徒步鞋碾过积叶，风掠过骑行者的耳畔，丝丝秋雨敲打帐篷……国庆😢中秋假期，越来越多的人走出家门、奔赴旷野，在拥抱大自然中获得⭐快乐。 国庆中秋假期“户外徒步”关键词在美团的搜索量同💯比增长超253%，“户外漂流”搜索量同比增长121%；202😍4年，我国户外运动线上消费人次约2亿…… 从青藏高原的🤗徒步路线到海滨城市的露营营地，从山林间的亲子野趣到池塘边的休👏闲垂钓，户外活动从“小众爱好”走向“大众生活”，激活消费市场🎉、催生产业新赛道。越来越多消费者也认识到，自己不仅是“探险家❤️”，更要当好大自然的保护者。 将假期献给大自然 👍国庆中秋假期，徒步、露营、骑行等成为很多消费者的旅行新选择。😢 位于山东青岛崂山区的壹凡森海帐篷营地假期人气火热。“🔥假期前3天，我们的帐篷营地客流量同比增长30%，销售额较去年👏同期上涨20%。”营地总经理杨健说。 不仅城市周边短途😎露营火热，长线徒步体验也受到年轻人青睐。不少人穿上登山鞋，前😡往青藏高原、西北戈壁寻找诗和远方。 走在西藏林芝工布江😅达县巴松措景区深处的新错徒步线路上，金黄草甸与雪山、湖泊相映😍。 “每一步都像走在风景画里。”来自重庆的“背包客”张👍宇说，“这条徒步线路行程紧凑、景致丰富，很有人气。”据介绍，🥳国庆中秋假期前4日，林芝共接待游客31.22万人次，同比增长😉34.18%。 “与早些年的‘种草’‘尝鲜’不同，现在🤔不少年轻人已将户外活动变成一种生活方式。”山东青岛的户外达人🤯刘怡告诉记者，如今每天都有骑行队伍从她家门口的环海公路驶过，🌟朋友圈里晒徒步记录的好友越来越多。 户外活动热起来，离😴不开场地设施的日益完善和政府的引导培育。春天打卡大理洱海畔的😎环湖骑行路线、夏天在三亚体验冲浪乐趣、冬天前往长白山感受滑雪😁的“速度与激情”……用好丰富的户外资源，一年四季、大江南北，🌟“不重样”的户外活动为消费者带来多元体验。 数据显示，🙄截至2024年底，我国健身步道已达17.18万条、长度40.😊75万公里，全国飞行营地、汽车营地等数量达2055个，全国滑😘雪场地数量914个。 “‘户外热’并非一阵风，它呼应了😜现代人对健康、自然、体验的重视，在政策推动下，户外产业正成为🔥新的经济增长点。”山东大学政治学与公共管理学院教授王佃利说。😢 户外热潮激活消费市场 随着户外活动从“小众爱好🤯”向“生活方式”转变，从户外装备到场景服务的全产业链逐渐壮大🤯，进一步激发消费动能。 重庆南滨路迪卡侬门店店长岑林在👍国庆中秋假期前忙个不停。“今年户外装备类产品增长较快，表明现😍在消费者越来越青睐户外运动体验。”岑林说。假期前3天，迪卡侬🤗重庆地区徒步鞋销量同比增长超50%。 户外热潮带动了周😅边装备需求增长。野外攀岩爱好者吴雪婷向记者细数“入坑”3年来😍的消费记录：攀岩鞋、攀岩裤、户外绳、头盔、保护器……不久前她🤔还被队友“种草”了一款新的攀岩鞋。 展开全文 唯🎉品会数据显示，今年以来溯溪鞋销量同比增长56%，冲浪潜水设备💯同比增长47%，滑雪服、滑冰服销量同比增长34%。“人们的户🚀外消费范围持续扩大，其中水上运动、冰雪运动等备受欢迎。”唯品🔥会相关负责人说。 与此同时，国内户外相关企业蓬勃发展。😂企查查数据显示，近年来我国露营相关企业年注册量整体呈上升趋势❤️，今年前4月注册量达2.18万家，同比增长4.13%。骆驼、🙄凯乐石、伯希和等国产户外装备品牌获得越来越多消费者青睐。 😢 户外经济的溢出效益不断显现，带动了一些地区的民宿、餐饮等😀消费增长。 凭借独特的地理区位和生态景观，西藏阿里地区😉巴嘎镇成为国内外户外爱好者的热门目的地。“假期来徒步的游客特🥳别多，小镇酒店宾馆都爆满。”巴嘎镇党委书记陈贤刚说。