2025年秋招季，金融科技岗位再次成为就业市场的焦点。银行、🥳券商、保险、互联网金融机构纷纷抛出橄榄枝，但热闹背后，是 “🤗用人端招不到、求职端找不到” 的结构性矛盾。巴伦中文网解析了😘十余家金融机构HR、高校就业指导中心的数据与表现后，结合上海😁交大高金《全周期金融科技人才认证培育体系标准白皮书（2024😁）》数据，试图解码这场人才争夺战的真相。 银行重复合、⭐券商拼技术、保险补缺口、互金高薪引才 巴伦中文网发现国⭐有大行的招聘官网首页几乎都被金融科技专项计划占据了置顶空间。👏工商银行总行“人工智能+”专项招聘20人，要求入职后先在科技🌟机构和分行轮岗一年，再定向派驻对公、零售等业务部门；农业银行😀总行科技机构计划招聘491人，其“菁穗培训生”中的金融科技岗👏位明确要求“计算机+金融” 复合背景，能参与智能风控模型建设🙌。 中国银行研究院研究员杜阳表示，“以前银行招科技人才😡是修系统，现在要他们造场景。”区域性银行同样紧追不舍，上海农😴商行的FINTECH培训生岗位涵盖人工智能、系统测试等多个方😀向…… 薪资层面，银行呈现“稳健溢价”的特点。国有大行😀科技岗年薪均值在25-35万元，股份制银行则可达30-40万😴元，但远低于互联网金融机构。不过银行完善的培养体系成为加分项😊，浙商银行“CZ星计划”明确以培养中层管理人才为目标，轮岗周🙌期长达两年。 券商也紧锣密鼓地加入量化与AI的 “军备🎉竞赛”。广发证券的秋招宣讲会现场排起长队，其推出的“Quan😜t&AI 挑战赛”吸引了海内外2000多支队伍参赛，前10名🎉可直接获得终面资格。广发证券金融科技部负责人表示，“我们今年🌟量化岗扩招30%，但真正懂低延迟系统设计的候选人不足10%。😀” 券商的招聘重心高度集中在技术前沿领域。例如华泰证券😆的数据开发工程师岗位要求掌握实时数仓技术，东方财富 “金曦计🙌划”的AI金融研究岗明确需要用NLP解析研报文本。薪资分化更🤔为极端，头部券商量化研究员年薪可50-120万元，而中小券商👍的金融科技产品岗年薪仅20-30万元。 岗位挂出周期也⭐暗藏玄机，头部券商核心技术岗多在9月集中发布，采用“roll😅ing 招聘”模式，招满即止，部分热门岗位从发布到截止仅15😜天。某中型券商HR透露：“量化岗收到的简历里，有Kaggle😴竞赛获奖经历的不足5%，真正能上手做策略的更少。” 保😎险行业也在为智能化转型做人才急补。中国人寿的校招职位列表中，😀127个金融科技岗占据半壁江山，其中智能核保、图像识别工程师🌟需求同比增长50%。平安产险的“橙星计划”专门招募AI应用工😎程师，要求能将机器学习技术应用于车险定损场景，入职即可参与大😆模型微调项目。 与银行、券商不同，保险公司的科技岗带有🤗鲜明行业特色。众安保险的算法岗数量较去年翻倍，重点招聘能处理🤩医疗影像数据的AI人才；太平洋财险的数据安全岗要求熟悉GDP🤯R规则，年薪达到40万元，较传统核保岗高出一倍。 “保⭐险科技人才要过‘三关’：懂技术、通精算、晓合规。”中国人保H😁R总监解释道，他们今年开辟了科技岗简历快速通道，但符合要求的😁候选人仍不足应聘人数的10%。岗位挂出时间多集中在9月上旬，😊持续至10月中下旬，较往年延长了两周。 互联网金融则看🚀似成为了这场金融科技人才争夺战中的胜者。蚂蚁集团的跨境支付架😡构师岗位年薪标注着50-80万元，附加4年期权激励，要求熟悉😘SWIFT和SEPA两大清算系统，且英语流利。腾讯金融科技部🌟的AI算法岗首年总包可达61万元，吸引了大量互联网大厂的跳槽😁者。 展开全文 但高薪背后是高强度竞争和高流失率🤩。某香港上市金融科技公司HR透露，他们的信贷科技研发岗今年收🚀到3000多份简历，最终仅录用8人，且员工平均任期不足3年。