文 | 即时刘说 文 | 即时刘说 在Labub🙄u爆火时，它甚至被市场炒成了 “收藏品”，一位经济领域的大佬😊和我聊起这事时直言：把 Labubu 当收藏品炒作，本质是个❤️伪命题。大佬给出的理由很明确 ——Labubu 更偏向潮流消👍费品，它的市场价值多靠情绪价值和资本投机撑起来，既没有收藏品🤔该有的 “系统性稀缺性”，也缺乏足够的IP深度。 聊到😴这个 “伪命题”，我不由联想到了即时零售行业里的闪电仓—— 👍它现在似乎也面临着类似的 “认知疑问”。 目前即时零售🙄平台端公布的市面上闪电仓数量超 5 万家，但依我和很多行业同⭐仁的观察判断，真实仍在落地运营的数量恐怕没这么多；更关键的是😘，即便按这个规模算，整个行业里的闪电仓品牌也只有数百个，市面🎉上绝大多数闪电仓其实都是加盟模式，其中真正符合商业逻辑、具备🎉可持续性的品牌，或许寥寥无几。除了惠宜选的仓店数突破2500😁 家，其他绝大多数一线闪电仓品牌，比如小柴购、乐购达、优购哆😴、快客达等品牌仓店数在几百家左右；至于更多小品牌，仓店数甚至😘不足 20 家。 所以，刘老实认为有必要和大家一起讨论😆：当下的闪电仓加盟，到底是不是又一个 “伪命题”？ 传😜统加盟的四大门槛，闪电仓能跨过几个？ 传统的品牌加盟模🔥型通常建立在四个基础之上，这也是品牌放加盟需满足的核心条件：❤️ 成熟的商业模型：即有品牌直营店验证这一商业模式的可行⭐性和盈利性； 一定的品牌性：即便品牌目前仍不具备品牌力😴，后续也要加强对品牌的打造； 较强的运营能力：总部需具😀备全流程支持系统和数字化运营工具； 一定的供应链能力：😍很多品牌本质上主要依靠供应链盈利（如瑞幸、蜜雪冰城等）。 😆 但放眼当下的闪电仓市场，绝大多数品牌似乎难以达标： 😊 首先，缺乏经过充分验证的直营模型。仓店品牌虽多，但有些仓店😆甚至都没有自己的直营店，加盟后往往是能 “摸黑过河”； ⭐ 其次，品牌建设几乎为零。目前，消费者认的是平台标识（美团闪😢购、淘宝闪购、京东秒送），而非仓品牌本身；且目前即时零售平台😡用户主要依靠搜索商品关键词购物，特定到某闪电仓品牌购物的占比😆相对较少； 再次，运营支持系统薄弱。尽管大多数品牌都提🥳供运营服务，并赚取加盟商的销售抽点，但很多品牌在选品、定价、🤯动销策略等关键环节仍缺乏精细化管理； 最致命的是第四点😜：供应链能力缺失。绝大多数闪电仓品牌没有自己的供应链，更无自❤️建中心仓，加盟商的货源大都来自 1688、拼多多等平台，导致😂商品质量参差不齐、同质化严重。 其实并非大多数闪电仓品😎牌不想做自己的供应链，而是先天条件不足。 展开全文 🤗 闪电仓与便利店、餐饮等传统实体加盟存在本质差异：闪电仓做😜的是线上半径生意（多为 3-5 公里），其密度天花板非常低。😁即便在北京、上海这样的超大型城市，同一品牌目前也很难支撑超过🤗100 个仓店同时健康运营，这也切断了绝大多数品牌方打造自身👍供应链的想法。 然许多品牌也在平台没有区域保护机制的情🤩况下进行全国招商加盟，导致区域内卷加剧、单仓盈利困难；这种 😴“一套货盘打全国”的模式，显然难以适应不同区域的消费差异。 🤩 可以说，除了极少数品牌自建仓配体系外，绝大多数闪电仓在👏供应链端几乎毫无壁垒—— 而这恰恰是加盟模型中最核心的盈利来😀源之一。 面对这些问题，我们需要思考：这是商业模式本身😉的问题，还是行业发展的阶段性问题？对此，市场存在两种不同观点😘： 有观点认为，闪电仓仍处于早期发展阶段，目前的问题并😴非模式缺陷，而是行业尚未进入成熟期。正如电商早期一样，混乱与❤️整合是必经之路，随着市场出清和资本筛选，最终能留下的品牌或将😊建立起真正的供应链和运营能力。 