小微活，经济兴；实体强，金融稳。杭州银行(600926)紧扣😁国家普惠金融发展战略，严格落实金融监管要求，深化客群经营与数😆智化转型，确保“政策落地有力度、精准服务有精度、民生保障有温😍度”，让金融活水精准滴灌至千门万户。 截至2025年6🥳月末，杭州银行普惠型小微企业贷款余额达1675.63亿元，较⭐年初新增119.86亿元，同比增速高达16.43%；普惠贷款👍占各项贷款比重提升至17.27%，当年新发放普惠小微贷款利率🎉较上年下降90个基点，以实实在在的金融让利为实体经济注入“活🤩水”。 锚定政策导向 构建普惠金融“立体推进体系” 😡 好政策，关键在落实。杭州银行将政策落地作为普惠金融工作的😂“第一抓手”，通过机制创新与资源倾斜，确保政策红利精准传导至😘小微市场主体，致力于打通政策传导的“最后一公里”。 在👍融资协调机制深化方面，杭州银行搭建“政府-银行-企业”三方联🤩动生态，依托“蒲公英访客平台”深入开展“千企万户大走访”行动👏。上半年，浙江省内分支机构累计实地走访协调机制清单内企业2.😅77万户，授信金额达389.94亿元，让服务主动对接企业需求🎉。在资源保障力度强化方面，打出“政策+资金+考核”组合拳：下😂调新发放普惠小微贷款FTP价格100BP，引导分支机构加大投😀放；单列“伙伴计划”惠企贷款额度与普惠金融专项奖励，有效激发😜了分支机构服务小微企业的内生动力。 聚焦精准服务 打造😜小微客群“分层赋能矩阵” 针对小微企业需求各异的特点，😀杭州银行摒弃“一刀切”模式，打造“分层赋能矩阵”，实现从“普😀适服务”到“精准滴灌”的转型升级。 专业深耕行业客群，❤️构建行业项目全周期管理体系，从制造业到服务业，从传统产业到新👍兴领域，“行业研究+拓客探索”的运营模式已成为垂直领域服务的😂“金钥匙”。 协同突破“两链”客群，基于供应链、经销链😢的交易数据与运营模式，创新链式营销模式，通过整合链上资源打通🤗产业循环“主动脉”。 精准滴灌优企客群，聚焦“专精特新🙄”、科技型中小企业等，联合经信、科技部门获取优质客群名单，累🔥计投放贷款2196笔，授信金额62.62亿元，用信余额24.🎉42亿元，综合用信率达59%。 场景服务园区客群，持续❤️开展“耕园行动”，上半年在产业园区组织产品宣讲会、主题交流会💯等活动超40场；推出“厂抵贷”，依托云抵贷平台实现“抵押+信😜用”一键双贷，截至6月末贷款余额达37.8亿元，服务客户59🤗9户，为园区企业从初创到成长的全周期发展保驾护航。 坚🥳守为民初心，织密有温度的保障网络 普惠金融，最终要落脚👍于民生关怀。杭州银行将普惠金融与民生需求深度绑定，从资金周转😡、外贸发展到新市民服务，以“金融微光”点亮民生“大图景”。 ⭐ 在续贷服务优化上，落实客户分层分类管理，对到期贷款提前🤔3个月梳理，避免武断收贷压贷；并将“不合理减额续贷”“信用额🤔度一刀切”等行为纳入普惠金融“十大不作为负面清单”。上半年，💯小微到期贷款续贷率提升至77%，较上年提高10个百分点，切实🤔缓解小微企业“资金周转焦虑”。 在外贸企业护航上，实施😂金融助力“护航行动”：组建客户经理与外汇产品经理“1+1”作😀业单元，精准对接商务局提供的外贸企业名单；推行“一企一策”产😂品套餐，覆盖结算、融资等全需求。截至6月末，小微e票据类客户👏同比新增1666户，外汇金引擎客户同比新增476户，国际结算🌟量同比增长12.9亿美元，为中小外贸企业应对市场波动提供坚实😴金融支撑。 在新市民服务升级上，线上线下同步发力：在8🙌家网点设立新市民专窗，提供便民服务与金融知识普及；手机银行上🤩线“新市民专区”，微信公众号开设新市民专栏；与杭州市民卡公司😡合作推出专属理财服务与普惠礼包，升级“新市民贷2.0”。截至😆6月末已服务新市民32万户，让新市民在城市扎根更有“底气”。👍 在政银合作惠民上，推广“放心消费”收款码，搭建商户与🤩消费者的纠纷沟通桥梁。自4月上线以来，累计服务商户5500余👍户，为商户减费让利184万元，助力营造安全放心的消费环境。 🌟 从政策落地到精准服务，从民生保障到能力建设，杭州银行以🤗 “金融为民” 的初心，在小微金融领域持续深耕。未来，杭州银😉行将继续提升政策执行力与服务创新力，以更优举措、更强担当，为😅小微企业高质量发展注入更多金融动能，书写普惠金融与实体经济共😁生共荣的新篇章！返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多