全球 AI 行业的“抢人战火”，近几个月烧得愈发猛烈。 🤔 Meta为争夺 AI人才掀起硅谷挖墙脚大战，顶尖 AI研究😂员拿到的offer最高达 2.5亿美元，算力资源优先且无限制💯供应；OpenAI以天价高薪持续挖角顶尖人才，Anthrop😊ic为大模型专家开出百万美元年薪……这场硝烟同样弥漫中国市场🎉：阿里巴巴2026届春招中，AI相关岗位占比近五成；百度开放😀3000余个暑期实习岗位，87%与 AI相关，还宣布未来5年😆将培养1000万AI人才；京东推出“顶尖青年技术天才计划”，😍面向全球招募技术人才。 然而，热闹的“抢人大战”背后，🤩是 AI人才市场的深层矛盾。科锐国际高级副总裁曾诚表示，AI🤔的落地最终要靠人去践行和兜底，当前企业面临的核心问题不仅是技😉术本身，更是人才体系的滞后与重构。她深耕人力资源领域二十余年😍，见过不少“人才荒”，但 AI 领域的供需失衡格外突出，用“🤔需求如瀑布，人才如水滴”来形容现在的情况，再贴切不过。 🌟 初创公司的招聘困局：没大厂背书、开不起高薪，靠什么抢人？ 🌟 在 AI 行业蓬勃发展的浪潮中，一家专注于 AI In😂fra 领域的初创企业正处关键发展节点：2024 年已顺利完😘成 A 轮融资，B 轮融资也即将尘埃落定，核心技术产品凭借硬😘实力成了业内明星，但人才引进却屡屡碰壁。 “和一线大厂😴相比，我们既没有强大的品牌背书，更无法给出人选 80%-10🤔0% 的薪资涨幅。”该企业 HR 负责人的坦诚之言，道破了 😉AI 初创公司招聘难的核心痛点。候选人往往对初创企业的稳定性😎心存顾虑，在悬殊的薪酬对比下，大多会优先选择发展成熟、保障更😁全面的大厂。 面对这一困境，科锐国际的项目专家团队并未😂沿用传统招聘广撒网的模式。他们首先对客户所处的赛道前景、核心🌟岗位的人才画像进行了全面深入分析，随后搭建了分层筛选体系：将😉潜在的目标企业依据技术实力强弱与人才适配度高低，划分为第一、😢第二两大梯队，集中资源为这家初创公司精准 Mapping 一🔥线大厂的核心技术团队。当确认第一梯队暂无适配人选时，团队迅速🎉调整方向，转向第二梯队展开定向挖猎，有效避免了时间与人力成本❤️的浪费，大幅提升了招聘效率。 经过数月的精准寻访，项目😆收获了亮眼成果：累计推荐 20 位优质候选人，其中 4 人成😆功进入谈薪阶段，1 人顺利入职，为客户的技术团队注补上了关键😁缺口。 而此次招聘能够实现突破，关键在于科锐国际对技术😉社群的深层连接与深耕。最终成功入职的候选人，正是科锐国际招聘😘顾问在技术社区中结识的“老熟人”，双方通过行业朋友的转介绍完😎成了正式对接。这种基于圈层信任的人才挖掘模式，不仅缩短了招聘😁周期、提高了匹配精准度，更充分凸显了科锐国际招聘团队深度嵌入🤯 AI 技术圈层、精准链接优质人才的独特优势。 大厂的🙌 3 年等待：不是找不到人，是没到对的时机 如果说初创👏公司的招聘考验精准度，大厂的AI人才引进则更要把握“时间窗口👏”。国内某头部智能手机企业和一位 AI 首席科学家的“双向奔😡赴”，就是个典型例子 故事始于2018年，彼时国内某头😊部智能手机公司启动 AI 能力建设，计划从北美挖猎顶尖 AI👍 人才以支撑技术布局。科锐国际在盘点了70余位高端AI人才后👏，快速锁定了一位计算机视觉领域的AI高级专家。但深入沟通后发🌟现，当时智能手机行业的AI落地条件尚不成熟，核心业务仍聚焦硬🤩件销售，若此时引入专家，不仅无法为其提供施展能力的场景，还可⭐能造成人才资源浪费。于是科锐国际始终对该人选保持持续追踪。 😅 展开全文 随着AI技术的发展加速渗透在各行各业，😢2021 年，这家头部智能手机企业的 AI 应用场景逐渐成熟🙌，同时一家传统家电巨头也因业务转型，向科锐国际提出 AI 领😁域科学家的访寻需求。科锐国际通过人才盘点和持续的候选人追踪，😂快速锁定上述北美的AI首席科学家，而恰好这位人选同时拿到了这😎两家公司的offer。 科锐国际在全面评估候选人背景与🚀双方企业现状后，积极协助其进行offer比较与落地分析。鉴于😂家电领域的AI融合尚未成熟，而候选人更希望推动硬件产品的AI😢技术落地，最终其选择加入智能手机公司，出任AI首席科学家。 😢 这一案例也印证了曾诚的核心判断：高端 AI人才引进从来😢不是简单挖角，而是读懂企业从技术概念期到场景落地期的演进，同🎉时匹配人才从追求技术突破到渴望价值变现的诉求变化。 