星红旗高高飘扬，人民⭐英雄纪念碑巍然耸立。习近平等党和国家领导人同各界代表一起，向😊人民英雄敬献花篮。广场中央，“祝福祖国”巨型花篮体现“和平发🔥展、欣欣向荣”，表达着中华儿女对祖国母亲的无限热爱和美好祝愿🙌。勿忘昨天的苦难辉煌，无愧今天的历史担当，不负明天的伟大梦想🥳，中国号巨轮劈波斩浪，驶向光辉彼岸! （二） “🥳天下不好走的路都归我们来走!”纪念中国人民抗日战争暨世界反法😊西斯战争胜利80周年文艺晚会《正义必胜》的舞台上，无数英勇的🥳身影从时光中走来。山河破碎、神州陆沉之际，中国共产党人敢于冲🥳破沉沉黑夜，为国家和民族开辟新生之路。 从甲午失败到抗💯战胜利，历史走过了半个世纪。习近平总书记曾这样叩问：“中国当❤️年是一个积贫积弱的国家，为什么能够战胜不可一世的日本军国主义🌟、夺取胜利呢?” “遥望中原烽火急，狂流一柱在延安。”👏命运转变的关键在于，中国共产党在民族危亡的历史关头挺膺担当，🤗始终发挥中流砥柱作用，以自己的政治主张、坚定意志、模范行动，🤔支撑起全民族救亡图存的希望，成为夺取战争胜利的民族先锋。中国💯共产党的坚强领导，彻底结束了近代以来民族内部软弱涣散、一盘散😊沙的局面，让争取民族独立和解放的斗争有了主心骨，使民族觉醒和❤️民族精神升华达到了全新的高度，汇聚起中国人民坚不可摧的磅礴力🥳量。 中国人民抗日战争的伟大胜利证明，中国共产党的主张🤩与奋斗，符合中国历史发展规律，符合最广大人民根本利益，牢牢把😊握了中华民族伟大复兴的历史大势。百余年来，经过革命、建设、改😉革的长期不懈奋斗，我们党团结带领全国各族人民实现了民族独立、⭐人民解放，找到了实现中华民族伟大复兴的正确道路，创造了世所罕😅见的经济快速发展、社会长期稳定“两大奇迹”。 习近平总😀书记深刻指出：“没有中国共产党，哪有社会主义中国?哪有中国特😁色社会主义?哪有中华民族伟大复兴?”回望历史，展望未来，我们🔥更加深刻地认识到：党的领导是党和国家的根本所在、命脉所在，是😢全国各族人民的利益所系、命运所系。 办好中国的事情，关😆键在党。中国式现代化是中国共产党领导的社会主义现代化，中国共😍产党领导是中国特色社会主义最本质的特征、中国特色社会主义制度😊的最大优势，构成了中国奇迹的核心密码。 坚持党的集中统🤔一领导，坚持党的科学理论，保持政治稳定，确保国家始终沿着社会🙌主义方向前进；发挥党总揽全局、协调各方的领导核心作用，坚持全🚀国一盘棋，调动各方面积极性，充分发挥社会主义制度集中力量办大😍事的显著优势；坚持人民当家作主，坚持党的群众路线，密切联系群😊众，紧紧依靠人民推动国家发展，不断增进人民福祉；党不断顺应时🔥代要求和人民期待，坚持改革创新、与时俱进，使社会始终充满生机😅活力；党坚持打铁必须自身硬，深入推进全面从严治党，不断以党的😂自我革命引领伟大社会革命……“六合同风，九州共贯”，坚持和加⭐强党的全面领导是推进中国式现代化的根本保证，能够确保国家长治🤔久安、社会文明进步，确保全党全国拥有团结奋斗的强大政治凝聚力🙌、发展自信心，确保把中国发展进步的命运牢牢掌握在中国人民自己🎉手中。 江山就是人民，人民就是江山。人心向背、力量对比💯是决定党和人民事业成败的关键，是最大的政治。见证了西藏60年🤩巨变，73岁的卓玛仁增言真意切：“看着北斗星走不迷路，跟着共😜产党走会幸福。”身在新疆的库尔班大叔一直心向北京，常常叮嘱子🎉女：“今天的好生活都是中国共产党带来的，永远不要忘记这一点。😎”对比新旧社会，“渡江英雄”马毛姐坚信：“跟着共产党，老百姓🤩才有好日子过!”投身科技创新、乡村振兴、社会治理、卫国戍边等😀领域，广大青年用实际行动诠释着“青春心向党，建功新时代”……🙄 从雪域高原到天山脚下，从大江南北到长城内外，神州大地😴激荡着亿万人民的心声——“永远跟党走!”在以习近平同志为核心😡的党中央坚强领导下，在习近平新时代中国特色社会主义思想科学指😉引下，中国人民同心同德、苦干实干，必将在新时代新征程上赢得新🤔的胜利。 （三） “‘横竖’都是世界第一!”9月🙄28日，新的世界第一高桥——贵州花江峡谷大桥正式通车。这座全😅长2890米、桥面距水面垂直高度625米的高桥，多项指标刷新👍世界桥梁史纪录。看今日中国，天堑变通途，山河添锦绣，现代化建😆设风起云涌，绘写着“当惊世界殊”的壮美画卷。 “只有我😡们中国共产党人实现了”。2020年10月，广东汕头开埠文化陈👏列馆，面对孙中山先生《建国方略》中的规划图，习近平总书记驻足🤩感慨。中国共产党为什么能，中国特色社会主义为什么好，归根到底😎是马克思主义行，是中国化时代化的马克思主义行。 一路走🎉来，我们党之所以能够领导人民完成中国其他各种政治力量不可能完😂成的艰巨任务，根本在于坚持把马克思主义基本原理同中国具体实际💯相结合、同中华优秀传统文化相结合，不断推进马克思主义中国化时😉代化。在艰辛探索的过程中，我们党坚持把马克思主义作为根本指导👏思想，不断深化对共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发😘展规律的认识，成功走出一条中国式现代化道路。党的十八大以来，😡以习近平同志为核心的党中央在全面总结、充分吸收中国现代化建设😜经验的基础上，不断拓展中国式现代化的理论内涵，不断推进中国式❤️现代化的实践发展，开辟了以中国式现代化全面推进中华民族伟大复🚀兴的新境界。 中华民族伟大复兴，也是文明的复兴。