河南日报 记者 石可欣 大河财立方 记者 王鑫 夏晨翔 ❤️ 呵护民营经济，河南又有大动作。 9月30日，省促进民💯营经济高质量发展工作领导小组全体会议召开，对我省民营经济健康❤️发展、高质量发展进行安排部署。 会上，省工商联作为省促😅进民营经济高质量发展工作领导小组成员单位之一，发布了2025😆河南民营企业100强榜单。今年的百强榜单上有哪些新变化？对此😁，记者从多个角度深入分析，探寻榜单背后的河南民营经济发展活力😂。 民企“老大”营收破两千亿元　 百强门槛不断提🤯升 今年，省工商联开展了2024年度上规模民营企业调研🤯，企业自愿填报数据参与调研，在此基础上，形成2025河南民营😴企业100强榜单。 与去年榜单相比，今年百强民营企业呈😁现整体规模持续提升、经营效益持续向好、社会贡献持续彰显、创新😀活力持续增强、境外业务持续加速等特点。 整体来看，今年🤔百强民营企业2024年度营业收入总额达15255.6亿元，较🔥上年增长13.27%；实现利润合计1005.76亿元，增长6😡2.18%；纳税总额429.84亿元，增长6.45%；研发费😘用总额227.18亿元，增长11.52%；出口总额775.8😍1亿元，增长18.13%。 从入围门槛来看，2025河😅南民营企业100强的入围门槛为32.90亿元，较上年入围门槛🙌32.74亿元有所提升。 作为连续多年的河南民营企业“🤩老大”，全球矿业巨头洛阳栾川钼业集团股份有限公司不仅依然位列❤️第一，其营业收入还刷新百强榜纪录，突破2000亿元。牧原实业😍集团有限公司仍位列榜单第二，实现营收1428.79亿元。 😡 除洛阳钼业、牧原集团两家千亿级企业外，今年榜单中营业收入🤔达到百亿级的民营企业新增1家，总数为31家。 值得注意👏的是，2025河南民营企业百强榜前三位中，出现了新面孔。伊电😜控股集团有限公司以695.12亿元的营收规模，超越河南双汇投👍资发展股份有限公司。 省会领跑 各地特色产业集群🥳成发展引擎 2025河南民营企业100强榜单不仅展现了💯河南民营经济的规模与实力，更勾勒出全省“省会引领、多地协同、😜特色鲜明”的民营经济发展新格局。 梳理榜单可以看出，区😡域分布与产业格局呈现鲜明特色。省会郑州以24家入围企业占据全🤯省近四分之一席位，营收合计达3599.34亿元，持续领跑河南😅民营经济发展。其次为洛阳市13家、南阳市11家、新乡市10家🙌、焦作市和三门峡市各7家，共同构成河南民营经济的核心力量。 💯 展开全文 对比去年榜单，区域发展活力持续释放。郑👍州、洛阳、濮阳上榜企业数量各增1家，三门峡增加2家，彰显出这😆些城市民营经济的强劲韧性。 尤为引人关注的是，今年新上🚀榜的河南极兔极致供应链有限公司，所属行业为多式联运和运输代理😅业，体现出郑州大力发展枢纽经济，为相关企业带来的发展机遇。 😘 除郑州外，各地依托资源优势与产业基础，形成特色鲜明的产🙌业集群。 制造业持续引领 15家企业上榜中国制造💯业民营企业500强 从行业格局看，河南民营制造呈现“优😢势产业引领、细分赛道突围”的强劲态势。 百强榜单中，有🚀色金属冶炼和压延加工业以21家企业领跑，化学原料和化学制品制😍造业共8家企业紧跟其后，黑色金属冶炼、电气机械、石油煤炭加工😅等领域各有6家企业上榜，细分赛道的集聚效应凸显河南工业的深厚😉根基。 更值得关注的是，伊电集团、双汇发展、宇通集团、😅龙佰股份等15家企业，不仅稳居河南民企百强，更强势跻身202😢5中国制造业民营企业500强，成为全国制造领域的“河南名片”😅。 近年来，我省以产业链群建设为抓手，推动制造产业从量😴的积累向质的跃升跨越。从有色金属的高端化转型到食品制造的品牌😂化升级，再到装备制造的智能化突破，河南民营制造不仅筑牢了全省🎉工业的“压舱石”，更为中部地区加快崛起、融入服务全国统一大市😂场建设注入新动能。 政策再加力 民营企业拔节生长😆 截至6月底，全省实有民营经济主体1094.1万户，占❤️全部经营主体数量的95.9%； 在A股上市的111家豫😅企中，民营企业占比超64%； 今年1—8月，全省民间投😉资同比增长7.3%，拉动全省投资增长4.4个百分点…… 🙄 几组硬核数据折射出民营经济已成为我省高质量发展的重要支撑。😎 从大年初五，省委、省政府主要领导在郑州与民营企业家代😴表餐叙交流，到2月底省领导赴许昌调研，胖东来等企业负责人从“🙌汇报座”走上“C位席”；从3月21日，全省促进民营经济高质量😴发展大会暨重大项目集中开竣工活动在郑州举行，再到9月30日，😍省促进民营经济高质量发展工作领导小组全体会议召开。一个强烈信😊号不言自明：河南进一步优化发展环境、促进民营经济高质量发展的🌟信心坚定不移，举措愈发给力。 近年来，省委、省政府创新🥳开展“两个健康”河南实践，今年还推出了一揽子惠企措施，推动民🚀营经济发展活力快速提升。 政策“组合拳”精准支持民营经👍济。省委、省政府印发《河南省促进民营经济高质量发展行动计划》🤔，有针对性地实施系列专项行动和攻坚。 服务再升级攻克民😂企发展难题。深化“高效办成一件事”改革，出台支持企业“小升规😂”21条措施，实施27条促进外贸稳量提质措施，组织开展妨碍统😉一大市场建设的政策措施专项清理。 金融“活水”助力民企😡稳健发展。持续深化“千企万户大走访”活动、金融服务民营经济“❤️三进一提升”专项行动。 各类举措成效显著，为河南民营经🚀济浇灌出愈发肥沃的发展土壤，让各类民营企业拔节生长。 😆责编:史健 | 审校:张翼鹏 | 审核:李震 | 监审:古筝😆返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多