市🔥场变革下的AI人才招聘新逻辑 纵观当下AI人才市场变革🙌，曾诚提炼出AI人才招引的三大关键：时机判断、匹配场景、持续😡追踪。但她更想强调的是，很多企业陷入“人才荒”，根源在于人才🤩战略没跟上。 “现在国内不缺 AI人才，缺的是破局者，🥳也就是像鸡蛋从内向外打破那样，能主动适应行业变化、突破自己的🎉人。”曾诚说，不少企业还停留在“花钱买人才”的旧思维里，却忽🙌略了“主动造人才”才是长久之计。 那么如何实现“主动造🙄人才”？曾诚给出两大路径：一是聚焦有潜力、具备学习能力的大学😊生群体，通过校招储备新鲜血液，从源头培养符合企业需求的人才；😢二是挖掘组织内部与战略变革相契合的现有人才，通过系统性培训，😀帮助他们实现能力升级。 她以一家千亿规模的传统制造企业🎉为例：几年前，该企业推进AI落地时，并未一味依赖外部挖人，而🙌是采用内外结合的人才策略。一方面，先结合自身战略科学梳理人才😂画像，明确核心能力维度后，邀请专业机构盘点内部适配人才，再针😜对性设计系列培训课程。同时，在关键技术岗位引入外部专家，弥补😉内部能力短板，最终搭建起外引内培的完整人才体系，为 AI 落🤯地提供了坚实支撑。 在曾诚看来，AI 时代的企业还需打👏造敏捷的人才生态。未来人才组织的主流范式，必然是全职员工、外😊包/独立顾问与数字员工的有机结合。她建议企业分三步走：首先明😁确企业战略，梳理清晰的人才画像；再从“AI人才消费者”转变为😁“AI人才生产者”，主动培养适配人才；最后通过现有员工转型、😀外部人才引进，结合多元用工模式升级，形成“外引内培、灵活多元😂”的人才生态。 智能时代的人才竞争，已从简单的“抢人大🤯战”升级为“价值共创”。对于企业而言，找到懂技术、懂行业、懂🤔人才的人力资源服务伙伴，建立长期人才战略，远比一时的高薪挖角👍更重要。AI 技术再先进，也需靠人落地；只有解决好“人”的问🙄题，AI 才能真正融入各产业场景创造实际价值。返回搜狐，查看😁更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

深圳商报·读创客户端首席记者 谢惠茜 “银行免费短信正在消失”近日冲上了微博热搜，引发广泛关注。记者咨询了多家银行后发现，多家银行确实均已上调部分动账短信通知服务的起点金额，调整范围主要为免费短信服务，也涉及少部分收费服务。 今年8月中旬，广东华兴银行发布公告称，为提升客户服务水平，该行对个人客户账户动账短信发送方式进行了优化。自2025年9月16日09:00起，该行将停止发送账户动账金额在500元以下的动账短信。而在此之前，该行动账短信提醒没有起点金额要求，只要发生动账均会发送短信提醒。 这并非是今年首家调整动账短信通知提醒服务的银行。在广东华兴银行之前，已有民生银行、中国银行、湖北银行等多家银行纷纷进行调整。 其中，早在今年1月1日起，民生银行便将个人借记卡人民币账户短信即时通服务部分优惠措施调整为：单笔通知起点金额大于300元的动账短信提醒优惠终止；签约个人网银、手机银行、微信即时通任一产品享短信即时通服务费9折优惠终止；从3月1日起，民生借记卡签约了短信即时通，且有收到该行发送的即时通动账短信提醒，次月会按照人民币2元/月/卡/手机号的收费标准进行收费。 针对终身免费短信通知服务的存量个人客户，中国银行也于4月17日开始调整其账户变动触发短信通知的默认金额，起点金额上调为100元。此前，此类客户免费接收短信提醒的起点金额是0元（以上）。 “目前大多数银行都已没有全部免费动账短信通知提醒了。银行发送信息也是需要成本的，银行设置动账短信通知服务起始金额以后会成为一个必然的趋势。”一位不愿具名的银行业内人士告诉记者。 “银行免费短信服务逐渐淡出市场是成本控制与数字服务升级共同驱动的必然选择。”苏商银行特约研究员武泽伟在接受记者采访时表示，一方面，海量短信的持续发送构成可观的运营成本，这与银行降本增效的核心诉求相悖；另一方面，移动支付与手机银行的全面普及，使应用程序推送等免费数字化通知方式成为主流，其信息承载更丰富且触达更高效，显著降低用户对传统短信的依赖。银行主动收缩此项服务实质是引导客户迁移至更现代的电子渠道，从而优化资源分配并加速整体数字化转型进程。返回搜狐，查看更多