怪兽充电拒绝高瓴高溢价私有化要约 近日，“共享充电宝第😅一股”怪兽充电(EM)向美国证券交易委员会提交的相关文件显示😊，董事会拒绝高瓴资本高溢价收购并继续推进与信宸资本相关收购。🙌 公开信息显示，高瓴资本8月15日发出初步非约束性私有🙌化提案，出价为每ADS/1.77美元，较怪兽充电管理层此前与💯信宸资本组成的财团签署的1.25美元/ADS报价高约40%。😆受此影响，怪兽充电股价自8月中旬以来明显上涨，目前维持在1.😆30美元以上。 今年1月，信宸资本与怪兽充电管理层联手🙌发起1.25美元/ADS的私有化要约。值得注意的是，该价格远🎉低于怪兽充电2024年年度报告披露的每ADS约1.63美元的🚀现金资产价值，也较公司上市发行价8.50美元缩水超过85%。😂 截至目前，怪兽充电董事会对为何拒绝更高报价尚未作出详😊细披露和说明。 软银集团拟以53.75亿美元收购ABB🙌机器人业务 10月8日，软银集团宣布与ABB签署最终协⭐议，以53.75亿美元收购ABB机器人业务。本次收购已获软银🙌集团董事会批准，尚需获得欧盟、中国、美国等地的常规监管审批。💯软银集团预计交易将于2026年中至年末完成。 美团旅行🙄：国庆中秋出行订单量较去年同期增长超30% 10月8日🌟，美团旅行发布的数据显示，长达八天的超级黄金周，带动平台出行❤️订单量较2024年国庆假期增长超30%。国庆假期酒店预订增幅🚀Top 10目的地分别为：新疆阿勒泰地区、内蒙古赤峰、云南保🤯山、辽宁朝阳、云南普洱、甘肃武威、内蒙古呼伦贝尔、四川泸州、🙄山东德州、湖南怀化。 芯原股份：预计三季度新签订单15😂.93亿元，同比大幅增长145.80% 芯原股份10月😜8日公告，经财务部门初步测算，公司预计2025年第三季度实现😜营业收入12.84亿元，单季度收入创公司历史新高，环比大幅增😘长119.74%，同比大幅增长78.77%。公司预计2025😴年第三季度新签订单15.93亿元，同比大幅增长145.80%🙄。公司预计2025年前三季度新签订单32.49亿元，已超过2😎024年全年新签订单水平。 雷军称小米17不用担心续航👏问题 10月7日，小米创始人、董事长兼CEO雷军在社交🤗平台发文表示：小米17，作为一款小尺寸旗舰，能有7000mA⭐h电池，真心不用担心续航问题了。“我还记得立项时候，大家都非⭐常惊讶。” AMD胡锦：与OpenAI合作预计为公司带🤩来数百亿美元收入 当地时间10月6日，AMD与Open😀AI宣布达成6吉瓦（GW）算力协议，为OpenAI下一代AI👏基础设施提供多代AMD Instinct GPU支持。首批1🚀吉瓦AMD Instinct MI450 GPU部署计划于2😁026年下半年启动。根据协议，为进一步协调战略利益，AMD已😍向OpenAI发行最高1.6亿股AMD普通股认股权证，该权证😆将在达成特定里程碑后分期归属。 AMD执行副总裁、首席🔥财务官兼财务主管胡锦表示：与OpenAI的合作预计将为AMD🤩带来数百亿美元收入，同时加速OpenAI的AI基础设施建设。👏 资深天使投资人肖庆平因车祸离世 10月7日，网😁友发文称，中国IT第一代从业者，资深天使投资人肖庆平于10月😢6日在西藏因车祸不幸离世。据极目新闻援引知情人士消息称，肖庆😢平确因车祸在西藏不幸遇难。 公开资料显示，肖庆平是天使😜百人会发起人、监事长，天使百人会投资学院副院长，天使百人会种🤗子基金(Ⅰ)期管理合伙人，同时担任北京掌上通网络技术股份有限🌟公司董事长。1995年，他跟投威龙电脑，开启了投资之路。此后🚀，陆续投资了连邦软件、8848（珠穆朗玛电子商务）、中国旅游😂资讯网等40多个项目，投资总额近1亿元。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 穆胜 文 | 穆胜 “人效”的全称是“人💯力资源效能”，对应的英文是“HR Efficiency”，而😂“Efficiency”，是投产比、效率的意思。这就产生了一👍个非常明显但鲜有人提及的问题——为什么不直译为“人力资源效率😆”，而要翻译为“人力资源效能”？ 我算是国内几个最早研🌟究“人力资源效能”的人，这里，我给出一个解释。 01 🤗主打防守的模式 人效是个投产比，分母是“人力资源投入”🌟，分子是“财务或业务产出”。