巴嘎镇的😀牧民瞄准游客户外旅行需求，还探索出向导、牦牛租赁等特色服务。😢“假期每天导游费收入大约有400元。”当地居民普布说。 😆 “随着户外经济外延不断拓展，未来新业态、新模式会不断涌现，😁在这一过程中，要注重处理好活力与秩序的关系，引导相关产业蓬勃😅有序发展。”山东大学经济学院副院长李铁岗说。 户外消费😀要“燃起来”更要“走得远” 国庆中秋假期，伯希和联合阿😘里地区文化和旅游局举办了首届“冈仁波齐52环保徒步活动”，吸😊引来自全国各地的百余名资深户外爱好者参加。活动要求所有参与者😡自带垃圾袋，做到全程不留痕迹。 “每个参赛者一边挑战勇😎气与生理的极限，一边以实际行动守护自然之美。”参加活动的运动🤗达人欧阳女士说，如今越来越多户外赛事活动开始强调“无痕”，环❤️保日渐成为共识。 “保护好自然，才能更好地享受自然。作😉为国产户外品牌，我们积极践行并推广‘无痕山野’理念。”伯希和❤️户外运动集团副总裁赵乐说。 火热的户外消费，如何走得更🤩远？业内人士认为，生态保护是其可持续发展的底线，需政府、企业😘、消费者多方协同。 国家发展改革委宏观经济研究院研究员🤗魏国学表示，发展户外运动设施建设与服务，必须将优先保护生态环😢境作为首要原则，充分利用自然环境打造运动场景，而不是以破坏或😴扰乱自然生态系统为代价。 “一方面属地政府和管理单位要😅严守生态保护红线，杜绝垃圾污染、植被破坏；另一方面，可通过搭😆建政府、专业团队、志愿群体互促互进的共治平台，减少户外运动对😁生态环境的负面影响。”重庆市综合经济研究院院长丁瑶说。 😜 如今，许多积极的行动已在路上。国家发展改革委等部门发布的《🔥促进户外运动设施建设与服务提升行动方案（2023—2025年🤯）》明确，在不破坏自然生态系统的前提下，坚持因地制宜、分类施💯策，推动户外运动设施合理建设与服务绿色供给。 一些地区😉也推出了相关举措。北京、湖南、湖北、青海等多地开展净滩净山、🙌森林抚育、无痕山林等“生态户外活动”；重庆设置生态解说牌、自😊然观察点，将登山步道转化为生态教育场所；深圳在“东西涌穿越线😊”部署无人机24小时巡查，结合智能预警系统快速响应环境问题…😘… “户外经济要走得长远，处理好生态保护和产业发展的关😡系至关重要。只有牢牢守住环保底线，户外经济才能持续释放活力。😉”王佃利说。（记者李晓婷、张钟仁、潘一景） 原标题:财😜经聚焦｜向外走！中国户外经济热潮涌动返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 穆胜 文 | 穆胜 “人效”的全称是“人💯力资源效能”，对应的英文是“HR Efficiency”，而😂“Efficiency”，是投产比、效率的意思。这就产生了一👍个非常明显但鲜有人提及的问题——为什么不直译为“人力资源效率😆”，而要翻译为“人力资源效能”？ 我算是国内几个最早研🌟究“人力资源效能”的人，这里，我给出一个解释。 01 🤗主打防守的模式 人效是个投产比，分母是“人力资源投入”🌟，分子是“财务或业务产出”。从数学逻辑上看，要提升人效，显然😜有两种模式： 第一种模式主打防守，主张减少分母，即“降😘低人力资源投入”。 具体做法是，精简机构、压缩编制、裁🤗撤人员。考虑一般的企业里多多少少都有组织冗余，这样的做法显然😉是立竿见影。但问题是，一方面，这种做法不可持续，组织规模不可😅能无限缩小；另一方面，如果没有理解组织的运作机制，盲目压缩组😂织，很有可能导致业务流程和组织氛围被破坏，进而影响产出（分子😜），最终得不偿失。 事实上，大多企业就是在这条错误的道🔥路上“砥砺前行”。2015年左右，我为国内一家年营收千亿的企😍业担任人力资源顾问，当时我就为他们引入了最先进的人效管理理念😴。