9月27日消息，据彭博社报道，据知情人士透露，苹果公司开发了👍一款类似 ChatGPT 的 iPhone 应用程序，以帮助😆测试和准备明年即将推出的期待已久的 Siri 改版。 🌟该公司的人工智能部门正在使用该应用快速评估苹果语音助手 Si😡ri 的新功能。据知情人士透露，这包括测试搜索个人数据（例如😁歌曲和电子邮件）以及执行照片编辑等应用内操作的能力。由于该项😁目尚未公开，知情人士要求匿名。 这款软件的代号为“Ve⭐ritas”，拉丁语意为“真相”，至少目前仅供内部使用。苹果🤯目前还没有面向消费者的计划。这款应用本质上借鉴了新版 Sir😘i 中仍在开发的技术，并将其融入员工可以更高效测试的形式。该🙌公司还可以收集关于聊天机器人形式是否有价值的反馈。 即👏使没有公开发布，这款内部工具也标志着苹果为 Siri 改版所🤩做的准备进入了一个新阶段，这一高风险的发布可能会重塑人们对其🤯人工智能努力的看法。 经过多次推迟，新版 Siri 现🚀定于最早于 3 月发布。如果该软件能够如承诺的那样运行，它将😂有助于推动苹果重返人工智能领域。如果未能如愿，该公司将面临进😍一步落后于 Alphabet Inc. 旗下谷歌和三星电子等😍智能手机竞争对手的风险。 预计明年围绕人工智能功能的竞😁争将更加激烈，使其成为智能手机购买决策中更具决定性的因素。苹😢果本月发布 iPhone 17 时，明显避免强调其内部人工智🔥能平台。 据彭博新闻此前报道，苹果公司原本计划于去年春😁季发布 Siri 改版，但由于工程问题导致该功能有三分之一的😅概率失效，因此推迟了发布。 Veritas 的内部应用😁程序类似于大多数流行的聊天机器人，允许用户管理不同主题的多个😎对话。它可以保存和引用过去的聊天记录，跟进之前的查询，并支持🙄扩展的来回交流。 总部位于加利福尼亚州库比蒂诺的苹果公🔥司发言人拒绝发表评论。 这款应用旨在测试苹果为新版 S😅iri 打造的全新底层系统（代号 Linwood）。该系统依💯赖于大型语言模型（支撑生成式人工智能的技术），并结合了苹果自🤩身基础模型团队和第三方模型的成果。 苹果的更广泛目标是🤯在这个关键市场确立自己的领导地位。首席执行官蒂姆·库克在最近🙌与员工的一次会议上表示，公司必须在人工智能领域取得胜利，并称🌟这是几十年来最大的转型。“这是我们应该争取的，”库克说。“我🥳们将为此进行投资。” 除了 Siri 的全面升级，苹果🔥还在准备于明年年底推出全新视觉设计的语音助手。此外，苹果还在🤩开发一系列人工智能智能家居设备，为 HomePod 音箱和 😢Apple TV 机顶盒添加更多人工智能功能，并进军基于人工🤩智能的网络搜索领域。 今年早些时候，苹果曾与 Open👍AI 就为新版 Siri 提供支持进行洽谈，随后又就使用 A🤩nthropic 的 Claude 进行了深入谈判。但最近，🤔苹果已加紧与谷歌的讨论，计划为此部署定制版 Gemini 平⭐台。 该公司尚未准备向客户发布 Veritas 聊天机👍器人，这并不令人意外。长期以来，公司高管（无论是内部还是外部😉）一直表示不愿进入该市场。 在 6 月份接受《汤姆指南💯》采访时，苹果软件主管克雷格·费德里吉 (Craig Fed😍erighi) 表示，这样的工具“仍然不是我们的主要目标”，🤗但他同时也承认此类应用程序的功能非常强大。 “它们是苹😢果最需要开发的东西吗？”他问道。“时间会告诉我们最终的走向。🤩” 据彭博社当时报道，今年早些时候 Siri 升级的推🙌迟引发了苹果对人工智能战略的更大范围改革，包括人工智能主管约🎉翰·詹南德雷亚 (John Giannandrea) 及其部🎉分副手的离职。 在 Siri 功能延迟之前直接负责 S😡iri 的 Robby Walker 将于 10 月离开苹果💯。Walker 在卸任 Siri 职务后，成立了一个新的“答👍案、知识和信息”（AKI）团队。该团队目前是开发升级版 Si🤗ri 中基于人工智能的搜索功能的核心。 Veritas👍 也应该通过允许测试人员从互联网上收集信息并查看其摘要来帮助😘推进这项工作。苹果的最终目标是与 ChatGPT 和 Per🥳plexity 产品竞争，但竞争的焦点是在 Siri 界面本🔥身。 Siri 升级版旨在根据客户屏幕上显示的信息采取🥳行动，这是语音助手目前无法做到的。它还能让用户通过 Siri🔥 更无缝地操作他们的设备。（AI普瑞斯编译）返回搜狐，查看更😴多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多