从数学逻辑上看，要提升人效，显然😜有两种模式： 第一种模式主打防守，主张减少分母，即“降😘低人力资源投入”。 具体做法是，精简机构、压缩编制、裁🤗撤人员。考虑一般的企业里多多少少都有组织冗余，这样的做法显然😉是立竿见影。但问题是，一方面，这种做法不可持续，组织规模不可😅能无限缩小；另一方面，如果没有理解组织的运作机制，盲目压缩组😂织，很有可能导致业务流程和组织氛围被破坏，进而影响产出（分子😜），最终得不偿失。 事实上，大多企业就是在这条错误的道🔥路上“砥砺前行”。2015年左右，我为国内一家年营收千亿的企😍业担任人力资源顾问，当时我就为他们引入了最先进的人效管理理念😴。也就是说，很多现在才流行起来的概念，我在十年前就给他们讲过🌟了。当时现场的反馈很有意思，相当一部分HR认为：“穆老师，您💯这理念很好，但现实中，HR能够控制的只有分母，要提升人效，我❤️们只能动刀砍人、砍组织。” 道理我都讲透了，但他们看到🔥的只是分母，所以，人效管理的理念并没有在这家企业落地生根。不😜能不说，这是一种遗憾，规模如此庞大的企业，但凡找一两个试点，🤯尝试探索人效管理，形成成本端的竞争力和经营者的效能意识，他们🙌现在的江湖地位，就不会如此憋屈了。 02 主打进攻的模😜式 第二种模式是主打进攻，主张增加分子，即“增加财务或🤯业务产出”。 有一部分企业，的确能够只管业绩增长，不管🌟人力投入。甚至他们在人力资源投入上豪掷千金，还会被认为是“有😂格局”“有眼界”“战略性储备”。 说白了，如果业绩保持🤩高速增长，人力资源这点投入，还不是九牛一毛？老板们进而就可以😴上价值——“人才是最宝贵的资源，好的人才决定了企业的未来，找😢人才，不应该看价格。” 眼看着这些企业在人力资源投入上😎的“大手笔”，其他企业的HR就开始泛酸——“看看人家的老板，😢看看人家的企业，看看人家的HR！我们就没打过这么富裕的仗！”😆 其实，这种“全力进攻（分子），不管防守（分母）”逻辑⭐，还是因为企业有业绩增长的势能。老板们大可以把这种势能归结于😉自己在人才上的全力投入，甚至可以举出个别人才改变竞争格局的个🤩例，但说到底，这种势能还是来自于宏观经济和行业的红利，显然是🤯倒果为因嘛。但舆论就是慕强的，当你业绩好了，你说什么别人都会👍认为全是对的。 展开全文 我从来不相信那种豪掷投😍入，然后赌不确定性产出的投资模式，这种模式赌性太大，不靠谱。😡这就好比有的头部投资机构，宣传自己的理念是“投赛道”，也就是😘哪个赛道上出现机会的时候，就投这个赛道上几乎所有的头部项目。😉他们形容为，一把飞镖扔出去，总有一个落在靶盘上。但现实却在打🎉脸，经济红利期过去了，进入寒冬了，他们的这种投资模式就不灵了😍。所以，不要把“蒙对了”说得这么清丽脱俗嘛。 03 防😘守反击的模式 不考虑经济周期，人力资源的投资，也不能是⭐只管防守（分母）的“龟缩”；如果考虑现在是经济寒冬期，人力资🌟源的投资，就不能是只管进攻（分子）的“豪赌”。 进一步😎看，即使现在经济再回归上行期，依赖“豪赌”模式的HR们价值就👍会被认可，就有前途吗？显然也不是呀。他们所谓的专业成功，在老👏板和业务部门眼中，不过是蝇附马尾，企业要不要干掉HR，全凭老🌟板心情。 两种模式本质的问题，都是割裂了进攻（分子）与😡防守（分母）之间的关系。奉行两种模式的企业，都不清楚人力资源😆投入是如何产生业绩的，他们只能“抓一头”。 我主张的人⭐效管理，是防守反击的模式，是把有限的人力资源筹码进行合理配置🌟，最大程度确保企业的确定性增长。直观来说，即使一个企业人力资🤗源总投入不变，我认为，通过优化配置方式，也能明显提升人效。因😀为大多企业的人力资源配置方式，实在有点像是“蒙眼放筹码”“菜👍市场议价定编制”，造成的局部冗员那可不是一点点。把冗员挤出来🎉，放到一些真正需要人力投入的领域里，再辅以若干的人效赋能手段😊（选用育留等），业绩增长自然就来了。 如果考虑我的这种🔥理念，人力资源效能，应该就有两层意思：一是“效”，即效率；二😢是“能”，即产出。这个概念本身就有导向性，它表面是防守反击，❤️其实是一种精实增长的进攻理念，它坚信人力资源投入和业绩产出之⭐间的强联系，认为通过人力资源职能的各种工具能够推动经营。有没😆有发现？这个概念本身就是人力资源专业的革命，野心还挺大的！ 🙌 这样看来，中文博大精深，“人力资源效能”的翻译，实在是😜妙！返回搜狐，查看更多