文 | 万联万象作者 | 龙猫 文 | 万联万象作者 😁| 龙猫 一场突如其来的泥石流，不仅卷走了矿工的生命，😍更冲击着全球铜市场的稳定根基。 从9月24日开始，国际😉铜价突然大幅上涨，接连创下15个月新高。这场价格风暴的源头指😀向地球另一端——美国矿业巨头自由港麦克莫兰旗下印尼格拉斯伯格😉（Grasberg）铜矿因重大泥石流事故所引发的意外停产。 😆 作为全球在产的第二大铜矿，格拉斯伯格2024年铜产量高🔥达81.6万吨，约占全球铜矿产量的3.5%。自由港公司预计，😡2026年该矿产量将较之前预估的77万吨下降35%，直到20😢27年其产量才会回到停产前水平。 继铝土、镍矿后，铜产😁业也迎来上游的“黑天鹅”事件。全球有色行业都在思考，要拿什么🤗来止住已被推倒的铜矿减产“多米诺骨牌”？ 泥石流引发的🤯铜业风暴 本次事件要追溯到9月8日晚，印尼中巴布亚省格😆拉斯伯格地下矿山发生大规模湿性矿料涌出事故。这场悲剧导致7名😍工人被困地下，其中2名已不幸身亡，截至9月24日仍有5名工人⭐处于失联状态。 事故对矿区基础设施造成严重破坏，包括铁🤩路、电气系统、通信系统等核心采矿设施均受损。 在近三周😜的沉默后，9月24日自由港公司更新事故进展，大幅下修其铜产量❤️预期。公司宣布已启动不可抗力条款，这意味着其可因不可控事件暂🤯停履行部分供应合同义务。自由港将今年第四季度产量指引下调至“❤️可忽略的水平”，远低于原先预估的20.2万吨。 全球市🌟场瞬间作出激烈反应。LME铜价单日暴涨3.2%，突破每吨10🤯297美元，创五个月来最大涨幅。国内沪铜期货主力合约及电解铜🤔现货价格也跟随上涨超过3%，升至8.3万元/吨附近。 😘铜价飙升的同时，全球证券市场同步震荡。自由港麦克莫兰股价暴跌👍16.95%，单日市值蒸发巨大，创疫情以来最大单日跌幅。 😡 与之形成鲜明对比的是，其他铜生产商股价逆势上扬：嘉能可、🌟泰克资源等因市场供应预期收紧而股价上扬。这一市场反应模式清晰🙄展示了供应链冲击对不同环节企业的差异化影响。 全球铜供🚀需平衡的重构 格拉斯伯格铜矿的停产事件发生在全球铜市场😴本就脆弱的时刻。 根据中金公司的研究，2025年全球铜😡矿供给将有20.2万吨的损失，约占全球矿端供给的0.9%。而😉2026年将面临26.95万吨的损失，约占全球矿端供给的1.😢1%。 全球铜库存已处于历史相对低位，供应链缓冲能力有🤯限。任何供应风吹草动都更容易直接反映在价格上，强化了投资者对🙄铜供应链脆弱性的认知。上海期货交易所进口亏损扩大至500元/😢吨，进一步反映现货市场紧张状况。 展开全文 近年😁来，全球铜矿供应扰动事件明显增多。 2025年2月，智🤯利出现持续数周的罢工事件及全国范围断电引发的矿山停摆。202😍5年二季度，受地震影响，艾芬豪与紫金矿业在刚果（金）合作的卡😆莫阿-卡库拉地下矿大幅下调2025年增产目标；三季度智利Co😉delco旗下的埃尔特尼恩特矿山运营也遭遇地震，产量预计损失🥳2万-3万吨。 一系列事件表明，全球铜矿供应体系正变得❤️越来越不稳定。 中信建投期货金属首席研究员江露指出，从👏影响范围来看，自由港预计此次停产将对2025年第四季度全球铜😜产量带来约47万吨的影响，对2026年全球铜产量带来27万吨❤️减量，相当于占据全球铜矿产量的3.5%。这种规模的供应中断足🥳以改变全球铜市场的整体供需格局。 寻找缺口的答案 😎 面对即将到来的供应缺口，市场自然将目光投向其他潜在供应来源😢。 然而，全球铜矿资源高度集中，前十大铜矿产量合计占全🤯球供应约30%，且多数由跨国矿业巨头联合控股，这种格局虽有利😉于规模效应，但也可能加剧区域性供应波动风险。 现有矿山😀的扩产是最直接的解决方案。必和必拓近期宣布投资15亿美元扩建😅智利Spence铜矿，力拓则加速推进蒙古奥尤陶勒盖铜矿二期工😎程。然而，这些项目需要时间，难以立即填补格拉斯伯格停产造成的😀缺口。 回收与替代品同样被视为缓解供需矛盾的途径。废铜😁回收量短期激增20%，但仅能弥补约15%的供应缺口。而在大部😡分应用领域，铜的替代品有限，铝作为铜的替代品，其价格同步上涨😆3%，但导电性能差异限制了替代规模。尤其是在电气传输和新能源😎领域，铜的导电性能无可替代。 短期来看，巴拿马年产量3🤗3万吨的Cobre Panama铜矿的产能恢复节奏将成为影响😡2026年供需平衡的关键因素。该矿自2022年底因税收和特许😘权使用费争议而停产，巴拿马政府考虑在2026年初重启该铜矿。😂但其重启面临环境审计等程序性障碍，具体时间表仍存不确定性。 😍 最终，价格机制本身将发挥作用。 铜价上涨将抑制部😍分非必要需求，同时刺激新的供应来源投入开发。然而，这一过程需😂要时间，且可能对全球能源转型和经济发展造成连锁反应。铜价每上😁涨1000美元/吨，全球电线电缆行业成本增加约120亿美元，😅可能引发终端产品涨价。 结语 铜价飙升的背后，是😴全球资源供应链的深度脆弱性。随着全球能源转型加速，铜在电动汽😂车、可再生能源设施及电网建设中的需求持续增长。 未来两😢年，铜市场将步入供给短缺与需求增长的双重考验期。解决缺口难题🙌需要多元化的策略：加速废旧铜回收利用、开发替代材料、提高资源😀利用效率，以及建立更富韧性的供应链体系。 全球铜矿停产👏事件警示我们，资源安全已成为后工业化时代的战略议题。在追求经❤️济效益的同时，加强供应链风险管理、推动技术创新、促进资源循环😉利用，才是应对全球资源挑战的根本之策。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多