文 | 沈素明 文 | 沈素明 在我看来，一个组🙄织的衰落，像一条河流干涸，不是因为最后一滴水消失，而是因为上🤗游的源头早在十年前就已悄然改道。当表面的水退去，那些深藏在泥🔥沙之下的林林总总，才会暴露无遗。 西贝的陨落，就是如此😉。 2025年9月的舆论风暴，罗永浩的几句吐槽，后厨直😎播的“翻车”，客流断崖式下跌……所有人都把焦点放在了这短短一🎉周的“信任崩塌”上。像一部高潮迭起的电影，让人血脉偾张。但作😡为商业观察者，我看到的，是一场长达十年的必然，一次从战略根基😅到组织执行的系统性溃败。那一周，不过是十年沉疴的一次集中爆发😴。 今天，我带各位一起用一份“西贝陨落全景图”，从数据😁的纵深，管理的视角，从决策的暗流，去看看西贝是如何一步步，把🤔自己推向深渊的。 这不仅仅是西贝，更是所有高速扩张的中🥳国企业，都要面对的“成长之问”。 要理解西贝的今天，必😁须回到它的昨天。 2015年，当绝大多数中式餐饮企业还🚀困于非标准化、无法规模化复制的泥潭时，西贝的创始人贾国龙做出👍了一个勇敢的决策——投资3.5亿在天津投产第一期中央厨房。当😴时的战略目标是：用工业化的方式，解决规模化扩张中，品质无法统🤗一的痛点。他喜欢把“中央厨房”比喻成“现代版的草原粮仓”——😆把内蒙古的牛羊肉集中运来，统一分切、包装，再通过冷链配送到全😆国各地。这既保证了品质，又为快速扩张铺平了道路。 这个😢决策在当时，是极具前瞻性的。它为西贝带来了巨大的成本优势和扩😴张效率。数据不会说谎。 2017年，西贝的全国门店达到😴220家，那时，每家门店平均配备了8名持证厨师，全国共有1,🤔760名。这个数字是西贝的骄傲，是它“好吃不贵”的底气，也是😎其“现炒”叙事的有力支撑。那时的西贝，一手抓扩张，一手抓品质😡。中央厨房负责“前置加工”，保证原料品质和效率，而门店的厨师😎团队则负责“现炒现烹”，用手艺赋予菜品灵魂。这似乎构建了一个😍“规模化+匠心”的双保险。 然而，河流的流向，在不经意😆间改变了。 随着中央厨房的持续加码，尤其是2021年8🔥亿投资的武汉三期中央厨房投产，其产能的雪球越滚越大，对门店的👏渗透率越来越高。到了2022年，西贝门店数量已达320家，但😎持证厨师数量却骤降至1,280人，平均每店仅剩4人。 😡你细品，这组数据背后，藏着怎样的组织变革？ 这代表，西💯贝门店的后厨，已经不再是一个完整的“厨师班子”，而是一个以“🌟加热+装盘”为主的流水线终端。中央厨房，从最初的“现炒辅助”😂，悄然滑向了“菜品核心”。到了2024年，西贝中央厨房的产能🤯利用率高达98%，门店的菜品对中央厨房的依赖度超过90%。 🤩 此时的西贝，已经不再是一家传统餐饮公司。 展开全🌟文 它更像是一家以中央厨房为核心的食品加工企业，门店只🚀是它的零售窗口。而这场变革，像一头沉默的巨兽，在吞噬掉它的人❤️工成本、能耗成本和原料损耗的同时，也悄悄吃掉了它最核心的资产😅——“现做”的信任。像一只被效率绑架的巨鹰，飞得越高，离它的🤯“草原”初心就越远。 西贝的问题，不仅在于中央厨房本身❤️，还在于它对“定义权”的傲慢与失控。 早在2019年，😂当“中央厨房=预制菜”的质疑首次出现时，西贝的回应是“预加工😍≠预制”。这是一个技术性的辩解，但在消费者朴素的认知世界里，🤩这只是在玩文字游戏。对于消费者而言，他们判断一份菜是否“现做😴”，核心标准很简单：是否在门店厨房里，用明火，将生的原料变成🤗熟食。而西贝的“预加工”模式，恰恰模糊了这一点。 西贝😡的内部，甚至将这场“定义权之争”上升到了管理的KPI层面。根😉据其内部文件，"预加工≠预制菜"被明确写进门店KPI，若门店😀胆敢标注“预制菜”，则要扣减当月绩效10%。 