文 | 穆胜 所有企业在规模增长时，都必须要考虑对业务😘部门的授权问题。他们通常会在组织设计上陷入一种悖论——“一管😁就死，一放就乱”。 简单来说，如果把权力过度上收到集团😘，就会限制业务部门的灵活性，让他们无法敏捷应对本地客户需求；🔥而如果把权力过度下放到业务部门，就会产生一个个“平西王”吴三🤔桂、大将军年羹尧一样拥兵自重的人物，形成管理失控。 这😴让企业往往陷入两难境地，最终在“一管就死”和“一放就乱”两杯😁毒酒中选择了前者。道理很简单，两害相权取其轻，老板宁愿企业发⭐展得慢点，也不愿意失控。但这种选择却延误了战机，导致有心有力😆的业务大将“带着镣铐跳舞”，在与老板的相互猜忌中，失去了市场🌟。 其实，大量业务部门负责人都有当“平西王”的野心，但🥳也有相当一部分的业务负责人是真正有事业心的贤臣。正因为不能区❤️分两者，老板才会陷入纠结。穆胜咨询服务过大量集团型企业，我们😜发现，“平西王”的特征还是很明显的： 01 巧立“怼怼😉人设” 所有企业的“平西王”，都会在个性上以夸张的方式❤️进行表达。他们通常会怼天怼地，在企业里不服这个，不服那个，甚🥳至故意去制造一些矛盾，一副“横眉冷对所有人”的感觉。 🥳由于自己负责的业务体量不小，且还有过去的战功，他们的这类出位😂的行为往往被企业所容忍，老板默许、同级回避、下级隐忍，而后就👏传出一种说法——“他这个人就是心直口快，其实人不坏”。其实，😡哪里是“心直口快”？应该是“肆无忌惮”才更准确！所谓“心直口⭐快”的说法，只是大家为了自洽，在被虐之后挽尊，而给出的勉强解😊释。 最初，你以为他是有自己特立独行的思考逻辑，后来，👏你就会发现，大多时候，他纯粹是“为了怼而怼”，他的逻辑就是从😁自己的利益出发，灵活应用各类标准为自己争取权益，是“驰名双标😉”。他的“怼人”“心直口快”的人设，无非是为了争取利益入戏而👏已。 02 打造“管理黑箱” 所有企业的“平西王🤔”，都会让自己负责的业务部门变成“管理黑箱”。怎么理解这个“🔥管理黑箱”呢？ 一是信息数据不透明。老板或负责监管的职😎能部门很难了解这类业务部门的实际运作情况，他们没有在线热数据🤔形成的监控界面，就连向上汇报的报表数据，也是精心修饰过的，完😉美得像童话（即使业绩不好，也是个即将厚积薄发的童话）。偶尔有😍总部的人越过“平西王”向他的下属索要一个再平常不过的数据，“🔥平西王”都会勃然大怒，把提供数据的下属骂得狗血淋头。 😍二是管理模式匪帮化。“平西王”的队伍一定会拒绝标准化的管理，👍一来因为标准化的管理是有诸多痕迹文件和数据的，容易被监管，二😀来也因为标准化的管理是不依赖个人的，“平西王”认为自己容易被⭐替代。“平西王”最喜欢的状态是，所有下属都与他建立人生依附关⭐系，只对他忠诚，而不对老板忠诚。他们喜欢用庸才，稍微有能力的😘都会被他打压。有能力的人，一定走不到老板面前，稍微冒头就会被👏“平西王”打压下去。“平西王”尤其喜欢的状态是，业务运转相对😊混乱，且对他形成高度依赖，一刻也离不开他。 “平西王”😍最讨厌的是我们这类咨询公司，因为我们导入的管理体系，会通过标❤️准化建设，推动业务数据的透明化，这动了他的根本利益。所以，每😎当老板想要导入咨询，“平西王”就会以谏臣的姿态来“心直口快”😡——“老板，何必浪费钱呢，那群人都是骗子，讲的东西都是我们早😊就会的。” 03 拒绝“业绩承诺” “平西王”还😅有一个特点，就是“鸭子死了嘴壳子硬”，换言之，他们不敢打硬仗😁，但嘴里偏偏还振振有词。 按理说，“平西王”平时见解独💯到，又有一帮忠诚的兄弟，他负责的业务应该会在业绩上节节高升。🎉但他们偏偏就不敢打硬仗，日常的业绩目标还好，一旦让他们挑战有😘点难度的业绩目标，立马就会冒出无数的理由。一是人没给够，二是👍钱没给够，三是兄弟部门不配合、不协同，四是外部条件太严苛。总🙌之，他没有错，错的都是别人。 一旦老板发了狠，硬要“平💯西王”接硬仗、做难度业绩了，那这类人一定会开口要海量资源（人🤩、财），实际上就是在反将老板一军。他们赌老板拿不出类似的资源😊，实际上是提前为自己找到了做不了难度业绩的理由。 一旦😴老板再发发狠，给出他需要的资源，或者给出大部分他需要的资源，😘“平西王”又会如何应对呢？这个简单，资源来了，先用再说，至于❤️用了也完不成业绩目标，到时再找其他理由呗，反正人家有“心直口🔥快”的人设嘛。至于说资源有多少是用到发展业务上面去的，有没有😅自己“修后院”中饱私囊的，这个懂的都懂。 所以，“平西👏王”最讨厌的不是绩效考核，是效能考核。他们愿意用“大资源”去🤩换“大产出”，一旦企业开始计算人效和财效这类投产比指标，他们😆缺乏经营管理才能的事实就会暴露。试想，如果哪个咨询公司主张效💯能管理，那不就成了“平西王”的一生之敌吗？返回搜狐，查看更多👏

