2025 年 9 月 28 日IT之家热门新闻榜单： 😍消息称除了华为 Mate 80 系列，其它家暂时没有「可变光😡圈」新机 微博博主发文提到，年底又有一家新旗舰取消了「🙄可变光圈」。他表示，除了华为 Mate 80 系列，其它家新🎉机暂时没有了。有用户询问华为什么时候取消「可变光圈」设计，博😁主称“华为估计不会吧，苹果也在做可变光圈，到时候狙击苹果。”❤️ 超越 PC 处理器：苹果 iPhone 17 A19😴 单核性能登顶 PassMark，功耗仅 4W 苹果 😍iPhone 17 搭载的 A19 芯片在 PassMark👏 单核性能测试中超越所有已知芯片，包括桌面级处理器，功耗仅 😢4W，性能与能效表现惊人。 6.68 万元起，五菱缤果😘 S 纯电小车正式上市 该车搭载最大功率 75 千瓦的😍前置电机，在 CLTC 工况下，纯电续航里程分别为 325 ❤️公里和 430 公里。 昔日苹果 iOS 必备的“越狱🚀神器”，91 助手今日全面停止服务 雷军：小米 17 🎉Pro Max 手机多门店已缺货，推荐大家试试 17 Pro🤯 小米 17 Pro Max 开售即热销，多门店已缺货💯，@雷军 推荐手感不错的小米 17 Pro。卢伟冰表示已安排😘快速提拉生产。 微信鸿蒙版 App 安装量突破 180😅0 万，已支持基础通讯、社交、支付等 华为应用市场今日👍显示，微信鸿蒙版 App 安装量已突破 1800 万。在此之🥳前，其安装量曾在 7 月 27 日突破 1000 万， 9 😁月 11 日突破 1500 万。 卢伟冰现身北京小米之🚀家为小米 17 首批用户交付新机，透露 Pro Max 机型🤯需求远超预期已安排提产 小米 17 系列首销5分钟刷新😴国产手机纪录，卢伟冰亲自为首批用户交付新机，并透露 Pro 👏Max 机型因需求超预期已安排快速提产。 一加 15 😢手机开启预约：首发“航天级纳米瓷金属”中框，第五代骁龙 8 🚀至尊版 + 165Hz 高刷屏 一加 15 手机京东开😁启预约，主打“原色沙丘”等配色，首发航天级纳米瓷金属中框，比⭐钛金属更轻更硬。搭载第五代骁龙8至尊版移动平台，性能提升显著💯。 消息称追觅汽车获超 150 亿元订单，中东及中亚经😢销商反馈热烈 追觅汽车在首届战略合作伙伴大会上斩获超 🤔150 亿元订单，中东及中亚经销商反响热烈。公司采用“生态链😊+”模式布局海外市场，计划覆盖 200 个国家和地区。此前已😡发布两款对标顶级豪车的纯电车型。 零跑汽车创始人朱江明🚀回应被“限高”：今天已解除，风波暴露团队不足 展开全文🤗 对于零跑汽车因业务纠纷被强制执行一事，零跑汽车创始人🤩、董事长朱江明在其朋友圈上发文称，3 天的“限高”总算解除了🌟，这次风波也暴露了团队的一些不足，能力还需要进一步提升，这次👍事件也更加坚定了其对零跑的信心。 杭州西湖景区投放“仿😡生机器鱼”：模仿鲨鱼设计、用于应急打捞及环境监测 14🙌.98 万元起比亚迪方程豹钛 3 后驱 Ultra 版上市，🤩同时全系车型新增“微光粉”“冰晶蓝”车漆可选 比亚迪方👍程豹钛 3 后驱 Ultra 版正式上市，定价 14.98 👍万元起，同时全系车型新增“微光粉”和“冰晶蓝”车漆可选。 😂 小米 17 系列手机「超级月亮」模式变聪明了：自动触发、😊支持直出高清月亮图 小米相机部的产品经理 @Bao_小👏李 发文回应了“是不是小米 17 Pro 和小米 17 的超🙌级月亮模式删除了”这一问题：“答案是没有删除哈，并且月亮模式🤩还变聪明了！”