这导致了😡一个荒谬的结果：为了内部的“合规”和绩效，西贝全国门店集体选😘择了不标注。从财务上来看，这个决策似乎无比“正确”。它节省了😅每份0.08元的标签成本，避免了被“预制菜”贴上廉价标签的风👍险，看起来既保住了利润，也维护了“现做”的品牌形象。 ⭐但这场暗战，西贝输得一败涂地。 我们来看看它在同一时期💯的竞争对手： ·老乡鸡：100%贴上标注“预制菜”。当💯风暴来袭，它的客流仅下降5%，港股甚至逆势上涨2%。 🙌·海底捞：80%的菜品在菜单上明确标注。客流损失控制在8%。👏 ·眉州东坡：60%的菜品明确标注。客流损失10%。 🤔 这些数据，是西贝“信任折价”直观的注脚。 当对手👏们选择用透明来赢取信任时，西贝却选择了用定义来对抗常识。它以😍为可以靠一己之力，重塑市场认知，却忘记了，定义权早已不在企业🚀手中，而在每一个消费者的心里。 消费者不是按工艺买单，🌟而是按感受买单。他们不需要你解释“预加工”和“预制”的差别，😘他们只相信眼睛看到的——无论是厨房里的明火，还是菜单上的标签🎉。当你的解释与他们的常识发生冲突时，会毫不犹豫地用脚投票。 😡 2025年9月10日，罗永浩的微博吐槽，是点燃这场大火💯的火柴。 这根火柴烧在了西贝最脆弱的地方——它多年来对😴“预制”真相的遮掩。 西贝的应对，教科书般地展示了什么👏叫“自杀式公关”。贾国龙的情绪化回应，直接将企业的信誉与个人❤️的意气捆绑，把一场商业危机升级为一场情绪对抗。当他说出“宁可🤔生意不做也要起诉”“硬刚罗永浩”时，他已经将自己置于公众认知😅的对立面，成了一个傲慢、蛮横的“店大欺客”的形象。 还⭐有更致命的，是那场“自证”的后厨直播。 本意是想通过“😉阳光透明”来消除疑虑，结果却暴露了更多问题：镜头前出现冷冻鲈👍鱼、速冻西兰花；厨房里没有明火，只有电磁炉；20个后厨员工里😁只有4人有厨师证；厨师长直播时未戴口罩、戴手链操作、地漏捞残⭐渣……这些画面，比任何文字的指控都更有说服力。它直接触碰了消🚀费者的食品安全红线，让品牌信任彻底崩塌。 这场“自证”😴，最终让西贝陷入了一个无法逃脱的舆论漩涡。 ·舆情量级😡：48小时全网热度高达216,268条，负面评论占比高达29🚀.5%。 ·营收损失：09-10至09-12三天营业额🔥累计减少约600万元，外卖收入骤降，甚至在15日仍低于平日5😉0%。 ·公关失误：贾国龙在行业群里的“认错”后又删除🎉，进一步加剧了公众对其真诚度的怀疑。 信任的崩塌，如山😀体滑坡，一旦开始，就无法停止。用十年时间积累的口碑，可能只需😆要三天，就能被亲手瓦解。 西贝的陨落，不仅仅是一场公关😴闹剧，更是一场资本与制度的审判。 在西贝的内部，中央厨🙌房的逻辑是完美的。我用一个“成本矩阵”来复盘它的决策： 🤗 西贝的逻辑是，通过牺牲“现炒”，换取人工、能耗和原料上的巨👏大成本优势，并通过拒绝标注来避免“定义权成本”。这是一个短期😡内很理性的选择。 但资本市场看的，是另一个账本——“信🤯任矩阵”。 在信任的账本上，所有节省的成本，都变成了负🌟债。 ·估值下调：2025年9月17日，私募市场给西贝😀的估值下调了15%，而老乡鸡上调了8%。这是资本对“信任折价❤️”直观的评判。 ·供应商股价波动：国联水产（西贝供应商😡）股价-3%，恒顺醋业（标签供应商）股价+2%。市场的每一分😂钱，都在用脚投票，他们比任何人都清楚，信任的崩塌会波及整个产🤯业链。 ·营收预测：某头部券商对西贝2026年营收预测😜下调了12%，给出的理由是“信任折价”。这不仅仅是数字的减少🙌，更是未来发展的锁定。贾国龙曾立下的“2026年市值千亿”的🙄豪言，如今被舆论讽刺为“信任折价千亿”。 制度层面的审😎判，也如期而至。 