贝森特直指美联储存在“使命蔓延”与“机构臃肿”的问题，将其比🥳作“逃出实验室的致命病毒”，要求展开无党派审查并剥离其银行监😎管权。 美国财政部长贝森特上周五呼吁对美联储进行全面改😅革，称这家央行正受“使命蔓延”（mission creep）😊与“机构臃肿”（institutional bloat）问题😎困扰。 在《华尔街日报》（The Wall Stree🙄t Journal）发表的一篇措辞尖锐的评论文章中，贝森特将😘美联储比作“逃出实验室的致命病毒”，认为必须将其“重新关进牢🤗笼”。 这篇文章发布之际，特朗普政府正试图通过“宣称总😅统有权解雇美联储理事”来掌控美联储理事会。此前，特朗普曾持续😜数月施压美联储主席鲍威尔要求降息，随后又以“涉嫌抵押贷款欺诈🤔”为由解雇美联储理事库克。目前，库克已提起诉讼，阻止特朗普的😉解雇。 若库克被迫离职，且特朗普的经济顾问斯蒂芬·米兰😎（Stephen Miran）获得参议院批准，那么特朗普提名🚀的人选将在美联储理事会7个席位中占据4席多数——这意味着他们🔥可推动利率政策与银行监管领域的全面变革，也将让“美联储是否独🤗立于白宫”的问题陷入争议。 分析师表示，贝森特的文章旨⭐在为“掌控美联储”提供合理性依据。 一本关于美联储独立😅性的书的合著者马克·斯宾德尔（Mark Spindel）表示😊，“这一切都是为了掌控政府中最具权力的机构。” 美国国🔥会在设立美联储时，特意设计了限制白宫影响力的机制：美联储理事😅任期为14年，且任期交错，需经参议院批准；仅在有“正当理由”😂（for cause）的情况下，才能解雇美联储官员。 😡贝森特在文章中称，美联储已失去美国民众的信任，“必须重新树立😀作为独立机构的公信力，专注于实现通胀稳定、失业率低、利率温和👍的核心目标”。 他呼吁对美联储展开“独立、无党派的全面⭐审查”，并提议剥离美联储对美国银行业的监管权。 200😢8年金融危机后，国会曾短暂考虑过一项由民主党提出的“剥离美联⭐储银行监管权”提案，但最终反而大幅扩大了美联储的监管权限。 😍 2008年金融危机中，美国银行业“大而不倒”的问题暴露😀，国会因此赋予美联储更严格的监管权力，包括对大型银行实施压力🤩测试、设定资本金要求等。 “在所有银行监管机构中，美联💯储权力最大、权限最广，”研究公司资本阿尔法伙伴（Capita🤔l Alpha Partners）董事总经理伊恩·卡茨（Ia🙄n Katz）表示。 根据贝森特的改革计划，美联储应仅😴专注于“宏观经济监测、最后贷款人流动性支持与货币政策制定”三🔥大领域。 贝森特提议的改革需通过立法实现，但卡茨认为，😉国会“极不可能”据此采取行动。 在利率政策方面，贝森特🌟表示，美联储在经济衰退时“通过资产负债表政策降息”的做法，“🤔仅应在真正的紧急情况下使用”。 展开全文 他指出😂，资产负债表政策已直接影响“经济中哪些部门能获得资金”，“干😢预了本应属于市场与民选官员的领域”。 贝森特称：“权力🔥扩张催生了华盛顿的一种风气——在财政决策失误后，政府依赖美联😉储来‘兜底’。” 以下为《华尔街日报》刊登的贝森特所著❤️文章的精简版。 正如我们在新冠疫情期间所见，实验室培育😍的实验产物一旦逃出牢笼，便可能造成巨大破坏，且难以收回。20😜08年金融危机后，美联储推出的“非常规”货币政策工具，也以类🎉似方式改变了其政策体系，带来了难以预测的后果。 美联储😘的新运作模式，本质上是一场“功能增益”（gain-of-fu😍nction）货币政策实验。非常规政策的过度使用、使命蔓延与🌟机构臃肿，正威胁着央行的独立性。美联储必须改变方向：其标准政😡策工具已变得过于复杂，难以管理，且理论基础存在不确定性。而目⭐标明确、简单可衡量的工具，才是长期实现更好政策效果、维护央行😡独立性的最清晰路径。 人们或许会认为，2008年后推出😜的新工具与金融市场集中化，能让美联储更精准地判断经济走向；至👍少，这些新增职能应能让美联储更有效地引导经济。但事实并非如此❤️：2009年，美联储预测2011年美国实际国内生产总值（GD😢P）增速将达到4%，但实际增速仅为1.6%。