文 | 财华社，作者 | 毛婷 文 | 财华社，作者 😀| 毛婷 因为最新季绩显示有大笔未完成AI订单的甲骨文😂（ORCL.US），股价曾一度大涨。但是“蜜月期”没过多久，😁9月24日，甲骨文宣布发行180亿美元债券，利率介于4.45🔥%-6.10%之间，主要用于偿还债务、未来投资或收购、支付现🤗金股息或回购。 值得留意的是，尽管该公司预计，在Ope😴nAI等数百亿AI合约的推动下，有4,550亿美元的剩余履约😆义务（RPO），未来收入预期十分可观。但要满足这些需求，甲骨😉文将要在2026财年进行350亿美元的资本开支，建造37个新❤️的多云数据中心，这将加重其财务负担。 评级机构标准普尔😴于9月24日发布评级报告，认为甲骨文的2026财年资本开支将😍因为激进的OCI（云基建）扩张计划而增至380亿美元，202😉7财年进一步增至600亿美元，并于2028财年到达顶峰，因此🤯FOCF（自由经营现金流）缺口将显著扩大，进一步加重该公司的😜杠杆压力，为此维持对甲骨文的“BBB”长期信用评级，评级展望🔥为负面，意味着未来有可能会下调其评级。 受发债消息影响🤩，甲骨文的股价于9月25日晚显著回落5.55%。这或许是市场🙄对于AI神话情绪降温的一个缩影。 除了甲骨文，谷歌（G😡OOG.US）5月份也成功发行50亿美元债券，利率介于4.0⭐0%-4.30%之间，苹果（AAPL.US）同样在5月发债筹🚀资45亿美元，也是其2023年以来的首次发展。马斯克旗下的A🌟I原生巨头xAI，今年7月完成50亿美元债务融资，同期还配套😉50亿美元股权融资。 “融资补缺口”的模式似乎正在AI🤩产业链蔓延——上游芯片企业通过预收款支持再投资，中游独角兽靠😀融资覆盖运营成本，下游应用商则通过发行债券来抢占市场。 😡 例如英伟达承诺向OpenAI投资千亿美元，而OpenAI表🙌示将用这些资金来购买英伟达的AI芯片。 独角兽Open😘AI与多家上游供应商订立了服务协议，例如与甲骨文签订协议，将😡在五年内向甲骨文采购价值3,000亿美元的基础设施解决方案，😎几个小时前据报与云服务商CoreWeave（CRWV.US）❤️签订65亿美元的合作协议，以获取后者的算力支持。然而，Ope👏nAI传闻的130亿美元收入显然并不足以支撑这些支出。8月初🤯，OpenAI再融资83亿美元，而在3月时其已从风投处筹资2🤯5亿美元，OpenAI计划今年的融资规模达400亿美元。 🤯 从实际收益来看，AI似乎尚未产生足以支撑其所需成本的收入👍，整个AI产业链的现金流循环完全依赖资本输血，而投资者正是这😊条链条上最后的风险承担者。 双重泡沫：一级市场的狂欢与😉二级市场的幻想 AI领域的估值狂热呈现“两极共振”格局❤️，一级市场的独角兽与二级市场的科技巨头相互催化，共同将投资者🤯推向风险边缘。这种狂欢看似无关，实则形成了“价值泡沫闭环”：⭐巨头的高市值为独角兽提供定价锚点，独角兽的融资热潮又反推巨头👍业绩预期，最终所有风险均沉淀在投资者的账户中。 根据C😁B Insights的数据，当前全球有498只AI独角兽（即😀估值在10亿美元以上的未上市公司），合计估值或达到2.7万亿😁美元，有100家为2023年之后成立的公司，此外还有超过1,🤗300家估值在1亿美元以上的AI初创公司。但这些AI初创公司🤔当中，有大部分都未实现正向现金流，但估值高昂，完全脱离商业本👏质。 展开全文 今年5月Builder.ai的崩❤️盘堪称典型。2023年，该公司在D轮融资中筹得2.5亿美元，🙄估值一度逼近10亿美元，其主打产品是一个基于AI技术的应用开⭐发平台，号称能实现无代码快速开发，但后来被前员工或合作伙伴爆😂料，实际上主要依赖人工完成。该公司已进入破产清算程序，背负着😘巨额债务，其中包括拖欠亚马逊的8,500万美元和微软的3,0😡00万美元。 