闪极AI合伙人潘欣、CTO周万程、CMO吴浩然等多位中高层骨👍干纷纷离职。 作者 | 趣解商业 郝文 趣解商业👍独家获悉，主导AI相关技术研发工作的闪极科技合伙人潘欣已经离🤗职。 作为有多家科技大厂从业经历的明星技术人才，技术大🤯牛潘欣的加入曾为闪极科技带来耀眼的技术光环与转型契机。 🤩 然而，从去年11月被曝加入闪极，到如今悄然离职，潘欣在这家😂创业公司的任职时间还不足一年，便从技术中台转为过场人物；而随😅着这位曾被寄予厚望的技术领军人物离开，闪极的AI眼镜等项目也😜就此蒙上了一层阴影。 图源：闪极发布会 此外，还😜有多位闪极科技离职及在职员工向趣解商业透露，在潘欣离职之前，😂闪极CTO周万程、闪极品牌总监、人力总监、销售总监、设计部负🥳责人等一众中高层骨干，以及国内市场品牌部几乎全体员工均已经在😂今年4月后相继离开；而另一位核心高管闪极CMO吴浩然，也在近🤔日正式离职。 短短数月内，闪极众多中高层员工出走，这家😊曾靠爆品和流量打法崛起的新锐创业公司发生了什么？ 01⭐.中高层员工纷纷出走 在去年加入闪极之前，潘欣曾在众多❤️科技互联网大厂有过光鲜的履历。 2015年底，潘欣凭借😘自身过硬的工程与科研实力受邀加入谷歌大脑团队(Google 😆Brain)成为首位研究软件工程师(Research Sof🚀tware Engineer)，是TensorFlow早期架😘构核心成员之一。 潘欣深耕 AI 前沿技术的研发领域，🚀积累了丰富且多元的经验。回国之后，潘欣的职业路径涵盖了多家A🤔I平台型大厂：2017年加入百度，担任深度学习技术平台部架构😡师；2019年转投腾讯，负责PCG事业群的AI平台，打造无量😍深度学习框架；此后再到字节跳动，负责AIGC和视觉大模型AI🙄平台；2023年，加入零一万物，担任首席架构师，负责多模态智😉能体研发。 从这段过往经历来看，潘欣在大厂基本保持着两🔥年一跳的快节奏。2024年11月，潘欣没有选择加入其他大厂，😆反而选择进入创业公司闪极科技，当时还引起了一波媒体关注。 😀 值得一提的是，在潘欣被曝加入闪极的同期，闪极宣布完成了数😘千万元人民币的A轮融资，由光远投资领投，未来光锥前沿科技基金😅、边缘AI芯片公司云天励飞跟投，融资资金主要用于闪极AI拍摄😍眼镜的项目；而此后在闪极AI眼镜发布会的前一日，也就是202🙄4年12月18日，闪极科技再次宣布获得由绿洲资本独家投资的数🌟千万元A+轮融资。短短1个月内，闪极科技已累计完成超亿元A轮😂系列融资，资金主要用于其AI硬件项目。但在此之后，闪极科技至🤯今也没有公布新的融资情况。 图源：微博截图 据闪😉极科技前员工李梦（化名）透露，潘欣当时加入闪极的条件，就是C💯EO张波给了很多股权激励，否则对于一个从不缺平台的技术大牛，😜不太可能选择一家做充电宝起家的创业公司；而且当时闪极想要打造😘AI眼镜，也需要一位技术型高管作为背书。但现在看来，潘欣不是😉不想做出成绩，但是在闪极工作，CEO张波非常注重短期KPI，😅而闪极的组织结构粗放、技术根基较弱，显然并非潘欣惯常运作的平😜台型环境。 展开全文 正如李梦所言，在闪极注重打😡造爆款产品与短期转化的策略下，很多有不同理念的员工难免与闪极😁科技创始人兼CEO张波出现矛盾，这也一定程度上导致了各个部门😂负责人的先后离开。 据趣解商业了解，从今年3月CTO周😍万程离职以来，还有闪极市场品牌总监、人力总监、销售总监、设计😡部负责人等中层部门负责人相继离职，涉及市场、人力、销售、视觉👍等核心部门。 