二战结束80年后，莫斯科上空再次响起空袭警报。俄乌冲突125🎉0多天来，俄军首次在首都上空进行空战，米格战机迎战乌军无人机😊群，一夜击落71架来袭目标，这场超乎寻常的攻防战改写了现代城🙌市防空规则。 7月19日深夜，16架乌军远程爆炸无人机😆突破层层防线扑向莫斯科，俄军米格-29战机紧急挂弹升空拦截。😀 与此同时，俄军以344架无人机和数十枚导弹还击乌克兰😁全境，敖德萨港燃起冲天大火。这场互为镜像的远程对攻，将俄乌冲😢突推入城市防空战的新维度。 莫斯科上空的战斗，乌克兰的🚀无人机进攻 莫斯科多莫杰多沃国际机场紧急关闭时，市民目⭐睹了难以置信的画面：俄军米格-29战机低空掠过城市天际线，向😎乌军无人机发射导弹。 这是开战以来俄军首次在首都空域实😘施空中拦截作战，标志着传统防空模式的重大转变。 俄军采🚀用“空中高射炮”战术部署米格-29：这款前线歼击机以反应速度😉快著称，能在雷达发现目标后三分钟内升空。 部署在莫斯科👍郊外的多支米格部队，专门负责100公里半径内的要地防空，弥补🌟了S-400系统对超低空目标的探测盲区。 现场视频显示😡，被击落的无人机残骸坠入德米特罗夫斯基区，紧急救援队连夜处置😆。莫斯科市长索比亚宁在社交媒体确认：“防空系统正在工作，请市🤔民保持冷静”，这种措辞在过往袭击中从未出现。 乌军此轮🎉突袭展现了惊人的技术进化。16架无人机以50米超低空突入莫斯❤️科，完美避开俄军远程雷达探测。这种战术在2023年5月首次测😎试成功，当时乌军UJ-22无人机凭借同样高度突袭莫斯科，暴露🤔了S-400系统的低空盲区。 更关键的是航程突破。此次🥳参战的乌克兰新型无人机航程超过800公里，从哈尔科夫到莫斯科🚀的直线距离正好在其覆盖范围内。俄专家曾断言乌克兰无人机无法从🔥本土直达莫斯科，如今这一论断被实战推翻。 突防路径也暗⭐藏玄机。部分无人机可能从俄境内发射，这解释了为何到莫斯科近郊🤔才被发现。俄军事论坛热议存在“地下破坏组织”协助袭击，情报部🔥门已着手调查。 当夜的空袭本质是资源消耗的残酷竞赛。 ❤️ 俄军发射的344架“天竺葵”无人机成本仅2万美元，而乌👏军拦截单架需耗资25万美元的导弹。按乌方公布的击落185架计😁算，防御成本高达4600万美元，而俄方攻击成本不足700万—😘—这种1：6的成本逆差让防御方陷入被动。 同样的经济账🥳体现在俄军战报：过去一周击落乌军1387架无人机，单周消耗相⭐当于乌军三个月的产量。俄军采用“饱和攻击”策略，用廉价无人机🤩消耗对方昂贵防空导弹，为后续导弹突防创造条件。 最讽刺😴的是战场创新被经济现实束缚。俄军图-160战略轰炸机罕见满载😅5枚导弹实施打击，只因机体老化被迫减少出动架次；乌军则因弹药😉短缺，用“海马斯”火箭弹偷袭俄军机场时，只能发射不到理论载弹😉量一半的火箭弹。 北约参战的模糊红线，城市防空的难题 🙄 7月12日黑海上空的交火事件，为此次大规模冲突埋下伏笔😎。 当罗马尼亚F-16战机击落俄军无人机后，俄军S-4😎00系统发射4枚导弹反击，几乎命中北约战机。这次交锋撕毁了双😘方最后的默契。 北约的“模糊战略”正滑向危险边缘。罗马🤔尼亚、波兰等国不仅为乌军提供训练基地，更默许战机以“防止误入🥳领空”为由越境作战。俄方警告称，若北约战机在乌领空开火，其起👏降基地将成为合法打击目标。 敖德萨港的熊熊大火印证了俄😡军的报复决心。作为西方90%援乌物资的入口港，敖德萨遭受开战😀以来最猛烈轰炸。分析认为，俄军意图通过瘫痪港口倒逼西方在军援🤔问题上让步。 