01 职业经理人李伟分享过一个故事。 有个小姑娘🤯，刚毕业参加工作的时候，遇到一位同事仗着工作经验多，经常给她💯穿小鞋。 这个同事还老在其他人面前传闲话，说她干活不认🤔真、爱偷懒。 实际上，她工作认真负责，几乎把全部心思都😀扑在了工作上。哪怕是休息时间，只要单位有事，她二话不说就赶过😎去。 被这位同事排挤之后，小姑娘情绪低落了很久，晚上翻😴来覆去睡不着，偷偷哭了好几次。 最后，她果断交了辞职信🔥。领导再三挽留，她还是铁了心要走。 在社会历练一段时间😍后，她逐渐发现哪里都有复杂的人际关系，用离职逃避是最不可取的⭐做法。 职场上小人常见，他们或是擅长无中生有、搬弄是非😉，或是暗中使绊、落井下石，甚至挑拨离间、偷抢功劳。 很🌟多人离职，不是因为工作本身，而是因为受不了这些小人的存在。 🤔 现实是：你在这家公司遇到的垃圾人，在下一家公司可能换了🙄个名字继续出现。 有人的地方就有江湖，你怎么退出江湖？🙌 成年人的离职应该像搬家，搬家是因为找到了更好的房子，🌟不该是因为邻居门口放了双臭鞋就落荒而逃。 我有个朋友，🤔上个月接了个大客户，负责做推广方案。 那段时间他几乎长💯在了公司，经常凌晨还在盯着屏幕反复核对数据，眼皮直打架。 🙌 提案前一晚，他干脆通宵没回家。 因为是团队协作，他🤔很放心地把整理好的数据分享给了另一位同事。 提案那天特😍别顺利，客户当场拍板签合同。 结果后来在给领导做汇报的🤗时候，同事不断为自己邀功，对朋友的付出只字不提。 事后😊领导也没有核实，就把奖金全部给了那位同事。 朋友气得整🔥晚没睡，第二天到了公司，打开电脑就开始写离职报告。 工👏作中，我相信有不少人都像这位朋友一样，因为遇到小人，冲动离职😍，为别人的低劣买单。 心理学上的“情绪劫持”理论，当强❤️烈情绪爆发，大脑中负责理性思考的前额叶皮层会被暂时“短路”。🤩 展开全文 情绪上头时做的决定，往往带着毁灭式的😁冲动。此时做的选择，事后常让人捶胸顿足。 真正成熟的职🙄场人，都是先管理情绪，再审视问题本身。 不要因为贱人而😉启动离职程序，给自己一个情绪冷却期，别让一时意气葬送了自己的❤️前程。 02 有个很妙的比喻： 职场就像游😡乐场的旋转木马，有人上升就有人下降。与其盯着旁边座位的乘客，🚀不如专注自己的旋转节奏。 当你的视野拓展到整个游乐场，🔥就会发现木马的高低起伏根本不值一提。成长就像爬山，半山腰的人😀才会互相推搡，真正登顶的人眼里只有云海。 豆瓣博主@一😀念轻疾是一位教培机构的架子鼓老师。 博主遇到一个学生，🚀很喜欢架子鼓，也很有天赋，而且全家都很支持他。 这个学😉生开始是由另一位老师教的，但这个老师脾气太臭，学生挨了几次骂🤯，哭着求他爸爸换个老师。 就这样，博主成了学生的新老师😅。 因为这个缘故，被换掉的老师经常故意找博主的麻烦，甚🎉至当面出言侮辱他。 那个时候，受不了委屈的博主，也想过😍辞职一走了之。 但转念一想，这份工作很自由，而且老板在🚀行业内资历很深，有时候一两句指点就让他有一种醍醐灌顶的感觉。😍 于是，他忍住辞职的念头，硬着头皮继续干下去。 ❤️博主说：很庆幸我没有离职，不然就失去了那么好的老师，这么好的😁工作机会。 不要因为垃圾同事否定自己，不要为了烂人而放😂弃适合的工作，他不配。 他们只是你人生路上的绊脚石，而❤️不是终点站。你的成长，不该被任何人耽误。 作家张丽俊曾😘经遇到一位领导，人品低劣，对每个人呼来喝去，完全不懂尊重人。🙌 很多同事因为受不了领导的脾气，纷纷选择了离职。 