文｜达摩财经 文｜达摩财经 光模块“三剑客”新易🔥盛（300502.SZ）、中际旭创（300308.SZ）、天🙌孚通信（300394.SZ）股价涨至高位盘整之际，中际旭创控😁股股东的一则减持公告，迅速将公司推上舆论焦点。 9月2🥳6日，中际旭创发布公告称，控股股东山东中际投资控股有限公司（😂下称“中际控股”）计划于未来3个月减持不超过550万股公司股😴份，占总股本的0.49%。本次减持采取大宗交易方式进行，中际🙄控股及其一致行动人承诺，本次减持计划完成后12个月内，不再减😂持公司股份。 中际控股由中际旭创实控人王伟修家族控制，😉目前持有上市公司11.42%的股份。以公告当日收盘价413.😍70元/股计算，中际投资若按上限减持，可套现约22亿元。 😀 同日，中际控股还宣布派发2025年中期分红，每股派发现金🤯红利0.4元，合计4.44亿元，这也是中际控股上市以来首度派😊发半年度分红。 受益于AI热潮，光模块龙头中际旭创近年😴来业绩增长迅速。2022年至2024年，公司的营业收入分别为😘96.42亿元、107.18亿元、238.62亿元；归母净利😆润分别为12.24亿元、21.74亿元、51.71亿元。今年🎉上半年，公司的营收为147.89亿元，同比增长36.95%；😅归母净利润39.95亿元，同比增长69.40%。 中际😆旭创最新股价为413.70元/股，总市值达4597亿元。自今👏年4月以来，公司股价从70元左右起步，一路涨至400元以上，🤯累计涨幅超470%。目前，中际旭创已超越海尔智家，成为山东市😢值最高的上市公司。 中际旭创股价走高，实控人王伟修家族🥳的身价随之上升。今年9月初，王伟修家族合计控制上市公司17.🎉92%的股份，穿透下来最终受益股权约为15.36%，对应的市😴值约为706亿元。半年时间里，王伟修家族的身价涨超580亿元🙌，被称“烟台首富”。 高管同步减持 今年75岁的🤗王伟修是山东烟台龙口人，上世纪80年代时进入机械行业，后创办😉中际装备（中际旭创前身），2012年在深交所上市。 此🤯次减持公告中，中际控股表示此次减持出于公司自身资金需求。天眼😢查显示，自去年年底以来，中际控股开始频繁对外投资。 2🙄024年11月，中际控股与烟台源禾资本合资成立了一家私募基金🔥烟台源禾致隆，中际控股的出资额为7000万元。源禾资本是一家🔥烟台国资背景的私募机构，主要投资半导体、新能源、新材料、 生🚀物医药、先进制造等领域。 今年，中际控股又与王伟修之子👏王晓东合资成立了一家名为上海云际天泽企业管理的公司，中际控股❤️持股30%，王晓东持股50%，注册资本合计1000万元。 😢 目前，王晓东在中际旭创担任董事、常务副总裁。今年8月初，🎉王晓东官宣减持不超过0.06%的中际旭创股份。今年以来，其多💯次减持上市公司股票。同花顺iFind数据显示，年内王晓东累计😀减持121.55万股公司股份，套现约2.67亿元。 展🤔开全文 除王氏家族外，中际旭创部分高管也在近期减持了公😜司股票。今年7月1日至9月17日，公司股东苏州益兴福及其一致😂行动人合计减持了463.41万股公司股份，占公司总股本的0.😁42%，持股比例减少至8.9999%。其中苏州益兴福的减持比👍例为0.15%。 天眼查显示，苏州益兴福由中际旭创董事😁长、总裁刘圣控股，其持有苏州益兴福62.12%的股份。 😅 刘圣是光模块公司苏州旭创的创始人，2017年时，中际旭创出🤗资28亿元全资收购了苏州旭创，刘圣由此成为了上市公司股东。同🙄年，刘圣从王伟修手中接过公司总裁之位，后于2023年接任公司😉董事长职务。 受益AI浪潮 近年来的AI浪潮，为👍主营光模块业务的中际旭创提供了绝佳的发展机会。 随着C👏hatGPT、DeepSeek等生成式AI爆火，相关厂商为满😅足相应的推理和训练需求，持续加码AI基础设施投资。而光模块正👏是AI基础设施中的重要组成部分，可以用于高速数据传输。 😉 据Lightcounting预测，2026年全球以太网光模😅块市场规模有望同比增长35%至189亿美元，2030年有望突⭐破350亿美元。其中，高速光模块市场将快速放量，预计2030😴年800G和1.6T以太网光模块的整体市场规模将超过220亿😢美元。 作为全球光模块龙头，中际旭创对高速光模块产品早😢有布局，目前可以为云数据中心客户提供400G、800G、1.🔥6T等高速光模块。国盛证券研报显示，今年二季度，中际旭创1.👍6T光模块产品已开始逐步出货，预计未来两个季度1.6T将持续😎量产和规模出货。 今年上半年，公司光模块的产能同比增长😆29%至1161万只，产能利用率为80.96%，较上年同期涨🤗超8个百分点。据Lightcounting，自2021年以来😜，公司已连续4年蝉联全球光模块厂商之首的宝座。 产品需😘求快速上涨，中际旭创的业绩也水涨船高。今年上半年，公司营收1😡47.89亿元，同比增长36.95%；归母净利润39.95亿😆元，同比增长69.40%。毛利率为39.33%，同比增长6.😍13个百分点。 值得注意的是，中际旭创爆火之下，市场一🌟度预测“2027年中际旭创利润将超过250亿”。但部分投资人😁对于该公司的未来业绩表现产生了不同观点。 月初，买方大😢佬、荒原投资董事长凌鹏曾发文称，当前市场对中际旭创2027年👍净利润的乐观预测，主要建立在两大核心假设之上。其一为产能投放😉，其二源于企业表态不降价，市场便以当前的利润率预测两年后公司😉的业绩表现。凌鹏质疑，这一预测过于理想，即便是当前的产能紧缺😢，如何保证几年以后的投产不降价？ 对于上述言论，也有卖🤩方分析师表示反对。有国盛证券分析师在朋友圈回怼称，“买你的白🤗酒去吧，老登。”据国盛证券研报预计，2027年中际旭创的营收😆将达到675.77亿元，归母净利润为198.24亿元。返回搜😅狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多