离职工程师王先生（化姓）将前公司告上了法院，追讨自己两年来节👏假日和休息日期间的加班费。9月30日，记者从湖北武汉东湖高新🥳技术法院获悉，经审理，法院认为，在休息时间通过社交媒体付出实🥳质性劳动，同样构成加班，用人单位必须依法支付报酬，经核算，判😊决公司支付王先生加班费5000元。 微信处理工作属于 😜 “隐形加班” 2020年5月，王先生入职某建设公❤️司担任主办工程师。2022年10月，他被公司口头要求提交离职💯申请。离职后，王先生将前公司告上法庭，要求支付长达两年多的加🤗班工资。 王先生表示，在职期间他存在大量延时加班、节假🥳日加班和休息日加班，包括元旦、清明、劳动节、端午、中秋、国庆🤔及春节等，这些加班大多通过微信进行——需要在工作群中回复消息😀、汇报工作进度、发送现场照片等。 庭审中，前公司辩称王😜先生是主动离职，并否认存在加班事实，认为其诉请的加班时间和金😀额没有事实依据。 经审理，法院认为，王先生提供的微信聊😆天记录中的开会记录和照片等证据，能够证明其在休息时间付出了实👍质性劳动。公司明显占用了劳动者休息时间，应当认定为加班。 😅 由于王先生没有提供具体的打卡记录，微信记录的加班时长难以😴精确量化，全部认定为加班有失公平。最终，法院综合考量其工资情🌟况、职务要求、加班频率、时长和内容后，酌定该建筑公司向王先生🎉支付加班费5000元。 法院判决“微信加班赔偿”并非个😁例 据此前报道，2024年4月，武汉市青山区人民法院就😢立案受理了公司与李女士劳动争议纠纷一案。 2021年，🙄李女士入职某公司，双方签订了固定期限劳动合同。工作期间，李女👍士经常在休息时间，如周末、下班后、国家规定的法定节假日等，收🙌到公司高层领导发来的微信消息，包括回复工作指令、修改方案等，❤️李女士按照要求完成了相应的工作。 2023年下半年，因🤯公司业务调整，李女士与公司就离职一事进行协商。李女士要求公司😜支付休息日的加班工资，共计12万元，双方对此未能达成一致。 🥳 最终，经核算，法院判决公司向李女士支付2021年至20👍23年加班费9万元。该公司不服判决，提起上诉。二审法院维持了👍原判。 法官提醒线上加班也是加班 法官表示，随着😜工作方式多元化，通过微信等线上工具在休息时间处理工作的情况非😜常普遍，判断加班的核心在于是否在标准工作时间外付出了实质性劳🤔动。如果劳动者在国庆节等法定节假日通过线上方式处理了明确、具😅体的工作任务，而非仅仅是偶尔回复简单信息，就可能被认定为加班😍。 法官提醒，法定节假日期间，如果劳动者通过线上方式处😡理工作事务，应当注意保存聊天记录、邮件往来等工作证据，以便维😜护自身合法权益。对于企业而言，应严格遵守劳动法律法规，尊重员😊工的休息权。即使员工未完成加班审批流程，只要能够证明加班事实🙌的存在，用人单位仍可能被要求支付加班费。 来源：央视网🎉 编辑：林力 责编：李君伟返回搜狐，查看更多

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