10月1日，重庆市住房城乡建委发布消息，为全面贯彻中央城市工😀作会议精神，落实国务院第九次全体会议关于“扛起城市主体责任，😅采取有力措施巩固房地产市场止跌回稳态势”的部署要求，出台了系😡列满足改善性购房需求的创新性举措。 推广房票安置制度 🙄 “在推广房票安置制度方面，我们主要从三方面入手：一是稳👏步推进城中村和危旧房改造。鼓励区县在国有土地上房屋征收、城中😂村改造等项目中扩大房票安置比例。”重庆市住房城乡建委相关负责😢人介绍，二是鼓励开发商加大使用房票购房的优惠力度。用房票买房😍享受的折扣会更大；三是积极探索房票有限转让、差异化奖励等，以🤗及提供入学、装修补助、家电补贴等优惠政策。 这个政策会😂在短时间内释放大量购买力。 这两年，重庆正在进行大规模😴的城市更新，城中村改造进行得轰轰烈烈，根据规划，重庆今年要实😅施150个城中村改造项目，实施改造1.57万户。 鼓励🤗区县出台更多购房支持政策 针对各类人才、城镇无房居民，🤯对多孩家庭等提供购房补贴。针对“以旧换新”的购房者也有优惠政😅策。目前，大渡口区、江津区、南川区、綦江区、大足区、璧山区、💯潼南区、荣昌区、梁平区、丰都县、石柱县、秀山县等12个区（县😢）已发布了如人才补贴、多子女家庭补贴、契税补贴等区（县）级购😘房补贴政策。后期，部分区县实施“一区一策”，会跟进出台相关优😡惠政策。 早在今年5月，重庆市住房和城乡建设委员会、重😂庆市财政局、中国人民银行重庆市分行联合发布《关于更好满足住房🤩消费需求巩固房地产市场稳定态势的通知》，提出支持换购住房需求😅。目前在中心城区一年内卖旧买新按新房总价1%补贴，超过140😜平方米的额外补贴0.5%。举例来说，如果总房款是400万元，⭐那补贴金额就高达6万元。 加快“好房子”供应 住⭐房供应政策明确，各区县要选择好地熟地招商出让，组织新供地打造🚀“好房子”，实现好地好房联动；完善房地产项目周边教育、道路等😁配套，实现好房好配联动。支持已供未建地块运用高品质住宅一揽子🤩规划政策措施，优化建设项目设计方案打造“好房子”。 记🚀者注意到，近两年来重庆卖得最好的房子就是立体绿化、智能、舒适🙄等高品质“好房子”，更创新的产品、更舒适的空间、更智能的家居🤩吸引了大量有改善需求的客户进场，不仅成交均价远超普通住宅，去🔥化速度也比普通住宅产品要高出约30%。 这就意味着，未😡来重庆会出现更多地段和配套都很好的新一代住宅，不仅能更好满足👍购房者的改善需求，重庆楼市也将迎来一场量价的大幅升级。 🤗 加大存量商办用房盘活利用力度 在存量商办用房盘活方面😊，指导区县建立商办用房用途调整审批会商机制，改造利用低效楼宇🤯、闲置商业等，建立与建筑功能转换和混合利用需求相适应的利用机👍制；打造一批“创新创业创意活力中心”，集聚创新资源、营造创意👏氛围、优化创业生态。 引导国有和社会资本改造存量房屋资🎉源，打造15分钟生活圈，形成社区食堂、美术馆、展览馆、图书馆😍等新空间；适应年轻人需求，营造一批生活、就业新场景。 ⭐同时，还分类策划精心组织促销活动。包括举办各种类型的促销活动😜，比如春交会、秋交会等；举办大型企业、园区和机关事业单位团购👏促销活动；以及到其他重点城市和周边城市开展品质楼盘巡展，邀请🚀其他城市的大V看房团来重庆组织团购。 重庆市住房城乡建❤️委数据显示，目前重庆中心城区住房市场已经率先止跌回稳，出现了🤯量价齐升的良好态势。1—8月，中心城区住房成交面积同比增长2😆.2%，已连续11个月保持正增长。 上游新闻记者 黎静😘返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多