工龄 看似是一个简单的数字 实则与劳动者的 经济补偿、带薪年休假 医疗期、养老待遇等核心权益 直接相关 然而，个别用人单位 试图通过改签合同 虚假离职、拆分用工等手段 人为“切断”工龄 劳动者积累多年的工作时限 及相关权益 因此面临“缩水”的风险 换了家公司 工龄怎么就“被抹零”了？ 日前，北京市昌平区人民法院 审理了这样一起案件 王先生入职甲公司后，双方约定试用期6个月，月薪1.8万元。1个月后，甲公司发邮件称将变更劳动合同，合同上的公司主体从甲公司变为乙公司，并承诺延续王先生在甲公司的工龄，且新试用期将减去其已工作的1个月。 然而，王先生与乙公司签订新合同4个多月后，乙公司以试用期考核不合格为由解除劳动合同，并称双方建立劳动关系不足6个月，拒绝支付赔偿金。为此，王先生诉至法院。 最终，法院经审理认为，乙公司现有证据不足以证明王先生无法达到业绩标准，公司行为属于违法解除劳动关系。此外，案涉两家公司存在关联，王先生的工作时限须连续计算，故其累计工龄已满6个月，赔偿金应依法按1个月工资的二倍计算，即5万元。二审维持原判。 法官说法 “实践中，部分用人单位通过业务划拨的方式，将劳动者从一个用人单位指派、转移到另一个用人单位，企图中断劳动者工作时限，规避将来可能需要履行的给付经济补偿金的义务。”北京市昌平区人民法院民二庭法官李旭说，这类随意变换劳动者工作单位的做法，并不能达到规避经济补偿金给付义务的目的。 展开全文 李旭表示，该案中，王先生在甲、乙公司工作期间从事同一岗位的工作，工作内容及工作时间连续未中断，符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》中“劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位”及“用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同”的情形。因此，王先生的工龄应合并计算为6个月。 工龄将影响劳动者的哪些权益？ 如何正确计算工龄？ 首都经济贸易大学劳动经济学院教授范围表示，工龄的长短实际反映的是劳动关系稳定程度，直接表明劳动者与用人单位之间劳动关系的存续时间。 “总体而言，工龄越长，劳动者享有的权益保障水平越高。”范围进一步指出，在解除或终止劳动关系时的经济补偿金支付期限计算之外，劳动者在职期间的医疗期、带薪年休假、无固定期限劳动合同的签订等也均与工龄挂钩。此外，工龄长短还将直接影响劳动者的退休待遇。 在江苏南京工作的朱师傅办理退休手续时，意外发现自己的工龄少了10年，导致其退休工资每月减少近700元，而他的25位同事也有相似遭遇。南京市雨花台区人民检察院与当地法院、人社部门协作，共同帮助职工补齐入职就业材料。最终，法院确认26名职工的实际工龄，并依法出具民事调解书。 司法实践中，工龄的认定除了劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作等法定情形，还须考量劳动者在不同用人单位期间的累计工作时限，“累计工龄”不能被混淆为“本单位工龄”。在江西省南昌市劳动人事争议仲裁院公布的一起典型案例中，小李换工作后，新公司称其工龄和年休假天数也需重新计算。 在2024年2月入职新公司前，小李已在另外两家公司累计工作10年。2025年3月，小李申请10天年休假，公司却以其在本单位工龄仅1年为由，只批准5天休假。 对于该案，南昌市劳动人事争议仲裁院认为，依据相关法律法规，职工在同一或不同用人单位工作期间，均计为累计工作时间。该案中，小李累计工龄已满10年，案涉公司应补足小李5天未休年休假，并支付未休天数的3倍工资。 在上述情形之外，还有哪些情形可以被计入工龄？专家指出，劳动者因工负伤、患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，或在职人员考取国内硕士生的学习期间、出国进修和访问期间等情形，均应被计入工龄。 在数字经济时代 该怎样保障 新就业形态劳动者的工龄相关权益？ “工龄并非劳动者私事，而是维系劳动力市场健康发展的公共事务。”中国社会科学院法学研究所社会法研究室副主任王天玉认为，若用人单位试图掩盖劳动者实际工龄，不仅会破坏双方信任致使人才流失，也将面临较大的劳动争议风险，同时还可能对社保基金等公共利益产生影响。 