“科技昨夜今晨”时间，大家好，现在是 2025 年 9 月 😴29 日星期一，今天的重要科技资讯有： 1、雷军： 小😊米 17 Pro Max手机多门店已缺货，推荐大家试试 17😅 Pro 小米 17 Pro Max 开售即热销，多门🤩店已缺货，@雷军 推荐手感不错的小米 17 Pro。卢伟冰表👏示已安排快速提拉生产。>> 查看详情 2、东方卫视、江😜苏卫视、浙江卫视、山东卫视、湖南卫视、四川卫视 4K 超高清🌟频道正式开播 超高清具有超高分辨率、高帧率、高动态范围🤗、广色域、高量化精度等技术特性，分别从视频的像素数量、动态流🥳畅度、明暗层次、色彩的丰富度以及色彩和亮度的平滑度等五个维度🌟综合提升画质的细腻度，提升视觉体验。>> 查看详情 3🤩、一加 15 手机“原色沙丘”配色官图公布：首发“航天级纳米🤩瓷金属”中框，比钛金属更硬更轻 一加 15「原色沙丘」🤔配色官图公布，设计灵感源自「沙丘美学」，首发「航天级纳米瓷金🌟属」中框，比钛金属轻 26.3%，硬 134%，散热提升 2😁6.6 倍。搭载第五代骁龙 8 至尊版移动平台，性能提升 2🤯0%，功耗降低 16%。>> 查看详情 4、14.98⭐ 万元起比亚迪方程豹钛 3 后驱 Ultra 版上市，同时全🔥系车型新增“微光粉”“冰晶蓝”车漆可选 比亚迪方程豹钛😀 3 后驱 Ultra 版正式上市，定价 14.98 万元起🤯，同时全系车型新增“微光粉”和“冰晶蓝”车漆可选。>> 查看👏详情 5、消息称除了华为 Mate 80 系列，其它家🚀暂时没有「可变光圈」新机 博主 @数码闲聊站 9 月 😘27 日发文提到，年底又有一家新旗舰取消了「可变光圈」。他表🥳示，除了华为 Mate 80 系列，其它家新机暂时没有了。有🥳用户询问华为什么时候取消「可变光圈」设计，博主称“华为估计不😆会吧，苹果也在做可变光圈，到时候狙击苹果。”>> 查看详情 🌟 6、 小米 17系列手机「超级月亮」模式变聪明了：自动👏触发、支持直出高清月亮图 小米相机部的产品经理 @Ba😆o_小李 9 月 28 日下午发文回应了“是不是小米 17 😂Pro 和小米 17 的超级月亮模式删除了”这一问题：“答案😎是没有删除哈，并且月亮模式还变聪明了！”据介绍，小米 17 🚀系列手机的相机把「超级月亮」做成了自动触发，支持直出高清月亮👍图。>> 查看详情 7、挑战 ASML，俄罗斯公布国产🤗极紫外光刻设备长期路线图 俄罗斯科学院公布国产极紫外光😡刻设备路线图，计划 2026 年起分三阶段研发 11.2 纳😉米波长技术，目标 2037 年实现亚 10 纳米制程。该技术😍采用氙气等离子体光源和钌 / 铍反射镜，规避 ASML 专利💯限制，主打高性价比小型晶圆厂需求。>> 查看详情 8、🌟昔日苹果 iOS 必备的“越狱神器”，91 助手全面停止服务😂 展开全文 经典苹果 / 安卓设备管理工具 91❤️ 助手 9 月 28 日全面停止服务，客户端、官网及客服渠道😡均已关闭。这款曾被誉为“越狱神器”的软件，从 2007 年诞😅生到巅峰时期拥有 1 亿用户，最终画上句号。>> 查看详情 🙄 9、苹果 iPhone Air成功扩容 512GB 闪😁存，实测无法兼容市面上绝大多数 NAND 他解释称，之⭐前扩容失败的原因是高速硬盘的兼容性问题。iPhone Air🤯 无论是 256/512GB 还是 1TB NAND 都属于💯高速硬盘，而目前市面上能买到的都是低速硬盘。>> 查看详情 🚀 10、微信鸿蒙版 App 安装量突破 1800 万，已🎉支持基础通讯、社交、支付等 华为应用市场今日显示，微信😅鸿蒙版 App 安装量已突破 1800 万。在此之前，其安装🥳量曾在 7 月 27 日突破 1000 万，9 月 11 日🙄突破 1500 万。>> 查看详情 11、零跑汽车创始🎉人朱江明回应被“限高”：今天已解除，风波暴露团队不足 ⭐9 月 28 日，对于零跑汽车因业务纠纷被强制执行一事，零跑🥳汽车创始人、董事长朱江明在其朋友圈上发文称，3 天的“限高”😡今天总算解除了，这次风波也暴露了团队的一些不足，能力还需要进😆一步提升，这次事件也更加坚定了其对零跑的信心。>> 查看详情🙄 12、杭州西湖景区投放“仿生机器鱼”：模仿鲨鱼设计、😉用于应急打捞及环境监测 杭州西湖景区近日投放了鲨鱼造型❤️的仿生机器鱼，用于应急打捞及环境监测。这些机器鱼不仅能精准定😍位并打捞游客落水物品，还能监测水质和识别外来物种。>> 查看🤯详情 13、2025 国庆中秋假期，小客车免费通行全国👏收费公路 2025 国庆中秋假期，全国收费公路对 7 😘座以下小客车和摩托车免费通行，时段为 10 月 1 日 0 🤯时至 10 月 8 日 24 时。高速公路以驶离时间为准，普🙌通公路以通过收费站时间为准。特别提醒：ETC 车辆注意上下高😴速车道一致。>> 查看详情 今天就先聊到这里，科技昨夜😊今晨，咱们明天见。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多