据介绍，小米 17 系列手机的相机把「超级月亮😅」做成了自动触发，支持直出高清月亮图。 “最便宜鸿蒙智😜行”尚界 H5 首批车主用户正式交付，新车 15.98 万元😍起 iQOO 产品经理称 iQOO 15 本要打造「P🤯ro」级产品，没想产品力竟可以和行业“Pro Max”媲美 👍 iQOO 产品经理 @戈蓝V 在微博发文称：“关于 i😂QOO 15，我们本来是要打造一款「Pro」级的超强悍产品，🤯没想到现在产品力竟然可以和行业「Pro Max」媲美，甚至性😍能、屏幕还更强。” 苹果 iPhone Air 与三星😢 Galaxy S25 Edge 续航对决：1 分钟之差定胜🔥负 PhoneBuff 最新测试显示，iPhone A🤔ir 以 1 分钟之差续航惜败 Galaxy S25 Edg👏e。尽管搭载低功耗 5G 调制解调器和自研无线芯片，单扬声器😢设计可能成为能耗短板。 2025 国庆中秋假期，小客车😅免费通行全国收费公路 2025 国庆中秋假期，全国收费🤩公路对 7 座以下小客车和摩托车免费通行，时段为 10 月 😜1 日 0 时至 10 月 8 日 24 时。高速公路以驶离😎时间为准，普通公路以通过收费站时间为准。特别提醒：ETC 车🎉辆注意上下高速车道一致。 小熊电器回应“养生壶爆炸致一😴岁孩童烫伤”：正在调查当中 9 月 27 日，济南一网🎉民称家中小熊电器玻璃养生壶突然爆炸，致 1 岁孩子全身 40🙄% 烫伤。小熊电器回应称正在调查，并已安排专人慰问家属。目前😂因无法接触产品，暂无法判断事故原因。 小米澎湃 Hyp🤗erOS Beta 版本部分场景微信页面显示异常 / 后台保🤯活失效等问题已优化 小米员工本周在小米社区更新澎湃 H👏yperOS 的优化进展，其中提到用户所反馈的 Beta 版🎉本部分场景桌面壁纸黑屏、微信页面显示异常 / 后台保活失效、🤔打开隐藏应用后最近任务显示安全服务预览图等问题已优化，并表示🚀用户升级后续版本后可验证优化情况。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 穆胜 文 | 穆胜 “人效”的全称是“人💯力资源效能”，对应的英文是“HR Efficiency”，而😂“Efficiency”，是投产比、效率的意思。这就产生了一👍个非常明显但鲜有人提及的问题——为什么不直译为“人力资源效率😆”，而要翻译为“人力资源效能”？ 我算是国内几个最早研🌟究“人力资源效能”的人，这里，我给出一个解释。 01 🤗主打防守的模式 人效是个投产比，分母是“人力资源投入”🌟，分子是“财务或业务产出”。从数学逻辑上看，要提升人效，显然😜有两种模式： 第一种模式主打防守，主张减少分母，即“降😘低人力资源投入”。 具体做法是，精简机构、压缩编制、裁🤗撤人员。考虑一般的企业里多多少少都有组织冗余，这样的做法显然😉是立竿见影。但问题是，一方面，这种做法不可持续，组织规模不可😅能无限缩小；另一方面，如果没有理解组织的运作机制，盲目压缩组😂织，很有可能导致业务流程和组织氛围被破坏，进而影响产出（分子😜），最终得不偿失。 事实上，大多企业就是在这条错误的道🔥路上“砥砺前行”。2015年左右，我为国内一家年营收千亿的企😍业担任人力资源顾问，当时我就为他们引入了最先进的人效管理理念😴。也就是说，很多现在才流行起来的概念，我在十年前就给他们讲过🌟了。