深圳商报·读创客户端记者 李薇 在北交所提交上市申请的😘江苏永大化工机械股份有限公司（下称“永大股份”），九月底迎来😘第二轮问询。问询文件长达11页、四大类、十余个细项，直指公司🤩光伏业务“断崖式”下滑、收入确认跨期风险、5.58亿元募投项😀目合理性等质疑。 光伏板块“速冻”：2024年发货量锐🤯减八成 问询函显示，永大股份2022-2024年光伏领🙄域收入分别为9494万元、2561万元、1.56亿元，波动剧🤯烈；2024年光伏产品发货量同比减少超80%，期末该领域在手🤩订单2.24亿元，占总额19.38%。其中，对应主要客户合盛😉硅业年产20万吨高纯晶硅项目2023年末、2024年末建设进👏度仅由60%升至65%，公司2023年5-10月即完成设备发😢货，至今仍未完成安装调试，形成1.38亿元发出商品。 🤩北交所要求公司区分光伏、非光伏领域，分别说明报告期各期及20😉25年截止目前新签订订单金额及其变动原因、2025年截止目前😀产品发货量及同比变动情况，结合光伏行业景气度、市场供求、硅料😡及硅片价格走势、光伏领域客户经营情况及预计采购需求、非光伏领🤔域订单获取及未来业绩实现情况等，说明公司光伏领域未来业绩是否🤩存在大幅下滑风险，非光伏领域的业绩增长能否弥补光伏领域的业绩🙄下滑。 北交所还要求该公司结合合盛硅业业绩情况、资产负😜债及现金流情况，说明其是否面临较大的偿债压力及流动性风险，截😘止目前合盛硅业年产20万吨高纯晶硅项目的执行进展、回款情况，❤️未来预计完工时点、发行人产品预计安装调试完成时点、预计收入确😁认时点，是否存在项目延期或取消风险，目前项目回款金额能否覆盖😘已发生成本，测算如该项目后续未回款、未验收情况下发行人发出商😆品预计减值金额及对经营业绩的影响。 项目安装离场与验收😀跨年，是否提前确认？ 根据问询回复，公司提供的压力容器😊产品仅为客户项目中一套完整化学反应装置的一个组成部分。公司产😘品的安装发生在施工安装阶段，调试发生在预试车阶段，相关安装调😁试工作在化工建设项目试车、试运行、性能考核阶段之前即已完成。🚀公司部分合同中约定了试车/试运行/性能考核等条款，部分条款与😍回款挂钩。部分合同中约定“如果产品性能参数不符合技术指标要求🙄或者性能验收试验未通过，公司需承担合同总金额10%-30%的😀违约金”。公司部分项目存在安装调试人员离场时点与验收时点跨年😁或间隔时间较长（6个月以上）的情形。 北交所要求公司说⭐明各期安装调试指导服务是否主要针对客户化工项目的某一标段装置🤩进行，收入确认时点是否实际为标段装置安装调试完成时点，结合试🥳车/试运行/性能考核约定及其实际执行情况、违约金约定及实际执😘行情况、验收后至试车/试运行/性能考核期间的成本发生及回款情🤗况等，逐一说明相关项目未按照合同约定在试车/试运行/性能考核🥳完成后确认收入的合理性、合规性，是否取得客户确认文件，是否存⭐在提前确认收入情形。 募资规模是否合理？募投项目产能能⭐否消化？ 根据问询回复，公司本次公开发行拟募集资金5.🎉58亿元，全部用于“重型化工装备生产基地一期建设项目”，项目🌟计划投资总额5.91亿元。该项目已于2025年2月开工建设，😆建成达产后预计新增压力容器3万吨/年的生产能力，主要用于超大💯、超长型压力容器的生产。 北交所要求该公司结合本次募投😜项目与现有厂房、机器设备、生产产品的差异，进一步详细说明募投👏项目建筑工程费、设备购置费、预备费及铺底流动资金等投资规模的🌟合理性，各项具体投资费用的测算依据、测算过程及合理性，本次新😂增建筑工程面积规模的合理性，是否存在厂房闲置风险；结合公司资😁产负债结构、货币资金及现金流等情况，说明本次募资规模的合理性😂。 公司还需补充披露超大、超长型压力容器的主要应用场景🤩、市场需求及市场空间、市场竞争状况；结合公司报告期内公司的产😘品销售结构，超大、超长型压力容器产品的销售占比，在手订单及预⭐计订单的产品结构，下游行业周期性及主要客户新项目建设投资情况👏等，进一步分析说明本次募投项目主要新增超大、超长型压力容器产🤗品产能的必要性、合理性以及募投新增产能消化可行性，进一步揭示🙌募投项目产能消化风险。 股权权属是否清晰，控制权是否稳🤔定？ 根据问询回复，2009年8月李进、顾郁文共同出资🤯设立公司前身永大有限，2016年10月李进将其所持永大有限7😴1%股权转让给李昌哲，李昌哲所持公司股份将由李进继承；报告期🥳内李昌哲、李进与直系亲属存在的大额资金往来。公司实际控制人与⭐盛港投资、中皋投资、疌泉投资等主体签署含有回购股份的特殊投资😀条款相关投资协议。 北交所要求公司：说明李进在公司设立😎、历次增资中的出资资金来源，李昌哲受让李进所持公司股权未支付😢对价的原因及及其合理性，是存在股权代持情形，相关股权是否权属😍清晰，是否存在争议或潜在争议。公司需结合李昌哲关于股权及其他🤯资产的安排，李进、陈汉炎、李澜等对相关安排的确认情况，以及李😆进等人在公司设立、经营发展中发挥的作用，说明是否存在影响公司👏股权清晰、控制权稳定的情形。 问询函还针对光伏领域应收🚀账款回款风险、存货减值计提充分性等其他问题提出了质疑。返回搜💯狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多