中国经济网西安9月18日讯（记者 魏金金）9月17日，202😂5年世界互联网大会文化遗产数字化论坛在陕西西安开幕。中国国家😀互联网信息办公室主任、世界互联网大会理事长庄荣文出席开幕式并🌟作主旨发言。陕西省委书记、省人大常委会主任赵一德出席开幕式并😘致辞。陕西省委副书记、省长赵刚，中国国家互联网信息办公室副主❤️任杨建文出席开幕式并在主论坛发言。世界互联网大会秘书长任贤良😆主持开幕式。 世界互联网大会秘书长任贤良主持开幕式。中😢国经济网记者魏金金/摄 庄荣文表示，本届论坛以“数联古🔥今 智绘文明——携手构建网络空间命运共同体”为主题，旨在加强😂交流对话、凝聚广泛共识，更好以数字化赋能文化遗产保护传承，为😡推动构建网络空间命运共同体注入深厚持久的文化力量。要筑牢数字🎉底座，厚植文化遗产保护基础。加强数字技术研发运用，推动数字化🚀保护从单一数字化存档向全生命周期管理演进、从抢救性保护向预防😁性保护拓展。要强化科技赋能，展现文化遗产多彩魅力。积极运用人⭐工智能、VR、AR等数字技术，打造数字孪生平台等展示空间，拓👍展可视化呈现、智慧化交互、沉浸式体验等典型场景。要深化网上交🙌流，推动文化遗产美美与共。积极践行全球文明倡议，发挥互联网传🔥播优势，共同建设数字博物馆等平台，深化不同文化遗产的国际化传🤩播。要拓展国际协作，促进文化遗产传承发展。建立健全开放包容的😡多方合作机制，努力弥合发展中国家的数字鸿沟，防范数字化发展失🔥衡可能带来的“数字失忆”风险，促进文化遗产不断传承、永续发展😴。 赵一德在致辞中表示，随着全球数字化转型不断加速，运🤔用数字科技赋能文化遗产保护传承已经成为推动文化永续留存、促进👏文明交流互鉴的必然选择。陕西是中华民族和华夏文明的重要发祥地😁之一，文化遗产以时代序列完整、价值意义崇高、类型结构多元而闻🤯名，我们将统筹做好文化遗产保护传承和活化利用各项工作，更加注🤯重在提升数字化管理中完善大保护格局、在应用数字化技术中赋能大🔥考古实践、在创新数字化表达中拓展大转化路径、在丰富数字化媒介⭐中构建大交流格局，深入挖掘文化遗产在数字时代的价值空间，守正👏创新推动文化强省建设不断迈出新步伐，奋力谱写中国式现代化建设😆的陕西新篇章。希望以本次论坛为契机，以文化遗产领域交流合作为🤯纽带，与各方在技术攻关、标准制定、人才培养、平台共建等方面结🙌出更多硕果，为推动全球文化遗产数字化事业发展贡献更大力量。 🤩 巴基斯坦国家遗产与文化部部长奥朗则布·汗·基奇，加纳旅😉游、文化与创意艺术部部长阿卜拉·戈马希，赞比亚旅游部部长罗德🤗尼·西孔巴，尼加拉瓜人民和青年文化局联合局长布兰卡·阿劳斯，👏中国工业和信息化部副部长熊继军，吉尔吉斯斯坦数字发展和创新技❤️术部副部长阿齐兹别克·皮尔马马托夫，马来西亚旅游、艺术和文化😀部副秘书长尤斯里·优素福，乌兹别克斯坦文化遗产署副署长瓦利耶🎉夫·齐约维丁·阿卜杜贾利洛维奇，布隆迪青年、体育和文化部部长⭐助理恩达吉杰·侯赛因，尼日利亚艺术文化旅游和创意经济部常秘穆😊赫塔尔·亚瓦勒·穆罕默德，中国文物保护基金会理事长刘玉珠，埃😘及文明国家博物馆馆长塔伊布·阿巴斯，乌拉圭国家遗产委员会主席😆马塞尔·苏亚雷斯，斯里兰卡国家博物馆馆长萨努贾·卡斯图里亚拉💯克奇，泰国自然资源与环境部部长顾问蒙蒂普·斯里拉塔娜，阿富汗🔥驻华大使阿萨杜拉·比拉勒·卡里米，孟加拉国驻华大使穆罕默德·😢纳兹穆尔·伊斯兰，赞比亚驻华大使伊万·齐乌卢，中国国家文物局🙌副局长乔云飞及陕西省有关领导等出席开幕式。 开幕式后举😆行了主论坛，与会嘉宾围绕“保护·传承”“技术·创新”“产业·🙌赋能”“开放·共治”四个议题展开深入讨论，着力探索数字化赋能👍文化遗产保护的新方法、新路径，推动文明交流互鉴。论坛期间，还😴举行了文化遗产数字化精品展、世界互联网大会文化遗产数字化工作🔥组专题会议、文化遗产数字化保护主题研修班等配套活动。主论坛上🥳还发布了《世界互联网大会文化遗产数字化案例集（2025）》。😜 本次活动由世界互联网大会主办，陕西省人民政府承办。来😴自全球50余个国家和地区，及9个国际组织约800名嘉宾参会。😅返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多