新华社北京10月1日电 综述｜9月全球人工智能领域发展盘点 🎉 新华社记者 9月，全球人工智能（AI）领域在大模🥳型、芯片等关键技术迭代，以及应用技术演进等方面有许多发展。同😂时，AI在推动经济社会各行业智能化、数字化升级方面的作用日益🤩凸显，相关国际合作机制建设也在多维度、多层次继续推进。 🥳 多个方向技术演进 中国深度求索公司（DeepSeek😘）推出的开源AI大模型DeepSeek-R1于9月17日登上😉英国《自然》杂志封面，被认为是全球首个经过同行评审流程的重要👏大语言模型。研究团队指出，DeepSeek主要创新在于采用被😅称为“纯强化学习”的自动试错方法训练R1，通过奖励模型得出正🎉确答案来优化其性能，而非“教导”它遵循人类筛选的推理示例。 😎 谷歌旗下“深层思维”公司探索以赋予机器人“大脑”的方式😴重塑物理智能体。该公司9月25日宣布推出Gemini Rob😆otics 1.5与Gemini Robotics-ER 1😊.5两款专为机器人设计的AI模型，分别专注于根据视觉、文本数🙌据等生成动作指令和对物理世界进行推理。它们协同工作能使机器人🙌在行动前先“思考”，从而突破当前许多机器人只能执行特定任务的🤩局限。 9月最后一天，美国开放人工智能研究中心（Ope😢nAI）宣布推出旗舰音视频生成模型Sora 2。作为去年发布😢的Sora模型升级版，Sora 2在模拟物理世界的准确性、真🤗实感和可控性等方面都有显著提升，还增加了同步对话和音效生成功🙌能。此外，OpenAI还同步上线一款同样名为Sora的社交应🙌用程序，由Sora 2模型驱动，用户可以让自己或好友的形象“😁穿越”到AI生成的视频场景中，实现与虚拟环境互动。 在🌟医疗领域，AI不断展现新的应用潜力。德国癌症研究中心等机构研👏究人员开发出一种名为Delphi-2M的AI工具，可根据既往🙄病史、年龄、性别、体重指数以及吸烟和饮酒等健康习惯因素，预测👍一个人在未来20年罹患多种疾病的风险，有助于及早采取预防措施😅。 致力于技术开发的同时，全球领先的科技企业也加紧布局😂基础设施建设。美国英伟达公司9月22日宣布，计划向OpenA🤩I投资1000亿美元，双方共建大规模数据中心。OpenAI、😅甲骨文公司和日本软银集团23日联合宣布，三家企业联手打造的“⭐星际之门”项目将在美国新建5个AI数据中心。 融入经济😢社会发展 近来，“人工智能+”话题热度持续升温。AI技😉术在经济社会各行业各领域部署的速度、广度和深度超乎想象，深刻🙄改变着人类社会生产生活方式。 荷兰半导体设备制造商阿斯🤔麦公司9月9日宣布与法国米斯特拉尔人工智能公司达成战略合作，😴双方将共同探索AI技术在阿斯麦的产品中以及研发、生产和运营等😊环节的应用，以缩短产品上市周期，提高光刻系统整体性能。 🌟 万国邮政联盟9月11日宣布推出首个用于分析邮政网络发展数据😂的AI智能体，能为政策、监管和运营方面的变革提供建议，从而在😎国家层面提升邮政覆盖范围和可靠性等。 在9月举行的多个😘展会上，AI相关技术、产品和应用方案等也成为主要议题和亮点，🌟展示了AI赋能各行各业的实践案例和未来趋势。 波兰国际⭐琥珀珠宝展会上，奥地利Picup Media公司展出了一款融👍合AI技术的自动化设备，能够对放入其中的珠宝进行自动化拍摄并💯生成介绍资料，可大幅节省人力成本。2025年柏林国际消费电子😢展上，融合了AI技术的智能家电集中亮相，把电影中的未来场景带🔥入现实生活。在中国杭州举行的第四届全球数字贸易博览会上，许多😘跨境电商领域展商分享了AI应用方案落地的精彩故事，呈现出AI🚀技术赋能跨境电商的火热场景。 国际合作持续推进 😂随着AI技术的战略意义进一步凸显，通过加强国际合作培育AI创🤗新土壤，推动技术健康、快速发展并惠及更多民众，已逐渐成为各国😴共识。 9月1日，上海合作组织成员国元首理事会发表关于❤️进一步深化人工智能国际合作的声明，重点包括支持联合国在人工智😁能决策中的核心作用，加强人工智能基础设施、人才培养等方面合作🤗。 9月18日，2025中国－东盟人工智能部长圆桌会议😅在南宁召开，会议宣布启动建设中国－东盟国家人工智能应用合作中😢心。 9月23日，在纽约联合国总部由中方主办的全球发展😁倡议高级别会议上，中方提出“人工智能+”国际合作倡议，涵盖民😘生福祉、科技进步、产业应用、文化繁荣、人才培养。 9月🚀25日，联合国举行启动“人工智能治理全球对话”机制高级别会议🔥。联合国秘书长古特雷斯表示，这是全球聚焦这一变革性技术的主要😢平台，旨在帮助建立以国际法、人权和有效监督为基础的安全、可靠🤔和值得信赖的人工智能系统；促进治理制度之间的相互协同，调整规🚀则、减少障碍和促进经济合作；鼓励所有人都能获得的开放式创新，😊包括开源工具等。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多