那段时期，美联储😆两年期GDP预测累计高估规模超过1万亿美元。反复的预测失误表🤩明，美联储对自身能力与扩张性财政政策的刺激效果过于自信。当特🤗朗普政府转向减税与放松监管政策时，美联储的预测又过于悲观——😉这暴露了其对有缺陷模型的依赖，以及对供给侧效应的忽视。 😘 2008年金融危机期间及之后的多次干预，实际上为资产持有者😁提供了“隐性兜底”。这种有害循环导致国家财富向“已拥有资产的😆群体”集中：企业领域中，大公司通过锁定低息债务蓬勃发展，而依🎉赖浮动利率贷款的小公司则在利率上升时陷入困境；房主因固定利率👏抵押贷款，房产价值大幅上涨且基本不受利率影响；与此同时，被排❤️除在资产市场之外、受通胀冲击最严重的年轻家庭与低收入家庭，却👍错失了资产增值的机会。 美联储未能实现通胀目标，导致阶👍层与代际差距扩大。其试图通过“财富效应”刺激增长的做法，最终🔥适得其反。金融分析师凯伦·佩特鲁（Karen Petrou）😍在2021年出版的《不平等的引擎》（Engine of In🤩equality）一书中写道：“极端的不平等清晰表明，财富效😴应对富人极为有效，却给其他人带来了更严重的经济困境。” 😎 美联储影响力的扩大，对其独立性产生了深远影响。通过将职权延⭐伸至传统上属于财政部门的领域，美联储模糊了货币政策与财政政策😊的界限。央行的资产负债表政策直接决定“哪些部门能获得资金”，🤔干预了本应属于市场与民选官员的领域。而与财政部债务管理的纠缠🎉，让人怀疑货币政策正被用于“满足财政需求”。 美联储的😅权力扩张催生了华盛顿的一种风气：在财政决策失误后，政府依赖美🤩联储来“兜底”。当总统与国会的政策失灵时，他们期待的是美联储😘干预，而非承担责任。这种“别无选择”的局面，滋生了不负责任的🚀扭曲激励。 监管越界进一步加剧了问题。《多德-弗兰克法🌟案》（Dodd-Frank Act）大幅扩大了美联储的监管范👍围，使其成为美国金融业的主导监管者。15年后的今天，结果令人💯失望：2023年硅谷银行倒闭事件，暴露了“货币政策与银行监管🤯职能合并”的风险。如今，美联储既监管银行、向银行放贷，又决定😍银行的盈利逻辑——这种不可避免的利益冲突模糊了责任边界，也危🥳及了自身独立性。 更合理的框架应重建专业化分工：赋予联😍邦存款保险公司（FDIC）与货币监理署（OCC）主导银行监管🎉的权力，而让美联储专注于宏观经济监测、最后贷款人流动性支持与😀货币政策制定。 美联储独立性的核心是公信力与政治合法性🎉——这两者都因其“超越使命范围”而受损。过度干预导致了严重的😴分配失衡，削弱了公信力，也威胁了独立性。展望未来，美联储必须😊减少其对经济造成的扭曲：量化宽松（QE）等非常规政策仅应在真😜正的紧急情况下，与联邦政府其他部门协调使用。此外，还需对美联😉储整个机构展开“坦诚、独立、无党派的全面审查”，涵盖货币政策😜、监管、沟通、人员配置与研究等所有领域。 美国当前面临😢短期与中期经济挑战，同时还要应对“央行将自身独立性置于危险境😘地”的长期后果。美联储的独立性源于公众信任，因此必须重新致力😀于维护美国民众的信心。为保障自身未来与美国经济稳定，美联储必⭐须重新树立“独立机构”的公信力，专注于法定使命：实现充分就业😜、稳定物价与温和的长期利率。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 穆胜 文 | 穆胜 “人效”的全称是“人💯力资源效能”，对应的英文是“HR Efficiency”，而😂“Efficiency”，是投产比、效率的意思。这就产生了一👍个非常明显但鲜有人提及的问题——为什么不直译为“人力资源效率😆”，而要翻译为“人力资源效能”？ 我算是国内几个最早研🌟究“人力资源效能”的人，这里，我给出一个解释。 01 🤗主打防守的模式 人效是个投产比，分母是“人力资源投入”🌟，分子是“财务或业务产出”。从数学逻辑上看，要提升人效，显然😜有两种模式： 第一种模式主打防守，主张减少分母，即“降😘低人力资源投入”。 具体做法是，精简机构、压缩编制、裁🤗撤人员。考虑一般的企业里多多少少都有组织冗余，这样的做法显然😉是立竿见影。