赓续千😍年文脉，历经百年奋斗，创造千秋伟业。中国式现代化，深深植根于🎉中华优秀传统文化，体现科学社会主义的先进本质，借鉴吸收一切人😉类优秀文明成果，代表人类文明进步的发展方向，展现了不同于西方😘现代化模式的新图景，是一种全新的人类文明形态。 这是新😘的理论和实践——中国式现代化蕴含的独特世界观、价值观、历史观🎉、文明观、民主观、生态观等及其伟大实践，是对世界现代化理论和🥳实践的重大创新。 这是新的发展路径——中国式现代化打破😁了“现代化=西方化”的迷思，拓展了发展中国家走向现代化的路径😡选择，为人类对更好社会制度的探索提供了中国方案。 这是😁新的文明传承和发展范式——中国式现代化以马克思主义真理力量激❤️活古老文明，继承和弘扬天下为公、民为邦本、为政以德、革故鼎新😊、任人唯贤、天人合一、自强不息、厚德载物等东方智慧结晶，是赓😴续古老文明的现代化，是从中华大地长出来的现代化，是文明更新的👏结果。中国式现代化是中华民族的旧邦新命，必将推动中华文明重焕👏荣光。 这是新的发展前景——我国14亿多人口要整体迈入❤️现代化社会，其规模超过现有发达国家的总和，将彻底改写现代化的🥳世界版图，在人类历史上是一件有深远影响的大事。在发展过程中，😢中国携手各国共同推进世界现代化，共同绘就百花齐放的人类社会现🥳代化新图景。 “中国人能近代化吗?”抗战时期，有学者发😀出痛切之问。在历史与现实的对话中，新中国蓬勃发展的万千气象，🙄早已作出了无比坚定的回答。当中国从“现代化的迟到国”跃升为“🎉世界现代化的增长极”，当“诸路皆走不通”的迷茫变成“我们已经🚀走出一条光明大道”的自信，历史前进的路径愈发清晰—— 😎中国式现代化走得通、行得稳，是强国建设、民族复兴的唯一正确道😂路。路走对了，就要坚定不移走下去，走向辽阔的远方，走向美好的😂未来。 （四） 从空中俯瞰，9月3日的天安门广场🤔，三个“人”字观礼台组成蔚为壮观的“众”字，表达着对人民的致❤️敬和礼赞，象征着在党的领导下中国人民万众一心、众志成城，向着😡中华民族伟大复兴昂扬奋进。 在血与火的抗战岁月里，多少😜母亲送儿上战场，多少百姓毁家纾难御敌寇，多少中华儿女甘洒热血❤️赴国难。中国人民以铮铮铁骨战强敌、以血肉之躯筑长城，孕育出伟💯大抗战精神，形成了人民战争的汪洋大海，用光耀千秋的伟大胜利雄🤩辩地证明：人民的力量不可战胜，人民的脚步不可阻挡! 人😢民是历史的创造者。百余年来，在中国共产党的领导下，蕴藏在亿万😉人民中的强大能量爆发出来，奔涌出改天换地的伟大力量。革命岁月🔥，“百万工农齐踊跃”造就了“天翻地覆慨而慷”的历史变革；建设😆时期，“遍地英雄下夕烟”取得了“万里山河起宏图”的非凡成就；😊改革年代，“万千能人涌珠江”创造了“东方风来满眼春”的发展奇🥳迹；在新时代，“举国同心战贫困”铸就了“千年梦想今朝圆”的历😊史伟业……一路走来，我们战胜的一切艰难险阻、创造的一切人间奇😂迹，都凝聚着人民的聪明才智、浸透着人民的辛勤汗水。人民，始终😜是复兴伟业不断取得胜利的深厚根基。 恩格斯说过，人们总🤔是通过每一个人追求他自己的、自觉预期的目的来创造他们的历史。🤗中国人民热爱生活，向往幸福。在世界东方这片土地上，为了过上好🙌日子，一代又一代中国人顽强拼搏、奋斗不息。无论过去、现在还是😢未来，中国人民对美好生活的向往，是中国发展最大内生动力，是一🌟个必然的历史趋势，谁想阻挡这个历史趋势，中国人民不会答应，也😢根本阻挡不了。中国梦是民族的梦，也是每个中国人的梦。建设更美😁好的中国，追求更美好的生活，全体中华儿女的决心和意志，如江河😎之浩荡，如磐石之坚定，这就是人心之势，这就是力量之源。 🌟 中国共产党自诞生之日起，就把“人民”二字写在旗帜上、融入血😘脉里。共产党打江山、守江山，守的是人民的心，为的是让人民过上😂好日子。为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴，是中国共产党人的👍初心和使命，是激励一代代中国共产党人前赴后继、英勇奋斗的根本😜动力。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚持以人民为😴中心，在发展中保障和改善民生，全面打赢脱贫攻坚战，历史性地解😉决了绝对贫困问题，如期全面建成小康社会，人民生活水平全方位提🥳升，扎实迈向共同富裕。 一边是胡杨木和红柳搭建、泥巴糊😜墙，冬天四处漏风的房子；一边是现代化的两层小楼，村民看上了大😀电视、围坐在新家喝茶聊天……近日，习近平总书记参观新疆维吾尔🎉自治区成立70周年主题成就展，在展现和田地区达里雅布依村沧桑😴巨变的新旧复原场景前，驻足仔细观看。 新中国成立以来，😊在中华大地上，一个村庄幸福变迁的故事，一方人民命运改变的故事🤔，何止千千万万?从吃不饱穿不暖的艰辛岁月，到如今丰衣足食的幸🥳福生活；曾被称为“东亚病夫”的中国人，人均预期寿命从35岁增❤️长到79岁；从文盲占八成到高等教育规模位居世界第一，新增劳动⭐力平均受教育年限超过14年；从民生凋敝、生活困苦，到建成世界😢上规模最大的社会保障体系、医疗保障网络、养老保险体系……遍览😜中华民族发展史，中国人民从来没有像今天这样幸福安康，从来没有🥳像今天这样自信自强，这是一个真正属于人民的盛世，是人们共同享🚀有梦想成真机会的大好时代。 “追求幸福美好生活是各国人😊民的共同愿望。任何时候，我们都要以人民之心为心、以天下之利为🙄利，为增进人民福祉而不懈努力。”