当时现场的反馈很有意思，相当一部分HR认为：“穆老师，您💯这理念很好，但现实中，HR能够控制的只有分母，要提升人效，我❤️们只能动刀砍人、砍组织。” 道理我都讲透了，但他们看到🔥的只是分母，所以，人效管理的理念并没有在这家企业落地生根。不😜能不说，这是一种遗憾，规模如此庞大的企业，但凡找一两个试点，🤯尝试探索人效管理，形成成本端的竞争力和经营者的效能意识，他们🙌现在的江湖地位，就不会如此憋屈了。 02 主打进攻的模😜式 第二种模式是主打进攻，主张增加分子，即“增加财务或🤯业务产出”。 有一部分企业，的确能够只管业绩增长，不管🌟人力投入。甚至他们在人力资源投入上豪掷千金，还会被认为是“有😂格局”“有眼界”“战略性储备”。 说白了，如果业绩保持🤩高速增长，人力资源这点投入，还不是九牛一毛？老板们进而就可以😴上价值——“人才是最宝贵的资源，好的人才决定了企业的未来，找😢人才，不应该看价格。” 眼看着这些企业在人力资源投入上😎的“大手笔”，其他企业的HR就开始泛酸——“看看人家的老板，😢看看人家的企业，看看人家的HR！我们就没打过这么富裕的仗！”😆 其实，这种“全力进攻（分子），不管防守（分母）”逻辑⭐，还是因为企业有业绩增长的势能。老板们大可以把这种势能归结于😉自己在人才上的全力投入，甚至可以举出个别人才改变竞争格局的个🤩例，但说到底，这种势能还是来自于宏观经济和行业的红利，显然是🤯倒果为因嘛。但舆论就是慕强的，当你业绩好了，你说什么别人都会👍认为全是对的。 展开全文 我从来不相信那种豪掷投😍入，然后赌不确定性产出的投资模式，这种模式赌性太大，不靠谱。😡这就好比有的头部投资机构，宣传自己的理念是“投赛道”，也就是😘哪个赛道上出现机会的时候，就投这个赛道上几乎所有的头部项目。😉他们形容为，一把飞镖扔出去，总有一个落在靶盘上。但现实却在打🎉脸，经济红利期过去了，进入寒冬了，他们的这种投资模式就不灵了😍。所以，不要把“蒙对了”说得这么清丽脱俗嘛。 03 防😘守反击的模式 不考虑经济周期，人力资源的投资，也不能是⭐只管防守（分母）的“龟缩”；如果考虑现在是经济寒冬期，人力资🌟源的投资，就不能是只管进攻（分子）的“豪赌”。 进一步😎看，即使现在经济再回归上行期，依赖“豪赌”模式的HR们价值就👍会被认可，就有前途吗？显然也不是呀。他们所谓的专业成功，在老👏板和业务部门眼中，不过是蝇附马尾，企业要不要干掉HR，全凭老🌟板心情。 两种模式本质的问题，都是割裂了进攻（分子）与😡防守（分母）之间的关系。奉行两种模式的企业，都不清楚人力资源😆投入是如何产生业绩的，他们只能“抓一头”。 我主张的人⭐效管理，是防守反击的模式，是把有限的人力资源筹码进行合理配置🌟，最大程度确保企业的确定性增长。直观来说，即使一个企业人力资🤗源总投入不变，我认为，通过优化配置方式，也能明显提升人效。因😀为大多企业的人力资源配置方式，实在有点像是“蒙眼放筹码”“菜👍市场议价定编制”，造成的局部冗员那可不是一点点。把冗员挤出来🎉，放到一些真正需要人力投入的领域里，再辅以若干的人效赋能手段😊（选用育留等），业绩增长自然就来了。 如果考虑我的这种🔥理念，人力资源效能，应该就有两层意思：一是“效”，即效率；二😢是“能”，即产出。这个概念本身就有导向性，它表面是防守反击，❤️其实是一种精实增长的进攻理念，它坚信人力资源投入和业绩产出之⭐间的强联系，认为通过人力资源职能的各种工具能够推动经营。有没😆有发现？这个概念本身就是人力资源专业的革命，野心还挺大的！ 🙌 这样看来，中文博大精深，“人力资源效能”的翻译，实在是😜妙！返回搜狐，查看更多