但问题是，一方面，这种做法不可持续，组织规模不可😅能无限缩小；另一方面，如果没有理解组织的运作机制，盲目压缩组😂织，很有可能导致业务流程和组织氛围被破坏，进而影响产出（分子😜），最终得不偿失。 事实上，大多企业就是在这条错误的道🔥路上“砥砺前行”。2015年左右，我为国内一家年营收千亿的企😍业担任人力资源顾问，当时我就为他们引入了最先进的人效管理理念😴。也就是说，很多现在才流行起来的概念，我在十年前就给他们讲过🌟了。当时现场的反馈很有意思，相当一部分HR认为：“穆老师，您💯这理念很好，但现实中，HR能够控制的只有分母，要提升人效，我❤️们只能动刀砍人、砍组织。” 道理我都讲透了，但他们看到🔥的只是分母，所以，人效管理的理念并没有在这家企业落地生根。不😜能不说，这是一种遗憾，规模如此庞大的企业，但凡找一两个试点，🤯尝试探索人效管理，形成成本端的竞争力和经营者的效能意识，他们🙌现在的江湖地位，就不会如此憋屈了。 02 主打进攻的模😜式 第二种模式是主打进攻，主张增加分子，即“增加财务或🤯业务产出”。 有一部分企业，的确能够只管业绩增长，不管🌟人力投入。甚至他们在人力资源投入上豪掷千金，还会被认为是“有😂格局”“有眼界”“战略性储备”。 说白了，如果业绩保持🤩高速增长，人力资源这点投入，还不是九牛一毛？老板们进而就可以😴上价值——“人才是最宝贵的资源，好的人才决定了企业的未来，找😢人才，不应该看价格。” 眼看着这些企业在人力资源投入上😎的“大手笔”，其他企业的HR就开始泛酸——“看看人家的老板，😢看看人家的企业，看看人家的HR！我们就没打过这么富裕的仗！”😆 其实，这种“全力进攻（分子），不管防守（分母）”逻辑⭐，还是因为企业有业绩增长的势能。老板们大可以把这种势能归结于😉自己在人才上的全力投入，甚至可以举出个别人才改变竞争格局的个🤩例，但说到底，这种势能还是来自于宏观经济和行业的红利，显然是🤯倒果为因嘛。但舆论就是慕强的，当你业绩好了，你说什么别人都会👍认为全是对的。 展开全文 我从来不相信那种豪掷投😍入，然后赌不确定性产出的投资模式，这种模式赌性太大，不靠谱。😡这就好比有的头部投资机构，宣传自己的理念是“投赛道”，也就是😘哪个赛道上出现机会的时候，就投这个赛道上几乎所有的头部项目。😉他们形容为，一把飞镖扔出去，总有一个落在靶盘上。但现实却在打🎉脸，经济红利期过去了，进入寒冬了，他们的这种投资模式就不灵了😍。所以，不要把“蒙对了”说得这么清丽脱俗嘛。 03 防😘守反击的模式 不考虑经济周期，人力资源的投资，也不能是⭐只管防守（分母）的“龟缩”；如果考虑现在是经济寒冬期，人力资🌟源的投资，就不能是只管进攻（分子）的“豪赌”。 进一步😎看，即使现在经济再回归上行期，依赖“豪赌”模式的HR们价值就👍会被认可，就有前途吗？显然也不是呀。他们所谓的专业成功，在老👏板和业务部门眼中，不过是蝇附马尾，企业要不要干掉HR，全凭老🌟板心情。 两种模式本质的问题，都是割裂了进攻（分子）与😡防守（分母）之间的关系。奉行两种模式的企业，都不清楚人力资源😆投入是如何产生业绩的，他们只能“抓一头”。 我主张的人⭐效管理，是防守反击的模式，是把有限的人力资源筹码进行合理配置🌟，最大程度确保企业的确定性增长。直观来说，即使一个企业人力资🤗源总投入不变，我认为，通过优化配置方式，也能明显提升人效。因😀为大多企业的人力资源配置方式，实在有点像是“蒙眼放筹码”“菜👍市场议价定编制”，造成的局部冗员那可不是一点点。把冗员挤出来🎉，放到一些真正需要人力投入的领域里，再辅以若干的人效赋能手段😊（选用育留等），业绩增长自然就来了。 如果考虑我的这种🔥理念，人力资源效能，应该就有两层意思：一是“效”，即效率；二😢是“能”，即产出。这个概念本身就有导向性，它表面是防守反击，❤️其实是一种精实增长的进攻理念，它坚信人力资源投入和业绩产出之⭐间的强联系，认为通过人力资源职能的各种工具能够推动经营。有没😆有发现？这个概念本身就是人力资源专业的革命，野心还挺大的！ 🙌 这样看来，中文博大精深，“人力资源效能”的翻译，实在是😜妙！返回搜狐，查看更多