文 | 品牌工厂BrandsFactory 文 | 品😍牌工厂BrandsFactory 当跨境卖家还在为关税⭐问题焦头烂额，又一记税务“重拳”正在逼近：所有来自美国的收入🤔，都可能要严格按规定缴纳联邦所得税。 根据美国国税局（😘IRS）公告，任何外国公司或个人，只要在美国开展“贸易或业务😅”（USTB），其相关收入即可被认定为ECI（有效关联收入）😡。而被贴上ECI标签，即有缴纳美国所得税的义务。 让人❤️警觉的是，亚马逊FBA、第三方海外仓以及自营仓模式，都有可能😂被IRS划入USTB范畴。这意味着，大量中国卖家正站在被征税👏的边缘。 对本就利润微薄的跨境卖家来说，这无疑是“雪上😴加霜”。消息传出，不少卖家惊出一身冷汗，急切追问消息是否属实😍？会不会大规模推行？ 品牌工厂就此咨询美国律所税务专家🌟，其表示此类税款确实存在，部分卖家也符合缴纳条件。只是跨境电🔥商税务流程复杂、核查难度高，过去监管较为宽松，导致很多卖家并😡未实际缴纳。 “不管以前大家交没交、现在有没有人说要交🔥，都不用盲目跟风。跨境电商税务涉及多个专业领域，需要通过专业💯、复杂的流程来判断，不存在‘一刀切’的情况，也不会突然出现大😍幅变动，不必过度恐慌。”该专家补充道。 但空穴来风，未💯必无因。一个明显的趋势是：跨境卖家面临的合规压力正在持续收紧🙌，税务监管日趋严格。“合规”已经成为悬在每个卖家头上的达摩克🚀利斯之剑。 有缴税义务，但被豁免了 “这个事情本🙄身不是新鲜事，只是最近关注度高了而已，但其实美国税务法规并没😴有改动”，前述税务专家表示。 而到底要不要缴税？按照美🌟国税法规定，关键就看中国跨境卖家的业务，是否构成“贸易或业务🔥”（USTB），从而使收入被认定为ECI。 目前美国税🤩法并未对USTB做出精确定义，主要采用事实和情况分析，以及相👍关判例法来确定。按照IRS公告，只要商业活动符合“大量、持续⭐和定期”的特征，就可能被认定为USTB。 FBA模式下😢，卖家在美国存储库存、处理订单、安排配送和退换货……这些连续🤩且实质的经营行为，都极容易被IRS认定为在美国从事“贸易或业🥳务”。 更致命的是，卖家在使用FBA前签署的《FBA服😜务协议》中，明确将亚马逊定位为“独立代理人”。而IRS指引规🙄定，通过独立代理人开展业务，即构成USTB，相应收入必须申报🎉ECI。 也就是说，理论上只要IRS愿意，随时有权认定😎亚马逊FBA卖家的收入属于ECI，从而产生在美国缴纳所得税的🙄义务。 幸运的是，现实还存在一张关键的“护身符”——1👏984年签订的《美中所得税协定》。该协定明确规定：只有中国企😜业在美国构成“常设机构”（PE）时才需要缴税。 展开全⭐文 因此，即便收入被认定为ECI，只要未构成PE，卖家😅仍可申请豁免缴税。 那么，什么是PE？简单来说，就是企🚀业在另一国设立的固定营业场所，并通过该场所开展业务、取得利润😴。 税收协定正面列举了PE的具体形式，如办公室、工厂、🙌持续6个月以上的建筑工地等；同时也明确了一些除外情况，例如通😅过独立代理人开展业务不构成PE；纯用于存储、展示和配送的仓储❤️也不视为PE。 就目前主流的亚马逊FBA模式而言，大多🙄数卖家并不满足PE的认定条件，因此无需缴纳美国联邦所得税。 😎 但值得注意的是，某些操作仍可能触发PE认定。税务专家指❤️出：“如果卖家作为外国公司，在当地租用了仓库，或者在当地雇佣🔥了销售人员，那就涉及到 “有效经营场所”，可能构成PE了。”😴 “PE的定义在各国大致相同。目前多数小卖家还未达到这😜个规模，只有达到一定业务量级，才会涉及 PE；而一旦构成 P😁E，就要申报缴纳 “有效关联收入（ECI）” 相关税款，逻辑🙄就是这样。” 总结而言，跨境卖家是否需要缴税，第一步是💯判断是否构成ECI；若构成，则进一步分析是否构成PE。若同时😴满足ECI+PE，则需要申报联邦所得税；如果仅被认定为ECI😘但未形成PE，则可依据税收协定豁免缴税。 监管升级，E🤩CI不再是“糊涂账” 过去IRS没有对跨境卖家严格征税😜，难点在于不好准确区分哪些收入属于 “有效关联收入（ECI）😊”。 前述税务专家解释：“申报ECI时，卖家要把与美国😉当地业务相关的成本单独拆分出来做抵扣。这意味着，要把所有收入🌟和支出一条条分开，明确哪些属于美国业务、哪些属于中国内地业务🤯、哪些属于香港业务，拆分完毕才能申报。” 其举例道，比🥳如卖家在中国大陆借了一笔贷款，这笔钱既用于香港的销售业务，又😎用于美国的库存采购和运营，那这笔贷款产生的利润该如何分摊到不😉同地区的业务中？这类成本拆分的税务问题极其复杂，专业服务成本😜也非常高。 但现在，情况正在发生改变。监管手段在不断升🎉级，比如AI工具已能轻松处理海量税务数据；IRS还与第三方支🤗付处理商密切合作，确保交易数据与申报收入相匹配。通过PayP😅al、Stripe或Venmo接收商业款项的卖家，若申报数据🤯与平台记录不符，将很容易被标记。 