100万美元就能拿到美国居留权！特朗普一波降价操作令“金卡”😁瞬间成全球热门签证项目。全球富豪蠢蠢欲动，但该项目申请渠道尚🙌未打通，还可能面临法律挑战。 据移民律师透露，美国总统🙄特朗普通过将“金卡”价格从500万美元大幅降至100万美元，😂打造出了全球签证市场最热门的项目之一，全球富豪对该卡的需求已🤩大幅攀升。 上周，特朗普签署行政令，宣布“金卡”正式推😉出，他表示，只需花费100万美元，就能以“创纪录的时间”获得❤️居留权。今年2月他首次宣布“金卡”计划时，定价为500万美元😢。尽管“金卡”官网也宣传未来将推出售价500万美元、附带额外😂税收优惠的白金卡，但后者并未出现在行政令中，在新闻发布会上也😅未被提及。 特朗普“金卡”的优缺点 凭借降价后的😆亲民价格以及快速审批的承诺，“金卡”迅速成为全球最热门的黄金🤯签证项目之一，其价格低于许多国家。例如，新加坡的投资签证项目😊成本近800万美元，新西兰的新项目略低于300万美元，就连萨😍摩亚的投资签证都比它贵，需要140万美元的投资。 威瑟😜斯律师事务所的里亚兹·贾弗里（Reaz Jafri）表示：“😉‘金卡’简直太便宜了。花100万美元，就能进入美国的教育体系😢、医疗体系、银行体系和金融市场，对许多富豪家庭来说，这只是一😜笔小钱。我认为当初应该把价格维持在500万美元，这样才能彰显🙌其特殊性。” 全球富豪已准备好买单。贾弗里称，本周他在😂新加坡举行的家族办公室会议上发言时，有三个家庭主动与他接触，👍其中两个来自中国，一个来自印度，这些家庭立即表达了购买“金卡🤔”的意向。他表示，一旦该项目正式启动并得到验证，预计仅其所在😢的律所就能协助处理数百份申请。 美国商务部长霍华德·勒😁特尼克（Howard Lutnick）表示，政府计划发放8万🤔张“金卡”。他称，加上可能推出的白金卡以及新增的H-1B签证🤔费用（已上调至10万美元），这些项目预计将为联邦政府带来10🎉00亿美元的收入。 不过，“金卡”的推出仍面临诸多阻碍😘。尽管白宫已于上周五宣布了该计划，但目前尚无申请渠道。6月上😜线的“金卡”官方宣传网站仅要求潜在申请人提供姓名、居住国等基😴本信息。截至目前，已在该网站注册的用户表示尚未收到任何更新通😀知。 该项目还可能面临法庭诉讼，甚至可能遭到国会的反对🙄。由于移民法由国会制定，特朗普通过多种法律变通方式推出了“金😆卡”项目，包括以现有的EB-1和EB-2签证项目为基础构建“😜金卡”体系。100万美元的费用被正式标注为向政府的“无限制捐❤️赠”，而非官方费用调整。 移民律师表示，这种不确定的合🙄法身份可能会让海外富豪起初持观望态度。许多申请人可能会等待首😘批“金卡”发放后，再决定是否花费100万美元购买。有些人甚至😢可能等待更长时间。 亨氏及合伙人律师事务所私人客户部门🌟负责人多米尼克·沃莱克（Dominic Volek）表示：“😜这类项目的推进往往需要一定时间。人们不想成为第一个吃螃蟹的人👏。我们大多数客户希望看到项目运行三到六个月，并观察结果后再投😁入资金。” 沃莱克称，他已经收到了客户的诸多咨询，并预😎计该项目每年至少能吸引5000至10000份申请。 展🚀开全文 沃莱克表示：“从价格角度来看，100万美元的定😆价显然比500万美元更具吸引力。如果审批速度真如他们所说的那😀么快，吸引力还会更大。” “金卡”的推出恰逢全球签证市🙌场的利好时机。当前，全球地缘政治不确定性增加、战乱频发、政治😁局势紧张，超级富豪纷纷购买他国公民身份或居留权，作为应对本国🙄风险的“备用方案”或对冲手段。 新世界财富与亨氏及合伙🚀人联合发布的报告显示，2025年预计将有14.2万名百万富翁😁移居他国。其中，美国是最热门的目的地之一，预计今年将有750👏0名百万富翁移居美国，仅次于阿联酋。移居美国的百万富翁大多来😜自亚洲、英国和拉丁美洲。 移民顾问表示，“金卡”的需求🤗可能主要来自印度等亚洲国家，但这些国家的申请人或许会失望。作❤️为“金卡”基础的EB-1和EB-2签证项目，来自印度等的申请😆已积压多年。如果购买“金卡”的人凭借100万美元的捐赠就能插🤗队获得审批，那些等待已久的申请人可能会提起诉讼。同时，如果“😀金卡”申请人仍需等待数年才能获批，他们可能不愿花费100万美😎元购买。 顾问们表示，要大幅增加EB-1和EB-2签证🔥项目的配额，可能还需要获得国会的批准。 与全球其他黄金😀签证项目相比，特朗普“金卡”也存在一些劣势。100万美元的捐😴赠不可退还，而其他国家的签证项目多以投资形式存在，投资者有可😴能获得投资回报。此外，与大多数国家不同，美国会对本国公民和居😡民的全球收入征税，即便收入来自海外。 白金卡恐难畅销？💯 白金卡的设计则在一定程度上规避了税收问题，但价格更高🙄。根据白宫的说法，白金卡持有者每年可在美国居住最多270天，😜且无需为海外收入缴税。目前，根据美国国税局的“实质居留测试”🙌（一种复杂的天数计算方法），外国人若三年内在美国居住满183🤗天，就需就全球收入向美国缴税。 一些顾问表示，白金卡的😎销售难度可能大于“金卡”，因为它无法帮助申请人获得绿卡或公民😅身份，对于已经常在美国停留的超级富豪来说，其附加价值有限。 😍 莱斯珀伦斯联合律师事务所的戴维·莱斯珀伦斯（David😅 Lesperance）表示：“白金卡肯定卖不好。仅仅为了多🙄在美国停留91天，很少有人会愿意花500万美元。” 也😉有顾问认为，“金卡”和白金卡会吸引不同类型的海外富豪。白金卡🔥可能会吸引亚洲或中东的超级富豪（比如亿万富翁），他们希望在美😎国居住，同时又想避免其公司和收入被美国征税。贾弗里表示，他已😢经收到了四个巴西家族办公室关于白金卡的咨询。 “金卡”👏则更适合那些希望赴美上大学、毕业后在美国就业市场提升竞争力的😂海外富豪子女。 贾弗里表示：“许多海外亿万富翁的子女不👍想继承家族企业，他们想成为建筑师、医生、工程师，从事普通职业😍，或者想在美国创业。“金卡”对这类人群极具吸引力。” 💯贾弗里认为，鉴于“金卡”和白金卡的定价相对较低，白宫应考虑推😢出“黑卡”。 他表示：“可以将价格定为2000万至25😢00万美元，并豁免购买者的遗产税。这一举措将彻底改变格局。我😂敢打赌，会有1000人愿意购买，而且他们会将所有资产转移到美🚀国。”返回搜狐，查看更多

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邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

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张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

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文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多