习近平总书记的郑重宣示，揭示😉了中国式现代化鲜明的人民性——坚持把实现人民对美好生活的向往😎作为现代化建设的出发点和落脚点，维护人民根本利益，不断实现发😍展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享，让现代化建设成🤯果更多更公平惠及全体人民。中国式现代化，民生为大。惟其如此，⭐才能汇聚亿万人民的智慧和力量共襄伟业，才能充分调动人民群众的😀积极性、主动性、创造性不断书写发展奇迹。 最伟大的力量🚀是同心合力，团结奋斗是中国人民创造历史伟业的必由之路。从抗战🤔时期高举抗日民族统一战线旗帜，到新时代铸牢中华民族共同体意识😍，党和人民取得的一切成就都是团结奋斗的结果。在全面推进中国式🙌现代化的壮阔道路上，14亿多人心往一处想、劲往一处使，就没有👍任何力量能够阻挡中国人民实现梦想的步伐。 （五） 🌟 维和部队方队迈着铿锵步伐接受检阅，8万羽和平鸽振翅飞向蓝天😁，《和平—命运共同体》乐曲声在招待会上响起……回望纪念中国人🤔民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年活动，对和平的珍爱和🤩守护贯穿其中，这是中国人民的坚定信念，也是各国人民的共同心愿😀。 “即刻行动，建设和平世界”，今年国际和平日的主题，⭐在这个变乱交织的世界更显意味深长。“我特别希望中东也能实现和🥳平，特别希望中东人也能过上和中国人一样的生活”，纪念大会现场😢，出生在伊拉克的迪拜中阿卫视记者方浩明激动落泪。求和平、谋发😍展、促合作、图共赢，中国梦与世界各国人民的美好梦想息息相通，🤔拨动着无数人的心弦。 中华民族历来爱好和平，中华文明历😂来崇尚“以和邦国”“和而不同”“以和为贵”，中国人血脉中没有🌟称王称霸、穷兵黩武的基因。“为国家生存而战，为民族复兴而战，🤯为人类正义而战”，中国人民抗日战争，从一开始就具有拯救人类文🙌明、保卫世界和平的重大意义。新中国成立70多年来，从未主动挑😊起过一场战争，从未侵占别国一寸土地。中国是世界上唯一将和平发❤️展写入宪法的大国，也是和平与安全纪录最好的大国。 35😊年来，中国先后派出维和人员5万余人次，成为联合国维和行动的关😢键力量；践行共商共建共享的全球治理观，坚持真正的多边主义，推👍动全球治理体系朝着更加公正合理的方向发展；在乌克兰危机、巴以😜冲突等热点问题上秉持客观公正、推动政治解决，促成沙特和伊朗历🥳史性和解；携手各方高质量共建“一带一路”，推动设立亚投行、丝❤️路基金、金砖国家新开发银行，搭建广受欢迎的开放合作平台……中🚀国的发展，就是世界的机遇。目前，中国已成为150多个国家和地😅区的主要贸易伙伴，同30个国家和地区签署了23个自贸协定；中😁国国际进口博览会连续举办7届，中欧班列累计开行突破11万列…😆… 中国的高端武器、尖端技术频频亮相，引起世界的广泛关⭐注。“幸好这样的重器掌握在文明手中”，外国网友的感言，折射出😎国际社会的普遍认同：中国力量每增长一分，世界和平希望就增多一👏分。无论国际风云如何变幻，中国始终坚持以和平发展超越冲突对抗🌟，以共同安全取代绝对安全，以互利共赢摒弃零和博弈，以交流互鉴😡防止文明冲突，以绿色发展呵护地球家园，为动荡不安的世界注入了😆宝贵的稳定性和正能量。 一个国家、一个民族要振兴，就必🚀须在历史前进的逻辑中前进、在时代发展的潮流中发展。实践证明，❤️中国式现代化是走和平发展道路的现代化，中国永远是世界的和平力😢量、稳定力量、进步力量。“我们的事业是正义的。正义的事业是任❤️何敌人也攻不破的。”中华民族伟大复兴顺应历史大势、合乎时代潮🚀流，是为人类谋进步、为世界谋大同的正义事业，必然得道多助，必😎然走向胜利。 一时强弱在于力，千秋胜负在于理。纵览人类🔥历史，多少靠武力征服辉煌一时的帝国，在穷兵黩武中走向覆亡；多😂少靠血腥掠夺称霸一方的殖民者，在人民的顽强抗争中狼狈退场。更💯遑论怀揣“八纮一宇”扩张野心的日本军国主义侵略者、妄图打造所🤔谓“千年帝国”的德国法西斯，最终都难逃灰飞烟灭的下场。历史发😎展的进程中，“国虽大，好战必亡”的警示反复出现，“正义、光明😁、进步必将战胜邪恶、黑暗、反动”的铁律颠扑不破。 20🤯25年的秋天，中国携手世界，在人类和平与发展的史册上写下了浓🎉墨重彩的新篇章。从上海合作组织天津峰会到纪念中国人民抗日战争😀暨世界反法西斯战争胜利80周年活动，习近平总书记提出全球治理😘倡议，庄严宣示“中国人民坚定站在历史正确一边、站在人类文明进😁步一边，坚持走和平发展道路”，强调“坚定捍卫国际公平正义”“🎉坚定守护世界和平安宁”……举世瞩目的中国主场外交，让世界看到💯一个负责任大国对和平发展的珍视与坚守，看到大党大国领袖以人类😂前途为怀、以人民福祉为念的宏阔视野和博大胸襟。 “执大😘象，天下往。”当今世界，和平、发展、合作、共赢的历史潮流奔腾😘不息，人类发展进步的大方向、世界历史曲折前进的大逻辑没有变。😅大道不孤，天下一家。在迈向民族复兴的人间正道上，中国与世界各😡国携手同行，共同构建人类命运共同体，共同开创人类持久和平、共🥳同繁荣的光明未来! （六） “同胞们，向前走，出🔥口有光，有人间烟火，有国泰民安。”电影《731》的片尾，一段🔥情真意切的呼唤引发广泛共鸣。一切向前走，都不能忘记走过的路。