同时，另一位核心高管、闪极科技CMO吴浩🌟然，也被多位闪极科技内部员工证实其已在9月初正式离职。 ❤️ 闪极的国内市场品牌部公关、媒介、产品营销在内原本有7个人，⭐他们均已经在4月份到6月份期间全部离职。这已经不是第一次了，😁2023年的时候闪极就已经出现过一次市场品牌部全员离开，据说🎉当时是市场营销负责人跟CEO矛盾太大无法调解，最后带着整个班🚀子离开了。据闪极科技市场部员工高强（化名）透露。 从C🙄TO、AI合伙人再到CMO，从多个部门负责人甚至市场部全员在🤯短短数月之内离开，闪极科技的这场人事大地震，所暴露出的早已不👏只是个别岗位人事动荡的问题。 02.闪极AI眼镜交付疑😢云 如果说一众骨干员工的离职揭开了组织层面的人事地震，😍那么闪极AI眼镜的交付问题，则引发了用户端的信任危机。 🥳 2024年12月19日，闪极科技高调地发布了其首款AI眼镜😡闪极AI「拍拍镜」A1，并宣布售价999元的共创版首批限量5❤️万台，于当晚22:00 在京东、天猫、抖音等渠道开启预售，产🎉品将于2025年1 月15日发货。值得一提的是，在发布会上张😘波还扬言闭着眼睛完成年初出货50万台，年销售额超过6个亿。 😂 当时，这款产品因其极具性价比的定价策略、简洁轻巧的外观🙄设计与AI概念，被视为国内AI眼镜赛道的先锋产品。12月23🤩日，闪极发布公告称闪极拍拍镜共创版预售仅24小时，我们原计划🤯在春节前排产的总计50000台机器已全面售罄，并针对新品的销😎售节奏和排产计划进行了重新梳理。 图源：闪极截图 😍 但此后，越来越多的用户反映迟迟未收到货。 最早提出质😆疑的，是一批参与2024年5月测试预约的早期种子用户。他们原😀本按照官方流程预定了产品，闪极当时宣布将于12月交付首批产品❤️；结果12月闪极跳票，之后又在发布会上承诺：共创用户将获得最🙌优先、按顺序发货待遇。 然而直到2025年1月下旬，多👏位最早预定的用户仍未收到产品，却发现部分通过天猫、小程序等渠😉道下单的新用户已经有人到货；对此，闪极的回应是系统问题、批次🤔差异，但用户并不买账。 图源：小红书截图 有用户⭐在小红书评论区质问：我们是先下单的老用户，不仅没发货，还眼看🙌着别人后到先得，这不是技术问题，这是信任问题。此后，今天发货😎没？成为多个闪极用户维权群的每日问候语。 除了种子用户👏，还有不少新下单的用户也迟迟没有收到货。有网友发帖表示，其在😀2024年12月22日通过小程序预订下单之后，系统提示预计发🚀货时间为2025年11月16日，即发货时间需要等到329天之😅后。 图源：小红书截图 虽然闪极方面在舆论压力下🤯回应称该事件为系统Bug，但多名用户表示之前就出现类似提示，😊从未收到系统内的更新通知。此后，不少用户从等待转为投诉和退款🌟。 而收到货的用户的体验评价也是参差不齐。有小红书用户😡表示在苦等了几个月后，终于等到了闪极AI眼镜的收货通知，但当🤔体验完产品后发现，在拍照质量、连接信号以及语音识别等方面都有😍问题。有用户吐槽摄像画质像行车记录仪蓝牙通话用不了语音识别断😁断续续等吐槽层出不穷，甚至有用户直言闪极AI眼镜目前用下来就🚀是一个半成品！ 图源：小红书截图 据趣解商业了解🤔，闪极眼镜采用的展锐W517芯片本身在手机、穿戴市场并不罕见😜，但在AI眼镜这一多任务场景下，由于本身功耗高、ISP能力偏🔥弱，确实存在一定的性能瓶颈。 用户对镜头模糊、系统卡顿😅等现象的吐槽，并非个例。