近期，重庆交通执法总队连续查处多起恶意逃交高速公路通行费案件😊，涉及跨省长期逃费、ETC“蹭费”、车头顶杆、假冒“绿通”、😅伪造证件、拆除号牌等多种违法行为。 执法部门通过跨省联🤯动、科技取证、普法教育等手段，成功追缴全部欠费，并对涉事人员🤩依法处理。今年以来，已追回高速公路通行费101.95万余元，😡同比上升1048.96%，切实保障了高速公路经营企业的合法权😍益。 违法类型一： 长期跨省逃费，数万元“陈年旧🥳账”终追回 近日，平顶山市普恩科技有限公司全额补缴了其❤️所属四辆货车漏缴的38278.1元通行费，一起历时5年、横跨😅多省的通行费漏缴案件成功办结。 据重庆市高速公路联网结😆算中心反馈，2020年5月至2023年4月期间，该公司车辆通❤️过人为手段多次漏缴、逃缴通行费，其中涉及重庆路网28219.🌟7元，其他省市10058.4元。 重庆交通执法总队高速🤩公路第三支队联合河南平顶山交通执法部门成立专项工作组，建立“😆信息实时共享、线索联合核查、现场协同处置”的跨省协作机制，历😁时3天密集核查，最终固定完整证据链。企业承认系从业人员违规操😜作，除补缴费用外，还对相关人员予以清退。 违法类型二：😢 “蹭ETC”、闯杆逃费，贪小便宜吃“大亏” 皖😡M0W***、皖MKA***2两车在今年5月至7月期间，采取😁“前车触发、后车紧跟”方式，在S0101三环高速綦万段9次逃😂费，共计3447元。执法人员核查车道监控、固定证据，对车主下😴达责令整改通知书，并开展普法教育，当事人于8月6日全额补费。🙌 另一起案件中，渝AT3***小车在S3渝湘复线高速摩😘围山收费站多次以车头顶杆、手动抬杆方式逃费。当事人坦言，首次🤩意外闯杆得逞后便心存侥幸，养成逃费习惯。经教育，其认识到错误🙄，补缴105元通行费。 违法类型三： 伪造证件、👏假冒集装箱终被查 2023年7月至8月，宁夏某运输公司🤩所属的宁E83***、宁E86***两辆拖挂货车，5次使用伪😂造证件冒充“绿通”车辆，在G75兰海高速綦江北收费站骗取优惠😉，偷逃通行费2万余元。 两车行驶证登记车辆类型应为“重🚀型低平板半挂车”。然而，“绿通”勘验过程中，两车驾驶人向收费🙄站工作人员出示的行驶证显示挂号车的车辆类型为“重型平板半挂车😆”。经高速公路第一支队调查核实，根据相关规定，重型低平板半挂😁车仅可运输不可拆解大型物体，不得用于普通货物载运（包括绿通货😅物），故不应享受绿通减免政策，属恶意逃费。目前，公安机关已对🤯其中一名驾驶人刑事立案，跨省追缴正在进行。 此外，高速😉公路第五支队近期查处一起利用“国际标准集装箱”优惠政策违规减🥳免通行费的案件，共涉及违规车辆158台，异常通行记录2087😀车次，追缴通行费39.72万元。该批集装箱超期未检、无有效C🙌CS认证，却违规享受优惠，最终在执法部门联合勘验下现形。 🙌 违法类型四： 故意拆牌冲卡，难逃“天眼”追踪 🥳 7月4日凌晨，一辆未挂牌黑色奔驰商务车在G5012高速五桥👏收费站ETC车道顶杆冲卡逃费。执法人员通过倒查通行线路、反复😢比对门架视频，锁定鲁HZ***6号车。经查，驾驶员马某某为逃❤️费，在行驶途中故意拆除号牌，多次冲卡，最终被处以1000元罚🎉款、补缴808元通行费，拆牌行为已移交公安机关处理。 😴重庆交通执法总队提醒：通行费是高速公路养护运营的重要资金来源😢，逃费行为绝非“小事”。依据《收费公路管理条例》，逃费者需全🤯额补缴费用，面临行政处罚、信用惩戒，情节严重的还将追究刑事责🌟任。广大运输企业及驾驶员应强化诚信意识，自觉履行缴费义务，共😴同维护公平有序的通行环境。总队将持续以“零容忍”态度打击逃费👏行为，维护公平有序的通行环境。市民若发现逃费行为，可拨打02⭐3-12328/12345热线举报。 原标题：ETC“😜蹭费”、顶杆冲卡，严惩！重庆重拳整治高速逃费行为返回搜狐，查🤯看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 穆胜 文 | 穆胜 “人效”的全称是“人💯力资源效能”，对应的英文是“HR Efficiency”，而😂“Efficiency”，是投产比、效率的意思。这就产生了一👍个非常明显但鲜有人提及的问题——为什么不直译为“人力资源效率😆”，而要翻译为“人力资源效能”？ 我算是国内几个最早研🌟究“人力资源效能”的人，这里，我给出一个解释。 