2025年9月17日，《预制菜标识管😘理办法（草案）》全文发布，明确要求即烹、即热类必须标注。西贝😢提交了反对意见，但时代的大潮已无法阻挡。同一天，上海市场监管😊局对西贝开展专项执法检查，虽然未发现标签违规，但要求“自愿标🥳注预加工程度”。这背后，是对西贝“定义权”逻辑的彻底否定。当😂市场和制度都开始明确站队，西贝的“解释权”就彻底失效了。 🤔 西贝的陨落，不是口味的失败，而是“定义权”的彻底失败。 ❤️ 一个企业，当它为了追求效率和成本，而选择了与消费者最朴💯素的认知对抗时，就已经走上了一条不归路。它以为可以靠内部的强😢制意志，去对抗外部的公共认知，却忘记了，在信息高度透明的今天😀，消费者拥有了前所未有的“知情权”。 西贝的发展史，给👍所有企业管理者上了一课： ·信任不是公关，是管理。 🚀 它不是一场危机时才需要考虑的“灭火器”，而是需要长期耕耘😂的“管理资产”。 ·透明不是作秀，是常识。 它不🔥是一场后厨直播，而是从供应链到餐桌，信息的全链路对称。 👏 ·成本不是胜利，是信任转移。 你节省下来的每一分钱，😢都可能在某个意想不到的时刻，以信任折价的形式，十倍、百倍地付🎉出代价。 —— 毕竟，在商业的丛林里，有些错误，💯犯不起！返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 沈素明 文 | 沈素明 在今天的商业语境🌟中，“卷”这个字眼，几乎承载了所有经营者的焦虑、疲惫与愤懑。🤔它像一句怨言，又像一个诅咒，涵盖了从“9.9元咖啡大战”到“😡7*24小时待命”的种种内耗。 大多数人把“卷”视为一🤯种必须逃离的瘟疫，或者是一种无法摆脱的困境。他们所有的战略努⭐力，都聚焦在如何“避卷”：寻找蓝海、开发利基市场、固守小众赛😜道。 但如果我们真正站到战略的高处，俯瞰企业发展的历史🤗长河，会发现：“卷”不是商业世界的病毒，而是市场竞争环境走向😜成熟的必然升级。 所以我旗帜鲜明地主张：不逃避卷，而是🤩学会驾驭卷、设计卷、利用卷，创造压倒性的优势。 从“避😅卷”到“用卷”，这不仅仅是战术上的调整，更是商业思维的根本进🎉化。 一、"避卷思维"的根本错误：战略上的自我麻醉 ❤️ 当一家企业或一位管理者开始把精力集中在“避卷”上时，往往👏陷入了三种幻觉，消磨掉战斗意志，沦为市场的被动应对者。 😍 “避卷思维”相信市场上有“不卷”的赛道存在。 你想想🎉，在信息流高度透明、资本快速流动的今天，任何一块被证明有利可😊图的市场，都会在极短的时间内吸引成百上千的竞争者涌入。你眼中🎉那片宁静的“蓝海”，很可能只是因为信息还没传达得到，或是因为😂你还看到海面下的暗流。 寻找“不卷赛道”的行为，是战略😘上的鸵鸟策略。 我见过很多成长期企业，他们把大量资源投🤔入到寻找“小而美”的利基市场，一旦进入，刚尝到甜头，立刻发现🔥竞争者如同潮水般涌来。他们不是在竞争，而是在不断地“转移阵地😡”。这种不断的迁徙，带不来战略上的自由，只有被动与疲惫。 🔥 当企业把精力放在“寻找环境”而不是“建设能力”上时，实际😡上已经放弃了对竞争环境的改造权，将生存的希望寄托于运气和信息⭐差。而运气和信息差，永远无法构成护城河。 许多管理者把😅所有的激烈竞争，都视为“内耗”或“资源浪费”。他们看不到竞争👏激烈化背后的效率提升和创新驱动。 “避卷思维”认为价格👍战是无意义的，过度营销是无聊的，唯有大家相安无事，才能获得稳😅定利润。这是源自短缺经济时代的认知偏差。 在竞争中，企🌟业必须被逼迫着去思考： 1. 效率极限：我的成本结构是😎否还能压缩？ 2. 价值极限：我的产品还能为客户创造哪😉些不可替代的价值？ 展开全文 3. 组织极限：我😘的团队能否在更短的时间内，用更少的投入，完成更高的目标？ 