文 | 李倩说品牌 文 | 李倩说品牌 “做品牌😎”是一个人人都能说、快被说烂的事。这件事太容易被误解了，现实😢语境中，说起“做品牌”，常常是鸡同鸭讲，说的压根不是一回事儿😉。 举个例子：我在一次CEO闭门讨论会上遇到一个高管，👍当大家在讨论如何抓住新的内容平台做品牌时，他说：我觉得没有做🤩品牌这回事，我们做企业本身就是在做品牌。你看，这就是典型的混😢淆概念了。 “做品牌”，很容易被误读，有两个比较常见的😁说法： 一、“做品牌”= 好好“做企业”。 品牌🌟=企业，这种理解是把品牌这个词泛化和放大了，认为只要企业做得💯好就等于品牌做得好。在这种理解视角下，品牌部门、品牌专业，甚😎至品牌工作本身的存在，价值不大，甚至会觉得品牌部门“可有可无❤️”，品牌专业“没啥大用”，品牌工作就是“敲锣打鼓”。 🎉我亲耳听过一家上市公司最大的事业部总经理说：做什么品牌，我们😎业务部门做好了就有品牌，要什么品牌部门？！ 二、“做品🔥牌” = 做具体的“营销动作”。 品牌=营销动作，这种😘理解是把品牌这个词功能化了，认为品牌就是一种非常具体的动作，🤩比如做PR（公共关系）、做产品推广、做文案和设计等。这种理解😉就像是你说“做人力资源”，别人理解成“招人”；你说“做行政”😴，别人理解成“前台接待”。 一旦这样理解“做品牌”，最🤯大的后果就是：CEO立刻觉得这事太小了。你们品牌部门自己做做🎉就行了，这点事不需要太耽误我的时间。 先明确一下，我今😊天说的"做品牌"不是说做企业，也不是做某个具体的营销动作。这😁里的“做品牌”= 做企业关键信息的梳理和表达。 这种理😉解下，品牌要先萃取总结，再营销表达，是一个信息梳理、内容生产😀、营销传递的过程。 如果一个企业，不能意识到做品牌究竟😍意味着什么，它就无法真正进入到做品牌的过程中，也就无法拿到做😎品牌带来的成果。要么陷入到“品牌无所谓”的轻视，要么进入到对😢一个具体的“活儿”的考核，漏掉了全局梳理管理的关键工作。 🌟 咱们既不要蓄意放大它，也不要刻意缩小它。正常理解它，才能😆做对做好它。 02 “做品牌”的四大核心议题 如😀果你认可“做品牌”是值得投入的事，也认可上面所说，“做品牌”🎉就是做信息的表达和内容的体验。好，我帮你说清楚“做品牌”都有💯哪几大板块的工作。 实际上所有“做品牌”的工作，不外乎🤔这四大核心议题。你可以一边思考一边做个归类： 第一大品⭐牌工作议题：【我是谁】 展开全文 众所周知的那些😉关于品牌定位、品牌战略、品牌特色、品牌名称、品类和产品、商业😜模式、定价策略、品牌渠道、品牌故事、品牌口号、品牌哲学、品牌🤯VI、品牌理念、品牌安全、品牌管理规范、品牌CIS……这些满😂坑满谷的概念、工具，只要是关于说明品牌方自己信息的，都可以归😢到这一类【我是谁】的议题下。 很多时候你可能会被这些概😴念搞得头昏脑涨，我想说：其实你不必理会这些故弄玄虚的概念，喜👏欢卖弄这些概念也不是什么有益的事情。 你可以把每一个概🙄念都当做一个向你发起提问的记者，借助于它的提问，从不同角度，🔥帮你想清楚说清楚【我是谁】。 当然，如果觉得需要专业的🤯外部咨询顾问辅助你来想清楚、表达出来，也是很好的办法。 🙌 但不管用什么办法，想清楚说清楚【我是谁】，都是第一重要的品😅牌工作。这一点如果糊弄过去了，后面三件事绝不可能做好。 😊 我们遇到一些品牌，请我们帮忙直接做“品牌物料”，说已经把品😴牌是谁的事都想清楚了，就差输出内容了。结果品牌中心轴十要素逐🤔一细问下去，能回答上来的，不到三分之一。 【我是谁】要😀经得起方方面面角角落落的追问，才叫真正“说清楚”了。 🤯看起来简单，但真正要做到“说清楚”并不容易，要花很多时间很大😂力气，而只有那些真正有恒心塑造品牌的企业，才会在这件事上不惜🎉投入（主要是时间投入）。 后面我会持续分享这些年遇到的🙌那些在【我是谁】上真花过心思、获得市场奖励的好品牌。 😉第二大品牌工作议题【你是谁】 如果说【我是谁】是品牌对⭐自身的认清和表达，那么，【你是谁】，就是品牌对顾客的洞察和探😍索。 这个大议题下包含的工作量也很大。既有时髦的所谓市😘场调研、顾客画像、用户研究、痛点挖掘、顾客旅程、品牌触点等工🚀作，也有基于这些工作产生的内容形式、内容渠道、内容手法、内容🎉调性等内容体验的整体策略。 说白了，【你是谁】是研究透😁顾客/受众，并基于这些研究去匹配内容策略的过程。 这个😆议题处理得好，品牌营销的效率才能真的提上去，也许你会发现，看🤯清楚了【你是谁】之后，好多品牌动作压根就没必要做。 【😍你是谁】决定了一个品牌输出内容的策略，满世界越来越多的内容形😎式（图文、视频、音频、虚拟……）、内容渠道（媒体、门店、经销😂、私域……），我们到底以什么内容渠道为主，以什么内容形式为主👏呢？ 你看，如果人群、旅程和内容策略足够精准，是不是就🔥能省掉很多事儿？ 第三大品牌工作议题【我们的成果】 😜 光知道【我是谁】【你是谁】只是品牌展示的工作，最好的“做😊品牌”一定要讲究“品效合一”，因此第三大品牌工作议题就是双方👍碰撞之后产生的【成果】。 没有【成果】的品牌工作，就是😍唱高调，耍流氓。 