其实说实话，闪极发布会上说的首批5万🤔台售罄，但实际上就没有完全交付，不信你看社交媒体上有多少人用😂过闪极的AI眼镜，如果真的有5万台早就一堆人在发帖子了。至于🤔张波说什么闭着眼睛完成年初出货50万台，那更是吹牛不打草稿。🤩另一位闪极科技离职员工叶鑫（化名）表示。 今年1月8日❤️，也就是在闪极AI眼镜发布不到一个月内，闪极又紧接着在CES👏大会现场，发布了海外全新子品牌loomos 及 loomos🤔 AI 眼镜，并于1月21日左右登陆Kickstarter平😘台开启众筹；闪极还透露将在北美及欧洲等区域设立分公司，推动闪🌟极 AI 眼镜业务在全球市场的突破。今年3月，Loomos在👏Kickstarter众筹的AI智能眼镜项目共筹得203万美😊金，支持人数8393人。 图源：微博截图 实际上😁，loomos AI眼镜可以说是闪极AI拍拍镜的换壳版本，在😍硬件配置、特色功能方面，两者基本保持一致；不同的是loomo🤔s AI眼镜采用的大模型是由GPT-4o驱动，这一点有别于搭😆载科大讯飞、云飞励天、通义千问等大模型的闪极AI眼镜。 😊 直到现在，loomos AI眼镜也与闪极AI眼镜一样，面临👏着产品难以大规模量产和交付的状态。目前，在闪极的天猫、京东旗🥳舰店上，闪极AI眼镜已经下架。 图源：天猫截图 🤩如果你上网搜索一下就不难发现，无论闪极AI眼镜还是所谓的lo😆omos AI眼镜，基本现在就没有下文了，闪极的淘宝、京东官🤯方旗舰店都是无货状态，公司是有意想要把眼镜项目的情况给掩盖过🙄去。当初高调发布，现在无货交付，说白了，张波就是想赚一波流量😆，把闪极这个品牌给打出去。叶鑫说道。 03.登机无忧计😊划翻车？ 而在闪极AI眼镜项目尚未带来实际回报的背景下😡，移动电源作为闪极科技的主营业务产品，仍是维系公司现金流、支🚀撑团队运转的基本盘。 2023年，闪极曾凭借与电影《流😀浪地球2》联名的移动电源而出圈，在社媒平台掀起的影视IP+数🎉码周边带货热潮下，闪极很快建立起品牌调性和用户基础。 ❤️图源：微博截图 此后，闪极推出的随行Mini充电宝、麦😁金塔系列充电器等产品，继续强化了颜值主义+便携属性的产品心智🎉，成为通勤、旅行等生活场景下的高频使用单品。 但进入2😀025年以来，随着市场上同类产品爆发式增长、社媒平台流量分发😅机制不断调整，以及消费者对移动电源产品力要求逐步提高，闪极所⭐倚重的爆款策略逐渐失灵。 叶鑫表示，之前闪极最具代表性👍的产品就是超级移动电源系列，这个系列在2024年更新了一款银😜翼Pro的产品，是在之前银翼超级移动电源的基础更新，但是配置❤️缩水了，卖得很差，现在这个系列更是没有任何新品。 叶鑫🌟提到的银翼Pro，是闪极在2024年5月底推出的140W移动😎电源，也是闪极当时的主推产品，官方定价799元（首发价649😜元）。然而，由于定价偏高、参数缩水等争议，银翼Pro上线后并❤️未延续银翼系列的市场热度，反而迅速跌入销量低谷。 为此👍，闪极在今年4月进行了一波清仓式促销，将这款首发价649元的😘产品直接降价到国补后低至230元。这么大的降价幅度，也侧面反🤔映出这款产品的滞销与库存压力。 图源：微博截图 😆6月28日，民航局实施新规要求境内航班禁止携带无3C标识、标⭐识不清或属于召回批次的移动电源后，有多位旅客反映自己携带的《💯流浪地球2》周边充电宝在登机时被安检人员拦下，原因是机身缺乏😡3C标识。 对此，闪极回应称该款产品发布时国家强制性3🤯C认证尚未生效，这不代表产品存在安全隐患或者不符合当时的安全🤔标准。 