莫斯科空战背后是更激烈的电磁频谱争夺。俄😀军首次公开承认，当夜有129架无人机遭电子压制失效，远多于被🤯导弹击落的数量。这揭示了现代防空的新趋势：电子软杀伤比硬拦截😉更高效。 乌军同样强化了电子反制。其AGM-88反辐射😊导弹与“海马斯”火箭弹协同作战，形成“开机即被锁定，关机即遭😡炮击”的死亡循环。俄军前线30%的雷达因此被毁，迫使S-40😉0系统后撤至克里米亚。 但俄军的电子对抗能力也在进化。😅7月12日S-400能在200公里外锁定F-16，证明其已部😎分破解北约战机的电子防护系统。这种电磁领域的拉锯战，将决定未🙄来空袭的成败。 莫斯科遇袭事件给全球大城市敲响警钟：如😢何防御低成本无人机集群攻击？俄军的解决方案是构建“雷达网+战😆机+电子战”三重防护层：远程雷达预警，中程导弹拦截，近程战机🤔猎杀，配合全域电子干扰。 但实战证明仍有漏洞。乌军无人🤯机残骸仍落入市区，造成建筑损伤和人员恐慌。现代大都市的摩天大🌟楼群形成天然雷达盲区，给超低空突防创造了条件。更棘手的是民用🤩频段遥控技术，使防御方难以区分敌我信号。 俄军的应对之👏策颇具创意：将淘汰的米格-29改造为无人机猎手，挂载短程导弹👏在城郊巡逻。这种“空中狙击手”模式成本远低于部署防空系统，却😜取得单周击落28架的战绩。 莫斯科上空的战机轰鸣渐渐平🎉息，但这场千里之外的无人机对攻已颠覆传统战争规则。当造价2万😡美元的无人机迫使百万人口大都市关闭机场，当米格战机化身“空中⭐高射炮”在楼宇间穿梭追击，非对称作战的威力展现得淋漓尽致。 🚀 俄国防部宣称单周击落1387架无人机的数据或许存疑，但😢无人装备的消耗速度确实达到历史峰值。这场冲突正在验证一个冰冷😍定律：当攻击成本远低于防御成本时，持久消耗将成为最致命的武器😡。 敖德萨港的冲突以及这次针对莫斯科的袭击，告诉了我们😂一个道理，现代战争中，前线与后方的界限已被永远抹去。返回搜狐💯，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 穆胜 文 | 穆胜 “人效”的全称是“人😉力资源效能”，对应的英文是“HR Efficiency”，而😀“Efficiency”，是投产比、效率的意思。这就产生了一😎个非常明显但鲜有人提及的问题——为什么不直译为“人力资源效率😘”，而要翻译为“人力资源效能”？ 我算是国内几个最早研😴究“人力资源效能”的人，这里，我给出一个解释。 01 ⭐主打防守的模式 人效是个投产比，分母是“人力资源投入”🤗，分子是“财务或业务产出”。从数学逻辑上看，要提升人效，显然😍有两种模式： 第一种模式主打防守，主张减少分母，即“降😍低人力资源投入”。 具体做法是，精简机构、压缩编制、裁🤔撤人员。考虑一般的企业里多多少少都有组织冗余，这样的做法显然👍是立竿见影。但问题是，一方面，这种做法不可持续，组织规模不可😂能无限缩小；另一方面，如果没有理解组织的运作机制，盲目压缩组😆织，很有可能导致业务流程和组织氛围被破坏，进而影响产出（分子⭐），最终得不偿失。 事实上，大多企业就是在这条错误的道😊路上“砥砺前行”。2015年左右，我为国内一家年营收千亿的企⭐业担任人力资源顾问，当时我就为他们引入了最先进的人效管理理念💯。也就是说，很多现在才流行起来的概念，我在十年前就给他们讲过😜了。当时现场的反馈很有意思，相当一部分HR认为：“穆老师，您🌟这理念很好，但现实中，HR能够控制的只有分母，要提升人效，我😎们只能动刀砍人、砍组织。” 