随着平台用工的普及，外卖骑手、网约车司机、电商平台主播等新就业形态劳动者的工龄计算问题引发社会关注。这类劳动者往往在多个平台就业、工作时间分散、工作地点灵活，他们的工龄又该如何计算？ 对此，范围建议，随着我国不断增强新就业形态劳动者的权益保障，应当持续推动相关立法，明确这一劳动者群体的工龄计算规则，同时继续完善其基本权益保障相关法律依据，进一步保障其休息休假权等各类合法权益。 “应突破传统‘单位工龄’的局限，借助信息集合系统，建立基于个人身份证的‘工时账户’和‘工龄账本’。”在王天玉看来，或可通过数字化手段对接各平台与人社部门信息，将劳动者在不同平台的工作时长等进行聚合计算，“只要是具备社会对价的职业劳动，均可被计入‘工时账户’，累积到一定时长即转化为新型‘工龄’，进而作为年休假、养老金等权益的计算依据。”他说。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

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唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

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光明网评论员：又是一个硕果累累的秋天！ 南国海面上，科⭐考船“梦想号”向着海洋深处慢溯；新疆喀纳斯，秋风染醉的层林间😀游人如梭；丽江花卉产业园，姹紫嫣红争奇斗艳；黑龙江建三江垦区🙌，万顷灼金稻浪翻卷…… 十月，把最丰富的表情、最饱和的⭐色调、最华丽的和声，毫无保留地献给我们，献给这个伟大的节日—😀—我们共和国76岁华诞！ 这个节日里，故事很多很多： 🚀 民以食为天。但以前的史册里，写满了饥馑、荒年。刚刚过去👍的第八个“中国农民丰收节”，捷报一个挨着一个——夏粮创下历史😜第二高产纪录、早稻亩产首次突破400公斤。 这是大西南😘，地无三尺平，处处行路难。可现在，天堑变通途。这不，通车不久😀的贵州花江峡谷大桥，桥梁高度、主桥跨径居山区桥梁跨径世界第一😊。 忘不了当年，西方侵略者在海岸线上架起几尊大炮就逼着⭐我们割地赔款。再瞧，九三阅兵，铁甲滚滚，战车隆隆，猎鹰翱翔，💯赫赫大国重器让那些觊觎者心惊胆寒…… 这个节日里，欢乐🌟连着欢乐： 大众参与、大众共创、大众传播、大众热爱的“🤩新大众文艺”把普通人变成文艺作品的主角；热爱就能上场、随时都💯能锻炼的“新大众体育”，让体育重回快乐的本质。 为看一🚀场演出奔赴一座城，为看满天星斗说走就走，舞台拓展了，赛场开阔🌟了，旅途畅通了，一句话：咱的生活更好了。 更好了意味着😢什么？奋斗增强了国力，拼搏带来了突破，国富民强才有了万民和乐🤯！ 这个节日里，收获连着收获： 扎陵湖畔那方石刻🔥，出自何人之手？昆仑地望，究竟如何界定？廿六、卅七，到底谁更🤗准确？发轫于光明日报的“昆仑石刻”学术争鸣，让我们再一次惊叹😴华夏文明的瑰丽宏远。这是全民文化素养提高的明证，这是当代中国😂文化自信的彰显！ 而中国社科院刚刚公布的12项重要考古😉成果，哪一项不让人欣羡？哪一项不令人思索？哪一项不推动传统文😍化传承发展？ 国泰民安，国富民强！这个节日里，让我们在🚀城市乡村的变化中，在历史演进的长河里，在身边小事的折射中，更🚀真切地感知社会进步的节律，更自豪地品味劳动收获的快乐。 🌟 如果把眼光放得更长远一点，这种感觉就会更加真切、更加夺目。😆76年积累，76年奋斗，山河巨变，家国共兴。我们用几十年时间🥳走完了其他发达国家几百年走过的路，我们在众多领域攀升到领跑的🙄位置，但我们，仍需继续努力，仍需奋力跋涉！ 因为我们明🥳白，人到半山坡更陡，船到中流浪更急。前进道路上，还有丛丛荆棘💯，还有道道坎坷。且不说国内外环境变化带来的复杂影响，也不说与🚀某些自然灾害的不期而遇…… 有困难，但我们不怕困难！ 🎉 “寒露接霜降，秋收秋种忙。”这个丰盈的节日，只是我们新😡的奋斗的起点。我们收获了沉甸甸的稻穗，那无垠的田野，又召唤着😁我们去耕耘，又期待着我们把冬小麦撒播。 是啊，秋天就是😉这样，它慷慨地把收获的快乐全部献给你，同时也毫不客气地督促你😍：出发吧，为了下一季的收获！ 编辑：邬嘉宏返回搜狐，查🙄看更多