湖南高院微信公号消息，请了事假照顾生病母亲，老板却要求返岗上🤗班，员工拒绝后被直接解雇，该如何维权？ 近日，醴陵市人🥳民法院审理了这样一起案件。 朱某玲于2018年4月进入🎉某公司工作，工资按月支付，公司未与其签订书面劳动合同，也未缴🤯纳社会保险。 因母亲患有尿毒症，朱某玲请假较为频繁。 🔥 2023年4月10日，朱某玲以其母亲第二天上午需要做透🙄析为由，向该公司生产厂长请假获批。4月11日，因公司需要尽快👍出货，法定代表人殷某生看到朱某玲未在岗，遂打电话叫其来上班，😁电话中双方发生口角，殷某生让朱某玲不要再来上班了。4月12日🚀，该公司将朱某玲工资结清并另支付500元作为赔偿。 朱😊某玲诉至法院，要求某公司赔偿违法解除劳动关系赔偿金、未签订劳⭐动合同的双倍工资、未购买失业保险导致无法领取失业保险金的损失😍、节假日加班工资、应缴纳的社会保险等共计95244.87元。🤯 法院经审理后认为，朱某玲履行了请假手续，但某公司口头🤩要求朱某玲不再回到该公司上班，与朱某玲解除劳动关系，不符合《😆中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位与劳动者解除劳动合同🤗的情形，故该公司应支付违法解除劳动合同的赔偿金。 朱某😉玲要求公司支付2022年5月至2023年4月未签订书面劳动合🤯同的二倍工资差额虽未过诉讼时效。但根据《中华人民共和国劳动合👏同法》第十四条规定，朱某玲一直未签订书面劳动合同，应视为在用❤️工满一年后即2019年4月已签订无固定期限劳动合同。根据《人😅力资源社会保障部、最高人民法院关于劳动争议仲裁与诉讼衔接有关😢问题的意见（一）》第二十条规定，朱某玲以公司未签订书面劳动合😢同为由要求其支付自用工之日起满一年之后的二倍工资的，法院不予😀支持。 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十四条规定🤗，职工应当参加失业保险。该公司没有为朱某玲缴纳失业保险，导致🔥朱某玲虽然符合领取失业保险金条件却无法领取，应依法支付朱某玲👍未缴失业保险的损失。 关于加班工资和未休年假工资，朱某👏玲主张公司应支付加班费，但未就加班事实提出证据，故法院对加班🙄工资不予支持。因对未休年假工资报酬的仲裁时效应为两年，公司应🚀当支付申请人2021至2023年的年休假工资。 据此，❤️法院依法判决某公司向朱某玲支付违法解除劳动关系赔偿金2685🎉4元，未休年休假工资2873.65元，失业保险金损失1670👍4元，共计46431.65元。目前案件已生效。 劳动关😊系的确立不以书面劳动合同为唯一依据，只要存在实际用工行为，即🙌视为劳动关系成立。用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，👍明确双方权利义务，并按时足额缴纳社会保险，包括失业保险等，以😜保障劳动者在失业、工伤等情形下的基本权益，同时在合法用工的基❤️础上，兼顾人文关怀，完善管理制度，以此推动企业健康发展。 🤯 对于劳动者而言，在权益受到侵害时，可通过劳动仲裁、诉讼等😂法律途径维护自身合法权益。劳动者在劳动关系中处于相对劣势地位🙄，更需要强化法律意识，依法维权，维护好自身合法权益。 😉原标题：员工请事假后拒绝老板到岗要求被辞退，能否获赔？法院判😆了 编辑：高鑫 责编：王光建 审核：张松涛返回搜狐，查🎉看更多

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