😢在宏阔的历史时空中，中国人民始终怀着心中的梦想笃行不怠，不惧🚀山高路远，无畏惊涛骇浪，一路披荆斩棘、风雨兼程，从至暗时刻走😂向光明未来，从崎岖征途迈向星辰大海…… 胜利纪念日阅兵😆仪式上，战旗猎猎，铁流滚滚，受阅将士威武雄壮的行进，如同复兴😎路上中国人民不可阻挡的前进步伐。中国人民抗日战争暨世界反法西🥳斯战争胜利80周年纪念活动，如同一本生动的爱国主义教材，激发🤔出亿万人民的自信心、自豪感、精气神，鼓舞着新时代奋斗者用行动😊书写对祖国的热爱、对责任的担当。那是产业工人锻造大国重器的壮🤯举，是广大农民为端稳“中国饭碗”而流淌的汗水，是科研人员奋力😍破解“卡脖子”难题的韧劲，是边防战士保卫国土的忠诚，是每一个🥳劳动者在平凡岗位上的敬业奉献……在新时代中国一往无前的脚步里😜，奋斗是最强劲的脉动，创造是最美丽的风景。 发展的进程😜从未止步，奋斗的征程永无止境。金秋十月，党的二十届四中全会将😉在北京召开。“十四五”规划收官在即，“十五五”规划蓄势谋篇，😁我们将进入基本实现社会主义现代化夯实基础、全面发力的关键时期😂——锚定既定目标，乘势而上、锐意进取，集中力量办好自己的事，🤔确保基本实现社会主义现代化取得决定性进展。 “我们万众🤔一心，冒着敌人的炮火前进!……”在抗战烽火中唱响的《义勇军进🥳行曲》，凝结着中华民族永志不忘的历史记忆，在广大中华儿女心中😡激扬起永恒的奋进旋律。当雄壮的国歌铿锵响起，当鲜艳的五星红旗🤩冉冉升起，同心共圆中国梦的磅礴力量在14亿多人民心中升腾——😢 “坚定不移走中国特色社会主义道路，传承和弘扬伟大抗战🎉精神，踔厉奋发、勇毅前行，为以中国式现代化全面推进强国建设、⭐民族复兴伟业而团结奋斗!” （新华社北京9月30日电）⭐返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 镜相工作室，作者 | 周近屿，编辑丨卢枕 文 | 镜相工作室，作者 | 周近屿，编辑丨卢枕 尽管代理了无数竞业限制案件，律师崔灿一直记得一位女孩的故事。 她30岁出头，此前在杭州某大厂工作，几乎每天凌晨两三点下班。一次，她请假去拍婚纱照，没多久就被公司召回，穿着婚纱跑回去加班。她觉得这样的生活很没有意义，选择了离职。 对竞业限制并无概念的她，入职了竞争对手公司，很快被前公司派的侦探拍到了证据。 当年的大年二十九前后，她因为得了严重的气胸在病床上等待手术时，收到了前司的传票。她被索赔两倍年薪，一百五六十万。 女孩经常半夜痛哭，已经确诊重度抑郁。目前案件在一审过程中。崔灿感叹：一个传票轻飘飘的，其实它重量很大。 近些年，竞业协议争议不断。某种程度上，它在职时是管理手段，离职时可以成为围猎普通人的工具。 崔灿长期代理竞业限制相关的案件，去年从团队独立之后，开始只接劳动者一方的竞业限制案件。我们还请来一位互联网行业资深猎头，一起聊了有关竞业协议存在的七个争议，以及被竞业限制困住的普通人的故事。 我们也会讨论，最高法最新的司法解释，以及人社部最新印发的“竞业限制合规指引”能为行业带来怎样的改变？从公司角度，为什么要求员工签竞业？员工又该如何保护自己？ 以下是镜相工作室与律师崔灿、猎头杜康的对话： 被竞业的普遍年轻，没掌握啥商业机密 镜相工作室：被启动竞业限制的群体画像是怎样的？ 崔灿：在我接触和代理的案件中，他们普遍年轻，大部分只有20多岁或者30岁左右，超过30岁的人是少数。 这和竞业限制泛滥有关，之前限制的大多是P8以上高级别员工，现在P5级别的员工都有。 前段时间，一位今年6月刚毕业的年轻人，在北京大兴某大厂试用期一个月，离职后被竞业一年。他说：我不理解，我能掌握什么商业秘密？ 法律规定中，竞业限制只适用于三种人：高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。但大规模的基层员工被竞业，这就是现状。 北京一中院在7月底公布了一组数据，过去五年的竞业限制争议案件比前五年的数量增长了一倍；西南政法大学一位副教授的样本研究显示，受到竞业限制影响的群体77%是基层员工，甚至包括了保安、保洁和前台。 镜相工作室：这些案件主要集中在哪些行业？ 展开全文 崔灿：最多的就是互联网行业，其次是汽车行业，尤其新能源相关公司，然后是制造业，东南沿海地区的制造业其实挺多的。 现在的一个趋势是，竞业限制在蔓延。之前很多没有竞业限制的上市公司也开始启动了，比如大型的连锁超市、医药公司，还有主播行业。 有时候我代理案件，会听到对方说，这是我们公司、行业第一起竞业限制案件，老总发话了，一定要打赢。 镜相工作室：为什么高管被竞业的比例这么少？ 杜康：我的工作主要是对接高阶岗位，我有两个感受：P9、P10级别的员工离职时，只要和业务总裁的关系足够好，一般不会启动竞业。即使启动，回去求一下情，就撤诉了；第二，关键岗位上的高管，一般不轻易离职，等着退休，或者离职后创业，或者去传统企业养老，有更多去处。 崔灿：这和我的感触完全一样。 P5、P6级别的员工舅舅不疼姥姥不爱，而高管跳槽反而压力不大，新公司很多时候愿意兜底赔偿金，或者兜底部分；第二，他所享受的规避竞业的手段非常多，新公司愿意花资源帮他配合，甚至允许他居家办公一两年，在居家办公的情况下根本不太可能被取证；第三，他和前公司往往关系不错，经过沟通协调，赔偿金额一降再降，甚至不需要赔了；第四，高管往往有前公司的黑料，前公司很多时候也就算了。 有的时候，拿到商业机密的那群人反而是最有话语权的。 镜相工作室：为什么会出现竞业限制人群扩大化现象？ 