👍中小互联网金融机构相比之下不具备竞争力，广东某公司的金融科技😅运营岗薪资7k-14k，侧重应用型技能，岗位挂出时间长达3个🙄月仍没有找到合适的候选人。 跨境业务和合规科技成为新增🔥长点。微众银行的数据合规工程师岗位需求同比增长80%，要求能😎设计符合《数据安全法》的中台系统；招银网络科技的跨境金融技术😜岗明确要求有海外留学背景，年薪比同级别国内业务岗高20%。 😜 “应届生要么懂代码不懂金融，要么懂金融不会建模” 😍 上海交大高金的白皮书揭示残酷现实：66.4%的金融机构急需😉人工智能人才，66%需要大数据人才，但84.2%的企业将“缺🤯乏相关工作经验”列为招聘最大难点。某国有大行科技部门负责人直😴言：“应届生要么懂代码不懂金融，要么懂金融不会建模，能把技术🎉落地到信贷场景的太少。” 这种错配源于培养体系的偏差。😡白皮书显示，国内75%的金融科技硕士项目由经管类学院开设，课🙌程偏重理论，缺乏实战场景。多位本硕与金融科技相关的学生向巴伦🙌中文网表示，他们在课堂中所学的机器学习算法只能止步于知识层面😜，但不知道怎么将它应用于实际场景中，因此当面试官提及相应的场🥳景应用时，他们更多是引用Deepseek、豆包等辅助面试软件🤯上的答案进行套用。 与此同时，整个秋招市场呈现“冰火两🔥重天”的现象，头部机构用百万年薪抢人，中小机构却招不到合适的💯应届生。某城商行HR向巴伦中文网无奈表示，公司能批给金融科技🔥应届生岗的年薪预算在20万左右，在当地称得上是“应届生中的高😘薪”了，但根本竞争不过一线城市的券商和互联网公司，因此相对有🤩“野心”的候选人都往大城市里跑，留在家乡的大都是选择提前“养😍老”、“躺平”的，而这个岗位也不适合他们。 这种差距在⭐细分领域更明显。区块链安全工程师岗位，互联网金融巨头开出80😉万年薪，而区域性券商仅能给到30万元；AI算法岗，头部基金公😁司的薪资是中小保险公司的3-4倍。更令人担忧的是，56%的求😘职者期待企业提供内部培训，但超过半数中小机构缺乏完善的培养体🤗系，陷入“招不到/留不住”的恶性循环。某证券量化招聘负责人坦🤩言，候选人的简历上同样是“熟悉大模型”，也经过了第一轮的笔试🤯筛选，但有的求职者只会调用API，有的能做金融垂类微调。如此👏缺乏统一的技能评估标准导致企业更倾向于在金融科技岗位上招有工🎉作经验的候选人，并将应届生挡在门外，而每年秋招应届生的hea🤗dcount则分配到别的岗位上去。 上海推出的特许全球🙌金融科技师（CGFT）认证正在尝试破局，该项目分设银行科技、🌟保险科技等方向，已累计培训4万人，2000余人持证，20余家😘银行券商将其作为招聘参考。但某券商HR表示，认证只是获得面试😉机会的敲门砖，可录取的关键还是看实战的项目经历表现。 😍金融科技人才标准的重塑：从“码农”到“金融算法师” 《🤔上海高质量推进全球金融科技中心建设行动方案》明确将 CGFT🤩 打造为核心人才认证项目，通过者可获人才补助。这一政策已显现🔥效果，招商银行将 CGFT 持证者纳入优先录用名单，平安集团😀为持证员工提供专项培训基金。 “认证不是万能的，但能帮👏应届生跨过简历筛选关。”上海交大高金副院长李峰建议，求职者可🎉结合目标行业选择认证方向，“银行科技侧重合规技术，保险科技需🤔要图像识别能力，券商则看重量化建模”。 在同质化竞争激🥳烈的通用技术岗之外，三大细分领域正形成人才缺口。合规科技领域🙌，随着《数据出境安全评估办法》实施，熟悉隐私计算、AI审计的🤯人才需求增长50%，某互联网银行的数据合规岗年薪已达50万元😜；跨境金融领域，掌握SWIFT系统和国际反洗钱规则的复合型人🙌才稀缺，香港金融科技公司开出的薪资较内地高40%；金融垂类大😀模型领域，能进行行业数据清洗、模型微调的人才，30%受访企业😅明确表示“高薪急聘”。 