目前，美国国税局已明🤩确将数字销售列为2025年稽查重点，并扩大使用1099-K表❤️格和数据分析来追踪漏报行为。1099-K表格用于报告各类在线🤗支付收入，意味着依赖多个支付渠道或持续未申报的卖家将面临更高😉风险。 税务解决公司Clear Start Tax发言🥳人表示：“我们看到美国国税局处理网上收入的方式发生了重大转变😆。过去被认为是低风险的副业收入，现在却成了关注的焦点。如果你😢是一名电商卖家，并且还没有认真对待税务合规问题，那么今年是时😅候做出改变了。” 事实上，美国卖家在线收入的申报门槛正🚀逐年下降：此前销售额要达到2万美元才必须申报，2024年降为😊5000美元，2025年进一步降至2500美元，而到2026🚀年更是将降至600美元。 IRS对美国卖家尚且如此严格🥳，很难想象会对中国卖家视而不见。“现在都在加强这方面的监管，😆早晚都会规范起来。其实一直都有缴税义务，毕竟法律本身没有任何😂变化，之前只是监管力度没跟上，没查到而已”，税务专家这样评价👍。 美国想让中国卖家缴税甚至有些“迫不及待”。今年2月😅，特朗普上任刚满一个月，就签署了《美国优先投资政策》备忘录，😍其中一项关键议程，就是审查是否暂停或终止《美中税收协定》。一😡旦协定终止，被认定为ECI的中国卖家将陷入双重征税困境。 💯 简单算一笔账，就能明白美国为何如此积极：据Marketp🤔lace Pulse数据，2024年中国卖家在亚马逊美国站销🌟售额约2300亿美元，假设2025年达到2500亿美元。若按😁10%净利润和21%的所得税税率计算，税收总规模可能高达52😡.5亿美元。 此外，今年以来中美卖家之间的摩擦也在加剧👍。3月，一批美国顶级亚马逊卖家联合发起倡议，认为中国卖家受益😍于一系列税收和监管优势，包括无需缴纳美国所得税等，这损害了公🎉平竞争，呼吁政府出手干预。 “我并不是在提倡不公平的优😆势，我只是在提倡公平的竞争环境”，该团体代表、前亚马逊员工现❤️保健品卖家Detlefsen说道。 IRS让中国卖家缴❤️税，某种程度上也是对美国卖家诉求的回应。 合规成为“必🌟选项” 美国卖家对中国卖家的不满，远不止税收。 😆他们指责，小额免税政策使中国卖家每年避开数十亿美元的税款；部😘分中国商家千方百计规避亚马逊的责任保险要求；更有一些卖家采取🤯不正当竞争手段，如发布虚假负面评论或其他恶意行为，以削弱竞争😍对手、扩大自身优势。 为此，美国卖家也提出了一系列改革😊建议：取消800美元以下跨境小额免税政策、强制外国卖家注册美😆国实体并缴纳所得税、指定在美责任人、提供百万美元级别的产品责🎉任保险，以及要求平台明确显示卖家国籍、关税及质检信息等。 🤩 目前来看，一些诉求正在变为现实。针对中国的800美元以下😴小额免税政策已被正式废除，且几乎不可能恢复。7月30日，特朗🌟普更签署行政令，宣布终止对全球所有国家的小额免税待遇。 🙄 有卖家对品牌工厂表示：“美国各种关税、销售税可能会一视同仁😉，未来只有合法合规才能生存下去。” 从大环境也不难看出💯，跨境电商合规已步入“精细化管理”时代，“合规”正在成为所有😢卖家无法回避的生死命题。 美国海关的查验越发严苛，处罚🎉也越来越重。近期美国海关及边境保护局（CBP）宣布，通过《执🚀行与保护法案》（EAPA）查处了超过4亿美元的未缴关税。最大🎉一宗案件涉及23家美国进口商和一个由中国公司组成的交易网络，🤯该网络通过印尼、韩国和越南转运货物至美国，逃避关税超过2.5🤯亿美元。 为此，CBP还发布了一项新规：自2025年8🥳月25日起，洛杉矶/长滩港口的整柜货物如被抽中查验，必须由查😎验场（CES）指定卡车公司运输，报关行及进口商不得自行选择承😘运车辆。 据一位物流人士透露，错误的HTS编码、低报价🤩值、模糊原产地声明，甚至潜在强迫劳动嫌疑，都可能引发包裹扣押🌟、罚款或长期审查。这种合规压力要求卖家从产品到报关的每一环都😍必须透明、清晰。 平台也在积极加强合规约束。不少亚马逊😜卖家就因产品合规问题遭遇Listing下架、账户封禁甚至高额👏罚款。如一家销售可降解餐具的卖家，就因环保声明缺乏有力的第三😂方证明，导a致页面受限，流量暴跌，最终货物积压滞销，损失惨重🤩。 而从今年3月开始，Temu也启动了大范围资质审核，🔥要求店铺提供真实营业执照、税号、法人证件，完成人脸识别视频认🤔证，使用纯净IP并承诺一个月质保。一旦信息不符，立即进入黑名🙄单，商品禁止销售与补货。 可以说，跨境电商“野蛮生长”🎉的时代，已经终结。行业正迈入一个拼合规、效率、品牌和精细化运🤩营的新阶段。只有那些能快速适应规则、主动拥抱变化、敢于在合规🔥与品牌上投入的卖家，才能在未来激烈竞争中站稳脚跟。 合👍规，不再是“可选项”，而是“生存的必选项”。这一切，也在深刻😘重塑整个行业生态。每一位卖家，都必须学会面对和适应。返回搜狐👏，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多