杜康：这些年，市场处于一个资源内卷的阶段，各家公司业务越来越同质化，他们担心商业机密被泄露。但荒谬的是，大多被竞业波及到的人，反而是不知道商业机密的人。 崔灿：在内卷导致竞争加剧的情况下，竞业协议是一个低成本控制离职率的手段，对员工的威慑手段，甚至还能创收。 对于公司而言，是一个几乎没有坏处和代价的制度，如果我是公司我也会这么做，这是人性或资本的自然逻辑。 镜相工作室：关于这个现象，有什么印象深刻的案例吗？ 崔灿：大量入职不满一年的P5甚至更低级别的员工被竞业，我始终没办法说服自己，他们能掌握什么对公司了不得的商业秘密？ 我遇到最严重的案子，一个P5级别的员工，被索赔两倍年薪，开庭前把割腕视频发给了前公司的法务，法务、法官和我都被吓坏了。这起案件还在诉讼阶段，正在尝试和解。 高级别员工被索赔的金额，侦探、取证过程更吓人一些。违约金基本是千万级别，股权激励也是千万级别，被冻死在那里，金额累积到非常夸张的数字，压力非常大。他离职之后，前司雇了七个不同的侦探团队调查他，还在车底下发现了GPS定位仪。 还有被裁的员工被启动竞业，这些有名有姓的大厂都出现过这种情况。如果他很重要，为什么要裁员？你还不让他去其他公司？你让他如何生活？ 庭审时，我经常会有一种错觉，比如我的当事人只是一个P5级别，公司代理律师一直强调他对公司很重要，参加的项目很厉害。他明明是想让我的当事人“死”，却在疯狂夸他，每次看到这种场景我都觉得特别荒谬。 镜相工作室：但是我们也不能否认竞业协议的初衷是有其合理性的。 崔灿：很多高管，确实掌握了公司的商业秘密，他们如果在外面开一家具有竞争关系的公司，或者可以随意加入竞争对手，对原公司造成的打击确实是致命的。 我遇到过类似案例，原公司到了生死存亡的时刻，愿意付出一切代价，目标不是让原高管赔钱，就是让他从新公司离职。高层不容易撕破脸，但真的撕破脸，挺可怕的。 竞业范围扩大化，“几乎封杀了不止一个行业” 镜相工作室：很多报道显示，竞对的覆盖范围也正在扩大化。 崔灿：很多互联网大厂的竞业限制协议高达四五页，见过的没见过的，全写上去。 我正在处理的一个案件，北京大兴某大厂的外卖业务员工去了蚂蚁集团，因为蚂蚁是阿里的关联公司，他们和阿里是竞对，于是启动竞业，五倍年薪，500万。 我们试图证明这家公司的外卖业务和蚂蚁不是竞对。对方律师说他们的产品APP上面有金融和保险类的业务，所以竞对关系成立。 我都蒙了，这个APP上面还有卖棺材的，按照这个逻辑，我的当事人是不是都不能去卖棺材？我还把阿里持股超过一定比例的关联公司都列出来了，几乎涵盖360行，我的当事人都不能去吗？ 这个案件目前正在一审阶段。它指向的是，各家公司竞业协议都覆盖了竞对的关联公司，几乎封杀了不止一个行业，把一个人未来的路全堵死了，属于过度扩大化。 镜相工作室：你们见过的覆盖范围最大的竞业协议是什么样的？ 杜康：我见过最多的是列了20多家公司，外加一个“等关联公司”，一旦加了这种定语，前司后续可以随时追责。 崔灿：北京海淀区一家大厂，它的竞业限制协议会列巨多公司及其关联公司，还有四个概述性的兜底条款，比如不能去投资类、金融类、保险类的行业，不能去互联网行业，等等，这个兜底的范围描述非常春秋笔法。 有一次，这家大厂的一位程序员来咨询我，如果离职能不能去卖保险？但竞业协议兜底的第二款是禁止去金融保险行业。所以，尽管他只是其他业务线敲代码的，卖保险也有风险。这是非常荒谬的。 杜康：某种程度上，它成为了控制人的一种手段，而且真正想控制的那批人反而没有控制。 崔灿：我觉得就是出于目前竞业限制已经到了这样一个局面，所以最高法才出台了最新司法解释。其中有八个字我印象很深：促进人才有序流动，很好的概括了这次修法的一个方向。 镜相工作室：中国互联网之所以迅速发展繁荣，一个关键词就是自由，包括人的自由流动。 杜康：我遇到过有候选人被竞业后，直接休息两年。但这种情况在P5、P6级别员工身上很难实现，因为他们的赔偿金额非常低。 崔灿：我的当事人里面，真正敢休息一两年的确实只有极少数的高级别员工，但是大部分的高层，以及几乎所有的基层员工很难真的休息一两年，他们会担心被行业抛弃。 基于这样的担忧，甚至有人同时被两个公司追竞业，他从A公司去了B公司，被A公司仲裁，因为不适应B公司，又去了C公司，B公司也对他启动了竞业。压力非常的大。 我问他，你为什么不能停下来？他给我讲了很多现实压力，他不敢停下来。我是理解的，但结果确实比较严重。 有限的补偿金和“天价”违约金 镜相工作室：补偿金是怎么规定的？ 崔灿：双方没有约定的情况下，公司每个月要付给员工月工资的30%作为补偿金。后续还涉及纳税。 这句话非常诡异，我翻译一下，就是有约定的情况下可以低于30%。它导致很多公司付出的代价很小。 比如北京大兴某大厂，它的补偿金是20%，几乎算全互联网行业最低。其他行业还有给15%，甚至10%的。 还有上海某大厂，它的竞业体系和其他公司不一样，它有股票竞业。只要有股票激励的员工，离职后很多都会开启两年竞业期，并且在离职后不会给予更多的补偿金，因为在股权激励协议中已经明确了，这就是补偿金的对价，成本就更小了。 镜相工作室：违约金额是如何规定的？公开报道中，会看到2倍、5倍甚至10倍等数字。 崔灿：没有一个上限的规定。大部分互联网公司是按照年包的倍数计算，也有按照补偿金的倍数计算。 没有违约金上限的规定，也是目前竞业限制领域最大的问题之一。 