—AMD公布下一代硬件和软件路线图、扩展应对全新市场的产品组🤩合与策略，以加速数据中心增长并普及AI领导地位— 北京🌟 — 2022年6月9日 — AMD（纳斯达克股票代码：AM😜D）在财务分析师日上概述了其战略以实现下一阶段的增长，该战略🤗由公司扩大高性能和自适应计算产品组合推动，涵盖数据中心、嵌入😉式、客户端和游戏市场。 AMD董事会主席兼首席执行官苏😜姿丰博士表示：“AMD的高性能和自适应计算解决方案涵盖了从云😘计算，PC机到通信和智能终端等一系列应用场景。我们的解决方案🌟正发挥越来越大的作用，不断塑造定义未来计算的近乎每一项服务和🌟产品的能力。我们完成对赛灵思具有转型意义的收购扩展了领先的计👍算引擎产品组合，这为AMD提供了重要机会。随着我们的高性能和🤗自适应产品在3000亿美元多样化市场中占据更大份额，我们将实😴现收入持续强劲增长，并向股东提供令人信服的回报。” 技😁术和产品组合更新 AMD宣布多代CPU核心、显卡和自适🎉应计算架构路线图，其中包括以下方面的新细节： · “Z👍en 4”CPU 核心有望在今年晚些时候为全球首款高性能5n⭐m x86 CPU提供动力。“Zen 4”相比“Zen 3”😆在运行桌面应用程序时预计IPC将提高 8%-10%，每瓦性能👍提高25%以上，整体性能提高35%。 · 计划于202🥳4年推出的“Zen 5”CPU 核心将全新设计构架，在广泛的👏工作负载和功能方面提供领先的性能和效率，并包括针对人工智能和😂机器学习的优化。 · AMD RDNA 3游戏架构结合😁突破性小芯片（chiplet）设计、下一代AMD Infin😍ity Cache（高速缓存）技术、业界领先的5nm制程技术⭐，以及其他增强功能，相比前代产品每瓦性能可提高超过50%。 ❤️ · 第四代Infinity架构，通过高速互联进一步扩展🙌了AMD领先的模块化SoC设计方法，允许无缝集成AMD IP😜和第三方小芯片，以实现全新类别的高性能和自适应处理器，提供可🤗定制的异构计算平台。 · AMD CDNA 3架构在单🔥个封装中结合了5nm小芯片、3D芯片堆叠、第四代 Infin😡ity架构、下一代AMD Infinity Cache技术和🔥HBM内存，采用统一内存编程模型。首个基于AMD CDNA 😆3架构的产品计划将于2023年推出，且与AMD CDNA 2🚀架构相比预计可为AI训练工作负载提供超过5倍的每瓦性能。 😴 · AMD XDNA是来自赛灵思的基础架构IP，包括FP😍GA架构和AI引擎（ AIE ）。FPGA架构将自适应互连与❤️FPGA逻辑和本地存储器相结合，而AI引擎则提供了针对高性能🤔和高能效 AI与信号处理应用而优化的数据流架构。在未来，AM🌟D 计划将AMD XDNA IP整合到多个产品中，计划于20❤️23年推出的AMD锐龙处理器将作为开端。 扩大数据中心😜解决方案产品组合 AMD展示了针对多种工作负载优化的下⭐一代高性能CPU、加速器、数据处理单元（DPUs），和自适应🎉计算产品的扩展产品组合，其中包括： · 基于“Zen 🤩4”和“Zen 4c”核心的第四代AMD EPYC（霄龙）处😢理器。 展开全文 o 基于“Zen 4”的“Ge🎉noa（热那亚）”：作为目前性能更强大的通用型服务器处理器，🎉该处理器将于2022年第四季度推出，相较于栈顶的第三代EPY😊C处理器，其栈顶的产品可提供超过75%的更强企业级Java性🥳能。 o 基于“Zen 4c”的“Bergamo（贝尔🤗加莫）”：该处理器有望成为适用于云原生计算的更强性能服务器处⭐理器，其容器密度是第三代EPYC处理器的两倍以上，计划将于2❤️023年上半年推出。 o 基于“Zen 4”的“Gen🚀oa-X（热那亚-X）”：作为第四代EPYC处理器加强版本，😍该处理器采用AMD 3D V-Cache技术，可在关键型数据🙄库和基数计算工作负载中实现业界领先的性能。 o 基于“🔥Zen 4”的“Siena（锡耶纳）”：首个为智能边缘和通信💯部署而优化的AMD EPYC处理器，该处理器可优化平台的成本❤️和功耗，实现更高计算密度。 · AMD Instinc🌟t MI300加速器，作为世界上首个数据中心APU，与AMD👏 Instinct MI200加速器相比，预计可提供超过8倍😘的AI训练性能。MI300加速器凭借突破性3D芯片设计，并结🚀合AMD CDNA 3 GPU、“Zen 4”CPU，高速缓🙌存和HBM芯片，旨在为AI训练和HPC工作负载提供业界领先的😁显存带宽和应用延迟。 · AMD Pensando D😉PU将强大的软件堆栈、贯穿始终的“zero trust se👍curity（零信任安全）”和业界领先的数据包处理器相结合，👍以打造出世界上更智能、性能更强劲的DPU，该DPU目前已经在😘云和企业客户中大规模部署。 · Alveo™ Smar⭐tNIC 适用于超大规模客户部署，用于加速自定义工作负载，并😂将机密计算（confidential computing）扩😜展至互联接口。 加速打造无所不在的 AI 领域领导地位😂 AMD 拥有广泛的产品组合和服务各类嵌入式市场的经验😁，以此形成独到的市场定位，从而助力客户开发和部署多种 AI 😡形式的应用。 对赛灵思的变革性收购为 AMD 提供了卓⭐越的硬件与软件功能，将领先的赛灵思AI引擎（ AIE ）集成🤗到 AMD锐龙、AMD EPYC和赛灵思 Versal™ 产😊品中用于中小型 AI 模型，以补充下一代AMD Instin🎉ct加速器和自适应 SoC，为横向扩展训练和推理工作负载实现😁领先性能。 为了统一AI编程工具，AMD还宣布了多代统🤗一AI软件路线图，允许AI开发者使用相同的工具集和预先优化的😅模型，通过机器学习（ ML ）框架在AMD的CPU、GPU 😡和自适应 SoC 产品组合中进行编程。 扩大PC领先 😀 AMD 展示了其在全球 PC 市场的领导地位，详细介绍😎了其在继续深化 OEM 合作伙伴关系并推动高端、游戏和商业市😂场持续增长方面的最新动态，并预览了其未来几年的客户端产品路线🤩图，包括： · 计划于2023年推出的“Phoenix🚀 Point”移动处理器将整合AMD“Zen 4”核心架构与😂AMD RDNA 3图形架构和AIE，随后是计划于2024年🔥推出的“Strix Point”处理器。“Phoenix P😆oint”的创新包括AIE推理加速器、图像信号处理器、面向高😊刷新和响应速度的高级显示技术、AMD小芯片架构和极致电源管理😀。 · 与锐龙 6000 处理器相比，基于“Zen 4👏”架构的锐龙7000系列台式机处理器将提供更快的时钟速度和更😘强的单线程和多线程性能，随后将是基于“Zen 5”架构的“G😂ranite Ridge”处理器。 推动图形解决方案发🤯展势头 AMD宣布旨在持续为全球客户带来世界级图形解决💯方案的最新进展，其中包括： · 基于下一代AMD RD🥳NA 3游戏架构，“Navi 3x”产品预计将在今年晚些时候😍推出。 · 超过50个全新游戏PC平台预计将在2022👏年推出，这些平台通过结合AMD Radeon RX系列显卡和😡AMD锐龙处理器，可将游戏的性能以及视觉保真度提升至更高水平😴。 · AMD进一步扩大了其在游戏主机领域的领导地位，🙌最新推出的Valve Steam Deck游戏掌机采用了基于🤗AMD “Zen 2”架构的处理器和基于AMD RDNA 2🤩架构的显卡。 · 2022年及未来的新增长机遇，其中包😍括提供一系列图形技术以推动下一代元宇宙应用程序，从游戏和电影😢之外的3D内容创作到元宇宙环境中的云游戏和交互。 全新⭐财务报表构成 从2022年第二季度的业绩开始，AMD正😎在更新其财务报表构成，以便与其终端市场战略保持一致： 😉· 数据中心：包括服务器CPU、数据中心GPU以及赛灵思收入🤩中与数据中心业务相关的部分 · 嵌入式：包括赛灵思嵌入🤩式业务和AMD嵌入式业务 · 客户端：包括传统的台式机🔥和笔记本电脑业务 · 游戏：包括独立显卡游戏业务和半定😉制游戏机业务。 同超越，共成就 _ 为臻进战略终😁端市场和领先产品组合的演变，AMD还展示了其品牌的全新进化。😜新品牌平台 “同超越，共成就 _”(“together we🥳 advance_”)展示了AMD如何与其合作伙伴、客户和员🤗工一起推进创新，并创建解决方案以应对各类极为严苛的挑战。这次💯新品牌战略是AMD历史上规模最大的一次，AMD箭头标识将在所🙄有资讯传播中也将更加突出，彰显AMD技术如何通过为大型、多样❤️化和不断增长的市场提供动力而全面普及。 资源支持 😴 · 观看活动回放 · 访问活动演示 · 详细了😅解AMD品牌更新 关于AMD 在超过五十年的历史😀中，AMD（超威半导体）引领了高性能运算、图形，以及可视化技😢术方面的创新。全球数以亿计的人们、领先的500强公司，以及尖❤️端科学研究所都依靠AMD技术来改善他们的生活、工作以及娱乐。😴AMD员工致力于打造领先的高性能和自适应产品，努力拓宽技术的👏极限。成就今日，启迪未来。更多信息，敬请访问AMD公司（NA😀SDAQ：AMD）官网www.amd.com.cn，关注AM😢D 官方微信： AMDChina，关注AMD官方微博@AMD😍中国。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多