图源：微博截图 针对这一情况，闪极还在7😎月8日推出了登机无忧计划，为购买闪极任意移动电源的老用户提供🙄优惠权益，只需凭有效购买凭证，即可优惠购买带有3C安全认证标👍识的闪极充电宝。 原本这一计划是为了缓解用户焦虑、挽回😀信任，并顺势推动产品转化，但这场活动的温度并未持续太久。有购🔥买闪极充电宝的老用户抱怨称，闪极推出的登机无忧活动时间写的明👍明是截至7月31日，但我在活动结束前询问客服，却被告知活动暂🙌停，官方也没有明确解释原因，整个过程既不透明，也不尊重用户，😂搞得我自己只能按市场价格购买。此外，社媒平台上还有闪极老用户😍质疑闪极这波活动是在借机清库存。 图源：某闪极用户 😁 目前，在闪极官方微博上，登机无忧计划公告已被悄然下线，这🤩场原本意在修复品牌信任、回应政策变化的营销活动，最终却演变为🙄一场高开低走的短期公关行为，这也反映出闪极品牌体系背后存在的😜问题。而这些根本问题最终都指向了一个人闪极创始人兼CEO张波😁。 04.创始人独断式管理 从公司成立以来，张波😊一直是闪极的灵魂人物。 据趣解商业了解，张波早期曾在格🎉力担任工程师，2012年入职魅族负责营销工作，2017年进入😜爱否开物负责电商相关工作，后于2020年创立闪极科技。张波擅🤯长营销，善于在社媒平台制造声量、讲故事，是典型的营销型创业者😂。 在闪极AI眼镜发布会上，当张波喊出要做圆滑当道时代❤️的锐利异类时，台下的掌声确实热烈。 图源：闪极发布会 😢 在充电宝领域，闪极擅长用视觉包装强化记忆点、借联名IP😢制造热度、依靠大V种草打透转化路径，这一整套打法，让闪极成为😡国内充电宝的新锐品牌。但这套打法的局限性，也暴露得越来越明显😆；毕竟，做AI眼镜不像做充电宝，它是需要从硬件模组、算法能力❤️、系统适配、交互逻辑到持续OTA的系统性工程。 而更深🎉层的问题，或许就出在闪极的内部。有多位员工认为张波是典型的拍😉板式老板，很多员工提出合理的建议，不是被他当场否决，就是被搁🚀置，最后项目的走向仍取决于张波个人的临时判断和即时情绪。 🥳 你根本不知道他明天是不是又会变卦。一位离职员工表示，上周🎉还说做A方案，这周忽然推翻换成B，不是因为验证出了问题，而是😉张波突然有了新想法。虽然他说的言之凿凿，以为很有道理，但事实⭐证明，他的想法并不真的合理，只是底下人争不过他罢了。 🥳该离职员工表示，一个典型的例子就是在今年1月16日，即闪极A🙄I眼镜原本预计的发货时间，但由于AI眼镜迟迟无法量产发货，闪😀极发布 AI 「拍拍镜」发货告知函，声称产品的软件部分还有一❤️些待完善的细节，主要问题为紫光展锐 W517 平台蓝牙部分底🌟层驱动还未开发完善。 言外之意，是闪极将技术不成熟、项🤩目推进缓慢的责任推给了芯片厂商；而这封告知函一经发出，立马引😁起芯片供应商紫光展锐的强烈不满。 而仅仅6天后，1月2🌟2日，闪极又发布一封致歉函，表示由于内部团队多方核验出现疏漏💯，后经闪极软硬件产品团队的深入研判和分析定位，闪极AI拍拍镜😍在蓝牙连接的状态下无法通过蓝牙接打电话这一问题，实际与紫光展🙌锐T517平台无关。 图源：微博截图 这场从发货👏告知函到致歉函的反转，不仅让闪极在行业内大跌颜面，也反映了张😁波管理风格的症结。 其实这件事本来完全可以避免，在发货🤯告知函的内容上，我们就已经提醒过张波不要把问题甩给供应商，但⭐是张波不听劝，非要甩锅给对方，发出去又被对方找上门，只能匆忙😀道歉，致歉函上还说是我们内部团队核验出现疏漏，其实就是他执意🎉不听团队劝阻导致的结果，底下人完全拿这位CEO没办法。