【钛媒体综合】从国家卫生健康委获悉，国家卫生健康委办公厅、财😅政部办公厅近日印发《育儿补贴制度管理规范（试行）》，旨在进一🤗步健全工作机制，规范服务流程，保障育儿补贴制度顺利实施。本规😊范自发布之日起实施。 根据规范，补贴对象为从2025年😘1月1日起，符合法律法规规定生育或收养的3周岁以下婴幼儿，其⭐中，孤儿、事实无人抚养的婴幼儿同样纳入保障范围。育儿补贴按年🚀计算，每年一次性发放。对于2025年1月1日以前出生、不满3👏周岁的婴幼儿，按应补贴月数折算计发补贴。 规范明确，育👍儿补贴由婴幼儿父母一方或其他监护人（含儿童福利机构）申领。申😡领人主要通过育儿补贴信息管理系统线上申请，也可到婴幼儿户籍所⭐在地乡镇政府（街道办事处）现场申请。申领人是儿童福利机构的，😆应到机构登记所在地乡镇政府（街道办事处）现场申请。申领人填写🔥婴幼儿及申领人有关信息，提供婴幼儿的出生医学证明、居民户口簿👏等基础材料，并根据需要提供有助于判定申领人和婴幼儿之间抚养关😆系的法定有效材料。 在资金发放方面，育儿补贴发放渠道为🙄申领人或婴幼儿的银行卡或其他金融账户。鼓励通过惠民惠农财政补❤️贴资金一卡通或婴幼儿的社会保障卡发放。儿童福利机构作为申领人👍的，发放渠道为儿童福利机构对公账户。各省份结合实际确定育儿补🤩贴具体发放时点，原则上每季度至少集中发放一批，确保补贴及时足🚀额发放到位。 国家卫生健康委人口家庭司有关负责人表示，😡育儿补贴制度的实施要依法依规接受监督检查，各级卫生健康部门和😍财政部门要建立健全资金监督检查机制，明确对代理发放机构和工作🙄人员的管理要求。对骗取、冒领补贴资金的，追回资金并追究有关责🌟任。 钛媒摘声： 为保障货币供应量与经济增长加上🎉价格预期相适应，同时提升商业银行和用户的积极性，应该对数字人😅民币的计量框架进行升级，同时通过币串和全局统一账本等业务技术😡特性，为实体经济发展提供更好的货币服务。 ——央行数字❤️货币研究所长 穆长春 人机协作系统化转型需要遵循“三步🙄走”法则：本周评估“浮板依赖”（依赖工具≠真正实力），识别冠🥳军；下月选择试点场景，开始“334框架”；90天内实施方法论😴，测量结果，准备规模化。人机协作的“334框架”具体步骤：3😡0%的人类智能，确定战略方向、价值判断和文化领导；30%的人🤗工智能，负责分析处理、战略智能和多智能协同；40%的执行系统🚀，完善基础设施、流程保证和专业化交付。 ——平安证券C⭐IO 张朝晖 为保障货币供应量与经济增长加上价格预期相🤗适应，同时提升商业银行和用户的积极性，应该对数字人民币的计量🔥框架进行升级，同时通过币串和全局统一账本等业务技术特性，为实😘体经济发展提供更好的货币服务。 ——央行数字货币研究所😂长 穆长春 人机协作系统化转型需要遵循“三步走”法则：😁本周评估“浮板依赖”（依赖工具≠真正实力），识别冠军；下月选😁择试点场景，开始“334框架”；90天内实施方法论，测量结果🤔，准备规模化。人机协作的“334框架”具体步骤：30%的人类🎉智能，确定战略方向、价值判断和文化领导；30%的人工智能，负🤔责分析处理、战略智能和多智能协同；40%的执行系统，完善基础🤔设施、流程保证和专业化交付。 展开全文 ——平安😁证券CIO 张朝晖 9月18日消息，富临精工(3004🌟32.SZ)公告称，公司控股子公司江西升华与宁德时代签订《预🤯付款协议》，宁德时代向江西升华支付共计15亿元预付款，用于锁🙄定磷酸铁锂供应量，并支持江西升华布局原材料建设。此协议深化了😍双方在磷酸铁锂材料领域的战略合作，预计对公司经营业绩产生积极⭐影响。 9月18日消息，在华为全联接大会2025上，华😢为轮值董事长徐直军表示，算力过去是，未来也将继续是，人工智能💯的关键，更是中国人工智能的关键，他分享了昇腾芯片的后续规划，😍预计2026年第一季度推出昇腾950PR芯片，四季度推出昇腾😉950DT，2027年四季度推出昇腾960芯片，2028年四🤯季度推出昇腾970芯片。 9月18日消息，霸王茶姬北美⭐第二家门店近日在洛杉矶县托伦斯市开业，选址全美前十大商场德尔😘阿莫时尚中心（Del Amo Fashion Center）👏。今年以来，霸王茶姬在美国市场动作不断。