也有不少人和我持相同看⭐法：如果绝大多数参与者始终依赖低质货源、缺乏品牌认知、只能在😆平台流量红利中 “薅羊毛”，那么闪电仓加盟很可能只是一个 “⭐看起来很美” 的伪命题。因为它吸引了很多并非真正的创业者，而😘是追逐风口的投机者入局 —— 正如 Labubu 的炒作逻辑😅一样，情绪和资本驱动之下，缺乏可持续的根基。 所以，我😢们不必急于给闪电仓加盟是否是伪命题下定论，但必须提出更尖锐的🤯核心疑问： 1、在没有供应链控制力的情况下，闪电仓品牌⭐究竟靠什么为加盟商提供长期价值？ 2、是走区域为王的精😜细化运营之路，还是继续走全国招商加盟的扩张之路？ 3、👍平台政策一旦变动（如抽成比例或流量分配调整），对平台依赖度极🙄高的闪电仓该如何生存？ 4、如果消费者只认平台、不认仓🤯品牌，那么加盟的 “品牌溢价” 究竟存在于哪里？ 5、😂闪电仓要想提升单量，除了卷价格，增加sku外，是否能找到真正🤗的解锁钥匙？ 6、闪电仓是否适合搞私域，又如何打造自己🤔的私域？ ...... 这些问题并不容易回答，但😡却值得每一个参与者深思。闪电仓是否将成为即时零售的基础设施，😊抑或只是资本助推下的又一波泡沫？答案可能要在未来两三年内才能😜真正浮现。而在那之前，保持清醒的批判性思考，或许比盲目入场更😁加重要—— 尤其是对行业小白而言。 对此，你有什么高见🙄，也希望在评论区和刘老实一起互动讨论。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

跟大家讲三个我身边人的故事。 01 我在北京当记😊者时，有一个关系颇好的同事。 我跑财经口，她跑医疗口。🔥 有一次，同事为了写一篇关于医患关系的稿子，走访了很多😜医院。 调查时颇为困难，或被医生直接轰出办公室，或被患😅者怒骂一顿。 同事费了好大工夫才把稿子写完交给领导。 😁 当晚，领导怒气冲冲拨了一个电话过来，从标题到内容都奚落🤯了一顿。 原本就玻璃心的她哭得稀里哗啦。 这不是😆她第一次被骂了。 错了就挨骂，对了没赞赏，她越想越觉得😉待在这个单位没意思，直接卷铺盖走人。 辗转了几年，她也🤩没混出什么名堂来。 新公司，旧问题。 她每次辞职🤔的理由都是抱怨老板没人性，单位没人味。 02 第🥳二个人，我自己不熟，是朋友的朋友，她原本是一位音乐老师。 😎 这位音乐老师有两段婚姻。 第一段婚姻里，她自己的工😍作稳定体面，收入尚可，有钱有闲。 但刚结婚后，老公就让🔥她辞职，来帮忙打理自己的小生意。 她心里不愿意，但也不👍想违逆老公的意思，乖乖地过来帮忙。 从那以后，她既是工❤️作助理，也是行政，一个人身兼多职，每天忙得晕头转向。 😢老公却不感谢她的付出，反而觉得这个家是自己在撑着，对她总是百😜般吆喝。 然后这段婚姻结束了。 第二段感情里，老😢公十分大男子主义，家中大事小事都由他决定。 为了迎合老😡公，所有家务都由她负责。 为了新家庭的稳定，什么事都依😀着他，受了委屈，吵了架也总是自己先低头。 展开全文 😅 生活越过越小心翼翼，生怕惹对方不开心。 老公并没有🤔珍惜她的付出，经常在外鬼混。 她有些不明白，为什么每一😢段婚姻里被辜负、轻视，换了新的伴侣似乎也还是如此？ 0😅3 第三个人，是我毕业后在厦门的合租舍友。 他来😀自农村。 初高中，他去县城读书，因为自卑，都不敢举手发🤔言，更不敢上台讲话。 有一次，老师叫他起来回答问题。 😊 他因为紧张，讲话磕磕绊绊，但越磕越紧张，越想把话说快。😅 老师就安慰他：说普通话，尽量不要说方言哈。 实😅际上，他是用普通话回答问题的。 上了大学之后，公众场合🤯讲话成了他的梦魇。 