😍 回想一下，如果没有智能手机厂商的“卷”，我们现在使用的手😉机硬件和功能，可能还停留在五年前的水平。正是因为那种残酷的、🥳近乎搏命的竞争，才倒逼了供应链的优化、技术的飞速迭代和用户体🤯验的无止境提升。 将“卷”一概视为内耗，会错失在竞争中😂锻造组织韧性和技术壁垒的机会。 长期采取“避卷”策略的🤗企业，会产生一种致命的战略被动性，我称之为“战斗力退化”。 💯 当市场竞争加剧时，他们的第一反应是：收缩战线、削减预算😎、退守核心根据地。 这种防守策略，短期看是为了保住利润🥳，长期看却是在给自己上“紧箍咒”。因为放弃了与最优秀对手的直❤️接碰撞，对市场的敏锐度会下降，技术迭代速度会放缓，团队会养成🌟“安逸”的惯性。 当真正的危机来临时，团队虽然“避”开💯了前几次竞争，但已经丧失了在激烈对抗中生存和获胜的能力。不仅❤️没有躲开“卷”，反而把自己送进了“死亡隔离区”。 所以😊“避卷思维”是受害者心态、防守思维、逃避战略。它注定只能在市🤗场的夹缝中生存，无法成为规则的制定者和时代的征服者。 😊二、"用卷"的战略智慧：高手如何将竞争变成自己的武器 🤩真正的战略家，能将竞争视为一种资源，视为一种工具，而非障碍。🤔他们的目标不是逃离“卷”，而是将“卷”引导到对自己有利的轨道🚀上，甚至主动设计“卷”的规则。 “用卷”的第一步，是把🤩被动的应对，变成主动的战场选择。 这要求管理者必须想清🤩楚：我们不能在所有维度上都“卷”，我们必须在自己能够创造长期👏优势的关键点上，主动制造并引领最激烈的竞争。 ·华为在🤔2G、3G、4G时代，选择在技术研发和专利池这个高壁垒的维度😢上“卷”。这不是为了与对手打价格战，而是逼迫所有想进入高端通😴信市场的竞争者，必须投入巨额的、他们难以承受的研发资源。华为😎用这种“卷”，为自己建立了10年的技术护城河。 ·小米🤯初期，选择在供应链效率和极致性价比上“卷”。它设计了一套新的🚀商业规则，迫使传统厂商在效率和库存上进行痛苦的调整，让对手无🙄法适应新的速度和成本结构。 你看，这些企业不是被“卷”🌟拖着走，而是通过选择“卷的战场”，将竞争对手拉进了对自己有利🥳的主场，并用自己最强的能力去降维打击。 “用卷”的最高😂境界，是掌握规则制定权。 当行业被动进入“卷”的状态时😀，大多数企业只是在存量规则下进行搏杀（如价格、渠道返点）。而😆征服者则会通过创新，重新定义游戏规则，让竞争对手必须按照自己❤️设定的标准来竞争。 这才是重点，“卷”的规则制定权，往😅往通过以下路径实现： 1.产品创新定义新标准：例如，特😉斯拉通过定义“智能汽车”的新标准（软件定义汽车、OTA升级、🙌自动驾驶），使得传统车企过去100年的发动机、变速箱优势，瞬😁间降维成了“旧技术”，迫使他们在自己不擅长的软件和电动化维度🤗上被动追赶。 2.商业模式创新改变规则：字节跳动（或任🌟意类似平台）通过算法推荐，彻底改变了“内容分发”的规则，不再😢按照关注或时间线，而是按照兴趣匹配和停留时长。它将竞争的维度😀从“内容生产量”转移到了“算法优化和用户黏性”上。 3😍.用户体验标准倒逼升级：任何一家以“极致客户体验”起家的公司😍，都是在告诉行业：“过去的服务标准都是无效的，现在你们必须按⭐照我的高标准来做，否则就会被淘汰。” 你想想看，当所有😅人都忙着在旧规则下内耗时，你却在设计新的牌局。用自己的优势，😡为所有人设置了新的竞争门槛。 “卷”的残酷性，恰恰是其🙄最大的战略价值：市场清理功能。 市场是一个生态系统，永🥳远存在着那些效率低下、管理松散、能力平庸的“僵尸企业”。如果⭐市场一直平静，这些企业会长期占用资源（资金、人才、产能），拖🤔慢整个行业的进化速度。 