全国首届高校数字金融案例大赛上🔥，香港大学与同济大学联合团队凭借“AI 养老金融服务平台”项😜目夺冠，其核心成员均收到多家保险机构的橄榄枝。团队指导老师表😍示，“把技术落到具体金融场景就是最大的竞争力。” 企业😀端已开始主动弥合供需鸿沟。工商银行的“人工智能+”专项招聘设😅置“校企联合培养期”，学生在校期间即可参与真实项目；广发证券🔥通过赛事选拔人才，为潜力候选人提供定制化培训。广发证券HR表🤔示，“我们宁愿花 6 个月培养，也不愿招‘即插即用’但不懂业😊务的人。” 高校则在调整培养方案。上海交大的金融硕士项😍目要求理工科背景学生必修《金融市场学》，同时安排券商风控部门🤔实习；中央财经大学开设 “金融科技实战营”，联合蚂蚁集团开发❤️课程。 2025年秋招已接近尾声，多位受访应届金融科技😘毕业生表示，经过他们的神似熟路，国有大行或股份制大行的的金融🤔科技岗是他们的首选，其次是券商，最后才是保险公司和互联网金融⭐公司，原因是虽然银行的薪资相比券商和互联网公司更低，但能参与😅的业务项目、所能接触到的数据等更为广泛的信息以及场景，算是为😜未来职业生涯建立一个坚实的平台，也能让后期的跳槽变得更具竞争⭐力。 这场金融科技人才战争，早已超越薪资比拼，进入能力👍标准、培养体系、职业发展的全方位较量。当银行不再只招“码农”🔥，券商渴求“懂金融的算法师”，当高校开始重构课程体系，认证标🙄准逐步建立，供需错位的裂缝正在慢慢弥合。（本文首发于巴伦中文😴网，作者｜李婧滢，编辑｜蔡鹏程） 更多对全球市场、跨国😡公司和中国经济的深度分析与独家洞察，欢迎访问返回搜狐，查看更🤩多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 潮汐商业评论 纽约时代广场的霓虹灯下，出差的大🔥厂员工Mark正在和当地同事们安利着手里的生椰拿铁。 😜在他身边，金发碧眼的Stacy手握小蓝杯感叹：是哪个天才想出😀来把椰奶放进冰咖啡里的，而且还只要1.99美元。我要从此和D🌟unkin说拜拜了！“这个看似平常的消费场景，正在全球各地不😅断重现——从曼哈顿到墨尔本，从雅加达到伦敦，中国茶饮品牌正以😘惊人的速度冲出国门，“血洗”着全球现制饮品市场。 01😅 从东南亚到欧美，一杯奶茶的东学西渐 如果你在最近两年👍出国旅游或工作，一定也会发现，在海外买到一杯奶茶或中式咖啡越😆来越容易了。可以说，在国内外卖大战竞争愈演愈烈的同时，中国茶😢咖出海也同步进入了新一轮加速期。各品牌正以差异化策略攻占全球😊市场。 这个夏天，瑞幸在纽约连开了两家快取店，1.99😍美元的定价让更是让咖啡不离手的金融男们大呼“真香”。这种贴身😘肉搏的姿态，无疑是瑞幸对一街之隔星巴克的高调“宣战”。 💯 自2023年踏出海外第一步以来，瑞幸已在新加坡和马来西亚开🚀设了数十家分店。登陆纽约，则标志着瑞幸的全球化战略已从熟悉的🤯亚洲文化圈迈向了更为成熟和竞争激烈的西方市场。纽约新店“00🤯002”的编号足以彰显着瑞幸“熹妃回宫”的野心。“颤抖吧华尔❤️街，你的强又回来了！” 海的那一边，雪王也突破了东方明🔥珠“防御塔”，在东南亚一路高歌猛进。截至2025年6月，蜜雪😅冰城全球门店数已突破5.3万家，成为东南亚市场不可忽视的力量😁。越南15k（约合人民币4.5元）一杯的柠檬水虽然比路边摊贵👏，却能做到干净又卫生，价格和国内差不多。据2025年中报显示😡，蜜雪冰城在海外开设了4733家门店，其中印尼和越南是重点市😢场。且目前仍有91%的门店位于国内市场，蜜雪冰城的海外拓展似😘乎还有着无限可能 和蜜雪冰城在国内市场分庭抗礼的霸王茶👏姬，则凭借着中式茶饮定位在海外异军突起。