文｜商业秀，作者 | 杨肖若 编辑｜张弘一 文｜商业秀🙌，作者 | 杨肖若 编辑｜张弘一 国庆第一天，Open🙌AI就把视频圈子的桌子掀翻了，正式发布Sora 2。圈内都在😅喊“AI视频的GPT-3.5时刻来了”。 这次不只是模💯型升级，OpenAI还直接把独立APP端上了台面。有人认为这😴或许会成为“AI版抖音”，但这背后的水，可比表面看起来深多了😂。 今天，我们就从商业和产品逻辑来聊聊AI视频的Cha🎉tGPT时刻，看看它的技术和产品到底牛在哪里。那产品做出来了🎉，总要考虑商业化，它的商业挑战又在哪里。 先看它最直观😅的技术突破，这次确实够“炸裂”，技术和产品实现了代际性跨越。😍初代Sora只是“能看”，这代直接进化到“能演”，真正靠近了💯“世界模拟器”的效果。 以前AI生成视频，物理逻辑基本😜是“瞎编”，比如投篮能无视角度强行进筐。 现在你看，S🥳ora 2 能生成奥林匹克体操动作、精准模拟浮力和物体刚性物👍理规律的 “立式桨板空翻”，以及 “猫咪紧紧抓牢物体、伴随完💯成三周半跳” 等场景。 完全符合真实力学，甚至能模拟“😂投篮失手弹筐”这种“合理的失败”场景。 在Sora 2🙌 中，如果运动员投篮不中，篮球会真实地从篮板反弹。有趣的是，🤗Sora 2 所犯的 “错误”，往往更像是其内部隐含模拟的 👏“智能体”（agent）所做出的失误；尽管仍不完美，但相比以👏往的系统，它在遵循物理定律方面已有显著进步。 确实，对🤯于任何实用的 “世界模拟器” 而言，这都是一项至关重要的能力😍。你不仅要能模拟 “成功”，更要能模拟 “失败”。 更😅关键的是，音画同步终于落地，角色切换语言时口型能对上，连风吹🥳过的环境音、猫踩键盘的咔哒声都能精准匹配画面，以前需要专业团🤯队后期制作的内容，现在输入文字提示就能一键生成。 就连😆多镜头切换时，阳光角度、地上水渍这些细节都能保持一致，不会穿😆帮。再官方公开的视频里，人物表情、光线、物理规则几乎无可挑剔❤️，真假难辨。 不管是奥运级体操动作、赛博朋克场景，还是🎉带音效的对白，一键就能生成，技术门槛直接拉到了地板级。 😉 但在商业世界，技术再牛，最后都离不开一个关键问题：到了C端🙄用户这里，如何商业化？ 无疑，在通往 “通用模拟器” 😀与 “能在物理世界中运行的 AI 系统” 的道路上，一方面，🙌人们可以在沿途所构建的模型中获得诸多乐趣。另一方面，就是在体💯验中，如何赚到钱。 从目前公开信息来看，Sora的商业🤩化路径已初现雏形，大致可分为C端付费、B端服务和生态变现三大❤️方向。 首先，C端付费是它最直接的变现起点。Sora 🤔App初期采用邀请制，主打免费使用，但ChatGPT Pro🤔订阅用户可通过sora.com及应用内渠道获得更高画质的“S🤗ora 2 Pro”模型使用权。 展开全文 几个🚀月前，Sora 团队内部就开始测试 “上传自身形象” 功能，😅大家都玩得不亦乐乎。 在这款应用中，你可以创建内容、对❤️他人生成的内容进行再创作、在可自定义的 Sora 信息流中发😢现新视频，还能通过 “客串（Cameos）” 功能将自己或朋😢友 “带入” 视频场景。 借助 “客串” 功能，你只需🔥在应用内完成一次简短的音视频录制（用于验证身份并捕捉你的外貌🚀与声音特征），就能以极高的还原度将自己 “植入” 任何 So🤯ra 生成的场景中。 不过，特别值得注意的是，此前So😂ra曾采用积分制付费模式，但后续已取消这一制度，转为付费用户🚀可享受无限视频生成服务，专业用户还能获得高优先级的生成体验，😍以此降低创作限制，提升用户付费意愿。 这种“基础免费+😡增值付费”的分层策略，确实既能降低普通用户的尝试门槛，又能通🥳过专业功能筛选出高价值用户，延续了ChatGPT的付费转化经🥳验。 