为什么法院有权酌情调解？你可以索赔5倍、10倍、30倍，但是法院不会判的太离谱，不会过于高于实际损失，一般不会超过一个突破人心理底线的数额。 杜康：相对补偿金是不对等的。比如一个人的月薪4万，30%的补偿金是12000元，但是违约金的基数是年包，加入了奖金、期权等收入后，年包可能是100万，5倍赔偿就是500万。 镜相工作室：你们见过最离谱的违约金的案例是什么？ 崔灿：一个非互联网行业的案子，当事人年薪20万，违约金是10倍年薪，被全额支持，赔200万。 目前来看，互联网行业违约金最高的是5倍年薪，但其他行业更夸张，新能源行业10倍违约金的案例很多。 还有一种是定额违约金，无论职级高低、薪资高低，违约金定额100万、200万，甚至300万。 我遇到过一个极端案例，一位上海某大厂的员工被索赔两倍年薪。他很年轻，相当于P5级别的一个员工，没什么储蓄；父亲做生意失败，欠了高额债务；母亲得了很严重的心脏疾病，手术费需要一大笔钱。 后面就变成了两难，赔偿违约金和救他母亲的命，二选一。也是因为这么极端，双方和解了。 还有发生在深圳的一个案子，当事人从一个贫困村走出来，刚入职一年，被索赔两倍年薪。他父亲没办法理解，为什么儿子在这么光鲜亮丽的公司工作了一年，还欠了这么多钱？这个案子现在还在诉讼过程中，如果真的判了，他说真的赔不起。 杜康：如果还不了这个钱呢？ 崔灿：你就是失信被执行人，就是老赖，坐不了飞机，坐不了D字头的火车，去银行办贷款或者是办理出国手续等，都会受影响，代价非常严重，尤其对于二三十岁的人来说。 被侦探跟踪，被侵犯的隐私 镜相工作室：公司针对被竞业员工的调查手段有哪些？ 崔灿：最高频的是偷拍偷录。目前最容易被认定的证据，是你在新公司反复进出5到7天及以上的视频。 还有给员工所在的新公司寄快递，签收后可以作为证据。因为上当的人不多，这个手段比较少见了。 一些公开信息也可以成为证据。一家公司官网发了一张两三百人的团建合照，我的当事人在里面，被看出来了；之前汽车行业某知名公司系统bug，把一些竞业人员直接放到了新入职员工的介绍里。这些都是证据。 还有内鬼，尤其针对高级别的员工，这种方式比较常见。我代理的一个案子中，前司派了一个本行业从业人员入职他所在公司，取证后这个人就离职了。 “钓鱼执法”的也有。一个人从A公司去了B公司，又想回到A公司。前司说，我们知道你在哪，你承认，写个道歉信，就回来吧。当事人把什么都撂了，结果公司把他主动提交的证据提交给了法庭。 更夸张的是鼓励告密。比如联系、沟通、鼓励新公司的员工告密；此外，有些被竞业人员被起诉后，前公司找他谈判，鼓励他告密之前的某个同事去了哪里，或者当他入职新公司后，打听某个人在新公司的花名、部门，以及拍照取证。提供信息后，违约金全减或减一半。 镜相工作室：这些调查手段难免会涉及个人隐私，这些证据都会被采纳吗？ 崔灿：只要不涉及个人隐私和新公司的商业秘密，都会认定为有效。 比如偷拍偷录，他拍你在小区等公共场所出入的情况，不拍你进新公司的工位，不拍你开电脑、开会的场景，拍你刷卡进门那一刻。他们会提供专业的报告，其中有一部分是法律分析，论述证据是符合证据规则的。 当然，我觉得法院有一个论述是非常合理的，有一位法官和我说，劳动者采用了很多规避方式，如果这些不涉及个人隐私的证据不采纳，用人单位到底咋证明呢？总不能让劳动者亲口承认吧？ 我觉得法官说的有道理，但我仍然会怀疑，我的当事人从A城市到了B城市，新租的房子，才住了一个月，调查报告精确到他住哪个小区、哪栋楼，他们到底是咋知道他住这里的？提交的证据是合法的，但获得这个证据的方式是否合法？ 镜相工作室：被竞业的员工有哪些反调查的办法？ 崔灿：第三方社保是最常见的方式。但现在有一种情况，P8、P9及以上的高级别员工可以将社保缴在第三方公司；但P5、P6级别的员工只能在新公司缴纳。 在竞对公司缴社保跟裸奔没什么区别，只是前公司想不想搞你的问题，比视频证据严重得多，你没有任何辩驳空间。 常见的反调查方式还有化名、戴口罩和墨镜、更换手机号，不去公司上班，就在公司旁边的咖啡店工作。 还有就是把前司所有的APP全部卸载。这反过来可以推断出，互联网大厂的信息调取能力是很可怕的。我之前遇到一个案例，当事人去某地出差，打车快到目的地，发现有人蹲守拍他。为什么侦探人员知道他要在哪里下车？ 这些是常见的一些规避手段，但没有百分百成功的。唯一成功几率很大的方式是居家办公，但这种待遇只适用于高级别人员。 镜相工作室：一些公司出于业务的发展需要，一定会从竞对公司挖人，或者默认接收有竞业限制的人进来。公司层面一般怎么帮助这些员工反竞业？ 杜康：要看级别有多高和位置有多重要。 一般来说，如果一个人级别够高，新公司可能帮你承担50%或者部分违约金；如果他的位置足够重要，甚至CEO也会出面去找竞对公司的人通融。 你看，连反竞业都分三六九等。 崔灿：现在公司帮忙承担违约金的门槛越来越高，比如北京某公司，原来接收P8、P9级别的员工就帮承担一定比例，但现在级别要求越来越高。 根据经验，我再提供一个视角，新公司把员工从旧公司挖过来之后，员工被发起仲裁，他们的利益会保持一致吗？ 举个例子，一位员工跳槽新公司后，被原公司索赔两倍年薪违约金，后来可以60%的金额和解，新公司帮忙付50%的金额，这位员工觉得可以了，付了钱就自由了。但是新公司不同意，不是钱的问题，只要求他必须二审生效之后才帮付这笔钱。因为我现在如果帮你付了钱，你走了怎么办？ 