我国首部脑机接口医疗器械标准明年1月1日正式实施—— 😉脑机接口产业明确路线图 国家药监局日前批准发布《采用脑😅机接口技术的医疗器械 术语》行业标准，明年1月1日正式实施，🎉这是我国第一部脑机接口医疗器械标准。此前，工信部等7部门印发😂《关于推动脑机接口产业创新发展的实施意见》（以下简称《意见》😢），提出到2030年，脑机接口产业创新能力显著提升，形成安全😴可靠的产业体系，培育2至3家有全球影响力的领军企业和一批专精😢特新中小企业，构建具有国际竞争力的产业生态，综合实力迈入世界😀前列。伴随各项政策的出台，脑机接口产业发展日趋标准化、体系化❤️。 脑机接口通过在脑与机器之间建立信息通道，实现生物智⭐能与机器智能的协同交互，是一项生命科学和信息科学融合发展的前😀沿技术。近年来，随着创新成果持续涌现，脑机接口产业加速壮大。😀公开数据显示，2024年中国脑机接口市场规模为32.0亿元，😉预计到2028年将达61.4亿元。 中国信息通信研究院😎总工程师敖立认为，《意见》的出台是中国在脑机接口领域从“跟跑🔥”到“并跑”乃至“领跑”的关键一步，为应对人口老龄化、提升国🤩家安全能力、培育新质生产力提供战略支撑。 《意见》明确😢了加强基础软硬件攻关、打造高性能产品、推动技术成果应用、壮大😡创新主体、提升产业支撑能力、保障措施等六大重点任务，并细化为😢17项具体举措，形成了完整且系统的产业发展推进体系。专家表示🤩，这将促进脑机接口产业生态完善，提升国际竞争实力，同时推动多🔥领域应用落地，有益增进民生福祉。 “现阶段，脑机接口主😂要应用于医疗健康、工业制造、生活消费等领域。”中国电子技术标😍准化研究院技术总监余云涛介绍，“随着与人工智能、生物数字、增🤗强现实等新兴领域的交叉融合与创新应用，脑机接口技术和产业的发🥳展前景将十分广阔。” “医疗健康领域是脑机接口的主要应😡用方向。”敖立告诉记者。在医疗领域，脑机接口可用于癫痫、帕金🤯森、阿尔茨海默症等神经相关疾病的诊治和康复；在工业制造领域，😡可实现对工业机器人更精准的控制，提高危险品、核能、矿山、电力🤩等重点行业的生产效率和安全性；在生活消费领域，脑控家电、脑控🌟计算机等产品的不断开发，将有效提升生活便利性和智能化体验。 🙌 我国已涌现出一批专注于脑机接口技术研发和应用的创新型企🎉业，初步形成了较为完整的产业链。一些产品已相对成熟，走向应用😆，已有多家国内企业取得脑机接口运动康复设备的医疗器械注册证，🤗用于脑卒中患者的康复训练，取得较好疗效。 当前，全球脑👍机接口产业发展仍面临技术、产业生态和伦理等挑战。敖立介绍，从⭐技术来看，脑信号精准度和采集稳定性、神经解码算法、植入式电极👏的生物相容性等方面有待进一步提升；从产业生态来看，目前产业发🤗展仍处于初期，各产业链环节整体不强；从伦理与安全来看，隐私问🤩题带来的伦理争议，以及数据的合规管理与应用仍需重视。 🤩为推动脑机接口产业进一步发展，敖立建议，一方面，政府、企业和🙌科研机构应加大对脑机接口技术研发的资金支持，尤其是在关键核心🙄技术如脑信号传感元件、脑机芯片等方面，鼓励开展跨学科联合攻关😁项目；另一方面，应加强相关学科专业人才培养，鼓励高校与企业联🎉合培养跨学科复合型人才。此外，还应积极探索教育、娱乐等新的应🙌用场景，挖掘市场需求，推动产品创新和迭代。 标准对于产😂业发展十分重要，强化标准引领，将有效提升脑机接口产业支撑能力🤯。“《意见》提出，建立脑机接口技术标准体系，布局标准化发展路🤗线图。”余云涛认为，各部门应依职责组织制定技术标准、产品标准😎、服务标准、测试标准，结合产业发展需求加快重点标准研制，积极😢参与国际标准制定，大力推动我国标准“走出去”。 “要强😅化部门协同，统筹推进技术攻关、产业发展、行业应用、安全治理等🔥工作；深化央地协作，优化产业布局，鼓励地方因地制宜推动技术创🙌新和产业发展；通过推动布局实施一批重大项目，强化产学研协同攻😂关能力；同时，引导产业基金、社会资本加大投入，为重点产品提供👍注册指导支持，用好首台（套）、首批次保险补偿等政策，加快产业😎化落地。”余云涛建议。(记者 赖奇春)返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多