英语课时，因为原本口语就不标准，再🙄加上紧张过度，每次他讲完英语，全班哄堂大笑。 直至毕业🔥后，入了职场，他最怕的就是当众讲话。 年终述职时，他就❤️焦虑，不是因为绩效不好，而是得上台发言。 小组开会时，🔥他会惴惴不安，得反复斟酌自己的话术。 他自己坦言道：因😢为不敢开口，错过了很多的机会。 04 为什么会说🙌这三个故事呢？ 这几年，我越发明白了一个道理：一个人反😢复经历的痛苦，都是未完的功课。 改变职场心态，是我的北😎京同事要完成的功课。 如果不改变，无论到哪家公司，她都🥳会觉得受到了委屈，永远干不好一份工作。 改掉讨好型人格😊，是那位音乐老师要完成的功课。 如果改不掉，只会再一次🤯遇到渣男，再一次在感情里受伤。 克服演讲的恐惧症，是我🥳合租舍友要完成的功课。 如果克服不了，会一而再地丢脸出🤯丑，会一而再地陷入窘境。 生活就像一场升级通关游戏。 😴 如果你无法攻克当下关卡，那么你将永远困于当下。 🎉一些痛苦反复出现，不是命运的捉弄，而是在提醒我们：这一关卡，😀我们还未通关。 博主@陈凡是一位创业者，可前两次创业都🤩失败了。 第一次被合伙人卷走资金，挖走了团队。 🙄第二次因为一位大客户拖欠资金不还，他资金没法回笼。 他😁一度归咎于自己时运不济，后面深刻反思了一下，才知根源是自己有💯一个毛病：容易轻信别人。 合伙人跟他称兄道弟，他直接让🤯合伙人总揽财务大权，且从不过问。 合作方各种奉承，嘴甜😎、承诺多，他二话不说就应了下来。 为什么第二次还会踩坑🙌？ 因为他还没吸取教训，还没悟透“不要相信人，要相信人🙄性”这一个道理。 那些你不曾解决的问题，一定会在某个人⭐生节点，再给自己上一课。 说白了，生活就像上学时的考试😅：这次作弊蒙混过关，下次还会遇到同类题目；这次空着不答，下次😆卷子上还会出现。 一直掌握不了解题思路，一直没答好，生🤩活就会一直给你打上红叉。 05 我认同一句话：凡🤯事磨你，皆为渡你。 痛苦的出现，不是为了折磨你，是为了😁让你看见，看见自己的不足，看见自己的人格缺陷。 时尚编🤩辑孙婵刚入行时，也经常被领导骂哭。 文章标题想得不好，👏领导会让她花一整天的时间去想；内容中有错别字，领导会截图到工😢作群里当众把她一顿骂；经常加班到深夜，完成了当天指定的工作任🤯务才能下班。 这种情况下，很多同事都选择了离职。 😢 那时，孙婵也想离职，可她转念一想： 如果是因为没有做❤️好工作辞职，那么今后的工作也会遇到同样的问题。 比如去⭐新的单位，也会因为工作没做到位被骂，因为能力欠缺所以得熬夜来😀赶进度。 问题没摆平，能力没提升，换哪儿上班都一样。 😡 所以她决定埋头工作，事事精益求精。 后来，她业务⭐能力越来越强，领导向她抛来橄榄枝，问她愿不愿一起出去创业。 🤔 生活为什么会反复让我们遇到相似的困境，其实本质上是一种😂成长反馈机制。 越是逃避，痛苦越会追着你跑；越是害怕，🥳问题越会反复出现。 直到你用新的行为模式给出新回应，生🥳活才会给到你成长正反馈。 人生，是一场修行。 不😍同课题，有不同修行。 当一个人真正审视自己，自洽了、正😍视了、解决了，这个课题的修行方可算得上圆满。 ▽ 🚀 最后说一个我自己的故事。 高中时，数学老师就苦口婆心😆地让我们做错题集，她说： 每一个错题就是一个知识点，把😉每一个错题都琢磨透，高考分数在130分以上就基本没问题了。 🥳 那时我不以为然，放着错题集不管，一味做新的试卷，结果是⭐同样的知识点一错再错。 其实人生也是一场考试。 😊反复经历的痛苦，是我放在一边不管的错题集。 这些错题，🤯是失分题，也是得分题，我们人生最后的分数，就看你在曾经做错过🤯的题上，最后拿了多少分。返回搜狐，查看更多