截至2025年6月，😂其海外门店总数达到208家，单季度净增43家，覆盖马来西亚、🤯新加坡、印度尼西亚、泰国及美国市场。本季度海外GMV同比增长💯77.4%，斩获2.35亿元营收。霸王茶姬在不同市场采取差异🤩化定价策略，在马来西亚，一杯伯牙绝弦的价格约23.4元人民币⭐；美国的定价则约41元人民币。 贡茶作为早期出海代表，🌟已在全球多个市场建立稳固地位；喜茶在北美市场扩张迅猛，截至2😁025年8月，其在海外市场已开设超过115家门店；奈雪的茶在🥳海外市场也表现亮眼。 在全球市场中，与中国拥有相近茶文😀化的东南亚市场是出海首选地。如蜜雪冰城在印尼拥有2667家门🚀店，在越南拥有1304家门店，已成为越南最大的现制饮品品牌。😘霸王茶姬在马来西亚开设178家门店，占据其海外门店总量的85😉.6%。 艾媒咨询预计，2023年到2028年，东南亚😍的现制饮品年复合增长率高达19.8%，远高于全球平均水平7.🙄2%。 2024年后，更多茶饮品牌盯上了欧美地区。喜茶🙄进军法国、霸王茶姬进入美国、茶百道进入西班牙、茉莉奶白进军英❤️国。虽然欧美地区文化、消费习惯与我们差异更大，但拥有着广阔的😆潜在市场。从瑞幸登陆纽约，到霸王茶姬抢滩洛杉矶。中国茶饮品牌😎已经做好了进军西方成熟市场的准备，它们的目标将会是星辰大海。😢 展开全文 02 海的那边，茶饮激战依然正酣 😁 从最新财报数据来看，中国茶饮品牌的出海称得上初见成效。如🥳瑞幸咖啡截至2025年第二季度末，海外门店总数已达到89家，😁蜜雪同期全球门店数增至53,014家，并已在多个海外国家建立🤩仓储系统；霸王茶姬2025年第二季度海外门店的GMV达到2.😉35亿元，同比增长77.4%。 但花团锦簇的背后，茶饮⭐品牌们似乎又是在一个更大的市场上进行着同国内市场一样激烈的血😅战。 如高调在纽约开店的瑞幸，在经历了初期的0.99刀😊咖啡和使用优惠券的1.99刀咖啡后，并没有将“价格战”坚持到🔥底。店内美式咖啡定价在3至5美元，生椰拿铁等产品价格多在6.⭐5美元/杯左右。初来乍到，瑞幸不敢狠狠砸钱，可能是由于其在美😁国本土面临的较高门店成本与人力成本，以及在当地尚未搭建成功的😉稳定供应链。 根据商业地产服务及投资公司CBRE发布的🤗《2025年第一季度曼哈顿零售租金报告》，曼哈顿核心商圈的平😜均租金高达每平方英尺659美元/年，在全球范围内处于顶尖水平😆。但在促销期过后，与星巴克价格相当甚至更贵的咖啡还能唤起消费😍者的热情吗？ 与瑞幸相反的，是在东南亚将价格战进行到底😘的蜜雪冰城，更具竞争力的价格当然可以吸引更多客户，但也会对加😁盟商的利润空间造成挤压。在2023年，越南的一些加盟商就曾经🤗通过拉横幅的方式抗议蜜雪冰城的定价策略。 面对成本，无🔥论是精打细算还是放血补贴，左右都体现了中国品牌对海外市场运营💯复杂性的预估不足，毕竟出海不是将中国模式复制粘贴到全世界。 😡 在供应链环节，茶饮品牌同样面临着来自不同市场的挑战。在😍不同市场，原料准入标准就差异巨大，比如欧盟对茶叶农残检测指标⭐高达480项，远超国内标准；在东南亚地区的塑料包装禁令和含糖😉量分级制度则直接推高了合规成本。 不同消费市场的口味差🎉异化需求进一步加剧供应链复杂度，欧美市场追求有机健康，东南亚😘偏好浓郁甜口，穆斯林国家还有清真认证等特定要求。 更棘😂手的是，传统茶饮的一款新品从研发到上市往往需要3-6个月，涉👏及原料采购、口感测试、合规检测等多重环节。虽然数字化工具和成🚀熟供应链体系已将流程缩短一半，但跨国冷链物流、本地化生产等环💯节仍面临效率与成本的双重压力。这些供应链难题直接制约着产品迭🚀代速度和市场响应能力，成为中国茶饮品牌出海必须攻克的关键壁垒😘。 此外，中国茶饮品牌还面临着本土巨头的激烈竞争。 