高强无😎奈说道。 而这类CEO独断式管理的例子，据称在闪极内部🚀并不少见，这也是创业型公司普遍存在的创始人强主导的管理风格。😍 05.本质上是一家电商公司 从表面看，闪极科技😎试图用科技品牌的姿态叩开AI硬件的大门，但其底色更像是是一家😆以电商转化为核心驱动力的公司。 截至2025年8月底，😊闪极科技整体规模不足150人，除去必要的财务、行政、人力等职💯能，主要由市场营销、电商运营、视觉设计、客服及主播等岗位构成😀，工程、算法等技术和研发岗位占比较低。 尽管在AI眼镜😍战略启动之后，闪极确实扩充了部分软件工程师和硬件产品经理，但🥳其技术团队始终无法形成系统的底层能力构建；此前技术合伙人潘欣😅的加入，或许更多只是充当技术背书角色，而非能够真正改变组织结👏构的变革者。 闪极所擅长的是快品牌路径，主打营销先行、😍供应跟进、电商转化的组合拳。这套模式在小体积、易标准化、对用😜户心智锚点清晰的消费类电子品类（如充电宝、数据线、插座等）确😜实行之有效；但一旦平移到AI眼镜这类高度依赖底层架构、软硬件❤️联调与中长期产品力兑现的复杂体系，其短板便迅速暴露。 🌟据高强透露，在今年2月28日的公司年会上，张波曾对全体闪极员😀工表示，闪极今年要有5款不同方向的眼镜项目立项，在产品矩阵上😍成为行业第一。或许在张波看来，只要立项够多、型号够全、曝光够⭐密，就能在这场百镜大战中卡位用户心智，抢占先机。 图源🤩：闪极公司年会 国泰海通科技资深分析师李轩表示，AI眼😉镜行业呈现出百花齐放态势。从技术路线来看，有尝试先做空间计算🤯AR眼镜的Rokid，也有研发眼镜光学摄像AI功能的小米等。💯不过，目前AI眼镜市场还未出现真正的爆款。 面临众多大👏厂的高调入局，闪极所面临的不仅是自身技术短板的劣势，还有产业🤯节奏的全面加速。在各大厂商纷纷调配核心研发资源、联手主控芯片😍与光学模组供应链、构建系统级产品路径的背景下，闪极以营销带动👍产品的打法还能奏效吗？ 图源：闪极发布会 从本质🔥上看，闪极就是一家电商公司，组织构成也更像一个营销运营团队，🙄而非真正具备研发能力的科技公司。虽然它在发布会中高喊口号，打😉出999元的价格，但无论是组织配置、研发投入，还是交付能力，🌟都难以支撑起一个真正的科技公司应有的基本面。李梦表示。 ⭐ 如今，百镜大战已经开始打响，闪极的位置在哪里？返回搜狐，查🤯看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

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秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

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邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