我们知道，这种案子二审生效一般要两年时间，所以这位员工其实又被套上了一层枷锁。 这就是另外一个现状，新公司所提供的帮助有限，甚至利益冲突。 “是否启动在公司，是否和解在公司，是否撤诉在公司，他能不强势吗？” 镜相工作室：公开报道中，公司往往都是很强势的一方，体现在哪些方面？ 崔灿：基本上主动权都在公司手中。是否启动在公司，是否和解在公司，是否撤诉在公司，他能不强势吗？ 一个员工被启动竞业限制，至少有三步很核心：签竞业协议；是否启动；进入司法程序后，涉及到资源的对抗。这个过程中，双方地位一直是不对等的。 比如说签协议，你没得选。不签不能入职；不签走不了离职流程。 杜康：我是否可以就是不签，同时在系统提离职，按照规定，一个月后自动生效，我也可以离职。 崔灿：法律上是这样的。 但很多时候，大家不想闹得太僵；另一个问题是，如果你不签竞业通知书，原公司不给离职证明。公司这样是违法的，你可以去仲裁，但是公司不会承担特别严重的后果。 还有一个关键问题，其实你入职时就已经签了竞业限制协议，合同里都包含这个协议，离职时签的内容叫做竞业启动通知书，或者生效通知书。 只是通知你，你爱签不签，不签也生效。但有时候有些公司会把通知书的内容，写得比原先签的竞业限制协议的条件苛刻得多，比如原来规定2倍违约金，离职时提高到了5倍，这种时候肯定不能轻易签。 至于进入司法程序后，双方资源的悬殊，更显而易见了。 镜相工作室：公司启动竞业限制的标准是什么？ 崔灿：我觉得有两个大的标准。一个是级别，很多大厂的规则是，无论是哪个部门的员工，只要超过一定级别，就启动竞业；第二是部门，公司有一个核心部门，这个部门员工无论级别高低都要启动竞业。 当然，每家公司都会有具体的细化的规则，有的规则甚至写了几万字，详细到每一步到底该怎么判断和设置。 杜康：从我接触的案例和感受来看，我觉得没有特别明确的标准。 如果真要说标准，第一个是和领导的关系好不好？这会影响到离职是否会被启动竞业，以及你的竞业会不会被取消。第二个标准，你是否是老板身边核心的那个人？比如你永远是做得最好的，老板非常看重你，100%是开竞业的。这个时候，竞业协议会成为挽留或管理员工的一种手段。 镜相工作室：进入司法程序后，关于双方不平等的情况，可以举个例子吗？ 崔灿：我感触最深的，是公司的地理优势。 竞业限制案件的管辖原则是归用人单位所在地的法院管，各家大厂基本都是主场作战，这也是所谓“南山必胜客”的由来。 我并不是说公司会和司法机关有不正当往来，不会，至少我代理的所有案件是没有的，但是他们对仲裁员、法官确实更加了解，他们有更多的沟通渠道，更容易表达意见。 地理限制还会显著增加劳动者的成本，如果一个人换公司后换了城市，无论从心理还是实际支出上，都会受到影响。 举个例子，有一次我去某大厂所在地开庭，找了很久才到，对方的律师说，仅仅去年，他来了30多次，我感觉他像回家一样。尽管我做了充足准备，但我还是有缩着的感觉。 作为一名专业律师尚且如此，有些劳动者是自己打官司，他甚至对司法流程都不熟悉，可以想见他的体验了。 总之，竞业限制案件中，劳动者没什么主动权，这种不平等本质上源于附属性，普通员工对公司有经济和人身附属性，没办法。只有当一个人级别特别高的时候，才有能力和大公司掰掰手腕。 内卷，是竞业异化的根源之一 镜相工作室：请介绍一下竞业协议在国内的发展情况。 崔灿：竞业协议诞生于11世纪，初衷和核心目的是保护公司商业秘密。2008年，竞业限制规定出现在我国的法律体系中，它到现在也才17年的历史，是很年轻的。 刚开始，它运用的情形并不多，经济在快速发展，没有人在乎这件事。 公开报道显示，在目前可查询到的判决中，2011年仅2例，2016年为132例。按照北京一中院公布的数据，自2020年至2025年6月，该院审结涉竞业限制劳动争议案件432件，占同期劳动争议案件量的3.72%，比2014年到2019年增长了一倍。 3.72%是个什么概念？每100个劳动案件中大概有4件是竞业限制案件，这个比例挺吓人的。 从个人感受来说，大概在2021年和2022年，互联网行业的竞业限制案件开始出现爆发趋势。 杜康：和我的感受差不多。我从2018年开始做猎头，之前都还好，但这两年总会听到某个人被竞业了。 更具体的感受是，从2024年开始，各大厂开始疯狂开启竞业。竞业条件也变得更严苛，比如说之前可能现金竞业半年，现在变成现金竞业一年，之前期权竞业一年，现在变成两年。 这两年，各大厂业务越来越同质化，比如淘宝做了看短视频的逛逛，字节开始做电商，京东开始做外卖，大家在抢的是同一波流量，同一波用户，同一波人才。 镜相工作室：崔律师刚入行时，客户是公司，从过往经验看，公司的视角和诉求是什么？ 崔灿：我觉得这也是竞业限制异化的一种表现。之前，公司确实是怕商业秘密泄露，核心诉求是让某位员工从跳槽去的公司离职，或者让他害怕，不要干出有损公司利益的事情。 现在大部分公司的竞业限制已经制度化，量化为KPI，甚至成为一种创收的手段。 我有很多同学在大厂法务部，有时候会提到业绩还不错。我听到竞业限制和业绩还不错连在一起，就觉得很荒谬。 镜相工作室：根据两位的经验，哪家互联网公司涉及到的竞业限制案件最多？ 崔灿：去年，可能是杭州某大厂和上海某大厂多一些，今年受外卖大战的影响，这几家多一些。 杜康：当属大海某大厂。 镜相工作室：两位有没有遇到过这样的情况，某位负责竞业相关工作的员工，离职时也被竞业了？ 