🤔 在东南亚市场，有印尼的Kopi Kenangan等本土咖🚀啡品牌；在欧美市场，则要直面星巴克、Dunkin等国际巨头的🤩正面硬刚；甚至在很多茶饮巨头尚未涉足的市场，已经有了当地华人😍老板自己开的独立奶茶店。这些挑战都需要中国品牌拿出更加精细化👍的运营策略和更加本地化的产品服务。 以日本市场为例，虽🤔然媒体们会将麻辣烫、珍珠奶茶奉为年轻人追捧的新消费潮流，但真🙌正能让普通消费者长期复购的，依然是拿铁和美式。 中国茶❤️饮有那么多丰富的口味、动人的故事，完全可以结合海外市场消费习😆惯，拓宽中国茶饮品牌和各国文化的融合，达成渐进式影响和消费习😅惯孵化。 03 本地化策略与未来发展：从“出海”到“本😢地化生存”的深度转型 中国茶饮品牌要真正赢得全球市场，😁就必须超越简单复制国内模式的思维，实现从“出海”到“本地化”😍的转变，重构一个新的茶饮市场，而非从海外竞争对手手中抢份额。😴这种转变涉及产品、供应链、运营等多个维度。 口味的本地👏化，就是品牌们的第一个突破口。比如，喜茶就曾以加州的日落风光😆为灵感，在比佛利山庄店推出“加州落日”限定款。在该店开业当天🙄，这款产品售出约2000杯。结合东南亚人普遍嗜甜的口味特点，🙄蜜雪冰城推出了加重甜度的冷饮产品和香茅、凤梨等当地人喜欢的重😎口味水果茶。霸王茶姬根据口味调研成果，在马来西亚推出了谷香焙🌟茶，成为东南亚市场的现象级爆款。 供应链则是有效降低出😘海成本的核心。为了能保障长期、稳定的原材料供应，品牌们也是各🤗显其能。如蜜雪冰城已经在4个海外国家建立了仓储系统，还在今年😅和巴西签订了40亿元咖啡豆等农产品的意向采购订单，为进军美洲😂市场做准备；霸王茶姬则是计划将IPO募集资金的12%（约3.😀95亿港元）用于搭建国际供应链平台，以支持海外业务的快速扩张😡。瑞幸的供应链也在逐步完善，其咖啡豆来源覆盖了埃塞俄比亚、巴🤗拿马、哥伦比亚、中国云南等产区。 有了好产品，中国茶饮🤯还要在市场营销的舒适区中卷出新花样。比如瑞幸在纽约的快取店分😴别位于在百老汇和第六大道，前者是遍布国际游客和留学生的联合广😊场与纽约大学交汇处，后者是靠近星巴克的CBD街区。双店布局的😍策略让瑞幸既能够依靠自己的知名度保证盈利能力，提升在当地市场🚀影响力，又能迅速对标竞品和消费者反馈迅速调整配方，融入当地市😡场。 在线上，瑞幸也在Instagram、TikTok😜、X等美国主流社交媒体上保持高频度内容更新，并发起#luck🤔innyc等话题挑战鼓励用户互动。它还邀请美食和生活方式领域🥳博主进行探店合作，通过网红营销扩大影响力。这种全方位的数字化🙄营销策略帮助瑞幸在短时间内建立了品牌知名度。从用户反馈来看，🤔消费者普遍称赞其方便快捷、价格实惠，也认可这种全数字化的线上🙄消费体验。 霸王茶姬、喜茶还注重通过文化共鸣拉近与海外🌟消费者的距离，打造东方快闪茶室、推出大英博物馆联名产品，成为😎了它们出圈的秘密武器。 从“卖产品”到“卖文化”、“卖😉体验”，中国茶饮品牌正在全球市场探索新的发展路径。正如慢茶创🚀始人叶冠昭所说：“海外市场确实有很大的发展空间，但出海一定要😢良性，做品牌、做产品、做系统。抱着捡漏的心态是无法长久的。”💯想要在全球扩张与本地化深耕之间找到平衡点，品牌需要兼具全球视👏野和本地智慧，能够灵活调整策略应对各种挑战。随着更多中国茶饮🌟品牌走向世界，这场世界茶饮战争的结局将会如何，让我们拭目以待🤩。 正如Mark所说：“原本我以为开在海外的中国奶茶店😎和咖啡馆就是‘留学生限定’，但我真的看到了不少喝中国奶茶和咖🎉啡的老外。” 10年前，茶饮品牌们在国内市场已经塑造了😉规模巨大且稳定的一批新式茶饮消费群体。10年后，海阔天空，它🚀们或许还能重塑整个世界对咖啡与茶的定义。返回搜狐，查看更多