社会的“温度”，取决于底线的“刻度”。近年来，天津始终致力于💯让困难群众不断有新的获得感、幸福感。在2025年天津20项民😀心工程中，更是明确提出相关的工作：做好低收入人口救助帮扶。 🎉 那么，既不符合最低生活保障条件，又不符合特困人员、最低🥳生活保障边缘家庭认定标准，但生活确实因为某些刚性支出致使捉襟🤗见肘，该怎么办？ 近日，记者从市民政局获悉，对于刚性支😍出困难家庭，有了专项社会救助政策！《天津市刚性支出困难家庭认🤩定办法（试行）》（以下简称《认定办法》），从刚性支出困难家庭😍认定条件、认定程序、监督管理等方面作出规定。自2025年9月🤯1日起施行，资格有效期限为一年。下面，就让我们一起来看看大家💯关注的热点问题吧！ 什么是“刚性支出困难家庭”？ 🥳 刚性支出困难家庭有别于低保家庭、特困人员等传统的社会救助对😊象，其家庭成员一般拥有一定收入，但因在医疗、教育、残疾康复等💯方面的刚性支出较大，导致其家庭基本生活存在实际困难。 😉申请应当同时具备何种条件？ 1.未纳入最低生活保障、特😍困人员、最低生活保障边缘家庭； 2.共同生活家庭成员人😀均收入低于上年度我市居民人均可支配收入； 3.提出申请🙄前12个月内因病因学因灾因意外事故等原因，导致家庭刚性支出达😴到或超过其家庭年收入的60%； 4.在家庭财产状况方面🤯，家庭人均拥有货币财产总额，包括现金、存款、理财产品、有价证😊券、商业保险以及家庭成员注册经营主体或在各类企业中投资认缴出🥳资额，不得超过36个月城乡居民最低生活保障标准之和（因病变卖😴家庭唯一住房获得的现金除外），共同生活的家庭成员名下的住房（😁含自建房、商品房）总计不超过1套（栋），或家庭成员名下有二套🤯房但累计人均住房建筑面积不高于统计部门公布的上年度我市人均住😎房建筑面积，共同生活的家庭成员名下家用小型车辆不超过一辆，且😎现值低于10万元。 刚性支出包括哪些必需支出？ 😡1.生活支出。指共同生活家庭成员为维持基本生活而发生的支出，😍包括必要的衣、食、住、行、用等费用支出。认定标准最高不超过我🥳市城乡居民最低生活保障标准。 2.医疗支出。指共同生活🚀家庭成员在我市定点医药机构就医就诊发生的，经基本医疗保险、大🤩病保险、医疗救助、补充医疗保险、商业健康保险、慈善救助等支付🎉后，由个人负担的符合规定的门诊和住院费用。 3.教育支🤔出。指共同生活家庭成员在幼儿园阶段，或者实施学历教育的全日制😘普通本科高等学校、高等职业学校、高等专科学校、中等职业学校、🔥普通高中、初中和小学阶段，由个人负担的保教费或者学费、住宿费😊，原则上按照就读幼儿园、学校所在地的教育主管部门提供的同类公😅办幼儿园、学校收费标准认定。 4.残疾康复支出。指共同🔥生活家庭成员中的残疾人接受基本康复训练、辅助器具适配等残疾人😴基本康复服务，扣除政府补助、医疗保险、医疗救助、慈善救助和商🤗业保险赔付费用等部分后，由个人负担的费用。 展开全文 🤩 5.因灾、因意外费用支出。指因交通事故、火灾、爆炸、溺😆水、人身伤害等意外事件，造成家庭财产重大损失或人员伤亡，扣除😆各种赔偿、保险、政府救助和社会帮扶资金后，实际负担的费用或用🤔于家庭恢复基本生活所必需的费用。 6.其他支出。由区级🎉民政部门根据实际情况另外认定的支出。 哪些支出不得认定🤯为刚性支出？ 1.购买房屋、机动车等非生活必需用品或其😍他高档消费支出； 2.我市非医保定点医疗机构（定点医疗😀机构处方外购药除外）以及在外埠非选定医保异地就医直接结算医疗😉机构发生的医疗费用支出； 3.就读课外补习班、兴趣班、🙄择校、留学、研究生、成人在职教育等教育费用支出。 认定😡工作由谁负责？ 《认定办法》明确由区级民政部门负责。认😊定权限下放至乡镇（街道），区级民政部门加强指导、监督。 😂 其他注意事项： 申请认定刚性支出困难家庭，应当以家庭🙄为单位由一名共同生活的家庭成员作为申请人，向户籍所在地乡镇人😘民政府（街道办事处）提出书面申请； 也可通过“一城通办😀”选择居住地乡镇（街道）提交社会救助申请； 共同生活的😢家庭成员申请有困难的，可以委托村（居）民委员会或者其他人代为😡提出申请。委托申请的应当办理相应委托手续。 共同生活的😢家庭成员户籍不在同一行政区的，可以由其中一个户籍所在地与经常😁居住地一致的家庭成员向其户籍所在地提出申请； 共同生活❤️的家庭成员户籍所在地与经常居住地均不一致的，可由任一家庭成员🔥向其户籍所在地提出申请。 新闻链接：群众遇到生活困难 🌟四种方式可求助 刚性支出困难家庭认定工作的开展，意味着😂天津已将救助工作由以前的“保生存”向“保基本、防风险、促发展😊”转变。市民政局党组书记、局长朱峰表示，群众遇到生活困难想要😀寻求救助，可以通过四种求助方式： 一是现场求助，就近到👏街道（乡镇）社会救助窗口求助； 二是电话求助，市民政局🚀官网上有市局和各区局的救助咨询热线，也可以拨打12345进行🥳求助；返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多