8月底发布第二季度财🔥报时，霸王茶姬宣布新聘Emily Chang为北美首席商务官🤗，Aaron Harris为北美首席发展官。与此同时，霸王茶🤯姬即将迎来其在马来西亚的第200家门店。有消息显示，今年5月👍，霸王茶姬在马来西亚与酒店业巨头联大集团（Magma）达成战😁略合作，计划在马来西亚开出更多家门店。 国外企业： 😴 9月18日消息，英伟达将投资50亿美元于英特尔，每股价格🙄为23.28美元。英伟达与英特尔9月18日宣布建立合作关系。🔥在数据中心领域，英特尔将为英伟达定制x86 CPU，由英伟达😎将其集成至人工智能基础设施平台并投放市场。在个人计算领域，英😂特尔将生产并向市场供应集成英伟达RTX GPU芯片的x86系🎉统级芯片（SOC）。 9月18日消息，Meta宣布推出😀AI智能眼镜Meta Ray-Ban Display，配备全🥳彩高清显示屏。每副眼镜均配套Meta神经腕带（Neural 😆Band），这款EMG腕带可将肌肉产生的信号（如细微手指动作🤗）转化为眼镜操作指令。套装含眼镜与神经腕带，起售价799美元🤔。 9月18日消息，三星集团发布声明称，计划未来五年内😊招聘6万名新员工，重点涉及半导体、生物技术和人工智能领域。 🚀 9月18日消息，相关报道援引消息人士称，软银与Open🤗AI在日本的人工智能合资企业严重延期。该合资企业原本预计在今😁年夏天成立，但准备工作所需时间超出预期，现预计将在11月有最😉新进展。 9月18日消息，美国电动车商Rivian日前😂举行佐治亚州工厂动工仪式。一期工程预计将于明年启动，计划20😍28年开始生产客户车辆。二期工程竣工后，预计工厂年产能将高达🤔40万辆。新工厂投资额可达数十亿美元，预计到2030年将创造🤩7500个就业岗位。 9月18日消息，据报道，苹果已与😅供应商就折叠屏iPhone在中国台湾地区进行试产展开讨论，目🤯标是在2026年于印度实现量产。报道称，苹果计划在2026年🤩推出新一代iPhone，目标产量约为9500万部，较今年增长😂逾10%。苹果认为，推出市场期待已久的折叠屏机型可能是实现这😀一目标的关键。消息人士称，苹果希望借助台湾地区供应商的工程资😘源和产业生态系统，在当地建立一条小型试产线，用于设备测试、参😘数调整和折叠屏iPhone制造工艺的优化。一旦生产流程确定，👍将在印度复制该流程以实现量产。供应商已在台湾北部一座城市选定😂潜在场址，用于设立试产线。 9月18日消息，据报道，特😎斯拉设计总监Franz von Holzhausen表示，特❤️斯拉正重新设计其饱受安全争议的车门把手系统。新设计旨在让乘客🤯在“紧急情况下”更直观地操作车门。本周早些时候，美国国家公路😍交通安全管理局（NHTSA）对特斯拉部分车型的车门缺陷展开调🌟查，涉及约17.4万辆问题车辆。NHTSA表示，2018年以😉来已收到超过140起关于特斯拉各车型车门卡住、无法打开或其他🔥故障的消费者投诉，其中包括多起因断电后无法开门而导致的伤亡事👍件。 政策风向： 9月18日消息，市场监管总局批😊准发布《旅居车辆 安全标志和信息符号》推荐性国家标准，该标准😡将于2026年3月1日起正式实施。该标准要求旅居车辆在关键区😅域张贴醒目提示标志，用直观方式帮助使用者规避风险，例如，在床❤️铺旁设置“禁止在行车过程中就寝”标志、在卫生间门口设置“行车😅过程中请勿沐浴”标志等，提醒使用者避免危险行为，通过直观提示😎帮助更多人快速掌握旅居车辆使用规范，增强车辆安全使用意识，让😍每一次“移动小家”的出行，都能在安全护航下更安心、更舒心。 👏 9月18日消息，国家数据局新闻发言人、政策和规划司副司🙄长栾婕在数据要素综合试验区建设新闻发布会（第二场）上表示，数😁据要素综合试验区建设的一项重大任务，是通过大胆改革和先行先试🤯，探索数据要素市场化配置改革的新路径。各试验区大胆闯、积极试😴，推出一系列改革举措。比如，浙江杭州创新推出“改革沙盒”，探😂索数据创新容错机制，激发产业活力；温州建立三段式合规评审模式🤩，营造安全可信、可预期的数据流通环境，破解数据交易信任不足的🥳困境。下一步，国家数据局将支持试验区在更多领域开展先行先试，🚀在推进数据市场化价值化上探索出更多新做法。 