而激烈竞争的到来，就像一场突如🤩其来的暴风雨，能在极短时间内完成市场清理，加速整合。 😎对于有实力的企业而言，这不仅仅是“活下来”的问题，而是“趁机😀吃掉”或“提前锁定”龙头地位的黄金窗口期。 我见过不少😴优秀的成长期企业，他们会故意在市场低迷或竞争加剧时，通过高强🤯度的投入、大胆的定价或极致的效率，主动加剧竞争。他们的目标非🔥常明确：用竞争的压力测试，将那些本来就没有长期生存能力的企业😆，提前赶出牌桌。 竞争的烈度，是强者加速垄断、弱者加速😍淘汰的唯一通道。 “用卷思维”的最后一块基石，是内生动😢力。 将外部竞争压力转化为内部创新动力，这是所有伟大企🥳业共有的能力。竞争威胁，是一种免费、高效的组织能力试金石。 😁 我认识一位制造业企业家，他曾经抱怨同行0利润的恶性竞争⭐，我认为:“这不是恶性竞争，这是你的成本体检报告。同行能做到🚀0利润，说明你的成本结构、运营效率、供应链管理至少还有20%😊的优化空间。” 当危机来临时，不再有机会去讨论“要不要👍变革”，而是必须“立即变革”。这种被逼迫的进化，往往能让组织🤩在6个月内完成过去3年都无法完成的迭代。 “用卷思维”🎉的本质，就是一种征服者心态、进攻思维、主动战略。要求企业必须🙄将竞争的威胁，转化为组织能力跃迁的机遇。 三、从"避卷😘"到"用卷"的转换路径：战略思维的根本转换 如果说前面😡所述是认知上的颠覆，那么下面就是方法论的落地。 它要求🌟管理者完成四项关键的思维转换，决定了如何配置资源、看待市场和😅规划未来。 停止那种对没有竞争的市场的幻想。 我😎们的思维应该从市场选择，彻底转向能力建设。不再问：“哪里没有👏竞争？” 而是问：“在最激烈的竞争中，我能依靠什么建立起5倍😍于对手的优势？” ·行动改变：放弃那些“小打小闹”的试😀探性投入，将资源集中投向三个核心领域：技术深度、极致效率、用👏户黏性。 ·差异化策略：在红海中，差异化不是找到一个别🎉人没做的功能，而是找到一个别人做不到的、或不愿意付10倍成本🥳才能做到的体验点。例如，不是多2个功能，而是让用户等待时间缩🙄短50%，这才是真正的红海优势。 “避卷思维”最容易滑🤯向的陷阱是：为了避开价格战，而去牺牲价值。通过削减研发、降低🙌原材料标准、压缩员工福利来“控制成本”。 但是，这种削😘减带来的成本优势是最低维、最容易被模仿的。只会陷入更深的、没👏有价值支撑的价格战泥潭。 “用卷思维”要求：愿意在关键😘领域进行高强度投入。 在竞争加剧的时刻，企业的战略姿态🤔至关重要。 大多数企业的默认姿态是“防守反击”——等竞😘争对手先出牌，再见招拆招。这是一种被动且慢半拍的策略。 ❤️ “用卷思维”要求采取“主动进攻”的姿态： ·时机把握🥳：在市场"卷"加速时，竞争对手往往会处于混乱、犹豫或资源分散🥳的状态。这恰恰是主动出击、发起战略性价格战、进行颠覆式创新的🤔最佳窗口期。 ·资源配置：将资源重点投向能够制造竞争优😀势的关键领域，比如：在别人缩减营销预算时，你投放品牌广告；在❤️别人放缓招聘时，你招募顶级人才。这是一种战略上的非对称竞争。😴 只有主动出击，才能在市场上占据先发优势和心智制高点。😊 “避卷思维”是典型的短期应付和应急式经营。把“卷”当😎作一个短期的困难，熬过去就好了。 “用卷思维”则拥有长🔥期建设的视角。 它把卷化看作是一个长期、不可逆转的趋势🔥。因此，企业的每一次投入，都必须服务于构建在持续激烈竞争中生😂存和发展的核心能力。 这要求管理者必须具备战略耐心。愿😊意为未来5年才能看到回报的创新投入真金白银；愿意花2年时间去🤩搭建一套足以支撑10倍规模的高效组织体系。 最终的竞争😀，比拼的不是谁跑得快，而是谁的底盘更稳，谁能坚持跑得久。 