重庆证监局深入贯彻落实国务院决策部署，持续开展上市公司常态化走访调研，坚持“问需于企、送策上门”，联合地方政府相关部门及沪深北交易所等多方力量，针对不同行业、规模及发展阶段的公司，详细了解其在生产经营、转型升级中面临的实际困难、痛点难点，提升监管力度，传递监管温度，积极助推辖区上市公司高质量发展。目前，已走访上市公司57家，累计走访覆盖率达80%，协调解决上市公司实际问题51项，走访成效逐步显现。 上证报中国证券网讯（章林 记者 徐锐）重庆证监局深入贯彻落实国务院决策部署，持续开展上市公司常态化走访调研，坚持“问需于企、送策上门”，联合地方政府相关部门及沪深北交易所等多方力量，针对不同行业、规模及发展阶段的公司，详细了解其在生产经营、转型升级中面临的实际困难、痛点难点，提升监管力度，传递监管温度，积极助推辖区上市公司高质量发展。目前，已走访上市公司57家，累计走访覆盖率达80%，协调解决上市公司实际问题51项，走访成效逐步显现。 政策宣讲“条条细致入微” “政策讲得透，企业才能用得足。”重庆证监局采用点面结合、多维覆盖的策略，既开展“一企一策”上门辅导，提高政策解读针对性，又通过调研座谈、专题培训会等方式，扩大政策宣传覆盖面，真正将资本市场“1+N”政策体系等政策红利转化为助推重庆“33618”现代制造业建设的不竭动力。 “并购六条”落地开花。2025年以来，辖区并购重组活动提档加速，截至三季度末，新增重大资产重组数量同比增长近70%。赛力斯完成发行股份购买资产，彻底改变了主力车型生产车间长期靠租赁的局面。渝三峡A现金收购1家辐射制冷光学涂层行业公司，从传统涂料行业迈向产业升级发展新阶段。远达环保并购重组事项获证监会注册批复，成为央企资产整合的标杆样本。新铝时代、涪陵榨菜、新大正等多家上市公司发行股份购买资产事项正有序推进。 市值管理多措并举。《上市公司市值管理指引》发布后，辖区公司积极回应市场关切，用好用足市值管理“工具箱”。14家公司已公告2025年半年度分红，分红金额同比增长超300%，投资者获得感持续增强，头部公司长安汽车、赛力斯首次进行中期分红，形成良好示范效应；44家次上市公司或其股东披露增持回购方案，已实施金额28.16亿元，8笔增持回购专项贷款11.23亿元已落地；6家公司公告（拟）实施员工持股计划或股权激励方案。多元化市值管理举措有效提振了市场信心，截至三季度末，辖区72家沪深上市公司市值较年初增长19.60%，其中15家公司市值增长超50%。 纾困解难“件件落到实处” “走访不是走过场，关键在于解决问题”。每到一家企业，走访人员认真记录上市公司在融资扩产、风险化解、投资审批等方面的困难和障碍，及时纳入台账，定期跟踪进展，确保“事事有回音、件件有着落”。 如何选择最适合的融资路径和工具，筹集转型发展亟需的资金，是走访企业普遍关注的问题。重庆证监局与重庆市委金融办、人民银行重庆市分行、重庆金监局等多部门建立常态化协同机制，共同研判、协同推进，形成服务合力，推动企业股债融资、境内外融资协同联动。重庆银行、西南证券、三峰环境、华邦健康等4家公司抢抓科创债发行政策先机，累计融资44亿元，进一步提高核心竞争力。重庆水务、太阳能、智飞生物等多家公司综合使用公司债、可转债、私募债等多元化融资工具，成功募集资金超百亿元，有效缓解流动性压力。远达环保、渝开发、顺博合金、天域生物等多家公司（拟）通过定向增发累计募资超65亿元，为项目融资、补充流动资金提供支持。