01 🤗主打防守的模式 人效是个投产比，分母是“人力资源投入”🌟，分子是“财务或业务产出”。从数学逻辑上看，要提升人效，显然😜有两种模式： 第一种模式主打防守，主张减少分母，即“降😘低人力资源投入”。 具体做法是，精简机构、压缩编制、裁🤗撤人员。考虑一般的企业里多多少少都有组织冗余，这样的做法显然😉是立竿见影。但问题是，一方面，这种做法不可持续，组织规模不可😅能无限缩小；另一方面，如果没有理解组织的运作机制，盲目压缩组😂织，很有可能导致业务流程和组织氛围被破坏，进而影响产出（分子😜），最终得不偿失。 事实上，大多企业就是在这条错误的道🔥路上“砥砺前行”。2015年左右，我为国内一家年营收千亿的企😍业担任人力资源顾问，当时我就为他们引入了最先进的人效管理理念😴。也就是说，很多现在才流行起来的概念，我在十年前就给他们讲过🌟了。当时现场的反馈很有意思，相当一部分HR认为：“穆老师，您💯这理念很好，但现实中，HR能够控制的只有分母，要提升人效，我❤️们只能动刀砍人、砍组织。” 道理我都讲透了，但他们看到🔥的只是分母，所以，人效管理的理念并没有在这家企业落地生根。不😜能不说，这是一种遗憾，规模如此庞大的企业，但凡找一两个试点，🤯尝试探索人效管理，形成成本端的竞争力和经营者的效能意识，他们🙌现在的江湖地位，就不会如此憋屈了。 02 主打进攻的模😜式 第二种模式是主打进攻，主张增加分子，即“增加财务或🤯业务产出”。 有一部分企业，的确能够只管业绩增长，不管🌟人力投入。甚至他们在人力资源投入上豪掷千金，还会被认为是“有😂格局”“有眼界”“战略性储备”。 说白了，如果业绩保持🤩高速增长，人力资源这点投入，还不是九牛一毛？老板们进而就可以😴上价值——“人才是最宝贵的资源，好的人才决定了企业的未来，找😢人才，不应该看价格。” 眼看着这些企业在人力资源投入上😎的“大手笔”，其他企业的HR就开始泛酸——“看看人家的老板，😢看看人家的企业，看看人家的HR！我们就没打过这么富裕的仗！”😆 其实，这种“全力进攻（分子），不管防守（分母）”逻辑⭐，还是因为企业有业绩增长的势能。老板们大可以把这种势能归结于😉自己在人才上的全力投入，甚至可以举出个别人才改变竞争格局的个🤩例，但说到底，这种势能还是来自于宏观经济和行业的红利，显然是🤯倒果为因嘛。但舆论就是慕强的，当你业绩好了，你说什么别人都会👍认为全是对的。 展开全文 我从来不相信那种豪掷投😍入，然后赌不确定性产出的投资模式，这种模式赌性太大，不靠谱。😡这就好比有的头部投资机构，宣传自己的理念是“投赛道”，也就是😘哪个赛道上出现机会的时候，就投这个赛道上几乎所有的头部项目。😉他们形容为，一把飞镖扔出去，总有一个落在靶盘上。但现实却在打🎉脸，经济红利期过去了，进入寒冬了，他们的这种投资模式就不灵了😍。所以，不要把“蒙对了”说得这么清丽脱俗嘛。 03 防😘守反击的模式 不考虑经济周期，人力资源的投资，也不能是⭐只管防守（分母）的“龟缩”；如果考虑现在是经济寒冬期，人力资🌟源的投资，就不能是只管进攻（分子）的“豪赌”。 进一步😎看，即使现在经济再回归上行期，依赖“豪赌”模式的HR们价值就👍会被认可，就有前途吗？显然也不是呀。他们所谓的专业成功，在老👏板和业务部门眼中，不过是蝇附马尾，企业要不要干掉HR，全凭老🌟板心情。 两种模式本质的问题，都是割裂了进攻（分子）与😡防守（分母）之间的关系。奉行两种模式的企业，都不清楚人力资源😆投入是如何产生业绩的，他们只能“抓一头”。 我主张的人⭐效管理，是防守反击的模式，是把有限的人力资源筹码进行合理配置🌟，最大程度确保企业的确定性增长。直观来说，即使一个企业人力资🤗源总投入不变，我认为，通过优化配置方式，也能明显提升人效。因😀为大多企业的人力资源配置方式，实在有点像是“蒙眼放筹码”“菜👍市场议价定编制”，造成的局部冗员那可不是一点点。把冗员挤出来🎉，放到一些真正需要人力投入的领域里，再辅以若干的人效赋能手段😊（选用育留等），业绩增长自然就来了。 如果考虑我的这种🔥理念，人力资源效能，应该就有两层意思：一是“效”，即效率；二😢是“能”，即产出。这个概念本身就有导向性，它表面是防守反击，❤️其实是一种精实增长的进攻理念，它坚信人力资源投入和业绩产出之⭐间的强联系，认为通过人力资源职能的各种工具能够推动经营。有没😆有发现？这个概念本身就是人力资源专业的革命，野心还挺大的！ 🙌 这样看来，中文博大精深，“人力资源效能”的翻译，实在是😜妙！返回搜狐，查看更多