道理我都讲透了，但他们看到🙌的只是分母，所以，人效管理的理念并没有在这家企业落地生根。不😘能不说，这是一种遗憾，规模如此庞大的企业，但凡找一两个试点，😜尝试探索人效管理，形成成本端的竞争力和经营者的效能意识，他们❤️现在的江湖地位，就不会如此憋屈了。 02 主打进攻的模🔥式 第二种模式是主打进攻，主张增加分子，即“增加财务或💯业务产出”。 有一部分企业，的确能够只管业绩增长，不管🤔人力投入。甚至他们在人力资源投入上豪掷千金，还会被认为是“有😜格局”“有眼界”“战略性储备”。 说白了，如果业绩保持👏高速增长，人力资源这点投入，还不是九牛一毛？老板们进而就可以🚀上价值——“人才是最宝贵的资源，好的人才决定了企业的未来，找😜人才，不应该看价格。” 眼看着这些企业在人力资源投入上🔥的“大手笔”，其他企业的HR就开始泛酸——“看看人家的老板，💯看看人家的企业，看看人家的HR！我们就没打过这么富裕的仗！”😂 其实，这种“全力进攻（分子），不管防守（分母）”逻辑💯，还是因为企业有业绩增长的势能。老板们大可以把这种势能归结于😀自己在人才上的全力投入，甚至可以举出个别人才改变竞争格局的个🚀例，但说到底，这种势能还是来自于宏观经济和行业的红利，显然是😊倒果为因嘛。但舆论就是慕强的，当你业绩好了，你说什么别人都会🌟认为全是对的。 展开全文 我从来不相信那种豪掷投👏入，然后赌不确定性产出的投资模式，这种模式赌性太大，不靠谱。🚀这就好比有的头部投资机构，宣传自己的理念是“投赛道”，也就是🤗哪个赛道上出现机会的时候，就投这个赛道上几乎所有的头部项目。👍他们形容为，一把飞镖扔出去，总有一个落在靶盘上。但现实却在打😊脸，经济红利期过去了，进入寒冬了，他们的这种投资模式就不灵了🥳。所以，不要把“蒙对了”说得这么清丽脱俗嘛。 03 防😎守反击的模式 不考虑经济周期，人力资源的投资，也不能是🤔只管防守（分母）的“龟缩”；如果考虑现在是经济寒冬期，人力资😡源的投资，就不能是只管进攻（分子）的“豪赌”。 进一步😎看，即使现在经济再回归上行期，依赖“豪赌”模式的HR们价值就😴会被认可，就有前途吗？显然也不是呀。他们所谓的专业成功，在老🚀板和业务部门眼中，不过是蝇附马尾，企业要不要干掉HR，全凭老🌟板心情。 两种模式本质的问题，都是割裂了进攻（分子）与🎉防守（分母）之间的关系。奉行两种模式的企业，都不清楚人力资源😜投入是如何产生业绩的，他们只能“抓一头”。 我主张的人😴效管理，是防守反击的模式，是把有限的人力资源筹码进行合理配置😡，最大程度确保企业的确定性增长。直观来说，即使一个企业人力资👏源总投入不变，我认为，通过优化配置方式，也能明显提升人效。因🙄为大多企业的人力资源配置方式，实在有点像是“蒙眼放筹码”“菜😉市场议价定编制”，造成的局部冗员那可不是一点点。把冗员挤出来😊，放到一些真正需要人力投入的领域里，再辅以若干的人效赋能手段🙌（选用育留等），业绩增长自然就来了。 如果考虑我的这种🥳理念，人力资源效能，应该就有两层意思：一是“效”，即效率；二🎉是“能”，即产出。这个概念本身就有导向性，它表面是防守反击，😀其实是一种精实增长的进攻理念，它坚信人力资源投入和业绩产出之🤯间的强联系，认为通过人力资源职能的各种工具能够推动经营。有没🤗有发现？这个概念本身就是人力资源专业的革命，野心还挺大的！ 🚀 这样看来，中文博大精深，“人力资源效能”的翻译，实在是🤯妙！返回搜狐，查看更多