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中国正在悄悄贬值的不是房子，也不是人民币，而是这三样你以为“🔥最安全”的东西 这几年，很多人天天盯着房价波动、人民币🥳汇率起落，却忽略了真正正在加速“缩水”的，其实是生活中最贴身😆、最日常、最根深蒂固的那几样东西。 它们不在财经新闻头😁条，却在你我的生活里，悄无声息地跌了价、失了效、甚至没人再要🥳。 今天，我们不谈房，也不谈币，来聊聊这3样正在以惊人🤔速度贬值的“隐形资产”—— 一、学历：不再是通往上层的🥳“门票” 十年前，研究生意味着精英、未来、优先录用。 😎 十年后，研究生成了“毕业失业大军”的主力。 数据😢摆在眼前： 2024 年，硕士报考人数高达 438 万😘，录取了 124 万，但就业岗位并没随之增加。 越来越😜多的文科硕士进工厂、送外卖、做短视频，“高学历”不再等于“高😁价值”，反而成了很多人延迟就业的“缓冲带”。 企业不再🙄迷信文凭，高管直接说：“研究生，只说明你还不敢早点就业。” 😢 为什么学历贬值了？ 教育扩招 → 学历通货膨胀 🌟 企业偏好实战经验 → 文凭沦为“筛选器” 技术更迭太快 💯→ 学校教的，职场早淘汰 📌 现实结论： 学历是🌟标配，能力才是硬通货。别把读书当护身符，把它当工具才是真本事😍。 二、白领技能：越来越像“旧手机功能键” 曾经😎会写PPT、做会议纪要、跑流程，是稳定、体面的象征。 😴现在，AI 一出，文职和中层管理岗位成了被“率先优化”的对象👏。 2024 年，某保险公司裁掉了 30% 的行政人员😜。理由简单粗暴：“ChatGPT 能干，干得比人快、还便宜。🚀” 而大量35岁+的中层管理者，正处于“上不去、下不来💯”的结构性尴尬。 小公司干脆取消中层，老板直连员工，“😘扁平化”成为主旋律。 这些岗位为啥贬值这么快？ 🤗重复劳动 → AI 的最爱 流程导向 → 没有稀缺性 企😢业生存压力 → 精简组织架构 📌 现实结论： 靠😢“勤奋+流程”的白领思维正在被淘汰。 下一个时代，比的😊是“解决问题+能创营收”。 三、“面子型消费”：一夜跌🚀价，比股票还快 你是否也有过这样的经历？ 当年 😡3000 元买的轻奢包，如今闲鱼上挂 800 元都没人问。 😍 Coach、MK、Furla 等品牌，统统跌到原价 3😜0% 以下。潮鞋、海淘、美妆卡、健身卡，统统在“掉价清单”上😘。 年轻人集体“消费降级”，不再追求品牌 logo，反💯而去拼多多、1688 上找性价比平替。 曾经是身份象征😊的东西，现在变成了社交负担。 为啥这些面子消费贬值？ 🌟 经济压力下，“实用主义”主导审美 品牌信仰崩塌，性价👏比成主旋律 炫耀式消费反噬，“低调”更受欢迎 📌 现😀实结论： 消费不再是社交货币。真正值钱的，是你构建出来👏的个人价值感。 那我们该怎么办？ 别等了，别怀念😁了，该行动了。 学历贬值？就用能力“开差距” 能解决❤️问题、能带团队、能拿结果的人，哪怕没名校背景，一样站得稳。 😂 技能贬值？就向“AI无法替代”的能力靠拢 比如：谈判、共👍识、用户洞察、战略判断、复杂协作……机器搞不定，人类才值钱。😉 消费贬值？就把钱花在自己身上 投资健康、思维、影响力、😎长期价值，而不是标签、炫耀、别人眼光。 写在最后： 😍 2020到2025年，我们看到太多“看起来不会变”的东西😉，迅速失效。 学历不值钱了，文职岗位被AI替代了，面子🤗消费掉价比房子还快了——你还能相信什么？ 相信你自己不😎断成长的能力，相信你打造个人护城河的勇气。 真正的资产💯，从来不是房子，不是币，不是银行余额，而是你是否能： 🙄跟得上变化，抓得住机会，站得稳脚跟。 🔁 如果你也有类😡似体会，欢迎转发、收藏、分享给身边的朋友。 📩 评论区🤩聊聊：你觉得还有什么正在悄悄贬值？我们一起看看这个时代最真实😘的“价值流变”。返回搜狐，查看更多