🤔 四、"用卷"的实战应用：将竞争压力转化为组织能力 👏当思维完成转换后，“卷”就不再是威胁，而是企业内部进行组织进🔥化和能力建设的催化剂。通过主动将竞争压力引入内部，能高效、低🌟成本地完成几项关键的组织升级。 激烈竞争是最好、最真实😂的人才试金石。 在安逸的环境中，管理者很难区分什么是能😢力，什么是运气；什么是贡献，什么是姿态。只有当市场环境变得残🚀酷，业务压力陡增时，那些真正具备问题解决能力、高执行力、结果🙄导向的人，才会浮现出来。 ·团队进化：在“卷”环境中，😂组织内部的冗余和惰性会被加速淘汰。竞争会自然而然地塑造一种“😍在激烈竞争中取胜”的组织文化，这种文化无法通过任何培训或口号⭐建立，只能通过胜利来铸就。 ·人才机制：激励机制、绩效😜评估、淘汰标准，都必须围绕如何在“卷”中获胜来设计。要奖励那😘些敢于在红海中开辟新航道的“征服者”，而不是奖励那些只求安稳🙌的“守成者”。 当外部竞争不痛不痒时，产品部门很容易满🤩足于80分的平庸产品。 “用卷思维”的核心优势在于，它❤️将竞争压力直接转化为创新动力。迫使企业必须时刻盯着用户的真实💯需求，以对手无法企及的速度进行迭代和优化。 ·创新驱动🔥：当对手推出A功能，你的目标不是模仿A，而是必须推出A+B。😉这种压力，使得产品迭代的速度和质量，从“可选”变成了“生存的💯刚需”。 ·用户导向：这种高烈度的竞争，最终将所有企业😆的焦点都集中到极致的用户体验上。企业必须通过卷化竞争，更好地😅满足用户需求，从而避免创新变成一种自嗨式的、脱离市场的行为。😢 真正的商业模式护城河，不是通过简单的差异化建立的，而😴是通过在关键领域进行高强度投入，迫使对手无法跟随而形成的。 💯 ·壁垒建设：在激烈竞争中，企业必须不断探索新的商业模式😢，比如利用技术将获客成本降到对手的一半，或者将用户运营的效率😍提到3倍。这种模式一旦跑通，就是一种难以复制的商业壁垒。 🤯 ·生态构建：当主动制造“卷”时，就会吸引产业链上下游的优😀秀资源向你靠拢。供应商会更愿意合作，因为你的效率最高；人才会😜更愿意加入，因为你的平台最有前景。这种生态体系建设，让竞争对😡手无法从外部攻破城墙。 从宏观角度看，“用卷”是为了确🙌立行业领导地位。 成熟的管理者会意识到，一个行业最终只👏属于2−3个头部玩家。通过主动“用卷”，可以加速这一整合进程😘。 不是在等行业自然整合，而是在设计整合。 通过🤯技术标准、规模经济和资金优势，对行业进行重塑和规范。一旦在卷⭐化过程中确立了新标准，那么行业的整体水平就会被抬升，所有的竞🎉争者要么被整合，要么必须适应你所设定的更高、更严苛的游戏规则🎉。 这是企业家对社会贡献的一部分——推动整个产业向更高😉水平迈进。 五、征服者的时代 理解“从避卷到用卷😍”的逻辑，本质上是完成了从受害者心态到征服者心态的根本性战略😁转换。 卷不是商业世界的异常现象，而是市场经济走向成熟😜的必然特征。在这个过程中，真正的赢家，从来不是那些成功“避卷🤯”的幸运儿，而是那些学会“用卷”的征服者。 我再次强调🌟，必须立即开始以下三个行动： 1.重新审视竞争环境：停🔥止寻找“不卷的机会”，开始分析“如何在卷中获胜”； 2😁.制定卷化战略：明确自己要在哪些核心优势领域主动制造激烈竞争🙌，而不是被动等待； 3.建设卷化能力：投资和建设在激烈🙌竞争中持续获胜的核心能力，特别是组织效率和技术壁垒。 😘我们必须停止抱怨市场卷化，停止逃避激烈竞争，停止短期应付思维🎉。 在每一个行业的竞争都趋于白热化的今天，企业需要的不😘是暂时的喘息之机，而是长期、系统性的竞争力建设。 "卷😍"时代，不是商业世界的末日，而是征服者的黄金时代。在这个时代😘，只有敢于设计竞争、驾驭竞争的企业，才能真正主宰自己的命运。😴返回搜狐，查看更多