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

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美国联邦政府“关门”10日进入第十天，白宫“大手一挥”，宣布开始大规模解雇联邦雇员。据美媒报道，超过4000名联邦雇员将丢掉工作。美国总统特朗普称，裁员将集中在“趋向民主党的领域”，会波及“很多人”。 统计： 20万联邦雇员已离职 非营利机构公共服务合作组织统计显示，特朗普政府执政9个月来，已有超过20万联邦雇员离开工作岗位，除主动辞职和正常退休的人外，相当一部分属于被迫离职。 白宫管理和预算办公室10日宣布，联邦政府裁员已经开始，超过4000人将被解雇。据美联社报道，这波裁员主要波及财政部、卫生与公共服务部、教育部、住房和城市发展部、商务部、能源部、国土安全部等联邦机构，其中前两个机构裁员规模最大。这些机构已开始陆续下达裁员通知。 熟悉内情的一个联邦雇员工会10日对美联社记者说，在教育部主管中小学事务的部门，主任级别以下的雇员几乎全被裁掉。特朗普早就看教育部“不顺眼”，今年3月签署行政令要求推动关闭教育部，将教育管理权归还各州。 “这是刻意制造的混乱” 特朗普10日晚在白宫椭圆形办公室接受媒体采访时说，因为政府“关门”，会有很多联邦雇员丢掉工作，“我们会在今后几天宣布人数，会有很多人”。他称，裁员将集中在“趋向民主党的领域”，但没有进一步解释。 特朗普政府最近借“关门”一事向民主党发起猛攻，削减民主党支持的项目、解散民主党主导的联邦机构。他之前明说，会解雇许多“民主党的人”。 美国国会参议院民主党领袖查克·舒默将政府最新一轮裁员归咎于特朗普。舒默说：“我们直说吧，没有人逼特朗普和(白宫管理和预算办公室主任)沃特裁员。他们没必要这样做，是他们自己想这样做。他们选择去无情地伤害别人——伤害那些保家卫国、检查食品安全和应对灾难的人。这是刻意制造的混乱。” 美国政府雇员联合会10日表示“已经提起诉讼”。该组织全国主席埃弗里特·凯利说，特朗普政府以“停摆”为借口，“非法解雇”数以千计为全国各地社区提供关键服务的雇员，这令人耻辱。“联邦雇员厌倦了被政治人物用作政治和个人利益的棋子。” 白宫这次做得太过了？ 美联社报道称，白宫这次做得多少“有点过”。以往美国联邦政府“停摆”期间，政府很少“落井下石”裁掉那些本就被迫停薪休假的雇员。通常情况下，政府“停摆”期间，提供“必要服务”的雇员停薪上班，其他雇员停薪休假。政府重新“开门”后，会给雇员补发工资。 一些共和党人也表示“看不下去了”。国会参议院拨款委员会主席苏珊·柯林斯说：“联邦雇员因为完全没有必要的政府‘关门’而停薪休假，白宫管理和预算办公室主任沃特却企图永久解雇他们，我对此强烈反对。” 来自阿拉斯加州的共和党籍参议员莉萨·穆尔科斯基说，这是“这届政府对联邦雇员采取惩罚行动的又一例证”。据媒体报道，先前有不少被炒掉的联邦雇员起诉特朗普政府采取“报复”行动，在没有正当理由的情况下解雇他们。 《纽约时报》报道说，在政府“停摆”期间试图解雇联邦雇员，特朗普政府此举可能会让当前财政僵局进一步升级，导致高昂代价。 因两党在医保等福利支出方面存在分歧，美国国会参议院未能在9月30日上一财年结束前通过新的临时拨款法案。美国东部时间10月1日零时起，联邦政府时隔近7年再次“停摆”，共和、民主两党为此相互“甩锅”。 据媒体报道，政府“关门”期间，约75万联邦雇员停薪休假，军人恐难在15日的领薪日按时领到军饷。经济数据发布暂停，公共服务陷入停滞，美国经济和社会遭受损失。返回搜狐，查看更多