文 | 穆胜 文 | 穆胜 “人效”的全称是“人👍力资源效能”，对应的英文是“HR Efficiency”，而😢“Efficiency”，是投产比、效率的意思。这就产生了一💯个非常明显但鲜有人提及的问题——为什么不直译为“人力资源效率❤️”，而要翻译为“人力资源效能”？ 我算是国内几个最早研😆究“人力资源效能”的人，这里，我给出一个解释。 01 🤩主打防守的模式 人效是个投产比，分母是“人力资源投入”😊，分子是“财务或业务产出”。从数学逻辑上看，要提升人效，显然🤯有两种模式： 第一种模式主打防守，主张减少分母，即“降👏低人力资源投入”。 具体做法是，精简机构、压缩编制、裁🥳撤人员。考虑一般的企业里多多少少都有组织冗余，这样的做法显然🤗是立竿见影。但问题是，一方面，这种做法不可持续，组织规模不可⭐能无限缩小；另一方面，如果没有理解组织的运作机制，盲目压缩组😂织，很有可能导致业务流程和组织氛围被破坏，进而影响产出（分子⭐），最终得不偿失。 事实上，大多企业就是在这条错误的道🙌路上“砥砺前行”。2015年左右，我为国内一家年营收千亿的企😀业担任人力资源顾问，当时我就为他们引入了最先进的人效管理理念🙌。也就是说，很多现在才流行起来的概念，我在十年前就给他们讲过👍了。当时现场的反馈很有意思，相当一部分HR认为：“穆老师，您😆这理念很好，但现实中，HR能够控制的只有分母，要提升人效，我😢们只能动刀砍人、砍组织。” 道理我都讲透了，但他们看到😡的只是分母，所以，人效管理的理念并没有在这家企业落地生根。不😜能不说，这是一种遗憾，规模如此庞大的企业，但凡找一两个试点，👏尝试探索人效管理，形成成本端的竞争力和经营者的效能意识，他们🎉现在的江湖地位，就不会如此憋屈了。 02 主打进攻的模🌟式 第二种模式是主打进攻，主张增加分子，即“增加财务或🤩业务产出”。 有一部分企业，的确能够只管业绩增长，不管🙌人力投入。甚至他们在人力资源投入上豪掷千金，还会被认为是“有⭐格局”“有眼界”“战略性储备”。 说白了，如果业绩保持🤯高速增长，人力资源这点投入，还不是九牛一毛？老板们进而就可以😂上价值——“人才是最宝贵的资源，好的人才决定了企业的未来，找🙄人才，不应该看价格。” 眼看着这些企业在人力资源投入上⭐的“大手笔”，其他企业的HR就开始泛酸——“看看人家的老板，🤗看看人家的企业，看看人家的HR！我们就没打过这么富裕的仗！”😉 其实，这种“全力进攻（分子），不管防守（分母）”逻辑🙌，还是因为企业有业绩增长的势能。老板们大可以把这种势能归结于🙌自己在人才上的全力投入，甚至可以举出个别人才改变竞争格局的个😅例，但说到底，这种势能还是来自于宏观经济和行业的红利，显然是😡倒果为因嘛。但舆论就是慕强的，当你业绩好了，你说什么别人都会👍认为全是对的。 展开全文 我从来不相信那种豪掷投👏入，然后赌不确定性产出的投资模式，这种模式赌性太大，不靠谱。😊这就好比有的头部投资机构，宣传自己的理念是“投赛道”，也就是😡哪个赛道上出现机会的时候，就投这个赛道上几乎所有的头部项目。😡他们形容为，一把飞镖扔出去，总有一个落在靶盘上。但现实却在打⭐脸，经济红利期过去了，进入寒冬了，他们的这种投资模式就不灵了🌟。所以，不要把“蒙对了”说得这么清丽脱俗嘛。 03 防👏守反击的模式 不考虑经济周期，人力资源的投资，也不能是😍只管防守（分母）的“龟缩”；如果考虑现在是经济寒冬期，人力资😁源的投资，就不能是只管进攻（分子）的“豪赌”。 进一步😴看，即使现在经济再回归上行期，依赖“豪赌”模式的HR们价值就😀会被认可，就有前途吗？显然也不是呀。他们所谓的专业成功，在老🙌板和业务部门眼中，不过是蝇附马尾，企业要不要干掉HR，全凭老👏板心情。 两种模式本质的问题，都是割裂了进攻（分子）与👏防守（分母）之间的关系。奉行两种模式的企业，都不清楚人力资源😍投入是如何产生业绩的，他们只能“抓一头”。 我主张的人😉效管理，是防守反击的模式，是把有限的人力资源筹码进行合理配置🤗，最大程度确保企业的确定性增长。直观来说，即使一个企业人力资😀源总投入不变，我认为，通过优化配置方式，也能明显提升人效。因😂为大多企业的人力资源配置方式，实在有点像是“蒙眼放筹码”“菜😍市场议价定编制”，造成的局部冗员那可不是一点点。把冗员挤出来👏，放到一些真正需要人力投入的领域里，再辅以若干的人效赋能手段🌟（选用育留等），业绩增长自然就来了。 如果考虑我的这种🤯理念，人力资源效能，应该就有两层意思：一是“效”，即效率；二😜是“能”，即产出。这个概念本身就有导向性，它表面是防守反击，😡其实是一种精实增长的进攻理念，它坚信人力资源投入和业绩产出之😂间的强联系，认为通过人力资源职能的各种工具能够推动经营。有没😜有发现？这个概念本身就是人力资源专业的革命，野心还挺大的！ 😉 这样看来，中文博大精深，“人力资源效能”的翻译，实在是🌟妙！返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