赛力斯、千里科技相继推出赴港融资计划，用好境内外两个市场助推高质量发展。 “哪里有困难，就服务到哪里”，是重庆证监局在走访中始终坚持的原则。针对2025年辖区4家公司被实施退市风险警示的情况，重庆证监局在证监会指导下，强化央地协同、局所联动，“一企一策”推进，着力打通相关公司风险化解方案设计、执行中的难点、堵点。截至三季度末，1家已将房地产开发业务相关资产及负债整体剥离、转让至控股股东，为公司脱困重生打下坚实基础；1家破产重整计划已进入执行阶段，有望成为全国首家通过司法重整化解风险的上市房企；其余2家破产重整、预重整工作也有序推进。此外，针对走访中上市公司反映的涉及税收、外汇管理、土地、社保、项目审批等跨部门难题，重庆证监局多方呼吁，积极协调，依托重庆市政府提高上市公司质量工作专班等机制，多家企业反映的问题均已得到解决或取得实质性进展。 下一步，重庆证监局将认真总结前期走访工作经验，持续优化工作机制，深化与地方政府相关部门的协同联动，通过走访调研查实情、听诉求、解难题，切实把走访成果转化为推动辖区上市公司高质量发展的实际成效。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

跟大家讲三个我身边人的故事。 01 我在北京当记😊者时，有一个关系颇好的同事。 我跑财经口，她跑医疗口。🔥 有一次，同事为了写一篇关于医患关系的稿子，走访了很多😜医院。 调查时颇为困难，或被医生直接轰出办公室，或被患😅者怒骂一顿。 同事费了好大工夫才把稿子写完交给领导。 😁 当晚，领导怒气冲冲拨了一个电话过来，从标题到内容都奚落🤯了一顿。 原本就玻璃心的她哭得稀里哗啦。 这不是😆她第一次被骂了。 错了就挨骂，对了没赞赏，她越想越觉得😉待在这个单位没意思，直接卷铺盖走人。 辗转了几年，她也🤩没混出什么名堂来。 新公司，旧问题。 她每次辞职🤔的理由都是抱怨老板没人性，单位没人味。 02 第🥳二个人，我自己不熟，是朋友的朋友，她原本是一位音乐老师。 😎 这位音乐老师有两段婚姻。 第一段婚姻里，她自己的工😍作稳定体面，收入尚可，有钱有闲。 但刚结婚后，老公就让🔥她辞职，来帮忙打理自己的小生意。 她心里不愿意，但也不👍想违逆老公的意思，乖乖地过来帮忙。 从那以后，她既是工❤️作助理，也是行政，一个人身兼多职，每天忙得晕头转向。 😢老公却不感谢她的付出，反而觉得这个家是自己在撑着，对她总是百😜般吆喝。 然后这段婚姻结束了。 第二段感情里，老😢公十分大男子主义，家中大事小事都由他决定。 为了迎合老😡公，所有家务都由她负责。 为了新家庭的稳定，什么事都依😀着他，受了委屈，吵了架也总是自己先低头。 展开全文 😅 生活越过越小心翼翼，生怕惹对方不开心。 老公并没有🤔珍惜她的付出，经常在外鬼混。 她有些不明白，为什么每一😢段婚姻里被辜负、轻视，换了新的伴侣似乎也还是如此？ 0😅3 第三个人，是我毕业后在厦门的合租舍友。 他来😀自农村。 初高中，他去县城读书，因为自卑，都不敢举手发🤔言，更不敢上台讲话。 有一次，老师叫他起来回答问题。 😊 他因为紧张，讲话磕磕绊绊，但越磕越紧张，越想把话说快。😅 老师就安慰他：说普通话，尽量不要说方言哈。 实😅际上，他是用普通话回答问题的。 上了大学之后，公众场合🤯讲话成了他的梦魇。 英语课时，因为原本口语就不标准，再🙄加上紧张过度，每次他讲完英语，全班哄堂大笑。 直至毕业🔥后，入了职场，他最怕的就是当众讲话。 