可能你要问：【成果】是不是就是说购买👍产生销量啊？ 不全是。 品牌工作毕竟不只是销售工🎉作。品牌工作不单单以“购买”作为评估成果的一个标志，除了购买👍，还有其他三件事，也可以表示品牌的工作有了“成果”。 😊这三件事分别是：复购、连接、分享，再加上“购买”，一共四大成😢果。 如果企业高质量完成了【我是谁】、【你是谁】，那么🤯围绕着四大成果去反向设计品牌内容和运营动作，好的品牌工作，将🌟会不断提高这四方面的成果表现。 要么能让人直接拿钱投票🔥（直接下单），要么能让人产生复购或转介绍（买了又买，劝别人买🙄），要么能让人产生和你主动连接的动作（点赞、投票、留言、UG😜C、参加活动、扣1、说话、到店……），要么能让人分享你的产品😀和内容（转发、传播、拍照、举例、转告……）。 你看，如😍果【我是谁】说得够清楚，【你是谁】做的够清楚，四大【成果】运🙌营得够极致，说得绝对一点，一个品牌的所有顾客/潜在顾客都至少🚀可以满足购买、复购、连接、分享四大效果中的一项。 这，💯才是最精准的品效合一。 第四大品牌工作议题【内容的效率😆】 做到了成果，不意味着“做品牌”的工作就结束了。 ❤️ 好的“做品牌”不仅要看“成果”，还要看“效率”。我们究竟😀用了多长时间、多少投入、多大精力做到了这样的一个“成果”，这🥳个过程是否可以不断优化？不断提高上述所有内容的生产效率？ 💯 这个过程中包括但不限于：在梳理品牌过程中对管理的效率、在😍企业内部跨部门品牌沟通的协作效率、内容团队生产内容的效率、内😀容团队的管理效率、内容团队的协作效率、AI辅助内容生成等新趋😜势的试用效率…… 你看，这些问题几乎都聚焦在做品牌这件😴事的“内部摩擦力”上。 事实上，这些看起来很抽象的问题🤔，都是有方法、工具、流程可以解决掉的。 毕竟，德鲁克老🙌先生说过：凡是不能被测量的事，都无法被管理。既然我们想要“管😁理品牌”工作，那么就需要想到办法“测量”这些事，不断用工具、😁数据加速，让做品牌的正向飞轮转动起来。 这是很容易被企😍业忽略掉的一块“做品牌”的工作板块，不管是大企业小企业，在品🤔牌内容工作过程中，都会产生大量的沟通和管理成本，而这部分成本😴，是完全可以压缩提效的。 结语 以上，我试图用最👏简朴的语言把“做品牌”这件事说清楚，希望能在你的脑海里建立起😡清晰的一张地图，让做品牌这件复杂的事从此明了起来。返回搜狐，🔥查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

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唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

根据《深圳市员工工资支付条例》第五十五条第一款第（二）项、《深圳市人力资源和社会保障行政处罚裁量基准》附表序号59（裁量阶次：从重），对和合信诺拖欠员工工资的违法行为，给予罚款人民币41000元整的行政处罚。 近日，深圳市和合信诺大数据科技有限公司（以下简称和合信诺）因拖欠员工工资被处罚。 深圳市南山区人力资源局深（南）劳监罚（2025）049号显示，和合信诺未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付2025年1月份至3月份工资，涉及员工39人，累计112人次，合计191.48万元。经劳动保障部门责令限期改正，逾期未改正。 根据《深圳市员工工资支付条例》第五十五条第一款第（二）项、《深圳市人力资源和社会保障行政处罚裁量基准》附表序号59（裁量阶次：从重），对和合信诺拖欠员工工资的违法行为，给予罚款人民币41000元整的行政处罚。 官网显示，和合信诺作为中国首家专注监管合规领域的人工智能公司，为金融机构提供基于新一代人工智能技术的监管合规体系战略规划设计及实施、合规数据资产构建及管理、合规系统及监测平台建设等解决方案产品和专业服务。和合信诺核心创始团队来自花旗银行等全球领先的金融机构资深业务和技术专家，招商银行旗下全资子公司招银国际是和合信诺公司主要股东之一。 工商信息显示，和合信诺大股东为杨寿姗，其同时担任董事长、总经理的角色。杨寿姗出生于1983年，安格利亚鲁斯金大学硕士，2017年4月至今，在和合信诺任董事长；2019年3月至今，在深圳市和阖智能科技合伙企业（有限合伙）任执行事务合伙人；2019 年7月至今在深圳中哲信息技术咨询合伙企业（有限合伙）任执行事务合伙人。 近日杨寿姗刚获提名成为上市公司青云科技的独立董事，青云科技是企业级云服务商与数字化方案提供商，创立于2012年。 和合信诺其他股东还包括B轮融资加入的招银国际和早期投资方启赋资本、歌斐资产。工商信息显示，机构股东中占股比例最大的为招银国际旗下深圳市招银通明成长股权投资基金合伙企业（有限合伙），占股比例9%左右，招银国际为招商银行全资附属机构。 公开信息显示，和合信诺客户包括天津银行、上海农商银行、乌鲁木齐银行、福建省农信社等。其中天津银行的AI合规官项目、上海农商银行的智能合规管理系统均为今年合作。返回搜狐，查看更多