😴 当时，张丽俊也想离开，但很快她又想明白了： “我何必🤯理会他呢，何必因为一个烂人而放弃眼前的工作，放弃自己的成长呢🤯？” 于是，她坚持下来了。半年后，那个领导被开了。 🤯 回头看，她很庆幸自己当时没有意气用事选择离职，她在那家公🌟司得到了前所未有的成长。 职场如江湖，我们都会遇到几个💯让你咬牙切齿的人： 可能是甩锅成性的领导，可能是笑里藏🤯刀的同事，也可能是处处刁难你的客户。 他们让你怀疑自己🤯，甚至想拍桌子走人。 你要记住：你的离职理由，不该是“⭐不想和贱人共事”应该是“我要去更好的地方”。 真正的强😉者不是没遇到过烂人，而是能在烂人环绕的环境里，依然保持自己的😢节奏。 和烂人较劲，损失最大的是你自己。 03 😂 早年有一篇很火的文章叫《最狠的报复》，作者在文中分享了🤯自己的一段经历。 那时他刚大学毕业，被一家电视公司请去🤔主持一档节目。 当时有个导播心里嫉妒，节目做完领报酬的😅时候，故意扣了他一半的主持费。 他当时没说什么，也没有🤔辞职，而是默默努力，不断提升自己的专业能力。 后来，他🔥的能力越来越强，成了台里最受欢迎的记者和新闻主播。 而😀当初那个为难他的人，再在公司见到他时，态度变得十分客气，也再🎉没有克扣过他的报酬。 职场这场马拉松，聪明人都在埋头调🥳整呼吸，只有傻瓜才会停下来和路边的石头较劲。 对垃圾人🤗最狠的报复，不是与他撕破脸，更不是离职逃避，而是让自己变得更😁加强大。 小人再怎么使坏，也改变不了你的实力。 💯我认识一位做自媒体的朋友，他刚进传媒行业时遇到一位领导。 🥳 这位领导偏袒自己带的徒弟，对他的态度截然不同。 领🤯导常为一点小事就严厉批评他，对他做出的成绩视若无睹，升职加薪⭐也总没他的份。 身边有人劝他请客吃饭表表忠心，也有人建😆议他干脆辞职。但他最后选了一条不一样的路：少露面，多做事。 😉 别人写一万字，他就写两万字；别人一周出一篇深度稿，他努😅力写两篇；别人等着安排选题，他主动去找选题。 他一门心⭐思提升业务，认真准备每次采访，细心打磨每一篇文章。三年踏实积🎉累，他终于当上了主笔。 后来，他离开公司自己创业，事业😢也迈上了新的台阶。 看过这样一句话：你无法控制遇到什么😜样的人，但你可以选择如何应对他们。 每个人身边都存在着😀两类人： 一类人是前来给予你帮助的，也就是我们通常所说💯的贵人，贵人是可遇而不可求的； 另一类人是促使你成长的😘，也就是我们常说的贱人。 职场里最爽的剧情，不是和他们😂撕得头破血流，而是你默默努力，某天站到他们仰望的高度。 ⭐ 04 知乎上，一位大厂员工分享了5条和职场贱人相处的🤯经验。 我觉得很有借鉴意义，也在这里分享给大家。 🌟 1. 如果工作上接触不多，那就尽量远离，减少正面打交道。 💯 2. 必须合作的话，不要完全信任，随时留下证据，防止被🔥坑。 3. 如果你是优势方，那就晾着她。只要在不涉及到🌟公司和个人利益的前提下，急事缓办。 4. 狠狠提升自己😜的工作能力，让领导赏识你。TA只会嫉妒得要命，还干不掉你。 🥳 5. 如果TA敢跟你玩阴的，你就让TA知道你的脾气，把😉你不好惹的气场拿出来。 职场上，我们总会遇到几个让人厌😡恶的烂人。 但请记住：别因为贱人离职，除非你已经找到了😍更好的战场。 在此之前，请专注成长，让自己强大到离开时🤩，他们连你的背影都看不见。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多