其次是B端行业服务，这部分看起来是更具想象空间的🤩一个增长曲线。Sora 2的技术能力已经展现出了跨领域的适配🚀性，比如影视、教育、房地产等多个行业都有明确的应用场景。 ❤️ 你比如说，在影视领域，可以根据剧本快速生成场景视觉草图或🎉动画序列，辅助前期创作；教育领域能制作互动式科普、历史重现视💯频，让知识传递更生动；房地产行业则可创建虚拟样板间，供潜在买😜家沉浸式体验未建成项目。 如果说，未来通过开放API接🙌口，OpenAI还能为企业提供定制化解决方案，从工具授权中获👍取稳定收益。 不过，这一领域也会面临竞争压力，一旦有垂⭐类领域基于已有数据推出现商业级性能价格的产品，如果基于场景的🎉数据训练成本足够低，就会对Sora的高端市场带来冲击。 🤔 最后，来看看这次Sora的唯一差异化亮点，那就是社交生态衍❤️生的广告和品牌合作的想象空间。确实，依托“Cameo数字分身🥳”和“Remix二次创作”的核心玩法，Sora确实很有希望探🎉索出一种全新的广告形态。 基于Cameo的邀请共创机制🔥，品牌可发起“分身共创”活动，邀请用户用品牌元素定制分身场景🔥。比如运动品牌让用户生成自己和虚拟运动员同场竞技的视频，通过🤩Remix功能实现病毒式传播。 注意，在这种模式下，用😉户既是内容消费者也是传播者，品牌能以更低成本触达目标群体。 😜 同时，OpenAI强调产品优先推荐激发创作灵感的内容，😘而不是单纯延长用户停留时间，这种“非沉迷式”定位，也可能吸引🙌对传统信息流广告反感的品牌方，开辟一个独特的广告合作赛道。 😂 但是商业化蓝图再美好，也绕不开现实的挑战。 首先🥳是版权的“雷区”。Sora 2采用“默认允许使用”的版权规则😁，版权方需“主动选择退出”才能阻止其作品被用于AI生成，这一😆规则会引发影视行业的强烈担忧。OpenAI后续仍可能面临大量⭐的版权纠纷问题。 其次是社交根基脆弱。我们知道，现在抖😁音的壁垒是亿级用户的内容生态和算法沉淀。而Sora靠“AI+😘社交”起家，初期虽能以新鲜玩法拉新，一旦新鲜感消退，用户可能😎因“朋友不玩了”“没新内容了”而卸载。 社交产品的核心👍是“关系链沉淀”，光靠技术噱头留不住长期用户，此前也有BeR😢eal等社交产品“火得快凉得更快”的先例，也都印证了这一风险🤩。 再者，算力成本是绕不开的坎。高保真视频生成对算力需😅求极大，尽管付费模式能覆盖部分成本，但免费用户的算力投入仍需🤯持续支撑，如果付费转化不及预期，可能形成沉重的成本负担。 🔥 当然，它的机会也很明确。AI真的把创作门槛降到了地板级，🤯人人都能当“导演”，如果能跑通“整活-共创-沉淀兴趣社群”的😉路径，说不定能长出新生态来。 从商业视角看，它可能是O😊penAI第一个“广告原生”的C端产品，视频形态天生适配品牌😢互动，要是“分身许可+Remix传播”能跑通，品牌能做规模化🥳共创。 现在，美加地区已开放邀请码，iOS先上，安卓和😜网页版还在路上，大家再耐心等等。 说到底，Sora 2😁的技术突破带来的影响值得肯定，商业化路径也清晰可循，把视频生❤️成从“工具”变成“社交载体”这步棋也很有想法。 但它能🙌不能跨过版权、生态、算力成本的坑，跳出“新鲜感陷阱”，从“玩🙄具”变成“可持续盈利的产品”，还有待时间和市场的检验。 😂 不过，新物种的成长从来不是算出来的，是试出来的。当年短视频🎉刚出现时，谁也没想到最后跑出来的是抖音。 所以现阶段，😍不如先保持观察，看看它能趟出什么新路子吧！返回搜狐，查看更多😂

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多