9月18日😍消息，据“辽宁发布”，《中共辽宁省委办公厅、辽宁省人民政府办🤗公厅关于推进数字贸易创新发展的实施意见》提出，到2029年，😆可数字化交付的服务贸易规模稳中有增，占全省服务贸易总额比重达😀到45%以上，跨境电子商务交易规模持续壮大。到2035年，可😜数字化交付的服务贸易规模占全省服务贸易总额比重达到50%以上😊，跨境电子商务发展质量和效益进一步提升，全省数字贸易发展水平😁进入全国前列。 9月18日消息，上交所债券业务中心相关❤️负责人9月17日在沪市REITs专场投资者交流会上表示，对于👏诚实守信、努力提升项目运营质效、积极回报投资者的各REITs😀项目参与方，充分发挥债券条线全链条综合服务优势，支持其建好R🌟EITs平台，培育一批投资者信任、认可的标杆项目，形成“好项😀目有好待遇”的REITs市场生态。对于优质REITs项目，上🔥述负责人称，上交所将充分发挥市场优势、产品体系优势和投融对接😆优势，坚持分类监管理念，支持REITs参与各方综合运用交易所🌟债券市场各项政策措施，加强市场示范引领，做优做强，为投资者创😅造长期收益。 股市行情： 9月18日消息，央行公🙌告，根据中国人民银行与香港金融管理局签署的《关于使用债务工具👏中央结算系统发行中国人民银行票据的合作备忘录》，2025年9🚀月22日（周一）中国人民银行将通过香港金融管理局债务工具中央⭐结算系统（CMU）债券投标平台，招标发行2025年第七期中央😎银行票据。第七期中央银行票据期限6个月（182天），为固定利🙌率附息债券，到期还本付息，发行量为人民币600亿元，起息日为😀2025年9月24日，到期日为2026年3月25日，到期日遇😢节假日顺延。第七期中央银行票据面值为人民币100元，采用荷兰🤔式招标方式发行，招标标的为利率。 9月18日消息，高盛🔥称，维持对A股和H股的超配评级，建议逢低吸纳，并看好民企龙头😅、人工智能、反内卷，以及股东回报等投资主题。分析师Kinge🤯r Lau等在报告中指出，盈利对于股市行情的持续是必要的，但😀流动性也是必要条件，目前A股的“慢牛”格局似乎比以往更为稳固⭐。 9月18日消息，上交所发布关于天普股份相关情况的通🤗报。天普股份近期多次出现异常波动情形，公司已多次发布风险提示🎉公告，提请广大投资者审慎投资，注意投资风险。部分投资者在交易👏该股过程中存在影响市场正常交易秩序、误导投资者交易决策的异常😍交易行为，上交所依规对相关投资者采取了暂停账户交易等自律监管😜措施。上交所再次提醒投资者关注风险，审慎参与，合规交易。 🚀 其他重要内容： 9月18日消息，中国汽车流通协会最🎉新厂商调研数据显示，占市场总销量近八成的头部厂商本月零售目标🎉普遍较高，同环比均有所提升，综合政策支撑与旺季需求释放，预计❤️9月狭义乘用车零售市场规模可达215万辆左右，环比增长6.5🙌%，同比增长2.0%，其中新能源零售量预计为125万左右，渗😂透率有望攀升至58.1%，再创历史新高。 9月18日消🎉息，中国充电联盟发布2025年8月全国电动汽车充换电基础设施😡运行情况。1-8月，充电基础设施增量为453.0万个，同比上😢升88.5%。其中公共充电设施增量为73.7万个，同比增长3😁7.2%，私人充电设施增量为379.3万个，同比上升103.🤗3%。截至2025年8月底，中国电动汽车充电基础设施(枪)总🎉数达到1734.8万个，同比增长53.5%。 9月18👏日消息，从在江苏省连云港市召开的全球公共安全合作论坛（连云港👍）2025年大会移民管理合作分论坛上获悉，2025年1—8月⭐，全国边检机关累计查验出入境人员4.6亿人次，同比上升14.😀9%；其中内地居民2.2亿人次、港澳台居民1.8亿人次，同比🤔分别上升15.4%、11.2%；外国人5126.8万人次、同😎比上升27.8%，其中免签入境外国人1589万人次，占入境外🙌国人62.1%，同比上升52.1%。累计查验出入境交通运输工🤔具2448.2万（列、艘、辆）次，同比上升16.2%，其中飞😀机66.2万架次、列车7.1万列次、船舶29.4万艘次、机动💯车2345.2万辆次，同比分别上升17.1%、4.9%、3.😎8%、16.4%。 （本文综合自新华社、央视新闻、澎湃😘新闻等）返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多