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秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

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保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

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规模2520亿澳元的澳大利亚未来基金宣布，已适度减持美国资产⭐转投德日，同时增持包括黄金在内的大宗商品，并称将密切关注特朗😆普对美联储的施压行动。 澳大利亚规模达2520亿澳元（💯约合1660亿美元）的主权财富基金——未来基金（Future🤩 Fund）表示，已削减在美国市场的敞口，并正密切关注美国总🚀统特朗普对美联储的施压行动。 未来基金宣布其截至6月的❤️年度回报率达12.2%，是政府设定的6.1%的目标的两倍。首😍席执行官拉斐尔·阿恩特（Raphael Arndt）于周二接🙄受电话采访时告诉记者，美国资产仍是该基金最大持仓类别，但市场🚀波动和政治不确定性已促使其削减了美国资产敞口。 阿恩特😆指出，此次“适度减持美国市场资产”是“为实现投资组合多元化而🙌进行的调整”，目的是将资金转向德国、日本等估值相对更具吸引力💯的市场。 阿恩特说：“我们最感兴趣的地区是欧洲大陆，尤😅其是德国，该国政府已经宣布了一些刺激和投资经济的措施....😅..多年来，我们一直在把资金转移到日本，这两个市场似乎都比美👍国或澳大利亚股市便宜。” 阿恩特认为，特朗普对美联储的⭐一系列攻击——包括试图解雇美联储理事莉萨·库克（Lisa C😍ook）、呼吁降息等，目前尚未影响到美联储的独立性。 😎“我们正密切关注此事。我认为这一问题至关重要，但目前来看，美😅联储似乎仍在独立运作，”阿恩特表示，“这是当前极具关注度的话❤️题——不仅我们在关注，许多对冲基金经理现在也在重点关注。” 😁 此前，澳大利亚主要养老金机构对此事持不同观点：澳大利亚🎉超级养老金（AustralianSuper）的首席投资官上周😎淡化了相关担忧，而澳大利亚退休信托基金（Australian😡 Retirement Trust）则部分因特朗普对美联储的😜施压，已减持美国国债持仓。 根据周二发布的最新数据，未👏来基金约三分之一的投资组合配置于发达市场和新兴市场股票，其中😍有651.3亿澳元投资于发达市场，占该基金总投资的四分之一。🙌这一数字高于2024年同期的468.3亿澳元。该基金本年度1😍2.2%的回报率，超过了上一年度9.1%的收益水平。 🚀阿恩特指出，尽管市场存在波动，股票资产仍实现了稳健回报。他补😍充称，基础设施类资产表现“异常出色”，对冲基金投资组合也录得🤔强劲收益。 阿恩特还表示，未来基金已增持澳元计价资产，🙌以“应对通胀和汇率波动风险”。 澳大利亚政府去年更新了❤️未来基金的投资授权，要求该基金考虑加大对住房、能源、基础设施😆项目等“国家重点领域”的投资。 阿恩特称，未来基金还在😅“多元化配置发达市场货币及大宗商品（包括黄金）的敞口”。返回🤩搜狐，查看更多