年终述职时，他就❤️焦虑，不是因为绩效不好，而是得上台发言。 小组开会时，🔥他会惴惴不安，得反复斟酌自己的话术。 他自己坦言道：因😢为不敢开口，错过了很多的机会。 04 为什么会说🙌这三个故事呢？ 这几年，我越发明白了一个道理：一个人反😢复经历的痛苦，都是未完的功课。 改变职场心态，是我的北😎京同事要完成的功课。 如果不改变，无论到哪家公司，她都🥳会觉得受到了委屈，永远干不好一份工作。 改掉讨好型人格😊，是那位音乐老师要完成的功课。 如果改不掉，只会再一次🤯遇到渣男，再一次在感情里受伤。 克服演讲的恐惧症，是我🥳合租舍友要完成的功课。 如果克服不了，会一而再地丢脸出🤯丑，会一而再地陷入窘境。 生活就像一场升级通关游戏。 😴 如果你无法攻克当下关卡，那么你将永远困于当下。 🎉一些痛苦反复出现，不是命运的捉弄，而是在提醒我们：这一关卡，😀我们还未通关。 博主@陈凡是一位创业者，可前两次创业都🤩失败了。 第一次被合伙人卷走资金，挖走了团队。 🙄第二次因为一位大客户拖欠资金不还，他资金没法回笼。 他😁一度归咎于自己时运不济，后面深刻反思了一下，才知根源是自己有💯一个毛病：容易轻信别人。 合伙人跟他称兄道弟，他直接让🤯合伙人总揽财务大权，且从不过问。 合作方各种奉承，嘴甜😎、承诺多，他二话不说就应了下来。 为什么第二次还会踩坑🙌？ 因为他还没吸取教训，还没悟透“不要相信人，要相信人🙄性”这一个道理。 那些你不曾解决的问题，一定会在某个人⭐生节点，再给自己上一课。 说白了，生活就像上学时的考试😅：这次作弊蒙混过关，下次还会遇到同类题目；这次空着不答，下次😆卷子上还会出现。 一直掌握不了解题思路，一直没答好，生🤩活就会一直给你打上红叉。 05 我认同一句话：凡🤯事磨你，皆为渡你。 痛苦的出现，不是为了折磨你，是为了😁让你看见，看见自己的不足，看见自己的人格缺陷。 时尚编🤩辑孙婵刚入行时，也经常被领导骂哭。 文章标题想得不好，👏领导会让她花一整天的时间去想；内容中有错别字，领导会截图到工😢作群里当众把她一顿骂；经常加班到深夜，完成了当天指定的工作任🤯务才能下班。 这种情况下，很多同事都选择了离职。 😢 那时，孙婵也想离职，可她转念一想： 如果是因为没有做❤️好工作辞职，那么今后的工作也会遇到同样的问题。 比如去⭐新的单位，也会因为工作没做到位被骂，因为能力欠缺所以得熬夜来😀赶进度。 问题没摆平，能力没提升，换哪儿上班都一样。 😡 所以她决定埋头工作，事事精益求精。 后来，她业务⭐能力越来越强，领导向她抛来橄榄枝，问她愿不愿一起出去创业。 🤔 生活为什么会反复让我们遇到相似的困境，其实本质上是一种😂成长反馈机制。 越是逃避，痛苦越会追着你跑；越是害怕，🥳问题越会反复出现。 直到你用新的行为模式给出新回应，生🥳活才会给到你成长正反馈。 人生，是一场修行。 不😍同课题，有不同修行。 当一个人真正审视自己，自洽了、正😍视了、解决了，这个课题的修行方可算得上圆满。 ▽ 🚀 最后说一个我自己的故事。 高中时，数学老师就苦口婆心😆地让我们做错题集，她说： 每一个错题就是一个知识点，把😉每一个错题都琢磨透，高考分数在130分以上就基本没问题了。 🥳 那时我不以为然，放着错题集不管，一味做新的试卷，结果是⭐同样的知识点一错再错。 其实人生也是一场考试。 😊反复经历的痛苦，是我放在一边不管的错题集。 这些错题，🤯是失分题，也是得分题，我们人生最后的分数，就看你在曾经做错过🤯的题上，最后拿了多少分。返回搜狐，查看更多