雨果曾说：“贪图不花钱的东西的人，迟早要付出深重的代价。” 😉 这句话看似直白，却道破了一个足以毁掉人的思维——白嫖心👏态。 白嫖远非简单的占便宜，而是一种深植于认知深处的扭😀曲逻辑： 总妄想以最低成本甚至零成本攫取资源、价值，却⭐吝于付出应有的时间、金钱、精力。 一味白嫖，看似帮你节😎省了当下的支出。 但表面精打细算的省，实则是人生最昂贵😎的透支。 1 罗振宇曾指出，知识付费领域有个普遍🔥现象： 免费课程的完课率，不足15%；而付费课程，则能😆达到60% 以上。 为什么呢？ 因为“零成本”获😅取的东西，往往难以让人投入足够的专注力去消化。 正如作😅家张萌所说：“白嫖心态，是斩断成长路的无形刀。” 在某😎论坛上，技术博主@西南曾分享过一套耗费月余心血、能高效解决某😎类工程难题的C++代码。 很快，就有人不断私信他：“能😀直接发我压缩包吗？” 博主便将代码免费发给了他。 😅 两个多月后，博主竟在论坛再次撞见此人，对方仍在发帖求助当初😜的难题。 原来他只知道搬运代码，没有掌握背后的技术逻辑🌟，结果频频出错，问题依旧没有解决。 西南就感慨说： 🤩 问题其实不难，只要他吃透了这个代码，完全可以自己修改完善🔥，可他只想白嫖，不愿学习思考，那谁也帮不了。 《上行》😴中有个深刻洞察： 白嫖者最可悲之处，是将本可用于创造更🔥大价值的心智资源，尽数虚掷于对免费的追逐中。 就像有人😡为了蹭免费的行业讲座，耗费两小时通勤，却在会场刷手机； 😴 有人硬盘里存满免费的学习资料，却从未打开过文件夹，陷入“收😢藏即学会”的自我欺骗。 他们总觉得不拿白不拿，却忘了天😴下没有免费的午餐。 管理学家德鲁克说： 展开全文😆 白嫖者在为省下几块钱、几十块钱而沾沾自喜时，早已在成👏长的赛道上落后于人。 他们看似在奋力划桨，实则被亲手系👏上的“免费”锚链牢牢拖住，无法真正远航。 白嫖获取的捷😢径，常常铺向停滞不前的死胡同。 当一个人习惯了不劳而获😅，最终会在“免费”的迷宫里，丢失成长的方向和动力。 2🥳 看过稻盛和夫的一个故事。 稻盛和夫刚创立京瓷时🔥，经常为陶瓷配方的关键工艺而发愁。 当时有个退休的烧瓷🤗老匠人，很有名气，不少业内人士都前去咨询他。 大部分人😴只想白嫖，揣着笔记本就登门，开口便问“秘方”，临走还嘟囔“老🙄师傅藏着掖着”。 唯独稻盛和夫，每次去都准备了丰厚的仪🌟金，还带了伴手礼。 这也让他打动了原本保守的老匠人。 🙌 对方对他倾囊相授，助他突破了技术瓶颈，为后来的京瓷帝国🌟打下了根基。 商业导师李浩曾指出： 相比于庸庸碌🤗碌的人，强者更舍得花钱，并不仅仅因为他们拥有更多的财富，而是😆他们往往有更明确的目标感。他们懂得利用手中的资源，更有效率地🙄达成目标，去获取更多的回报。 而不是把心思和精力，都放😁在如何白嫖上。 想起美剧《破产姐妹》里的钱宁。 💯她本来是一位企业家的女儿，但受到家族破产的牵连，沦落到在一家🚀餐厅当服务员。 期间，她发现同事麦克斯在卖一种蛋糕，尽😁管味道很好，然而卖相一般。 钱宁便掏出自己两个月的工资🔥，给麦克斯报了一个餐品美容的课程。 麦克斯起初很生气，❤️觉得这种课程教的内容，网上随便一搜都有。 但因为心疼已🤯经花出去的钱，她只好跟着钱宁去认真上课。 经过半个月的😡学习，麦克斯制作的蛋糕果然美观了不少，销量也开始不断增加。 😘 而钱宁则通过跟麦克斯合作，很快就赚回了课程费，还开了一😆家属于自己的蛋糕店。 媒体人梁爽曾说： “在花钱😀上拎得清轻重缓急，愿意为成长买单的人，至少可以少奋斗10年。😍” 很多时候，免费的才是最贵的。 一旦有了白嫖的🚀心思，人生的大部分时间就会被浪费在漫无目的的求索之中。 😡 哪怕侥幸找到有用的资源，也会因为不用花钱，而不认真对待。 🤔 有舍有得，不舍不得。 肯为自己花钱投资的人，和只😅习惯白嫖的人，注定会拥有不同的人生。 3 作家马🌟德说，没有凭空而来的收获，只有持续投入的深耕。 当你主👍动打破不劳而获的心态，肯为价值付费，为成长投入，人生的局面才😉会豁然开朗。 多年前在湖南农村，有个叫孙玲的女孩。 💯 由于家庭困难，高中毕业后，孙玲就来到深圳一家工厂，成为了😍一名流水线工人。 她和很多工友们一样，在打工之余，试图🌟寻找其他方法改变命运。 当时有个计算机培训班招生，为了🎉吸引客户，经常举办免费讲座。 工友们大多舍不得花钱，总👍是去蹭免费的讲座。 而孙玲却觉得讲座太水，也没有系统教😁学，听再多也学不到实质性的内容。 于是她一咬牙取出80🙄00，去培训班报了计算机课程。 此后几年间，她又花了2😎5600元，一部分用于英语学习，一部分用于西安交大的计算机函🤗授课程，还有部分花在了去深圳大学的自考学习上。 她通过😅花钱自学自考，很快就摆脱了厂房，转行做了程序员。 20😴18年，因为想要见识更大的世界，她选择自费赴美读研。 🚀学业完成后，她得到了Epam Systems公司年薪10万美🌟金的offer，做起了与谷歌业务对接的工作。 后来，谈😂到自己的经历，孙玲说： 我的想法很简单，既然想学，就行🤔动。钱可以再赚，只有不断学习，才能让我有能力和状态去体验很多🤗不一样的事。 作家李可也说：成长从来没有捷径，如果有，😂那就是主动为自己投入时间、精力和金钱。 因为投入的过程😴，本身就是积累的过程。 就像农民播种，只有付出辛勤的劳😎作，才能在秋天得到丰硕的果实。 那些愿意为成长投入的人😍，终会在时间的沉淀中，收获意想不到的惊喜。 ▽ 😢卡耐基曾说：“人最大的弱点，是想不劳而获的贪念。” 那😘些执迷于白嫖的人，如同守着一池死水，看似守住了每一分钱，却不⭐知流动的活水才是生命之源。 人生路上，为价值付费，本质😡上是在为未来的自己铺路。 每一次对专业、时间与机遇的尊😉重与买单，都是在向宇宙发出一个明确的信号： 我值得拥有⭐更好，并愿意为此付出。 命运从不会青睐锱铢必较的白嫖党😍，它只垂青于那些懂得付出和投入的人。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多