杜康：有，很正常的情况。就像负责裁员的HR，最后走的人也是他自己。 崔灿：某大厂一位负责抓竞业的员工，离职后，出于各种原因入职了竞对，很快被竞业。他说，之前还创新了一些抓人的技巧，后来用到了自己身上。 这个画面很讽刺，砍别人的刀最终落在自己身上。 “多输的局面，没有赢家” 镜相工作室：竞业限制异化后，导致的问题是什么？ 崔灿：主体泛滥，补偿金标准过低或者不明确，违约金没有上限的规定，这是竞业限制本身三个最大的问题。 它导致了两个问题，第一，它没办法发挥本来的作用，掌握商业秘密的高级别员工有很多手段逃避；真正被竞业的人大多是不掌握商业秘密的基层员工，违背了竞业协议的初衷；第二，违背了促进人才有序流动这个大原则，不利于行业整体发展和繁荣。 杜康：有的时候会变成私人泄愤的工具。比如和领导关系不好，他会利用职权启动竞业。 还造成了普通人精神上的压力。竞业协议已经成为很多人跳槽时的绊脚石，或者说它变成了你往前迈进一步时顾虑、恐惧的东西。 损害了大家自由流动的权利，造成了经济压力和精神压力。让人挺心寒的。 崔灿：一个多输的局面，没有赢家。 镜相工作室：在平衡公司利益和员工利益方面，有哪家公司做得比较好？ 杜康：小红书不就取消竞业限制了吗？但没有一家互联网公司跟进，通过这件事也能看出，公司还是会焦虑、恐惧，害怕好的人才真的会带走有价值的信息或机密。 其实真正好的人才，待得很舒服，公司发展好，有选择权，反而不会离开；当感受到压迫，大家才产生离开的念头。 现在我们90后都在逃离互联网，很多00后也不愿意入职互联网公司。一辈子就活几十年，不如把每一天活得开开心心，我经常劝我的候选人，人生不仅只有在大厂P5升P6、升P7、P8这样一种选择。 镜相工作室：没有一家大厂跟进，是否可以理解为，至少在目前阶段，还没有足够良性的商业土壤或相对完善的法律制度？ 杜康：我觉得是没有的，但我觉得再过几年，加上互联网从业人员没有那么多了，竞业协议会取消或更完善。 崔灿：我觉得应该把能够替代竞业限制的制度完善，比如反不正当竞争制度和商业秘密泄密制度。 美国的加州没有竞业限制，是因为它的商业秘密保护制度非常完善，跳槽后一旦泄密，处罚非常重，甚至要被关进去。 咱们目前商业秘密泄密的取证确实有点难度，但一直在慢慢完善，可以保持期待。 镜相工作室：推动或者完善法律制度，是一个较长的过程。如果想完善竞业协议本身，最现实可行的方法是什么？ 崔灿：提高补偿金，同时给违约金设置上限。一个是增加用人单位的成本，一个是减少用人单位的收益。 比如支付不低于50%的赔偿金，甚至就按规定支付30%的赔偿金，已经会让很多公司肉疼；违约金不得超过年薪的一倍或两倍，或不能超过已收取补偿金的3倍。 各家公司就没有动力去做这件事了。 还有，去发声、去讨论，当这些声音和故事汇聚到一起，意义挺大的。 镜相工作室：从现实可行的角度，关于竞业限制，对普通人有什么建议吗？ 杜康：和你的领导一定要搞好关系。 这是我作为猎头会和每个候选人都说的话，走得越温和越好，一旦闹僵，你很难确保他会不会把竞业协议当成一个泄私愤的工具；我还遇到过很多案例，因为和领导关系好，被起诉后又撤诉了。 从我的视角再提供一个观察，我们聊了很多被竞业限制的个体案例，有些悲观了。在我的视角里，人员每天是在流动的。作为一个从业七年的猎头，我每年会运作几百人，去年，只有4个人被启动竞业，已经是最多的一年。这4个人，其实最后都没有被真正索赔。 所以，我想说的是，这件事发生在个体身上，是一个足够沉重的结果；但我们也要看到概率，别把大家吓到。 崔灿：从法律的视角，一定要把协议看清楚。 你没办法选择签与不签，但你得把签了什么东西看清楚。这个听着跟废话一样，但很多来找我的人，他真的连签了什么内容、竞业名单、股权激励的内容都搞不清楚。 镜相工作室：听下来，法律之外还是有些建议，法律范围之内，可以理解为也没什么好的办法。 崔灿：那当然，法律不因主观意志而转移。但我是持乐观态度的，竞业限制滥用的问题会越收越紧，我有这个信心。 比如前段时间，最高法发布了劳动争议司法解释和典型案例，其中提到了竞业协议相关内容。包括竞业协议和竞业限制对非涉密员工无效等。 我觉得影响挺大的，有可能改变竞业限制案件的一些核心规则。 我之前代理的案件，各家大厂提交一个保密协议，证明他的薪资较高，基本上都会被认定是负有保密义务的人员。但最新的司法解释出台后，一位法官就要求公司证明员工到底接触了哪些商业秘密，以及和去了竞对公司有什么关系？我一下就感受到区别了。 前几天，人社部办公厅印发《企业实施竞业限制合规指引》，为商业秘密定了性，同时明确了经济补偿和违约金标准，在竞业限制范围等方面也立了规矩，对竞业限制领域和就业市场都会有积极影响。 参考资料： 晚点LatePost，《竞业协议下沉时代》 晚点LatePost，《调查｜全网通缉前员工的互联网大公司们》 央视网，《月薪3500元的保安，跳槽要赔20万违约金？》 中国青年报，《别让“竞业”扩大化》 凤凰网，《被“竞业”一夜返贫，困在百万违约金里的打工人》 上观新闻，《竞业协议变“禁业协议”，最高法出手了丨上观时评》 央视新闻，《最高法：竞业协议对非涉密员工无效》 晚点LatePost，《被竞业之后，把工资加倍还给前公司的人》 上观新闻，《深度|徘徊在合法与合理之间：六问竞业限制协议的“双重困境”》 IT时报，《竞业协议“围猎”大厂基层打工人》返回搜狐，查看更多