这类悲剧并非个例，AI图像生成领域的独角🤯兽Stability AI于去年就穷途末路，被指欠下1亿美元🚀；AI陪伴机器人公司Embodied也“凉凉”。有意思的是，🙌这两家AI初创公司背后的投资者都闪现“自身难保”的英特尔（I😅NTC.US）的身影。 风投项目投资者之所以甘愿“闭眼😢投钱”，本质是FOMO（Fear of Missing Ou😂t，错失恐惧症）情绪下的非理性博弈——AI初创项目的回报动辄🙌数倍，例如OpenAI的竞争对手Anthropic刚于9月初😉获得了130亿美元融资，估值从3月时的615亿美元飙升至1,👍830亿美元，短短半年升值近两倍。风投机构若错过了高回报项目🌟，就可能失去客户的资金（LP），这让它们宁愿投错，也不能错过🎉，这也助推了一级市场中AI项目的估值扩张潮，但是当潮水退去，😅最终承受损失的还是LP。 二级市场方面，当前美股屡创新🔥高主要由英伟达为首的大型科技股引领，其中英伟达的市值和估值最💯高，主要得益于AI概念的支持。正如我们在《中美AI估值博弈：💯港股龙头的硬核破局》一文中提到的，美国AI巨头相对于港股AI🥳科技公司的估值溢价，本质或是华尔街对于美国科技巨头未来展望更😢为乐观，而这一乐观情绪到目前为止尚未有足够的证据证明合理。 😁 泡沫破裂会由谁埋单？ 从18世纪英国运河热潮到2😍000年互联网泡沫，历史反复证明：私营资本主导的技术投资狂潮😊最终会迎来崩溃。AI狂欢也会有落幕的时候。 2000年😊互联网泡沫破裂时，纳斯达克指数暴跌近80%，数以万亿美元市值👍蒸发。2025年初，因为DeepSeek的颠覆性出现，AI领🌟域悄然出现“技术信仰裂痕”——这家中国AI企业凭借更高效的模😎型训练技术与更低的算力成本，直接冲击了OpenAI的商业化根😜基，并凭借更低的企业版定价，迅速抢占全球市场份额，这让资本开😴始重新审视“技术垄断溢价”的合理性，也导致美股科技股在上半年😡出现回调。 当前美股科技股的上涨高度依赖英伟达、微软等❤️AI龙头的“权重拉动”，而在它们背后推动需求的也包括Open😢AI等AI初创企业，如果这些初创企业最终无法证明它们所产生的⭐收益能覆盖全部成本并取得足以支撑其估值的利润，那么其高昂的估😁值会被调整，其需求也会因为融资断流而骤然收缩——一级市场的估😡值崩溃会传导到二级市场上。 作为AI算力的“供给核心”😆，英伟达近三年数据中心业务的爆发式增长，本质上建立在Open🤩AI、Anthropic等独角兽“不计成本的算力采购”之上，💯一旦这些独角兽对AI芯片的需求萎缩，将会动摇“AI行业持续高😜增长”的预期，而英伟达的昂贵估值正是建立在这一预期之上，市场😉必然重新审视英伟达的增长天花板并重新给予估值，最终形成连锁效🤯应，动摇整个二级市场的“价值锚点”，其他科技巨头也将应声而倒👍。 需要注意的是，各大公募基金、被动型基金、主动型基金😁、主权基金、养老基金都持有这些大型科技股，而且这些在当前被市😊场视为具有增长吸引力的巨头，是不少杠杆资金的“心头好”，当它😍们的估值遭到下调时，重仓的主动管理基金（例如对冲基金）将率先👏减持，被动指数基金将因权重调整被迫跟进，杠杆资金被强制平仓将😡加剧“踩踏式下跌”。 最终遭受损失的将是那些追高入场的😀投资者。 泡沫之外：理性投资的破局之道 AI产业😁并非毫无价值，正如互联网泡沫破裂后催生了谷歌、亚马逊等巨头，🙄AI技术的变革性意义终将显现。但对投资者而言，关键在于穿透估😆值迷雾，找到真正具备技术壁垒与盈利能力的企业。 即将开🤔启的“港股100强”评选，恰为投资者提供了这样的价值锚点。作🚀为聚焦港股市场的权威评选，其将以业绩真实性与成长可持续性为核🤔心标准，挖掘 AI 领域真正的价值标的。在泡沫与机遇并存的A😉I赛道上，这样的专业筛选无疑是投资者规避风险、把握机遇的重要😎指南。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多