也就是说，很多现在才流行起来的概念，我在十年前就给他们讲过🌟了。当时现场的反馈很有意思，相当一部分HR认为：“穆老师，您💯这理念很好，但现实中，HR能够控制的只有分母，要提升人效，我❤️们只能动刀砍人、砍组织。” 道理我都讲透了，但他们看到🔥的只是分母，所以，人效管理的理念并没有在这家企业落地生根。不😜能不说，这是一种遗憾，规模如此庞大的企业，但凡找一两个试点，🤯尝试探索人效管理，形成成本端的竞争力和经营者的效能意识，他们🙌现在的江湖地位，就不会如此憋屈了。 02 主打进攻的模😜式 第二种模式是主打进攻，主张增加分子，即“增加财务或🤯业务产出”。 有一部分企业，的确能够只管业绩增长，不管🌟人力投入。甚至他们在人力资源投入上豪掷千金，还会被认为是“有😂格局”“有眼界”“战略性储备”。 说白了，如果业绩保持🤩高速增长，人力资源这点投入，还不是九牛一毛？老板们进而就可以😴上价值——“人才是最宝贵的资源，好的人才决定了企业的未来，找😢人才，不应该看价格。” 眼看着这些企业在人力资源投入上😎的“大手笔”，其他企业的HR就开始泛酸——“看看人家的老板，😢看看人家的企业，看看人家的HR！我们就没打过这么富裕的仗！”😆 其实，这种“全力进攻（分子），不管防守（分母）”逻辑⭐，还是因为企业有业绩增长的势能。老板们大可以把这种势能归结于😉自己在人才上的全力投入，甚至可以举出个别人才改变竞争格局的个🤩例，但说到底，这种势能还是来自于宏观经济和行业的红利，显然是🤯倒果为因嘛。但舆论就是慕强的，当你业绩好了，你说什么别人都会👍认为全是对的。 展开全文 我从来不相信那种豪掷投😍入，然后赌不确定性产出的投资模式，这种模式赌性太大，不靠谱。😡这就好比有的头部投资机构，宣传自己的理念是“投赛道”，也就是😘哪个赛道上出现机会的时候，就投这个赛道上几乎所有的头部项目。😉他们形容为，一把飞镖扔出去，总有一个落在靶盘上。但现实却在打🎉脸，经济红利期过去了，进入寒冬了，他们的这种投资模式就不灵了😍。所以，不要把“蒙对了”说得这么清丽脱俗嘛。 03 防😘守反击的模式 不考虑经济周期，人力资源的投资，也不能是⭐只管防守（分母）的“龟缩”；如果考虑现在是经济寒冬期，人力资🌟源的投资，就不能是只管进攻（分子）的“豪赌”。 进一步😎看，即使现在经济再回归上行期，依赖“豪赌”模式的HR们价值就👍会被认可，就有前途吗？显然也不是呀。他们所谓的专业成功，在老👏板和业务部门眼中，不过是蝇附马尾，企业要不要干掉HR，全凭老🌟板心情。 两种模式本质的问题，都是割裂了进攻（分子）与😡防守（分母）之间的关系。奉行两种模式的企业，都不清楚人力资源😆投入是如何产生业绩的，他们只能“抓一头”。 我主张的人⭐效管理，是防守反击的模式，是把有限的人力资源筹码进行合理配置🌟，最大程度确保企业的确定性增长。直观来说，即使一个企业人力资🤗源总投入不变，我认为，通过优化配置方式，也能明显提升人效。因😀为大多企业的人力资源配置方式，实在有点像是“蒙眼放筹码”“菜👍市场议价定编制”，造成的局部冗员那可不是一点点。把冗员挤出来🎉，放到一些真正需要人力投入的领域里，再辅以若干的人效赋能手段😊（选用育留等），业绩增长自然就来了。 如果考虑我的这种🔥理念，人力资源效能，应该就有两层意思：一是“效”，即效率；二😢是“能”，即产出。这个概念本身就有导向性，它表面是防守反击，❤️其实是一种精实增长的进攻理念，它坚信人力资源投入和业绩产出之⭐间的强联系，认为通过人力资源职能的各种工具能够推动经营。有没😆有发现？这个概念本身就是人力资源专业的革命，野心还挺大的！ 🙌 这样看来，中文博大精深，“人力资源效能”的翻译，实在是😜妙！返回搜狐，查看更多